Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wurde zum roten riese und langsam geht die luft aus -> weißer Zwerg
Wie ich in einer aktuellen vorherigen Bewertung lesen musste, würde sich hotel.de durch seine faire, soziale Art im Umgang mit den Angestellten auszeichnen. Wenn sich dies dadurch begründen lässt, dass neue Arbeitsverträge zum Nachteil des Arbeitnehmers eingeführt werden, unklare Aussagen zum weiteren Werdegang des Standortes getroffen werden, eine hohe Anzahl der Belegschaft bereits selbst gekündigt hat und ein woanders sein Glück sucht, kann diese vorab getroffene Bewertung nicht für ernst genommen werden. Ein Schelm wer Böses dabei denkt...
EINE KLARE ANSAGE WÄRE MAL ANGEBRACHT. Alles andere ist nur Augenwischerei und das Aufzählen von Floskeln
Durch die Unsicherheit, in welcher Form und wie lange der Standort zukünftig existieren wird. Es darf vermutet/angenommen werden, dass dieser in naher Zukunkt komplett aufgegeben wird. Entsprechend ist die Stimmung.
Bis vor wenigen Jahren einer der aufstrebenden Arbeitgeber in der Region. Seit 2013 geht die Mitarbeiterzahl jedoch rapide in den Keller (zu besten Zeiten waren es bis zu ca. 220 Mitarbeiter, jetzt sind es "noch" ca. 140, Tendenz -> weiter fallend)
Bis dato noch durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und den Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich möglich. Dies wird sich jedoch mit der Einführung neuer Arbeitsverträge ab 2014 ändern (weniger Urlaub, höhere Wochenarbeitszeit, kein Freizeitausgleich bei Überstunden, etc.)
Mutter-Kind-Raum
"Ökologische" Bauweise der Gebäude (welche teilweise bereits beginnen, sich selbst zu recyclen)
Es gibt Coachings zu internen Produkten durch hierfür verantwortliche Kollegen/innen. Zudem gab es auch standortübergreifende Coachings für Führungskräfte wie auch vereinzelt gezielte Coachings von externer Seite für die betroffenen Mitarbeiter bei der Betreuung von Kunden.
Der Zusammenhalt war generell gut. Einzelne, schwarze Schafe gibt es in jedem Unternehmen.
Stuhl, Tisch, PC, Telefon, Headset sind vorhanden. Sowohl Büros (in der Regel mit 2 Personen besetzt) als auch Großraumbüros auf 5 Gebäude verteilt. Aufenthaltsraum und Dachterasse ebenfalls vorhanden. Ebenso gibt es einen Mutter-Kind-Raum.
Dagegen lässt die bauliche Beschaffenheit teilweise zu Wünschen übrig (Die Gebäude bestehen größtenteils aus einem Holzfasergemisch bei Decken und Wänden, was im Sommer zu saunaartigen Erlebnissen führen kann, Klimaanlage = Fehlanzeige)
Neue Produkte/Features werden, sofern sie zur Beruhigung der Belegschaft dienen sollen bzw. aufzeigen sollen, wie innovativ man ist, gerne kommuniziert. Anders verhält es sich, wie schon beim Punkt Arbeitsatmospähre beschrieben, bei den schlechten Neuigkeiten/geplanten Veränderungen.
Bei Gehaltsverhandlungen wird gerne damit argumentiert, dass die Gehälter im Bereich der "Hotellerie" (verglichen mit anderen Branchen) nicht die höchsten sind. Entsprechend fallen die Gesprächsergebnisse dann auch meistens aus. Dabei wird auf der anderen Seite immer davon gesprochen, dass man in einem "E-Commerce"-Unternehmen angestellt sei, welches sicherlich höhere Vergütungen zu zahlen bereit sein müsste.
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte in den Abteilungen. Auf höchster Hierarchieebene beträgt die Männerquote jedoch 100%
So lange hotel.de selbständig war (bis zur Übernahme im Jahre 2011), waren die Aufgabengebiete stets vielfältig und interessant. Seitdem geht es jedoch stetig bergab.
Die hotel.de AG ist ein fairer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viele Freiheiten einräumt. Mehrstunden können durch ein Gleitzeitverfahren abgebaut werden, was nur mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden muss. Die Firma legt ein sehr vertrauensvolles Verhalten an den Tag, welches man als Mitarbeiter sehr schätzt. Das familienfreundliche Unternehmen bietet sogar ein "Familien-Büro" für Notfälle, wenn der Kindergarten mal nicht kann. Hier ist ein volleingerichteter Arbeitsplatz sowie Kinderbett und Spielzeug vorhanden.
Der Umgang unter Kollegen ist sehr familiär und freundlich, trotz der Vielzahl an Mitarbeitern. Bei hotel.de wird sehr viel Wert auf Fairness und Vertrauen gelegt - wenn man fair bleibt gibt es faire Behandlung!
FAZIT: Aufgrund der sehr guten sozialen Umstände der hotel.de AG und dem interessanten Aufgabengebiet zählt das Unternehmen meiner Meinung nach zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der Region. Aufgrund des super Arbeitsklimas herrscht hier eine geringe Fluktuation.
Leider lässt die interne Kommunikation teilweise etwas zu wünschen übrig. Da die Firma größtenteils in zwei Niederlassungen (Hamm & Nürnberg) aufgeteilt ist, fallen hier teilweise Sachen einfach unter den Tisch. Zudem kommt hinzu, dass die Aufgaben der zwei Niederlassungen komplett in andere Richtungen gehen und daher teilweise andere Sichtweisen herrschen.
Verbessert die Kommunikation und Zielsetzung, sodass die Arbeit als EINS betrachtet wird.
Überdurchschnittlich flexibel, Zusatzangebote wie frisches Obst, wöchentliche Massage, kollegiales Verhalten 45+ (teilweise nur innerhalb meines Teams so positiv)
die 3 K´s: Kommunikation - Kommunikation - Kommunikation
die 3 K´s: Kommunikation - Kommunikation - Kommunikation
- Schlechte Bezahlung
- Gibt kein Lob/Tadel
- Keine wirkliche Führung vorhanden
Führungsebene wechseln
Führungskräfte sind in den Job reingerutscht und haben keinen Plan davon. Führung ist mangelhaft wenn überhaupt vorhanden.
Mitarbeiter, Umgangston, Klima, Events
Gehalt könnte besser sein
Geringe Löhne, keine Aufstiegsmöglichkeiten , Einsparungen an den falschen Punkten
siehe Kommentare bei den Einzelbewertungspunkte
siehe Kommentare bei den Einzelbewertungspunkte
Keine Verschlechterungen für die Mitarbeiter. Klare Strategie.
leider tut der arbeitgeber hierfür immer weniger. Leistungen für neue als auch bestehende Mitarbeiter mit Ambitionen werden drastisch beschnitten.
Bis vor kurzem war ich sehr stolz darauf in der Firma zu arbeiten. Dank sehr viel tollen, lieben, hilfsbereiten und kompetenten Kollegen ist es gerade noch erträglich.
Eine Weiterempfehlung kann in der aktuellen Situation nicht gegeben werden. Das Unternehmen steht im Umbruch, neue Konzernmutter regiert direkt durch, viele Mitarbeiter haben das Unternehmen im letzten Jahr verlassen, fehlendes einheitliches Führungskonzept und fehlende Instrumente zur Mitarbeitermotivation
mehr work als life. für neue Mitarbeiter ab sofort für Bestandsmitarbeiter mit Vertragsänderungen (Versetzungen, Gehaltserhöhung, etc.) ab 2014. Statt bis zu 32 Tage Urlaub (27 Basistage + bis zu 3 Extratage durch Betriebszugehörigkeit + 24.12 und 31.12 frei) nun nur noch max 28 Tage (25 Basistage + 2 Extratage falls 5 oder weniger Krankheitstage und je ein halber Tag für 24.12 und 31.12). Erhöhung der Arbeitszeit auf 41 Stunden. Keine weiteren Sozialleistungen wie VWL, Öffentlicher Nahverkehrszuschuss, etc.). Aktuell wird auf Familie noch Rücksicht genommen .. hoffentlich bleibt es so.. obwohl da war mal auch viel mehr versprochen.. gab glaub für das Konzept auch Irgendein Preis fürs Unternehmen. Umgesetzt wurde es aber nie wirklich.
Seit neuestem ein Joblevel wo wenigstens ein bisschen die Perspektiven aufzeigt. Weiterbildugen sind nur schwer zu bekommen und man ist sehr von der persönlichen Meinung des Vorgesetzten abhängig. Keine klaren Kriterien oder Basisangebot. Budget sehr niedrig pro Mitarbeiter und Jahr
Zahlt unterdurschnittlich bei vergleichbaren E-Commerce Unternehmen. Nur 12 Monatsgehälter. Signifikante Boni nur bei vertriebsorientierten Stellen möglich. Quote der Mitarbeiter die diesen Boni voll erreichen ist sehr gering da unrealistische Ziele vorgegeben werden. Für neue MA kein VWL mehr. Betriebliche Altersversorgung wird nur ein sehr unattraktives Produkt angeboten. Absolut marktunüblich.
1 Mülleimer für Alles. Kartonagen/Papier werden nur begrenzt getrennt. Immerhin gibts Datenschutzcontainer für alte Unterlagen zum vernichten.
Unternehmen hat sich mal einem Projekt "Famile und Beruf" verschrieben aber nach großen Ankündigungen, Super Konzept, Preis wurde verliehen ist das Projekt im Sande verlaufen
ja jeder hilft jedem.
soviele haben wir nicht davon. dürfte so zwischen 1 und 2% liegen
direkte Vorgesetzte sehr gut. Je Höher die Position desto auch weiter weg zur Belegschaft. Vorstände nehmen Kritik seitens Belegschaft nicht an.
Es wird immer enger und wärmer. Bald werden die Mitarbeiter gestapelt. Ein Teil des 3. Stockwerks (1/6 des Betriebes) klimatisiert der Rest darf sich im Sommer um knappe Ventilatoren streiten.
Das Wichtigste kommt immer nur über den Flurfunk bei uns Mitarbeiter an.
selbstgestrickte frickeltechnologie statt standardlösungen, narzistische abteilungsleiter und schlechte bezahlung.
nichts
- Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Die sog. Abteilungsleiter haben weder Sozial- noch Führungskompetenz! Sie werden/wurden auch nicht dahingehend geschult, was ja Kosten verursachen würde. Mitarbeiter, die dem Abteilungsleiter nicht in den Allerwertesten kriechen werden schlechter behandelt oder über kurz oder lang rausgeekelt. Die Abteilungsleiter agieren auf sozialer Ebene, nicht auf Führungsebene, und haben ihren Job verfehlt.
- die sog. Personalabteilung ist eine Marionette der Abteilungsleiter, hat keinerlei Durchsetzungsvermögen gegenüber den Abteilungsleitern und meint sich -wie die Abteilungsleiter- im rechtsfreien Raum bewegen zu können. Sie ist in ihrem Ressort inkompetent und handelt fast ausschließlich nach Bauchentscheidungen.
- das Betriebsklima unter den Mitarbeitern ist schlecht, es herrscht Ellenbogenmentalität.
- der Betriebsrat ist ziemlich schwach, findet aber auch wenig Unterstützung in der Belegschaft.
So verdient kununu Geld.