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Bayerischer 
Hof
Vorstellungsgespräche

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr guter, zügiger und angenehmer Bewerbungsprozess!

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bayerischer Hof München in München als Junior Personalreferent Ausbildung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet und ich war stets über weitere Schritte informiert. Alle Personaler:innen waren sehr freundlich und aufgeschlossen, alle Gespräche waren total sympathisch und locker. Ich bin sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess!

Bewerbungsfragen

Informationen zum Hotel von Bedeutung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
wie schön, dass Sie sich während des Kennenlernens immer gut informiert fühlten. Über das sympathische Feedback freuen wir uns sehr und vielleicht klappt es mit einer Zusammenarbeit zu einem späteren Zeitpunkt. Ihnen erst mal alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße aus der Personalabteilung

Im Umgang mit Bewerber wäre Augenhöhe angebracht.

2,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hotel bayerischer Hof München in München als Training & Quality Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich schildere hier mein persönliches Empfinden:
„Was wissen Sie über unser Hotel?“
hat meiner Meinung nach bei einem Vorstellungsgespräch
höchstens was bei einem Praktikant verloren.
Persönliche Stärken, Anknüpfungspunkte zur Stelle, sinnvolle Fragestellungen wären im Gespräch eher angebracht.
Ebenso Wertschätzung dem Bewerber gegenüber und Augenhöhe. Dazu gehört auch, dass man sich nicht im Laufen verabschiedet, den Bewerber anschaut, sich seinen Namen merkt etc.
Ich wurde im Vorfeld von Freunden darauf hingewiesen, dass im Bekanntenkreis ausschließlich negative Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht worden seien (Ausbeute, Umgang mit Mitarbeiter). Dennoch bin ich zum Gespräch hin um mir ein eigenes Bild zu machen. Dieses fällt leider nach dem Gespräch komplett negativ aus. Dies ist natürlich mein persönliches Empfinden und fußt aus zwei Telefonaten und einem persönlichen Gespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

erst einmal danke dafür, dass Sie sich bei uns beworben und Zeit für das Kennenlernen genommen haben.

Dass Sie den Kontakt zu uns als wenig wertschätzend empfunden haben, macht uns betroffen. Das entspricht ganz gewiss nicht unserer Haltung gegenüber Bewerbenden und Mitarbeitenden. Nachdem wir immer genau nachvollziehen möchten, was im Einzelfall passiert ist, haben wir intern Rücksprache mit allen Kolleginnen und Kollegen gehalten, die in dem Bewerbungsprozess involviert gewesen sein könnten. Aufgrund Ihrer Beschreibungen, konnten wir den Fall jedoch nicht identifizieren. Deshalb können wir an der Stelle nur allgemein antworten.

Zunächst einmal möchten wir klarstellen, dass die Frage "Was wissen Sie über unser Unternehmen?" in unseren Gesprächen dazu dient, Bewerberinnen und Bewerbern zusätzliche Informationen zu uns zu geben. Unser Anliegen ist es, dass Interessenten ein realistisches und positives Bild von Ihrem potenziellen Arbeitgeber erhalten. Wir sind bestrebt, Gespräche so zu gestalten, dass sie informativ und zielführend sind. Denn die Entscheidung für einen Arbeitsplatz ist eine bedeutende. Und wir möchten sicherstellen, dass Bewerbende gut informiert sind.

Daher nehmen wir uns Zeit für das Kennenlernen. Neben den persönlichen Vorstellungen hinsichtlich der ausgeschriebenen Aufgabe und dem Austausch zur Ausgestaltung der Aufgabe bei uns, sind für uns auch die Motivation für die Ausübung der Tätigkeit, inhaltliche Anknüpfungspunkte und Stärken bezogen auf die Anforderungen von großer Bedeutung. Daher sieht unser Prozess ein zweites Gespräch vor, in dem es vor allem um fachliche Aspekte und um einen Austausch mit der aktuellen Stelleninhaberin geht. Uns ist wichtig, Interessenten die bestmögliche Vorstellung von der Stelle und dem Unternehmensklima zu vermitteln.

In jedem Fall möchten wir hier sehr gerne im Gespräch mit Ihnen bleiben, um Ihren Eindruck und möglicherweise verborgene Missverständnisse zu klären. Wir sind Ihnen daher dankbar, wenn Sie sich bei Ihrer Kontaktperson oder einem anderen Teammitglieder der HR-Abteilung melden.

Wir hoffen, dass unsere Ausführungen etwas mehr Verständnis schaffen konnten. Vielleicht haben wir die Möglichkeit zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zu beweisen, was das Hotel Bayerischer Hof tatsächlich ausmacht.

Bis dahin wünschen wir Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg zahlreiche positive Erfahrungen.

Herzliche Grüße aus der Personalabteilung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Keinerlei Reaktion innerhalb 4 Wochen

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bayerischer Hof München in München als HR Generalist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber/innen sind keine Bittsteller!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre persönliche Einschätzung unseres Unternehmens. Uns ist konstruktive Kritik sehr wichtig, da auch wir uns kontinuierlich verbessern möchten. Aufgrund der Kürze Ihres Kommentares ist es für uns jedoch schwierig die Punkte Ihrer Einschätzung richtig einzuordnen. Deswegen bitten wir Sie um persönliche Kontaktaufnahme zu einem Gespräch. Wir freuen uns auf Ihren Anruf zur Terminvereinbarung.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Vorstellungs- oder persönliches Gespräch Fehlanzeige

2,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bayerischer Hof München in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte hier die Zeichen der Zeit erkennen,
ein Unternehmen dass derzeit über 100(!) Stellen ausgeschrieben hat, davon 80% dauerhaft und nicht im geringsten bereit ist etwas für seine Angestellten zu tun außer Sie auszubeuten hat auf dem freien Arbeitsmarkt in Zukunft keine Chance mehr.

Bewerbungsfragen

Vorstellungsgespräch mit jemanden aus der Personalabteilung, bzw. Abteilungsleiter hat es nicht gegeben, lediglicht mitgearbeitet und zwischendrin nach einem möglichen Eintrittsdatum gefragt worden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich des Bewerbungsprozesses. Wir bedauern, dass Sie diesen als unzureichend wahrgenommen haben und wundern uns sehr darüber, dass hier kein Vorstellungsgespräch stattgefunden hat. Grundsätzlich legen wir sehr viel Wert auf einen umfassenden Bewerbungsprozess, welcher ein Vorstellungsgespräch und in der Regel einen Probetag/ Probearbeiten umfasst. Hierdurch möchten wir sowohl uns als Unternehmen, als auch den Bewerbern die Möglichkeit geben, herauszufinden, ob man sich eine Zusammenarbeit vorstellen kann. Auch fehlten Ihnen unter anderem eine wertschätzende Behandlung, eine angenehme Atmosphäre und vollständige Informationen. Hierüber sowie zu den oben genannten Punkten würden wir uns gerne mit Ihnen persönlich kurzschließen, so dass wir Ihre Bewertung besser nachvollziehen und nachjustieren können.
Außerdem möchten wir uns für Ihre positive Beurteilung bezüglich unserer zeitgerechten Antworten bedanken.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und verbleiben bis dahin mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

„Wo liegt ihre Schmerzgrenze?“

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hotel Bayerischer Hof Gebrüder Volkhardt KG in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst möchte ich betonen das diese Bewertung auf einem kurzen Telefongespräch basiert.
Die Reaktionszeit auf die online Bewerbung war hervorragend und vermittelte zunächst einen sehr positiven Eindruck.
Nach einer personalisierten Eingangsbestätigung erhielt ich innerhalb weniger Tage unangekündigt einen Anruf.
Leider setze die Ernüchterung relativ zügig ein, als die Personalerin innerhalb von 3 Sätzen fragte „Was den meine Schmerzgrenze beim Gehalt“ sei.
Meine im Bewerbungsprozess gemachten Gehaltswünsche orientierten sich im branchenüblichem mittleren Durchschnitt für das Land Bayern.
Mir wurde ganz schnell klargemacht das es nur um meine Bereitschaft geht für Billiglohn zu arbeiten.
Als Führungskraft mit langjähriger internationaler Erfahrung war dies eine ganz bittere Erfahrung, und spiegelt exakt das größte Problem unserer Branche wieder.
Profit Maximierung auf Kosten der Angestellten.
Trotz der negativen Bewertungen wollte ich mir selber ein Bild machen und kann nur abraten von diesem Arbeitgeber!
Die Hoffnung werde ich trotzdem nicht aufgeben das die Politik irgendwann die Profitgier auf Kosten der Angestellten beendet.
100 offene Stellen sprech. f.s

Bewerbungsfragen

„Wo liegt ihre Schmerzgrenze beim Gehalt“


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess ausführlich zu beschreiben. Wir freuen uns sehr, dass Sie die ersten Kontaktaufnahmen sowie die schnelle Reaktionszeit unsererseits als sehr gut bewerteten.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie einige Punkte als verbesserungswürdig empfanden. Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nicht nur nach dem geltenden Tarifvertrag in Bayern, sondern erhöhen dieses, je nach Erfahrung des Bewerbers, durch freiwillige Zulagen.
Unter anderem sind uns ein wertschätzender, professioneller Umgang sowie eine angenehme Atmosphäre für die Bewerber und Mitarbeiter sehr wichtig. Um die von Ihnen als nicht adäquat empfundenen Faktoren zu optimieren, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns bezüglich eines persönlichen Gespräches kontaktieren.
Wir freuen uns auf Sie.
Ihre Personalabteilung

Ehrlichkeit gibt es hier nicht!

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bayerischer Hof München in München als Gastronomie beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aussagen treffen, Gehaltsvorstellungen klar definieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen während Ihres Bewerbungsprozesses in unserem Hause.
Eine aufrichtige Kommunikation sowohl extern als auch intern ist uns sehr wichtig und notwendig, um die hohen Standards unseres Unternehmens halten zu können.
Um diesen und weitere von Ihnen als verbesserungswürdig bewertete Punkte besprechen zu können, würden wir uns sehr freuen, diese mit Ihnen im persönlichen Gespräch zu eruieren. Bitte melden Sie sich zur Terminabsprache bei der Personalabteilung.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Lebt nur noch von seinen Name

1,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bayerischer Hof München in München als Chef de Partie patisserie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gerechte Bezahlung,arbeitgeber besser behandeln, Bewerber besser behandeln.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich des Bewerbungsprozesses bei uns im Hause. Ein rasches und professionelles Bewerbungs- und Einstellungsverfahren ist uns sehr wichtig.
Wir bedauern, dass Sie dies nicht so empfunden haben und würden uns sehr über ein persönliches Gespräch freuen, indem wir die von Ihnen angesprochenen Punkte besprechen.
Jeder Bewerber ist für uns wichtig und dementsprechend ist ein laufendes Verfahren zur Verbesserung der internen und externen Prozesse essentiell.
Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme Ihrerseits.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr schneller und sympathischer Kontakt mit einem sehr freundlichen Team!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hotel Bayerischer Hof Gebrüder Volkhardt KG in München als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen, persönliche Ziele, berufliche Ziele, Freizeitgestaltung
  • Gründe für Wechsel, Gründe für Weiterbildung
  • Was erwarten Sie von einer zukünftigen Zusammenarbeit?

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die positiven Worte zu unserem Team!
Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als rasch empfunden haben und einen angenehmen Eindruck von den Kollegen hatten.
Schön, dass Sie bei uns im Hotel Bayerischer Hof sind, wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Kompetentes und sehr freundliches Team, schnelle Reaktion auf die Bewerbung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hotel Bayerischer Hof Gebrüder Volkhardt KG in München als Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele für die Zukunft
  • Erläuterungen zu den bisherigen Aufgaben, Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass sie unser Team so positiv beschrieben haben und den Bewerbungsprozess als schnell empfunden haben.
Schön, dass Sie bei uns im Hotel Bayerischer Hof sind, wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Rasche Reaktion auf Bewerbung und Rückmeldung

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hotel Bayerischer Hof Gebrüder Volkhardt KG in München als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dennoch, Kommunikation ist fast alles

Bewerbungsfragen

Die üblichen Fragen zum Lebenslauf. Habe ihn selbst nochmal erzählt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir freuen uns sehr, dass Sie es schätzen, schnell eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten zu haben, da uns ein professionelles und zeitnahes Vorgehen im Bewerbungsprozess wichtig ist!

Schön, dass Sie bei uns im Hotel Bayerischer Hof sind, wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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