Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen, sehr gutes Miteinander, spannende Aufgaben
Kommunikationen könnten besser fließen
Vernünftigen Kaffee!
den familiären und unkomplizierten Umgang miteinander.
dass früher alles besser war. Aber heute ist doch auch gut! Anders, aber auch gut!
Botschaften nicht nur senden, sondern respektvoll und nachvollziehbar handeln.
Dass es kostenlose Getränke u. Obst gab.
Einarbeitung zu kurz. Keine Schulungsmaßnahmen. Vorgesetzte sind unfreundlich.
Bestimmte Vorgesetzte sind unfreundlich. Die Firma sollte darauf achten und gegen mobbing voegehen.
Ganz OK
Umgangston sehr unfreundlich
Ja
Call-Center war gut, sehr angenehme Vorgesetzte. Super Kollegen. Jedoch bei Abteilungswechsel sieht die Sache meist anders aus, je nach Abteilung und Vorgesetzter, Teamleiter.
Nette, internationale Kollegen, moderne Ausstattung, Schulungen.
Bessere Bezahlung, man sollte eingearbeitete Mitarbeiter eher Anreize geben zu bleiben, als einfach rauszuwerfen und wieder aufwendig Neue einzuarbeiten. Mehr Hilfestellungen und nicht Abservieren!!!!
Das Verhalten unter Kollegen.
Politische Führung und Vorgaben der HRS Gruppe.
Versuchen langjährige Mitarbeiter zu halten, nicht loszuwerden.
Die Kollegen sind jung, dynamisch, aufgeschlossen.
die schlechte Bezahlung. Es wird gerne beschuldigt, ohne naachzudenken wo es mangelt.
Meine direkten Kollegen (und auch viele von anderen Abteilungen) sind wirklich großartig.
Seitdem hotel.de von HRS übernommen wurde, geht leider vieles den Bach runter. Man kann nur dann noch eine Gehaltserhöhung bekommen, wenn man sich auf den neuen HRS-Vertrag einlässt. Das bedeutet:
- 41 Std. pro Woche (ehemals 40 Std.)
- 25 Urlaubstage (ehemals 30 Tage!)
- 1/2 Urlaub jeweils für Weihnachten und Silvester entfällt
Insbesondere sind alle diese Punkte nicht verhandelbar. Das einzige, worüber man theoretisch verhandeln kann, ist das Gehalt und auch da zeigt sich hotel.de/HRS sehr geizig.
Alle Vertragsbestandteile sollten verhandelbar sein. Insbesondere auch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche sowie die Urlaubstage.
Ich persönlich würde auch sehr gerne die Vertrauensarbeitszeit gegen eine Stempeluhr eintauschen, da ich aktuell keinerlei Ausgleich für meine Überstunden erhalte.
Früher habe ich die Firma rege weiter empfohlen, heute mache ich das nicht mehr.
Vertrauensarbeitszeit = Ausnutzung engagierter Mitarbeiter; man arbeitet 60 Stunden und bekommt weder Ausgleich noch Überstunden bezahlt
Weiterbildung gut; Karriere wenig bis nicht vorhanden
Die direkten Kollegen sind echt toll. Nur leider werden es immer weniger:-(
Leider hat man als normaler Angestellter nur sehr wenig Einfluss auf irgendwelche Ziele. Verbesserungsvorschläge werden fast immer ignoriert.
Selbst wenn man nur den Inflationsausgleich haben möchte muss man schon kämpfen. Angeblich ist nie Geld da.
Bei neuen Angestellten dagegen sitzt das Geld locker:-(
Arbeitslast oft zu hoch, ansonsten jedoch interessant.
- die Chance eigene Impulse zu setzen
- familiär-freundlicher Umgang
- keine festgefahrenen Strukturen
- wenig Maßnahmen zur Förderung einer Corporate Identity, die alle Mitarbeiter ansprechen
- geringerer Bekanntheitsgrad im Vergleich zur Konkurrenz
- bessere interne Kommunikation, insbesondere bezüglich neuer Unternehmensziele
Es macht nach wie vor Spaß täglich neue Herausforderungen zu meistern und sich der Unterstützung der Vorgesetzten und Kollegen/innen sicher zu sein.
Zum Teil wird relativ wenig und schleppend aus Erfahrungen gelernt
Neben neuen Features auch mal das "Dahinter" aufräumen und weiterentwickeln
Seit Übernahme durch HRS Group etwas gedrückt, aber nach wie vor ein positiver Faktor.
Nach wie vor ein sehr guter und empfehlenswerter Arbeitgeber
Hinsichtlich Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorbildlich.
Wo möglich flexible Arbeitszeiten und entgegenkommende Urlaubsplanung
Förderung und Perspektiven sind für alle transparent und werden häufig auch aktiv genutzt und angeboten
Bezahlung ist gut, Zusatzleistungen allerdings Mangelware
Überwiegend papierfreies Arbeiten.
Restlicher Müll wird soweit möglich getrennt
Jung, dynamisch, flexibel und aufgeschlossen.
Sehr guter Mix aus Beruf und Privat.
Branchenbedingt allgemein eher junge Firma, aber auch hier keine Benachteiligungen
Direkte Vorgesetzte setzen klare Ziele und reagieren fair in Konfliktfällen.
Geräumige Arbeitsplätze mit moderner Ausstattung, den jeweiligen Aufgaben angepasst.
Abteilungsintern sehr gut.
Abteilungsübergreifend zum Teil schleppend.
Firmenweit noch ausbaufähig.
Karriere/Wiedereinstieg ausschließlich von fachlichen Gesichtspunkten abhängig
Entlastung durch technische Entwicklung wird kontinuierlich voran getrieben. Selbstständiges Arbeit innerhalb Zielvorgaben möglich und gewünscht.
Gutes Arbeitsklima
Schlechte Bezahlung!
So verdient kununu Geld.