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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOSOKAWA solids solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOSOKAWA solids solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOSOKAWA solids solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hat sich mit der notwendigen Restaurierung eingetrübt

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

90er Jahre Atmosphäre und "was, sie wollen nach 8 Stunden schon gehen?". Kaum Innovationen und altbackene Arbeitsumgebung. Langsam mehr Liberalisierung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Wird langsam besser.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sture Kollegen wohin man sieht, man muss seine Papenheimer kennen. Einarbeitung fehlt. Kaum Rückhalt bei Problemen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach 2 Jahren Corona und unzähligen Diskussionen ist hin und wieder Homeoffice möglich. Ansonsten sehr unflexibel mit Kennzeichen 9-16h

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Geschäftsführerwechsel geht's aufwärts

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