Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hoth Tiefbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der neuen Geschäftsführung werden Entscheidungen, Prognosen und Quartalszahlen etc. mittlerweile transparenter kommuniziert. Allerdings auch nicht alles, was für die Mitarbeiter ggf. interessant wäre. Entscheidungen, die die eigene Arbeit betreffen, werden vom Vorgesetzten auch gerne mal nicht oder nicht rechtzeitig mitgeteilt. Abteilungsintern läuft die Kommunikation weitestgehend gut.
Das Miteinander unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, nehme ich als sehr positiv wahr. Man versteht sich mit fast allen gut. Der kleine Teil, der scheinbar keine Lust auf ein positives Arbeitsklima hat, hat dem auch nicht viel entgegenzusetzen.
Variiert stark nach Abteilung / Vorgesetzten. Teils sind feste Arbeits- und Pausenzeiten vorgeschrieben, teils nicht. An mancher Stelle sind vier Tage Home Office pro Woche gestattet, an anderer Stelle ist bereits ein Tag ein No Go. Manche Mitarbeiter dürfen auf ihre Pause verzichten, andere müssen eine Stunde Pause machen. Manche Mitarbeiter kommen nach einem und gehen vor einem in den Feierabend, bei gleicher Arbeitszeit. Klassische Gleitzeit sucht man hier an den meisten Stellen vergebens.
In der Firma gibt es solche und solche Vorgesetzten. Ich habe einen solchen Vorgesetzten. Häufig mangelhafte Kommunikation; trifft Entscheidungen außerhalb des eigenen Kompetenzbereichs, entscheidet sich später wieder um; setzt sich nicht für faire Bezahlung ein etc.
Arbeitsbelastung ist nicht fair aufgeteilt. Manche Mitarbeiter leisten sehr wenig und kommen damit entspannt durch den Tag, während die Kollegen deutlich mehr zu arbeiten haben. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist nur bedingt vorhanden. Generell sind die Aufgaben häufig stupide und uninteressant.
Das einzige, was in dieser Firma zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt, sind die Mitarbeiter (Siehe Kollegenzusammenhalt).