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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In diesem Team wird sehr eng und auf Augenhöhe zusammen gearbeitet.
Ich mag die ergonomischen Arbeitsplätze und die Möglichkeit des Homeoffice.
Die Werte, die propagiert werden, werden auch tatsächlich gelebt. Der Mensch steht hier wirklich an erster Stelle.
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Lage
Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter werden nicht angepasst und Erhöhungen totgeschwiegen.
Es gibt keine Strategie. Probleme werden nicht offen besprochen.
Das ehemalige Eigentümer und der Geschäftsbereich Real Estate in Regensburg wie Götter behandelt werden müssen
Führungskräfte
Kommunikation
Wertschätzung
Weiterentwicklung
Entgegenkommen
Empathie
Einarbeitung
Teilweise noch sehr zerklüftet, durch Zusammenschluss mehrerer Unternehmen, wird jedoch langsam besser.
die Arbeitsbedingungen und Verhalten der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Firmen-Fitness wie Wellpass, USC o.ä. wäre heutzutage angebracht, gerade bei hauptsächlich sitzenden Tätigkeiten wie im Büro, kann das ein zusätzlicher Bewegungsanreiz werden, der langfristig die Gesundheit der MA fördert.
Walking-Pads könnten ebenfalls hilfreich sein, um während vieler Meetings ein bisschen mehr Bewegung zu haben, als nur am Tisch zu stehen.
Mehr Respekt und Anerkennung an AN die viel für das Unternehmen investieren und versuchen ihr bestes zu geben.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte unbedingt geändert werden.
Es wäre gut, wenn die unterschiedlichen Systeme und Abläufe nach dem Zusammenschluss noch stärker vereinheitlicht werden.
Auch in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnte man Mitarbeitenden mehr Perspektiven bieten.
Insgesamt wäre etwas mehr Flexibilität bei Strukturen und Prozessen wünschenswert – das würde vieles erleichtern.
Flache Hierarchien, mehr auf die Bedürfnisse einer modernen Arbeitswelt eingehen. Die Köpfe des Unternehmens sind klasse, jedoch wird viel übersehen was die Mitarbeiter angeht.
Führungskräfte sollten auch Coachings zur Mitarbeiterführung wahrnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Howden Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen. Diese werden respektiert. Es wird versucht ein Gleichgewicht zwischen Jung und Alt herzustellen.
Das Alter spielt im Zwischenmenschlichen keine Rolle. Altersdiskriminierung konnte ich bisher nie feststellen.
Mit älteren Kollegen wird ähnlich umgegangen wie mit jüngeren Kollegen.
Ich habe noch in keinem Unternehmen einen so positiven Umgang mit älteren Kollegen gesehen! Es werden auch über 60 Jährige eingestellt und es wird viel Wert darauf gelegt, dass diese ihr Wissen weitergeben. Auch veränderte Anforderungen werden auf das Alter angepasst.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt. Hier sind alle willkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Howden Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Standortveränderungen werden beispielsweise nicht im Vorfeld kommuniziert. Eine Ideensammlung durch Mitarbeiter gibt es hier ebenfalls nicht.
Die teaminterne Kommunikation funktioniert gut und es wird ein hoher Wert darauf gelegt. Die Kommunikation außerhalb des eigenen Teams ist teilweise lückenhaft.
Es gibt regelmäßige Meetings, jedoch werden die Informationen zurückgehalten und mehr allgemeine Themen angesprochen. Detailinformationen gibt es nur selten.
Die interne Kommunikation ist leider sehr stark verbesserungswürdig.
Die Art und Wege der Kommunikation sind stark ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind möglich, auch durch interne Wechsel. Weiterbildungen werden gefördert.
Anfangs getroffene Abmachungen zur Entwicklung werden nach eigenem befinden nicht eingehalten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch stärker gefördert werden.
Manche Strukturen bremsen Entwicklungen aktuell etwas, hier wäre in Zukunft sicher noch mehr Potenzial.
Karrieren werden nicht gefördert und Weiterbildung nicht angeboten. Man muss für Weiterbildungen viel Begründen und darum kämpfen.
Weiterbildung ist auf Anfrage möglich, muss aber stark angetrieben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Howden Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Howden Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Howden Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Howden Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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