Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Gut Ising die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Morgenmeetings mit Absprachen, Mitarbeiterforen und regelmäßige Jourfix Termine zum Besprechen aktueller Themen
Man wächst durch die vielfältige und zum Teil auch bereichsübergreifende Arbeit zusammen, erlebt viel und unterstützt sich gegenseitig.
Ich würde sagen der Hotellerie entsprechend gut. Im Administrations Bereich klassische Büro-Arbeitszeiten mit seltenen Ausnahmen, wenn es die Gegebenheiten erfordern.
Strukturierte Team Aufstellung, fast immer ein offenes Ohr, wenig Hierarchie und Förderung von jungen Menschen
Man erlebt sehr viel, auch über die klassischen Aufgaben der Stellenbeschreibung hinaus. Man lernt immer dazu und bekommt Einblicke in fast alle Bereiche des Hotels. Es wird definitiv nie langweilig. :)
Schöne Büroräume, sehr nettes und altersgemischtes Team