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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist gut. Zumindest soweit ich für mich sprechen kann. Man hat relativ viel Freiheiten im Rahmen seiner Arbeit.
Das Personalessen ist manchaml etwas lieblos und einfallslos aber im Großen und Ganzen ist immer für jeden etwas dabei und auch die meiste Zeit vom Tag über verfügbar. Ich finde es auch gut, dass die Mitarbeiter im Rahmen der Romatik-Gruppe erhebliche finanzielle Vorteile genießen. Ich finde die Trinkgeldregelung sehr in Ordnung.
Steht zu 100% hinter seinen Angestellten. In Not hilft Fam Heinz immer.
A really nice work place to grow and to learn everyday something new.
Sehr offen und freundlich. Bezieht bei z.B. Umbauarbeiten die Mitarbeiter mit ein.
Besonders intensive Beschäftigung und Hilfe mit den Azubis damit eine gute Ausbildung garantiert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unabhängig vom Restaurant oder der Küche, wird kein Wert auf kleinere Reparaturen gelegt. Wenn etwas defekt ist, ist es entweder noch teilweise nutzbar oder wird halbherzig repariert. Ganz nach dem Motto was WD40 und Panzertape nicht repariert; ist verloren. Glühbirnen im ganzen Haus sind teilweise über Wochen hinweg defekt. Und noch mehr.
Zahlt zu wenig Gehalt
There’s people that has been working there for a really long time from service they shouldn’t work any more. She makes the work to EVERYONE really heavy and annoying.
She isn’t a good “boss!”
Bei fehlender Kommunikation von oben wird die "Schuldzuweisung" manchmal sehr unfair verteilt!
Dinge die beschädigt sind werden meist nur schlecht repariert aber nicht erneuert
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen?
Thema Dienstplan: Wie wäre es, wenn man (vielleicht auf Probe), den Dienstplan für einen gesamten Monat im Voraus schreibt? Besonders zurzeit weiß man ja: das Haus ist durchgehend voll, also kann ich entsprechend auch das Personal einplanen. Das hätte den Vorteil, dass sich das Leben außerhalb der Arbeit besser planen ließe. Dann muss man auch nicht auf so Sachen wie ein Freiwunschbuch zurückgreifen. Gibt also auch dem Arbeitgeber etwas Flexibilität bei der Einteilung und der Krampf ...
Arbeitsumfeld in Stand halten. Man kann nur so gut arbeiten wie es die Bedingungen zulassen
Some motivation to the personal and some bonuses would be great!
Manchmal sollte man auf den Umgangston achten. Man arbeitet ja für den Arbeitgeber.
Die Reparatur von kaputten oder beschädigten Dingen im Haus ernster nehmen und fachgerecht reparieren lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Heinz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal sehr launisch. Weitestgehend aber gut. (Ausgeommen der Geschäftsführung, da sind es 4,9 Sterne.)
Die Vorgesetzten kommunizieren offen, Strategien und mögliche Ziele werden gemeinsam mit den Mitarbeitern besprochen. Gemeinsam wird über einen bestmöglichen Weg zur Erreichung der Ziele beraten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Heinz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In dem Betrieb ein Fremdwort. Unter den Abteilungen ist die Kommunikation schon eher schlecht, besonders merkt man das aber bei Fehlern oder Problemen mit Mitarbeitern. Wenn es etwas gibt, was vorgefallen ist kann man froh sein, Wochen oder Monate später damit konfrontiert zu werden, wenn überhaupt.
Wohl einer der Schwachstellen im Betrieb. Die Kommunikationswege sind meist sehr kompliziert und untransparent gestaltet.
Manche Entscheidungen, Neuerungen und Arbeitsanweisungen müssten besser mit den Mitarbeitern kommuniziert werden!
Informationen, die relevant für meinen Tätigkeitsbereich sind, erfahre ich nur durch Zufall. Genaues Gegenteil, wenn mir ein "Fehler" zugeschoben wird: jeder ausser mir weiss schon Bescheid, Kollegen warnen mich vor und dann ....
Viele Sachen erfährt man neben bei oder durch Zufall von anderen Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten: gering
Weiterbildung: wird unterstützt, aber eher auf Nachfrage der Mitarbeiter. Das pauschale Angebot für Weiterbildungsmöglichkeiten ist sehr schmal. Zumindest was ich selbst bis jetzt mitbekommen habe. Aber prinzipiell ist die IHK eine gute Anlaufstelle für Weiterbildungsoptionen.
There ist a chance you may participate in seminars and events.
Schade ist, dass es in diesem Betrieb nur wenig Aufstiegschancen gibt. Verantwortung wird ungerne abgegeben und auch Weiterbildungen werden überwiegend nur auf Nachfrage angeboten.
Es werden regelmäßig Fortbildungen und Seminare angeboten.
Interne Schulungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Heinz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hotel Heinz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Heinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Heinz als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Hotel Heinz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Heinz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen