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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 46 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt (wenn man ihn den selbst möchte und fördert). Überhaupt das Anwesen - ein schöner Arbeitsplatz.
wunderschöne Umgebung und Hotel mit großem Potenzial
Die Lage, die Mitarbeiterförderung, die Benefits, das Team, die Vielfältigkeit und Transparenz.
Der Ort und einige Mitarbeiter
Nichts rein gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Bewerbungsgespräch die Realität zu vermeiden schadet beiden Seiten, ich hätte meine Zeit auch anders verschwenden können! Auf gar keinen Fall kann ich empfehlen für einen Job hierhin umzuziehen!
Es gibt immer ein paar Menschen, mit denen man weniger gut auskommt. Sonst passt eigentlich alles.
Die Kollegen die nichts machen werden gelobt und die was fast alles machen schlecht behandelt.
Nur Lügen, viel Überstunden, nicht gute Bezahlung und leben in einer Fantasiewelt.
Stammpersonal hoch schetzen und neue mitarbeiter schlecht behandeln
Verbesserungsvorschläge
Zum Teil noch etwas an der Struktur, Organisation und Umsetzung von manchen Projekten arbeiten, das könnte die Arbeit an manchen Stellen erleichtern.
Sie sollten die Leute die sich für den Beruf aufopfern mal mehr wertschätzen und nicht mit noch mehr Arbeit zu schütten.
Chef muss weg, ohne
Gewissen, immer schreien. Auch schlecht reden, Mitarbeiter kündigen.
Solange sich das Management nicht ändert, wird es nur noch schlimmer werden.
Stellenbeschreibungen sollte man der Realität anpassen! 80 % der Arbeit entsprachen nicht der eigentlichen Stellenbeschreibung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Gut Ising ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An sich nicht schlecht, bis man mit Leuten redet die den Betrieb etwas besser kennen.
Ising ist schon ein Name.
Renommiertes und sehr bekanntes Haus - kommt gut im Lebenslauf und fördernd für die Karriere
Ising ist immer eine Reise oder Besuch wert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Gut Ising ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Von inkludierten Überstunden (10%) über Manager-on-Duty Dienste welche im Bewerbungsgespräch nie erwähnt wurden über absolut veraltete Arbeitszeitmodelle (entweder um 08:00 Uhr oder um 09:00 Anfangen davor schon mal gar nicht)
Nein, das gibt es nicht. Die Firma behandelt ihre Angestellten wie Maschinen, die von morgens bis abends arbeiten sollen. Und wenn man krank wird, wird einem nahegelegt, trotzdem zur Arbeit zu kommen.
Null, du musst immer bereit sein und springen auch wenn krank
Mall geht mall garnicht
Du wirst so ausgenutzt, dass du keine mehr Kraft zu deinem Freizeit hast.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Möglichkeiten und vor Allem Förderung von jungen Menschen.
Ein guter Ort um seine Ausbildung in der Hotellerie zu machen. Besonders einzigartig finde ich die jährlich vom Betrieb übernommene Azubi-Lehrfahrt aber auch Weiterbildungsfahrten für leitende Positionen.
Man kann innerhalb des Hotels aufsteigen, wenn man sich bemüht.
Die Entscheidung für diesen Betrieb war ein klarer Rückschritt und kein Fortschritt!
Keine Chance
Dafür hat keiner zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Gut Ising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Gut Ising schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Gut Ising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Gut Ising als eher traditionell.
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Hotel Gut Ising
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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