Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Heinz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dem Betrieb ein Fremdwort. Unter den Abteilungen ist die Kommunikation schon eher schlecht, besonders merkt man das aber bei Fehlern oder Problemen mit Mitarbeitern. Wenn es etwas gibt, was vorgefallen ist kann man froh sein, Wochen oder Monate später damit konfrontiert zu werden, wenn überhaupt.
Das Wort "Team" existiert hier nicht wirklich. Es gilt; jeder ist sich selbst der Nächste. Wichtig: Nur auf bestimmte Abteilungen bezogen, ich kann hier nicht für alle Abteilungen sprechen.
Wenn der Dienstplan mal eher und für einen längeren Zeitraum geschrieben werden würde, wäre das noch besser.
Manchmal sehr launisch. Weitestgehend aber gut. (Ausgeommen der Geschäftsführung, da sind es 4,9 Sterne.)
Interessante Aufgaben gibt es in meiner Abteilung nicht. Also keine Ahnung.
Wie sagt man: Kein Ärger ist Lob genug.
Vertrauen unter den Kollegen: Nein, nach dem Motto: Vertraue keiner Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast.