Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliche Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, Transparenz, Flexibilität, Feedback und Ideen sind von jeder Mitarbeiterebene immer willkommen
Nichts
Umgang mit Müttern nach der Elternzeit
Wenn es den deutschen oder europäischen Markt überhaupt noch gibt…
Es bringt ja leider nichts die Firma für die Arbeitsjahre 2017-2020 zu loben. Da war es in der Tat ein absoluter Traumjob für jeden Berufseinsteiger, der motiviert war und Bock auf Sales hatte. Seit Corona und dem Homeoffice hat sich alles verändert. Kein Teamgefühl mehr, man kennt sich nicht mal mehr. Sales lebt von Motivation und die hatte man seit 2020 nicht mehr.
Bis 2020 war das Image gut, man stand sehr gerne bei Messen am Houzz Stand und ich stand auch komplett hinter dem Konzept und den angebotenen Dienstleistungen. Mit der Umstrukturierung der Angebote wurde es leider schlechter mit dem Image
Urlaub konnte man sich nehmen wie man wollte ohne sich absprechen zu müssen. ABER mehr als 3 Wochen am Stück waren unerwünscht. Die Arbeitszeit war 9-18 Uhr. Mehr Flexibilität gab es nicht. Das wiederum hat mich dazu gezwungen den Job nach der Elternzeit kündigen zu müssen. Weniger Stunden wären eventuell möglich gewesen aber mit dem gleichen Umsatzziel bitte…na klar. Hätte ich gewusst, dass ich 3 Wochen später sowieso gegangen worden wäre (mit vielen anderen aus meiner Abteilung), hätte ich keinen Aufhebungsvertrag unterschrieben.
Ich selbst habe viel lernen können und mich weiterentwickeln können. Ab der TL Position war allerdings Schluss. Es wurde eher darauf geachtet dass die Sales Positionen geschult werden. Die die sie „leiten“ sollten mussten sehen wie sie klarkommen.
Wer viel leistet und gut ist hat gut verdient. Alle anderen waren schon echt schlecht bezahlt wenn man andere Sales Positionen vergleicht
Ich spreche jetzt mal nur vom deutschen Team. Das hat wie eine Schulklasse zusammengehalten und sich immer gegenseitig unterstützt. Aber auch das nahm ab 2020 stets ab.
Altersdurchschnitt lag bei 27 Jahren ca.
Mein Manager war immer super. Gutes Verhältnis, gute Kommunikation, klare Ziele, auf Augenhöhe
Bis 2020 top. Danach im Homeoffice musste ich mit meinem privaten Laptop arbeiten weil es nicht genügend Laptops gab.
Unter Kollegen und seinem eigenen Manager, kein Problem. Andere Abteilungen oder höhere Positionen konnte man irgendwie nie erreichen.
Da kann man nichts gegen sagen, das war 100% vorbildlich. Es gab regelmäßige Pride Months, jeder war willkommen und hatte die gleichen Chancen.
Es wurde immer langweiliger. Vom individuellen Marketingpaket welches man mit den Kunden zusammen erarbeitet hat gab es letztendlich nur noch fertige Pakete für jedermann. Die Kunden haben sich dadurch auch veräppelt gefühlt
Colleagues
Lack of communication
Lack of leadership
Lack of transparency
Lack of opportunities
Lack of support
Between colleagues the working environment is great, unfortunately you are only well treated by management if you are doing well. False and empty promises are made to keep people at this company.
Houzz tries their best to show a positive image towards the outside but after working here and showing my resume to other companies, barely any of them cared for my time at Houzz. The accomplishments you might take from working with this company are not valuable and even if you stay in sales after, in most cases your rank at houzz is not applicable for equally ranked jobs in other companies. In most cases you have to start from zero again. Apart from this, Houzz is not very well known in EU. Hence you tend to be treated poorly by potential clients (insults happened frequently). It simply is a call center and you will be treated thusly by clients and employers.
There is no work-life-balance at Houzz. Since it’s sales, it is generally stressful, but most colleagues have severe issues from stress and anxiety. You always feel like you are out of time and need to compensate for days you are sick or when you go on vacation. You never enjoy a moment away from work in fear of the work you are missing.
There is no prospective or important career development opportunities at this company. Promotion simply led to more work in form of unattainable targets and an insignificant salary increase.
The colleagues are the only thing that keep people at Houzz for longer than a week. Unfortunately, after some months not even the great colleagues can save the horrible work conditions.
Unfortunately there is very little competent leadership at this company. If you are not in the top 3 sales people that month, you are singled out in meetings and openly shamed in front of your colleagues. If you underperform for 2 months in a row you can expect to be fired. In most cases leadership is unable to guide you in any way. If they don’t see potential, you will not be supported.
It looks very Silicon Valley but it’s not. Due to Covid and lack of resources people had to use their personal devices for work, since Houzz did not have the capacity or financial means to support their employees technically.
The communication at this company is horrible. Changes are made overnight with no heads-up or consideration for the employees. After some weeks here you feel defeated because you are not heard. Houzz treats you like a child that doesn’t understand numbers or strategy. The company would prefer to keep you in the dark. Not once were actual company performance numbers shown that had any market meaning. It was shocking to employees to never actually know how much the company makes or how much money we were able to bring in that month.
The base salary is low. If you are a great salesperson you might have an acceptable salary. Especially if you are fresh out of university and have nothing to compare it to, this is a good start. However, if you unfortunately have a bad month (which happens offen since the product sold is not very well received in the market), the salary is not sufficient. Please do not take this job if you single-handedly have constant financial obligations such as running a household or taking care of offspring. From this salary you would not be able to take care of dependents.
This was probably the worst part about this job. The monotony is simply inevitable and torturing. You are a broken record that for 10 hours a day says the same thing over and over again. Innovative people are not welcomed here. Anything you would like to change or bring in is not accepted or implemented (especially if it costs any amount of money).
Die Mitarbeiter werden geschätzt. Die Stärken von einem werden gefördert. Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter genug Pausen machen und nicht überarbeitet werden. Es wird in einem internationalen Team gearbeitet. Ich bin sehr zufrieden, dass ich in dem Unternehmen gearbeitet habe. Es war die beste Arbeitstelle, die ich während meines Studiums hatte. Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist groß. Im Gegensatz zu vielen Arbeitsstellen würde einem nicht auf die Hände geschaut, wobei viel Selbständigkeit und Verantwortung gesetzt wird.
Ich habe nur drei Tage in der Woche gearbeitet und habe insgesamt täglich hin und zurück drei Stunden gependelt. Mein eigentlicher Team setzte sich aus Kollegen zusammen, die in verschieden Ländern gearbeitet haben. Ich hatte keinen Team vor Ort dazu müsste ich immer rechtzeitig den Zug nach Hause nehmen, somit war ich zum Teil aus dem 'Teamleben' vor Ort ausgeschlossen. Viele Mitarbeiter wüssten nicht was genau ich in dem Unternehmen mache. Die Rotation der Mitarbeiter war auch sehr groß. Leute kamen und sind nach paar Monaten wieder gegangen. Ich wurde gern in dem Unternehmen bleiben. Leider gab es keine Möglichkeit dazu.
Den Mitarbeitern eine Möglichkeit nach dem Praktikum/Trainee/Studium zu bleiben anbieten.
familiäres, internationales team
bring your dog to work
großer Wert auf Motivation
Büro im Herzen von Berlin
Super Training
viele social events
manchmal würden flexible Arbeitszeiten im Verkauf Sinn machen
kollegen büroausstattung
gehalt aufgaben vorgesetztenverhalten
mitarbeiter wurden dazu angeregt hier gute bewertungen abzugeben an den zuständen wurde nichts geändert
mehr schein als sein
minimum
der einzige grund der einen dort hält
gibt es nicht
respektlos und unprofessionell
neue PCs und Ausstattung
sehr repetitiv
Being honest, supportive, friendly, comprehensive
A bit more flexibility like : working from home sometimes?
Don't change the way they're managing - it's really open, really fair. We feel like we have support
We're aware of the objectives to get to a higher position or to our targets. There is a flexibility between departments as well
I'm the youngest from the whole office I think but I can't tell the difference
They're right, they're fair. What I learnt from them is that a good manager has to be a good example. They know how to instaure respect but fairly, and that's the best. We're not under pressure or anything.
Friendly atmosphere, we have all the material we need, there is always food. Events, team building...
Managers are very opened to feedback, we can be free to talk about our work but also personal problems
There's no disparity
Modern, zukunftsweisend, viele junge und nette Talente.
Die Besetzung bestimmter Führungspersonen. Dass das Berlin office wohl nur zur maximierung des Traffics geplannt ist und nicht als vollwertiges Mitglied der Firma Houzz.
Fokussierte Ziele für die Zukunft erstellen. Offen und ehrlich mit allen umgehen. Worker-retention verbessern.
Meisten Mitarbeiter sind sehr nett. Leider sind die Führungskräfte eher an ihrem eigenen Standing in der Firma interessiert als an der Arbeitsatmosphäre oder Förderung von Talenten. Sales manager in Berlin ist egozentrisch und tendenziell sexistisch.
Mantra mäßiges wiederholen wie toll Arbeitsatmosphäre ist. Allerdings gutes standing bei Nutzern und Kunden.
"Kernarbeitszeiten" sind 9-18 Uhr. Abweichungen davon werden oft sehr negativ aufgenommen. Auch Arztbesuche oder Behördengänge sind gar nicht gern gesehen.
Im Gegenzug sind Mittagspausen nicht überwacht und es gibt Möglichkeiten im Büro auch after-hours mit Mitarbeitern Zeit zu verbringen.
Andere Bereiche sind tabu (vom Sales aus). Viele Level zum aufsteigen, allerdings fast unmöglich zu erreichen und kein Interesse Mitarbeiter auch anderweitig fortzubilden.
Schlechtes Grundgehalt. Boni sind okay. Urlaubstage leicht überdurchschnittlich.
Kein besonderes Interesse an sozialen oder Umweltbewussten Projekten.
In meiner Abteilung entstand schnell ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Was leider hauptsächlich durch die negative Führung zustande kam. Büro ist offen und fördert positive Mitarbeiter Beziehungen.
Kaum ältere Mitarbeiter. Kann ich nicht eingehende bewerten.
Unangenehm, täuschende Aussagen an der Tagesordnung, mikromanagement, nicht Kritik fähig. Hauptgrund der sehr hohen turnover rater von Mitarbeitern.
Ordentlicher Arbeitsplatz, gute PCs. Netter Kollegen. Leider oft auch sehr laut. Was aber nicht untypisch für sales ist.
Fehlleitung im Bewerbungsprozess bezüglich vieler Aspekte des Arbeiten. Schwierige Themen oder Nachfragen bezüglich Gehalt sind sehr unangenehm. Allerdings muss ich hervorheben das die Kommunikation zwischen Mitarbeitern generell sehr nett ist.
Gleiches, niedriges Gehalt. Leider wird zwischen den Geschlechtern getrennt und Männer sollen sich doch "etwas mehr ins Zeug legen".
Sales für Profile auf einer Website und Vertrieb von Marketing Paketen. Je nach persönlicher Interessen, interessante bis repetive Arbeit.
Der Kühlschrank ist immer gefüllt.
Zu Geburtstagen gibt es Kuchen.
Regelmäßige Teamevents.
Die Kommunikation seitens der Teamleiter mit den Angestellten ist sehr mangelhaft. Obwohl die gesamte Belegschaft in dem selben Office sitzt werden Entscheidungen(die die Angestellten betreffen, jedoch nicht mit ihnen abgesprochen werden) nur via Mail kommuniziert. Eine direkte Kommunikation findet nur auf niedrigem Niveau (u.a. Beleidigungen) statt.
Auch nach mehrmaligen Beschwerden über die Teamleitung und Kündigungen gesamter Teams werden keine Konsequenzen für Vorgesetzte gezogen.
- Sozial kompetente Teamleiter einstellen
- Sozial inkompetente Teamleiter entlassen
- faires Gehalt für die Mitarbeiter
- Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffen, vorher mit jeweiligen absprechen
- flache Hierarchien hin oder her - Kommunikation sollte niveauvoll und professionell ablaufen
- zu extreme Kontrolle mündet automatisch in Demotivation der Mitarbeiter
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- stärkerer Fokus auf Qualität, nicht Quantität - sonst fahrt ihr das Ding gegen die Wand
kollegialer Zusammenhalt, seitens der Vorgesetzten schlechte Atmosphäre
- Nur Schein, kein Sein
mindestens eine Überstunde wird vorausgesetzt - wird nicht bezahlt, kann man nicht als Freizeit anrechnen lassen
bei kleinen Verspätungen böse Kommentare
bei dringenden Notfällen nicht erlaubt eher zu gehen oder morgens später zu kommen, muss Urlaub genommen werden (Arzttermine, Amtstermine, Wohnungsbesichtigungen etc.)
- Karriere im Sales-Bereich bei sehr schlechten Arbeitsbedingungen
- knapp über dem Mindestlohn
- nicht auf das Konzept des "Bonus" hereinfallen - fällt extrem gering aus bei gleichzeitigem hohen Druck und enormen Stress
top Kollegen
- nur junge Mitarbeiter
- ältere Mitarbeiter werden systematisch rausgeekelt
insbesondere Teamleiter:
- Beleidigungen
- fühlen sich für sämtliche Belange der Mitarbeiter nicht zuständig
- direkte Kommunikation unter aller Würde
- Kommunikation meistens nur via Mail
- treffen Entscheidungen, die Angestellte betreffen, ohne Rücksprache mit den Angestellten
- KEIN offenes Ohr für Probleme jedweder Art
- Entscheidungen haben meist kein Hand und Fuß, nicht nachvollziehbar, reine Machtausübung ohne Sinn und Verstand
- Neid und Missgunst
- alles ein reiner Wettkampf
- spielen Mitarbeiter gegeneinander aus
von Vorgesetzten zu Mitarbeitern nur via Mail (obwohl sie direkt am Nachbartisch sitzen)
Beleidigungen seitens der Vorgesetzten und der Teamleitung
- stupide Arbeit
- stellen nur Studierte ein
- Tätigkeiten, für die man keinen besonderen Abschluss braucht
Kollegenzusammenhalt top
Modernes Büro mit guter Ausstattung
Kommunikation mit Vorgesetzten
Feedback wird erfragt ist aber bei vielen Vorgesetzten unerwünscht
Nach Umstrukturierung Chaos
"Kernarbeitszeiten" Mo-Fr 9-18 Uhr, Mehrarbeit ist in vielen Fällen normal und wird als notwendig erachtet, bezahlt oder aufgegolten wird diese Zeit allerdings nicht
Überwachung aller Arbeitsschritte
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Fixgehalt knapp über Mindestlohn
Sehr hoher Druck - die direkten Vorgesetzten stehen unter hohem Druck und geben diesen dann jeweils an die darunterliegende Abteilung weiter, unangenehme Arbeitsatmosphäre
Fake Unternehmenskultur, der Versuch ein Familiengefühl zu erzeugen - passt ein Mitarbeiter nicht mehr ins Konzept oder bringt nicht mehr die erwünschte Leistung wird nicht gezögert und schnell gekündigt
Stupide Arbeit
Man erklärt vieles damit, dass man ein Start Up sei - in den meisten Abteilungen ist Houzz dies allerdings nicht mehr und sollte sich auch den Mitarbeitern dementsprechend ggü verhalten
Hohe Fluktuation
Wichtige Entscheidungen werden nur sehr kurzfristig und per Mail mitgeteilt, statt das persönliche Gespräch zu suchen
Das Gehalt dieser Position im Sales wurde während weniger Monate mehrmals verringert
Mitarbeiter sollten ernst genommen und wertgeschätzt werden.
Bei Houzz sind viele Talente die man mit diesem Verhalten nicht lange halten wird.
If you pay peanuts you get monkeys - ein angemessenes Gehalt ist der erste Schritt, seinen Mitarbeitern Wertschätzung zukommen zu lassen
Offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.