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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Außerdem bietet das Unternehmen gute Chancen zur Weiterentwicklung und zum Aufstieg.
Das familiäre Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen
Schönes Arbeitsumfeld.
Die Kollegen…
-Schnelle unkomplizierte Kündigung.
-Schnelle Aufnahme neuer Azubis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als negativ empfinde ich vor allem den Führungsstil einzelner Vorgesetzter. Unklare Kommunikation und fehlendes Feedback wirken sich zeitweise spürbar auf die Stimmung und Motivation im Team aus.
Mehrere Arbeitsmodelle mit entsprechender Flexibilität wären schön.
Wer bis hier gelesen hat, weiß es.
Azubis werden wie Hilfsarbeiter behandelt, Kommunikation ist schlecht, Ausbilder oft inkompetent, Gesundheit und Wohlbefinden werden vernachlässigt, bei Hitze keine Rücksicht, Arbeitsatmosphäre schlecht.
Überhebliche Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Toxische / inkompetente Führungskräfte sollten nicht kompetenten Fachkräften vorgezogen werden. Eine konkurrenzfähige Bezahlung wäre eine akzeptable Idee.
Mehr Flexibilität im Arbeitsalltag durch Home-Office.
-Kürzere Arbeitszeiten
-Azubis als Auszubildene wahrnehmen, nicht als Hilfsarbeiter.
-Bessere Kommunikation zwischen Ausbilder und Azubi
-Fahrten für Azubis die weit weg wohnen organisieren.
-Azubis mit kompetenten Kollegen arbeiten lassen, am besten mit Ausbilderschein.
-Kein dauerhafter Wechsel mit wem man arbeitet.
-Kompetente Ausbilder einstellen.
-Den ersten Azubitag besser gestalten.
-Mehr für den Ausgleich und die Gesundheit der Arbeiter tun.
-Mehr Rücksicht für neue Azubis.
-Bei zu heißem Wetter viel mehr für die Arbeiter und vorallem Azubis tun.
-Kein Arbeiten am Nachmittag ...
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle schaffen
- Mehr Transparenz bei Entscheidungen und anstehenden Veränderungen
Sollten am besten Dicht machen den Laden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hoth Tiefbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top Kollegen, schönes Miteinander
Das Miteinander unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, nehme ich als sehr positiv wahr. Man versteht sich mit fast allen gut. Der kleine Teil, der scheinbar keine Lust auf ein positives Arbeitsklima hat, hat dem auch nicht viel entgegenzusetzen.
Grüppchenbildung. Mit den einen läufts's die andern mauern.
Super. Gibt es nicht mehr zu sagen.
Der Zusammenhalt unter fast allen Kollegen ist gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoth Tiefbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise ist die Kommunikation durch Vorgesetzte verbesserungswürdig. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar erklärt, was die tägliche Arbeit erschweren kann.
In der Firma gibt es solche und solche Vorgesetzten. Ich habe einen solchen Vorgesetzten. Häufig mangelhafte Kommunikation; trifft Entscheidungen außerhalb des eigenen Kompetenzbereichs, entscheidet sich später wieder um; setzt sich nicht für faire Bezahlung ein etc.
Katastrophe
Ich würde sogar noch weniger geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Stark begrenzt vorhanden. Aktuell kommt es ab und an vor, dass Werkpoliere zu Bauleitern befördert werden. Das liegt im Grunde daran, dass letztere häufiger in andere Firmen wechseln, in denen das Gras deutlich grüner ist. Externe Nachbesetzung dieser Stellen ist nur bedingt vorhanden, taugt dann aber auch nicht immer etwas.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Viele Schulungen werden angeboten
Karrierechancen sind gut. Man hat nach der Ausbildung, wenn man die durchhält, viele Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. zum Meister, Techniker oder man kann Lehrgänge absolvieren, um z.B. auch Elektrik machen zu können. Man kann sogar studieren nach der Ausbildung. Im Betrieb gibt es auch relativ gute Chancen sich hochzuarbeiten.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und wer will wird auch hinreichend gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoth Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hoth Tiefbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoth Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoth Tiefbau als eher traditionell.
Puls
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