Ihr Unternehmen?

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Howden 
Deutschland 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Schlecht

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Howden Deutschland AG in Fulda gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage
Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte
Kommunikation
Wertschätzung
Weiterentwicklung
Entgegenkommen
Empathie
Einarbeitung

Image

Es wird stark mit people First geworben, dazu gibt es Workshops etc. Leider sieht die Realität ganz anders aus. Die Führungskräfte legen keinen Wert auf Mitarbeiter, Kritikgespräche werden in 15 min abgefrühstückt, Leute werden rausgeekelt

Karriere/Weiterbildung

Anfangs getroffene Abmachungen zur Entwicklung werden nach eigenem befinden nicht eingehalten

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittliches Gehalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder wie man überhaupt mit Menschen umgeht. Es wird nicht gelobt, kein Verständnis gezeigt. Entscheidungen haben keinen logischen Hintergrund undj werden auch nicht erläutert. Wer Kritik zeigt und Fragen stellt wird schnell unterdrückt. Home Office Tage werden einfach mal gestrichen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eintönig. Wenn man etwas anders bearbeiten möchte weil es so mehr Sinn macht oder schneller geht wird es nicht angenommen. Mitarbeiter sind zu 90% Quereinsteiger, keiner hat wirklich Ahnung was er da eigentlich macht. Unterlagen werden nur von links nach rechts geschoben


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven PrangeSenior Talent Acquisition Specialist

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.

Wir freuen uns, dass Sie unser Gehaltsniveau und die Lage als positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich des Führungsverhaltens, der Kommunikation und der Arbeitsgestaltung sehr ernst. Ihre Rückmeldungen zu fehlender Wertschätzung, mangelnder Transparenz bei Entscheidungen und den Herausforderungen bei der Weiterentwicklung sind wichtige Hinweise für uns.

Es ist bedauerlich, dass die Realität nicht mit unseren "People First"-Werten übereinstimmt, wie Sie sie erleben. Wir sind offen für Verbesserungen und möchten verstehen, wie wir eine bessere Arbeitsumgebung schaffen können.

Gerne würden wir uns über Rückmeldung zu den kritischen Punkten freuen. Sie können sich vertraulich direkt an mich wenden: Sven Prange, sven.prange@howdengroup.com

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.