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Aktiengesellschaft
Bewertung

Immer mehr Arbeit mit gleichbleibendem Personal.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Lohn pünktlich bezahlt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenpolitik im hinblick auf die im Tarifvertrag niedergeschriebenen Regelungen bezüglich Mehrarbeit und zu vergütende Zuschläge die nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine anonyme Umfrage unter den Mitarbeitern könnte Helfen die (offensichtlichen und bekannten!) Probleme zu fokusieren und eine Lösung zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Seit Monaten angeordnete Überstunden, was in der Fertigung im Dreischichtbetrieb bedeutet das alle 3 Wochen Montag bis einschließlich Samstag Frühschicht (6 bis 14 Uhr, bzw 5 bis 13 Uhr an Samstagen) gearbeitet wird. Sonntag Abend geht es dann mit Nachtschicht weiter.

Vorgesetztenverhalten

Meist sind die Entscheidungen der Vorgesetzten nicht nachvollziehbar. Es scheint das es wichtig ist bei der wöchentlichen Besprechung mit dem Produntionsleiter zu glänzen wenn die Teile ihrer Sparet fertig sind - auch wenn diese dann noch einige Wochen fertig herumliegen. Rationale Arbeitsplanung bleibt so meist unmöglich.

Image

Da das Betriebsklima schlecht ist kann man sich denken wie die Mitarbeiter über die Firma reden.

Karriere/Weiterbildung

Beziehungen fördern die Aufstiegsmöglichkeiten, alles andere nicht.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa DonkHR Business Partner

Sehr geehrter Mitarbeiter/sehr geehrte Mitarbeiterin,

vielen Dank für das Feedback, das wir natürlich ernst nehmen.
Unsere aktuelle Auftragslage ist hervorragend. Dies bedeutet natürlich auch, dass die Kundenaufträge bearbeitet werden müssen. Wir arbeiten im Moment an Lösungen, um die Arbeitssituation im Dreischichtbetrieb zu verändern. Mit der Suche nach weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die Anzahl des Personals erhöhen und eine Entlastung der derzeit angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vornehmen.

Durch unseren ALPINE CAMPUS, der sich um das Thema Weiterbildung, Personalentwicklung und Kompetenzförderung kümmert, wollen wir noch verstärkter das Themenfeld "Karriere/Weiterbildung" angehen. Wir sehen "Karriere" nicht nur im Sinne eines Aufstieges, sondern auch im Sinne einer Weiterentwicklung auf einer Stelle und suchen hier die passenden Wege für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Mit freundlichen Grüßen,

Abteilung Personal & Soziales
HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft

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