Houzz

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Müttern nach der Elternzeit

Verbesserungsvorschläge

Wenn es den deutschen oder europäischen Markt überhaupt noch gibt…

Arbeitsatmosphäre

Es bringt ja leider nichts die Firma für die Arbeitsjahre 2017-2020 zu loben. Da war es in der Tat ein absoluter Traumjob für jeden Berufseinsteiger, der motiviert war und Bock auf Sales hatte. Seit Corona und dem Homeoffice hat sich alles verändert. Kein Teamgefühl mehr, man kennt sich nicht mal mehr. Sales lebt von Motivation und die hatte man seit 2020 nicht mehr.

Image

Bis 2020 war das Image gut, man stand sehr gerne bei Messen am Houzz Stand und ich stand auch komplett hinter dem Konzept und den angebotenen Dienstleistungen. Mit der Umstrukturierung der Angebote wurde es leider schlechter mit dem Image

Work-Life-Balance

Urlaub konnte man sich nehmen wie man wollte ohne sich absprechen zu müssen. ABER mehr als 3 Wochen am Stück waren unerwünscht. Die Arbeitszeit war 9-18 Uhr. Mehr Flexibilität gab es nicht. Das wiederum hat mich dazu gezwungen den Job nach der Elternzeit kündigen zu müssen. Weniger Stunden wären eventuell möglich gewesen aber mit dem gleichen Umsatzziel bitte…na klar. Hätte ich gewusst, dass ich 3 Wochen später sowieso gegangen worden wäre (mit vielen anderen aus meiner Abteilung), hätte ich keinen Aufhebungsvertrag unterschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst habe viel lernen können und mich weiterentwickeln können. Ab der TL Position war allerdings Schluss. Es wurde eher darauf geachtet dass die Sales Positionen geschult werden. Die die sie „leiten“ sollten mussten sehen wie sie klarkommen.

Gehalt/Benefits

Wer viel leistet und gut ist hat gut verdient. Alle anderen waren schon echt schlecht bezahlt wenn man andere Sales Positionen vergleicht

Kollegenzusammenhalt

Ich spreche jetzt mal nur vom deutschen Team. Das hat wie eine Schulklasse zusammengehalten und sich immer gegenseitig unterstützt. Aber auch das nahm ab 2020 stets ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt lag bei 27 Jahren ca.

Vorgesetztenverhalten

Mein Manager war immer super. Gutes Verhältnis, gute Kommunikation, klare Ziele, auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Bis 2020 top. Danach im Homeoffice musste ich mit meinem privaten Laptop arbeiten weil es nicht genügend Laptops gab.

Kommunikation

Unter Kollegen und seinem eigenen Manager, kein Problem. Andere Abteilungen oder höhere Positionen konnte man irgendwie nie erreichen.

Gleichberechtigung

Da kann man nichts gegen sagen, das war 100% vorbildlich. Es gab regelmäßige Pride Months, jeder war willkommen und hatte die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of communication
Lack of leadership
Lack of transparency
Lack of opportunities
Lack of support

Arbeitsatmosphäre

Between colleagues the working environment is great, unfortunately you are only well treated by management if you are doing well. False and empty promises are made to keep people at this company.

Image

Houzz tries their best to show a positive image towards the outside but after working here and showing my resume to other companies, barely any of them cared for my time at Houzz. The accomplishments you might take from working with this company are not valuable and even if you stay in sales after, in most cases your rank at houzz is not applicable for equally ranked jobs in other companies. In most cases you have to start from zero again. Apart from this, Houzz is not very well known in EU. Hence you tend to be treated poorly by potential clients (insults happened frequently). It simply is a call center and you will be treated thusly by clients and employers.

Work-Life-Balance

There is no work-life-balance at Houzz. Since it’s sales, it is generally stressful, but most colleagues have severe issues from stress and anxiety. You always feel like you are out of time and need to compensate for days you are sick or when you go on vacation. You never enjoy a moment away from work in fear of the work you are missing.

Karriere/Weiterbildung

There is no prospective or important career development opportunities at this company. Promotion simply led to more work in form of unattainable targets and an insignificant salary increase.

Kollegenzusammenhalt

The colleagues are the only thing that keep people at Houzz for longer than a week. Unfortunately, after some months not even the great colleagues can save the horrible work conditions.

Vorgesetztenverhalten

Unfortunately there is very little competent leadership at this company. If you are not in the top 3 sales people that month, you are singled out in meetings and openly shamed in front of your colleagues. If you underperform for 2 months in a row you can expect to be fired. In most cases leadership is unable to guide you in any way. If they don’t see potential, you will not be supported.

Arbeitsbedingungen

It looks very Silicon Valley but it’s not. Due to Covid and lack of resources people had to use their personal devices for work, since Houzz did not have the capacity or financial means to support their employees technically.

Kommunikation

The communication at this company is horrible. Changes are made overnight with no heads-up or consideration for the employees. After some weeks here you feel defeated because you are not heard. Houzz treats you like a child that doesn’t understand numbers or strategy. The company would prefer to keep you in the dark. Not once were actual company performance numbers shown that had any market meaning. It was shocking to employees to never actually know how much the company makes or how much money we were able to bring in that month.

Gehalt/Benefits

The base salary is low. If you are a great salesperson you might have an acceptable salary. Especially if you are fresh out of university and have nothing to compare it to, this is a good start. However, if you unfortunately have a bad month (which happens offen since the product sold is not very well received in the market), the salary is not sufficient. Please do not take this job if you single-handedly have constant financial obligations such as running a household or taking care of offspring. From this salary you would not be able to take care of dependents.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegen büroausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gehalt aufgaben vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

mitarbeiter wurden dazu angeregt hier gute bewertungen abzugeben an den zuständen wurde nichts geändert

Image

mehr schein als sein

Gehalt/Benefits

minimum

Kollegenzusammenhalt

der einzige grund der einen dort hält

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

respektlos und unprofessionell

Arbeitsbedingungen

neue PCs und Ausstattung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist auf dem Markt, in der Branche einzigartig. Man kann stolz sagen, dass man bei Houzz arbeitet weil man hinter allem stehen kann.
Vor allem im Sales hatten wir das Gefühl den Menschen mit denen wir gearbeitet haben unser Wissen über Online Marketing und Digitalisierung weiter geben zu können, und wir genau so auch von unserer Nutzergruppe lernen durften um das Produkt stets zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Es hätte mich gefreut von mehr erfahrenen Kollegen lernen zu können. Auch wenn dadurch das Durchschnittsalter angehoben wird – es wäre für meine persönliche Weiterentwicklung vorteilhaft gewesen.

Das Berliner Büro wird von einem Wachstum profitieren, ähnlich wie es in London gewachsen ist, wenn es vor Ort ein eigenes HR und größeres Office Management Team gibt, das auf den deutschen Arbeitsmarkt angepasst ist.

Arbeitsatmosphäre

Driven. Es wird viel verlangt – aber nur so kann man auch viel erreichen und das macht die Arbeit sehr befriedigend. Am Ende einer Woche weiß man, was man geschafft hat. Und was man noch alles schaffen kann.
Ziele werden sehr gut runter gebrochen auf Tages- und Wochenziele, sodass man die Quartalsziele erreichbar im Blick hat. Auch wenn Sales normalerweise sehr 'competitive' ist, wird bei Houzz das Team groß geschrieben. Das Team hat ein Ziel zu dem jeder Einzelne beiträgt und entweder hilft man oder einem wird geholfen – im Idealfall.

Das Ganze in einer freundlichen, modernen & internationalen Atmosphäre, geschaffen vom Team selbst, den Führungsebenen wie auch den Office Managern - in London m. A. nach etwas besser als in Berlin, was aber einfach an einem größeren Office und somit mehr Möglichkeiten liegt. Viele finden das Berliner Büro persönlicher. Vor allem die beiden Büros sind eng miteinander verknüpft.

Image

Die 'Marketing Videos' von Houzz entsprechen der Realität.
Es ist sehr Amerikanisch, das muss man natürlich mögen.

Work-Life-Balance

Ich persönlich sehe den Mehrwert die eine oder andere Stunde mehr zu arbeiten. Vor allem wenn man sich mit der Zeit in einem Unternehmen weiter entwickeln will. Wenn die Ziele erreicht wurden konnte ich aber auch ganz spontan eine Auszeit nehmen.
Für die 'Start Up Szene' also sehr typisch.

Ich habe aber ebenfalls zB an Yogakursen teilgenommen, die in der Mittagspause oder nach Feierabend in den Houzz Räumlichkeiten angeboten wurden. Man kann solche Initiativen auch selbst anstoßen und mit organisieren.

Das Leben bei Houzz findet somit sehr bei Houzz und mit Houzzern statt. Ich persönlich finde das toll, es wird gerne gesehen, es herrscht aber keinerlei Gruppenzwang.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich beweist und/oder die Möglichkeiten und Gegebenheiten stimmen.

Es gibt Trainings und Coachings, die stetig verbessert werden und auf dessen Entwicklung man mit ehrlichem und konstruktivem Feedback Einfluss nehmen kann. Man muss sich natürlich auch weiterbilden wollen und mit Feedback umgehen können.

Gehalt/Benefits

Absolut fair. Über Steuern kann man sich ja schlecht aufregen.
Im Sales natürlich stark Leistungsorientiert, was aber auch den Spaß an dem Job ausmacht.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei. Innerhalb der eigenen Teams, darüber hinaus, wie auch weltweit. Man hat nicht nur die internationalen Kollegen lokal, die man täglich sieht, sondern auch Einblicke und Learnings von allen Kollegen aus den anderen Offices. Beides wird von dem Unternehmen gefördert.
Die Teams haben in kleiner Runde die Möglichkeiten zu Team Building Veranstaltungen und Competitions. In großer Runde gibt es (natürlich nicht so oft) ebenfalls Team Building Maßnahmen an denen man sich entscheiden kann teil zu nehmen.
Das macht Houzz sehr gut – und wer zusammen lachen kann, kann auch zusammen arbeiten und Ziele besser erreichen. Darum geht es ja schließlich!

Die Mitarbeiter sind alle jung oder jung geblieben, oft Berufsanfänger, aber allesamt hochmotivierte, interessante & freundliche Menschen. Wenn man sich jeden Morgen freut ins Büro zu kommen weiß man, dass es nicht nur an der Arbeit oder dem Produkt liegt, sondern an den Menschen. Diese tragen sehr zu der Atmosphäre bei.
Das ist bei Houzz einzigartig und wird nicht nur lokal in den Büros gefördert sondern auch durch die Kommunikation der internationalen Büros untereinander sowie dem Corporate Drive aus den USA.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bei Houzz diverse direkte Vorgesetzte und bin sehr dankbar, dass ich von Jedem ein ganz anderes und immer ein sehr persönliches Training sowie ehrliches Feedback erhalten habe – auch bei der Bewerbung auf weiterführende Stellen.

Auch eigene berufliche Ziele können mit den Managern besprochen werden – auch wenn es um die Zielfindung und Weiterentwicklung im Unternehmen geht. Kurzfristig, wie auch langfristig.

Man hat sehr viele Freiheiten in diesem Unternehmen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß, wenn man auch Vertrauen in die Vorgesetzten und deren Entscheidungen zeigt.

Der Fokus liegt natürlich immer primär auf den täglichen operativen Zielen, wo auch die Vorgesetzten klare Ziele haben.

Arbeitsbedingungen

Die 'Marketing Videos' von Houzz entsprechen tatsächlich der Realität.

Mein Highlight war stets der volle Kühlschrank und das Feierabend Bierchen.
Man kann sich so einfach besser auf die Arbeit konzentrieren, wenn man nicht ständig denken muss "was esse ich denn heute?" und weiß, dass man nach einem anstrengenden Tag gemeinsam erstmal abschalten kann.

Kommunikation

Kommunikation ist immer zweiseitig. Wenn man kommunikationsfreudig ist kriegt man auch genau das zurück. Natürlich gibt es in wachsenden Unternehmen oft Kommunikationshürden; Ziele und Strukturen ändern sich – zum Glück – meiner Meinung nach. Houzz ist stetig in der Entwicklung, es ist aber kein Start Up mehr.

Man hat immer mehr als einen Ansprechpartner, was zu einer positiven Kommunikation und persönlichen Entwicklung beiträgt. Es gibt sehr regelmäßig Meetings, wo man Themen schon vorher ansprechen und die Kommunikation so fördern kann – auf kleinster Teamebene bis hin zur Gesamtorganisation. Selbst die Gründer lernt man bei Zeiten persönlich kennen. Das ist besonders inspirierend und selten bei einem Unternehmen dieser Größe und Reichweite.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau ist egal. Wichtiger ist, dass die Zahlen stimmen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, zukunftsweisend, viele junge und nette Talente.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Besetzung bestimmter Führungspersonen. Dass das Berlin office wohl nur zur maximierung des Traffics geplannt ist und nicht als vollwertiges Mitglied der Firma Houzz.

Verbesserungsvorschläge

Fokussierte Ziele für die Zukunft erstellen. Offen und ehrlich mit allen umgehen. Worker-retention verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Meisten Mitarbeiter sind sehr nett. Leider sind die Führungskräfte eher an ihrem eigenen Standing in der Firma interessiert als an der Arbeitsatmosphäre oder Förderung von Talenten. Sales manager in Berlin ist egozentrisch und tendenziell sexistisch.

Image

Mantra mäßiges wiederholen wie toll Arbeitsatmosphäre ist. Allerdings gutes standing bei Nutzern und Kunden.

Work-Life-Balance

"Kernarbeitszeiten" sind 9-18 Uhr. Abweichungen davon werden oft sehr negativ aufgenommen. Auch Arztbesuche oder Behördengänge sind gar nicht gern gesehen.
Im Gegenzug sind Mittagspausen nicht überwacht und es gibt Möglichkeiten im Büro auch after-hours mit Mitarbeitern Zeit zu verbringen.

Karriere/Weiterbildung

Andere Bereiche sind tabu (vom Sales aus). Viele Level zum aufsteigen, allerdings fast unmöglich zu erreichen und kein Interesse Mitarbeiter auch anderweitig fortzubilden.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Grundgehalt. Boni sind okay. Urlaubstage leicht überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonderes Interesse an sozialen oder Umweltbewussten Projekten.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung entstand schnell ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Was leider hauptsächlich durch die negative Führung zustande kam. Büro ist offen und fördert positive Mitarbeiter Beziehungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Mitarbeiter. Kann ich nicht eingehende bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Unangenehm, täuschende Aussagen an der Tagesordnung, mikromanagement, nicht Kritik fähig. Hauptgrund der sehr hohen turnover rater von Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Ordentlicher Arbeitsplatz, gute PCs. Netter Kollegen. Leider oft auch sehr laut. Was aber nicht untypisch für sales ist.

Kommunikation

Fehlleitung im Bewerbungsprozess bezüglich vieler Aspekte des Arbeiten. Schwierige Themen oder Nachfragen bezüglich Gehalt sind sehr unangenehm. Allerdings muss ich hervorheben das die Kommunikation zwischen Mitarbeitern generell sehr nett ist.

Gleichberechtigung

Gleiches, niedriges Gehalt. Leider wird zwischen den Geschlechtern getrennt und Männer sollen sich doch "etwas mehr ins Zeug legen".

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kühlschrank ist immer gefüllt.
Zu Geburtstagen gibt es Kuchen.
Regelmäßige Teamevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation seitens der Teamleiter mit den Angestellten ist sehr mangelhaft. Obwohl die gesamte Belegschaft in dem selben Office sitzt werden Entscheidungen(die die Angestellten betreffen, jedoch nicht mit ihnen abgesprochen werden) nur via Mail kommuniziert. Eine direkte Kommunikation findet nur auf niedrigem Niveau (u.a. Beleidigungen) statt.
Auch nach mehrmaligen Beschwerden über die Teamleitung und Kündigungen gesamter Teams werden keine Konsequenzen für Vorgesetzte gezogen.

Verbesserungsvorschläge

- Sozial kompetente Teamleiter einstellen
- Sozial inkompetente Teamleiter entlassen
- faires Gehalt für die Mitarbeiter
- Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffen, vorher mit jeweiligen absprechen
- flache Hierarchien hin oder her - Kommunikation sollte niveauvoll und professionell ablaufen
- zu extreme Kontrolle mündet automatisch in Demotivation der Mitarbeiter
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- stärkerer Fokus auf Qualität, nicht Quantität - sonst fahrt ihr das Ding gegen die Wand

Arbeitsatmosphäre

kollegialer Zusammenhalt, seitens der Vorgesetzten schlechte Atmosphäre

Image

- Nur Schein, kein Sein

Work-Life-Balance

mindestens eine Überstunde wird vorausgesetzt - wird nicht bezahlt, kann man nicht als Freizeit anrechnen lassen
bei kleinen Verspätungen böse Kommentare
bei dringenden Notfällen nicht erlaubt eher zu gehen oder morgens später zu kommen, muss Urlaub genommen werden (Arzttermine, Amtstermine, Wohnungsbesichtigungen etc.)

Karriere/Weiterbildung

- Karriere im Sales-Bereich bei sehr schlechten Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

- knapp über dem Mindestlohn
- nicht auf das Konzept des "Bonus" hereinfallen - fällt extrem gering aus bei gleichzeitigem hohen Druck und enormen Stress

Kollegenzusammenhalt

top Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

- nur junge Mitarbeiter
- ältere Mitarbeiter werden systematisch rausgeekelt

Vorgesetztenverhalten

insbesondere Teamleiter:
- Beleidigungen
- fühlen sich für sämtliche Belange der Mitarbeiter nicht zuständig
- direkte Kommunikation unter aller Würde
- Kommunikation meistens nur via Mail
- treffen Entscheidungen, die Angestellte betreffen, ohne Rücksprache mit den Angestellten
- KEIN offenes Ohr für Probleme jedweder Art
- Entscheidungen haben meist kein Hand und Fuß, nicht nachvollziehbar, reine Machtausübung ohne Sinn und Verstand
- Neid und Missgunst
- alles ein reiner Wettkampf
- spielen Mitarbeiter gegeneinander aus

Kommunikation

von Vorgesetzten zu Mitarbeitern nur via Mail (obwohl sie direkt am Nachbartisch sitzen)
Beleidigungen seitens der Vorgesetzten und der Teamleitung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- junges, kreatives Team
- interessante Aufgaben
- freundliche Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation muss noch verbessert werden
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Ob Teamevents, gemeinsames Mittagessen oder andere Benefits: es wird viel dafür getan, dass man sich wohlfühlt. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist sehr fair und vertraulich. Gute Arbeit wird gelobt.

Image

Ein kreatives und junges Unternehmen, dass interessante Aufgaben bietet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind eigentlich gut geregelt. Wer allerdings einen Job sucht, bei dem er jeden Tag pünktlich Feierabend machen kann, ist hier fehl am Platz. Die ein oder andere Überstunde wird hier schon mal geschoben. Dies gilt allerdings für die meisten Startup-Unternehmen und sollte jedem klar sein, der in der Branche arbeiten möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt mehrere Umwelt- und Sozialprojekte.

Karriere/Weiterbildung

Leider noch kaum Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Marketing.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist klasse. Junge und motivierte Leute, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann. Der direkte Umgang ist sehr freundlich und man trifft sich auch gerne mal nach der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Man wird in die Zielplanung und in bereichsbezogene Entscheidungen mit einbezogen – auch als Praktikant. Das motiviert und schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Konflikte und Probleme werden offen besprochen. Als Praktikant muss man hier keine Angst vor Fragen haben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Arbeitsräume sind sehr hell und freundlich gestaltet und die Technik (MacBook, iMac) befindet sich auf dem neusten Stand. Da das Büro sehr offen gehalten ist, ist der Lärmpegel manchmal allerdings sehr hoch. Es wird aber bereits an möglichen Problemlösungen gearbeitet.

Kommunikation

In zweiwöchentlichen Feedbackrunden bekommt man einen Überblick über den aktuellen Stand aller Unternehmensbereiche. Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den einzelnen Teilbereichen und vor allem den verschiedenen internationalen Büros jedoch noch verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Als Praktikant wird man bei Houzz fair bezahlt. Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.

Gleichberechtigung

Jedes Teammitglied wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- messbare Ziele
- faires Gehalt
- tolle Kollegen
- modernes Büro
- technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeitermotivation
- Kommunikation
- zwischenmenschlicher Umgang / Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

- ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge proaktiv einfordern und ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

- Misstrauen und Kontrolle
- wenig offene Kommunikation
- Vorwürfe, wenn es mal nicht läuft
- schlechtes Gewissen bei Krankheit oder Urlaub
- gelobt wird, kann aber selten ernst genommen werden

Image

- coole Company
- junges Team
- nettes Büro
- internationales Flair
- familiäre Werte werden kommuniziert
- Diskrepanz zwischen Image und gelebten Werten

Work-Life-Balance

- regelmäßig pünktlicher Feierabend möglich
- geregelte Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- selten erkennbar

Karriere/Weiterbildung

- keine Weiterbildungsmöglichkeiten, welche aktiv angeboten werden

Kollegenzusammenhalt

- stets hilfsbereit, insbesondere neuen Mitarbeitern gegenüber
- das Beste an diesem Job
- auch nach Feierabend sind freiwillige Aktivitäten möglich

Vorgesetztenverhalten

- keine Selbstreflektion der Vorgesetzten
- es gibt einen Plan und der wird dann auch umgesetzt
- kritisches Feedback führt sofort zu einem wackelnden Stuhl
- Managementstil geprägt durch Angst und Druck
- hohe Erwartungen an die Mitarbeiter bei gleichzeitig flacher Lernkurve
- Misstrauen und Kontrolle
- intransparent
- "nur die wirklich notwendigen Informationen" werden kommuniziert
- mehrmaliges Nachfragen führt schnell zu persönlichen Anspielungen
- ein Big Picture wird nicht kommuniziert

Arbeitsbedingungen

- tolles, modernes Büro
- super technische Ausstattung
- rückenfreundliche Sitzmöglichkeiten
- 1mal die Woche gemeinsames Mittagessen
- super Lage des Büros

Kommunikation

- nur das Notwendigste

Gehalt/Benefits

- stets pünktliche Bezahlung
- Gehaltsstruktur etwas verschachtelt
- hohe Zielvorgaben, aber faire Bezahlung des Aufwands
- Bahn-Ticket wird gezahlt

Gleichberechtigung

- bis auf wenige Ausnahmen Gleichberechtigung gewährleistet

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen, den sozialen Umgang mit Mitarbeitern, den ständigen Druck, fehlende Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Aufstiegschancen.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle 24/7. Man fühlt sich komplett gläsern, bis hin zur Überprüfung und dem mitlesen der Firmenchats durch die Vorgesetzten.

Image

Würde niemandem empfehlen hier anzufangen. Nach außen hin spielt man große glückliche Familie, stimmen die Zahlen nicht, ist man sofort wieder draußen.

Work-Life-Balance

9-to-5 ist hier nicht. Monatsziele sind so hart gesteckt, dass man im Grunde 24h täglich arbeiten müsste.
Überstundenausgleich gibt es nicht. Stattdessen wird so getan, als müsste man Houzz dankbar dafür sein, soviel arbeiten zu dürfen.
Keine Möglichkeit für Home Office. Wenn man einen privaten Termin hat (Arzt, Handwerker, Beerdigung etc.) wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, ob man es sich denn wirklich leisten kann, einen Tag zu fehlen.

Bei der Beantragung von Urlaub das gleiche Spiel.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Gemessen an den realen Arbeitszeiten ist das Grundgehalt eher im niedrigen Einkommensniveau angesiedelt. Es gibt die Möglichkeit sich durch gute Leistungen Boni zu verdienen, aber die Monatsziele sind meist so hart gesteckt, dass man diese Boni nicht erreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Junges Team, mit gut ausgebildeten Menschen. Man hilft sich gegenseitig und versucht sich in allen Belangen zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Kollegen über 45.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden permanent kontrolliert, das Sozialverhalten der direkten Vorgesetzten ist quasi nicht vorhanden. Kritik und Reflexion ist nicht erwünscht.

Ansonsten durchweg amerikanisch, bis hin zur Two-week-notice, was auch vollkommen emotionslos durchexerziert wird.

Arbeitsbedingungen

Neueste Hardware, Annehmlichkeiten wie Obst und Drinks.

Kommunikation

Kritik wird nicht wahrgenommen. Kommunikation findet hauptsächlich über Chat statt. Wöchentliche Meetings dienen zur Kontrolle.

Gleichberechtigung

Soweit beobachtet haben Frauen und Männer die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben