Howden 

Deutschland 

AG

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Schade, dass es nur 3,8 Sterne geworden sind - wir möchten uns immer verbessern und sind für Rückmeldungen wie Ihre sehr dankbar.

Besonders schön zu lesen ist, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance sehr zufrieden sind und die Flexibilität zwischen Remote und Präsenz sowie bei der Urlaubsplanung schätzen. Auch dass das Alter im Zwischenmenschlichen keine Rolle spielt und der Teamzusammenhalt größtenteils sehr gut funktioniert, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Hinweise zur teamübergreifenden Kommunikation, den technischen Problemen und dem Wunsch nach mehr Rückenstärkung durch Führungskräfte nehmen wir ernst. Gerade bei der Umsetzung von Zusagen und der proaktiven Unterstützung bei Weiterbildungen sehen wir Verbesserungspotential.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch weiter zu vertiefen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Ihre Einblicke helfen uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die offene und transparente Kommunikation sowie den kollegialen Zusammenhalt am Standort Köln so schätzen. Besonders Ihre Worte zum Gesundheitsbudget zeigen uns, dass unsere Investitionen in die Mitarbeitenden wirklich ankommen und einen echten Mehrwert bieten.

Ihre Anerkennung für die unterstützende Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft im Team bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für das Lob - wir wollen uns weiter verbessern und freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Falls Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in vielen Bereichen unzufrieden fühlen und wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte zur Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und dem Führungsverhalten sehr ernst. Besonders die Punkte zu fehlender strategischer Kommunikation und dem unterschiedlichen Umgang zwischen den Hierarchieebenen beschäftigen uns. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die interessanten Aufgaben, die ergonomischen Arbeitsplätze und die Homeoffice-Möglichkeiten schätzen.

Ihre Rückmeldung zeigt uns konkrete Verbesserungsfelder auf, die wir angehen möchten. Wir würden uns sehr freuen, wenn wir in den Dialog gehen könnten, damit wir konkret erfahren können, wie wir uns verbessern können. Nur durch offenen Austausch können wir die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen verstehen und nachhaltige Lösungen entwickeln.

Falls Sie bereit sind, das Gespräch zu vertiefen, können Sie sich gerne direkt an mich wenden. Ihr Feedback ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre sachliche Einschätzung sehr.

Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance, den interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen zufrieden sind. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur und internen Kommunikation sehr ernst. Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten und den Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre gibt uns wichtige Hinweise darauf, wo wir uns verbessern müssen. Auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit Mitarbeitenden sind für uns wertvolle Impulse.

Wir sind offen für Veränderungen und möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Teammitglieder respektiert und unterstützt fühlen. Ihr Verbesserungsvorschlag zum Umgang mit Mitarbeitenden ist dabei ein wichtiger Ansatzpunkt für uns.

Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind. Ihre Kritik bezüglich der formellen Arbeitsatmosphäre, der Hierarchiestrukturen und des Führungsverhaltens nehmen wir ernst. Auch die Punkte zum fehlenden Kollegenzusammenhalt und zur Vergütung sind wichtige Hinweise für uns.

Wir sind daran interessiert, aus Ihrem Feedback zu lernen und Verbesserungen anzugehen. Um die von Ihnen angesprochenen Themen besser verstehen und konkrete Schritte einleiten zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen näher zu erläutern, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit der Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Home-Office sowie den höhenverstellbaren Schreibtischen zufrieden sind. Auch die gute Bewertung des Vorgesetztenverhaltens zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Wir nehmen Ihre Hinweise zur noch bestehenden Zerklüftung durch die Unternehmenszusammenschlüsse ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese Herausforderungen zu meistern. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu Firmen-Fitness-Angeboten wie Wellpass oder Walking-Pads finden wir sehr wertvoll. Danke für den Input. Wir arbeiten kontinuierlich an den Benefits und sind über sinnvolle Vorschläge immer dankbar.

Falls Sie weitere Ideen haben oder sich direkt austauschen möchten, können Sie gerne auf uns zukommen.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns so detailliertes Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Sie die ergonomische Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes schätzen und Ihre Aufgaben als interessant empfinden. Auch dass Sie unsere Gleichberechtigung und die Karrieremöglichkeiten positiv bewerten, nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere bezüglich der internen Kommunikation und des unterschiedlichen Führungsverhaltens in verschiedenen Abteilungen. Dass Mitarbeitende im Urlaub arbeiten müssen, um dem Arbeitspensum gerecht zu werden, ist definitiv nicht unser Ziel. Wir verstehen auch Ihren Wunsch nach mehr Respekt und Anerkennung für engagierte Mitarbeitende.

Wir wollen uns verbessern und nehmen Ihr Feedback als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung. Wir würden uns freuen, wenn Sie diese Gelegenheit nutzen, damit wir gemeinsam an den angesprochenen Themen arbeiten können. Sven Prange (sven.prange@howdengroup.com).

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.

Wir freuen uns, dass Sie unser Gehaltsniveau und die Lage als positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich des Führungsverhaltens, der Kommunikation und der Arbeitsgestaltung sehr ernst. Ihre Rückmeldungen zu fehlender Wertschätzung, mangelnder Transparenz bei Entscheidungen und den Herausforderungen bei der Weiterentwicklung sind wichtige Hinweise für uns.

Es ist bedauerlich, dass die Realität nicht mit unseren "People First"-Werten übereinstimmt, wie Sie sie erleben. Wir sind offen für Verbesserungen und möchten verstehen, wie wir eine bessere Arbeitsumgebung schaffen können.

Gerne würden wir uns über Rückmeldung zu den kritischen Punkten freuen. Sie können sich vertraulich direkt an mich wenden: Sven Prange, sven.prange@howdengroup.com

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe in Ihrem Team schätzen. Besonders erfreulich sind auch Ihre Bestnoten in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Image und Karriere/Weiterbildung.

Danke für das Lob! Da wo wir noch nicht alle Sterne haben, können Sie sich gerne an uns wenden. Wir würden uns freuen, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam daran zu arbeiten, auch in den anderen Bereichen noch besser zu werden.