Howmet 

Fastening 

Systems 

Aichach 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für das ehrliche Feedback.

Vielen Dank für die Bewertung und die Hinweise zur Verbesserung unserer Ausbildung.
Inzwischen wurde der Ausbildungsplan in schriftlicher Form erstellt. Damit wird die Umsetzung des Ausbildungsrahmenplans in die Praxis noch einmal deutlicher. Es tut uns leid, dass die Erwartungen an die Ausbildung und deren Inhalte nicht erfüllt wurden. Wir waren von Anfang an sehr offen über unser Geschäft und die damit verbundenen Tätigkeiten. In den geführten Gesprächen haben wir die kaufmännischen Aspekte dabei herausgestellt und sogar angeregt, dass eine zeitweise Ausbildung bei einer anderen Firma (Verbund), von uns finanziert, möglich wäre. Dies wurde allerdings nicht aufgegriffen. Wir hoffen, dass Sie trotzdem viel gelernt haben.

Wir bedanken uns für das Feedback. Die Anregungen werden uns helfen, uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank für das erneute Feedback nach einem Jahr.

Wir arbeiten weiter stets daran uns zu verbessern und einige Probleme sind uns bewusst. Wie bereits kommuniziert wurde, holen wir gerade Angebote für die Installation einer Klimaanlage ein. Unsere Arbeitsplätze werden ständig überprüft und sind hinsichtlich EHS-Vorschriften vorbildlich ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische und moderne Stühle sind Standard. Umweltaudits bestehen wir immer mit Bravour auch ohne besondere Aktionen.

Unsere Gehaltsstruktur wird regelmäßig im Rahmen eines Benchmarkings überprüft und entsprechend angepasst. In den letzten drei Jahren konnten über 40 neue Mitarbeiter gewonnen und überwiegend, als langfristige Mitarbeiter, an uns gebunden werden.

Aufgrund der Tatsache, dass unser Standort in Aichach eher klein und unsere Hierarchie flach ist, sind die Karrieremöglichkeiten tatsächlich etwas begrenzt. Dennoch haben wir z. B. mehrere Manager und Teamleiter, die vor Jahren als Auszubildende bei uns angefangen haben und so, ohne den Standort zu wechseln, auch vor Ort Karriere gemacht haben. Leistung, Fähigkeiten und Engagement werden belohnt, sind aber auch Voraussetzung für einen Karrieresprung.

Vielen Dank für das Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass wir bei Feiern oder Veranstaltungen nicht alle Ernährungsvorlieben in ausreichender Weise berücksichtigen können. Die Organisation gestaltet sich hinsichtlich der Termine, Lokalitäten und Verköstigung häufig sehr schwierig, so dass es leider nicht gelingt, alle Wünsche zu erfüllen.

Die Rückmeldung hinsichtlich der Ausstattung der Arbeitsplätze überrascht mich etwas, da wir fast nur noch höhenverstellbare Tische haben und ständig Schreibtischstühle ausgetauscht werden. Es kann allerdings sein, dass einzelne Teile noch nicht getauscht wurden.

Wie angesprochen, gibt es eine Vereinbarung zu Homeoffice, allerdings nur, wo es die Tätigkeit auch zulässt. Dies ist nicht in allen Bereichen möglich.

Was die Kommunikation anbelangt, so ist diese absolut erwünscht und nötig. Wenn dringende Aufgaben zu erledigen sind, muss allerdings auch durchaus darauf aufmerksam gemacht werden, dass private Unterhaltungen, wenn sie überhand nehmen, reduziert werden müssen.

Hinweis zur IG Metall: Die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft kann nur von den Mitarbeitern ausgehen und nicht von der Geschäftsleitung.

Wir werden die einzelnen Punkte noch einmal analysieren und weiter an einer Verbesserung arbeiten.

Vielen Dank für die tolle Bewertung!

Vielen Dank für die Bewertung, die allerdings fast 2 Jahre nach Ausscheiden abgegeben wurde.

Inzwischen haben wir zum Glück die schwierige Phase während Corona überstanden.

Die Zufriedenheit innerhalb der Belegschaft ist hoch, was durch eine Umfrage des Betriebsrates bestätigt wurde. Das Handyverbot, das nur für die Arbeitszeit galt, wurde gelockert und es gibt eine Betriebsvereinbarung zu Homeoffice. Die Erfahrung und das Wissen von älteren Kollegen ist allseits geschätzt.

Es tut mir leid, dass Sie zum Zeitpunkt Ihres Ausscheidens keinen positiven Eindruck Ihres Arbeitsverhältnisses hatten.

Mit freundlichen Grüßen

Birgid Platzer
HR Manager

Vielen Dank für das sehr positive Feedback!

Vielen Dank für die Bewertung.
Zum Thema Gehälter ist anzumerken, dass sich das Unternehmen seit vielen Jahren an den Tarif von Verdi Groß- und Außenhandel anlehnt und im letzten Jahr die Gehälter entsprechend angepasst wurden. Da Verdi gerade erst mit den Verhandlungen begonnen hat, kommt die nächste Erhöhung nach Abschluss, voraussichtlich im Mai 2023.
Es stimmt, dass die zusätzliche, freiwillige Bonuszahlung nicht so hoch ausfällt, wie wir erwartet oder erhofft haben, aber trotzdem ist es eine zusätzliche Zahlung, die nicht im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist. Von einer "Bestrafung" kann deshalb wohl nicht gesprochen werden.
Dem Wunsch nach wieder mehr Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung wurde auch durch das wieder monatlich stattfindende Statusmeeting nachgekommen. Jeder Mitarbeiter hat die Gelegenheit hier Fragen zu stellen und sogar Fragen anonym an den Betriebsrat zu geben, der diese dann stellvertretend vorträgt.
Die Geschäftsleitung und das Management wird weiter hart daran arbeiten, dass Howmet Fastening Systems Aichach GmbH ein guter und sicherer Arbeitgeber ist.

Ergänzung 01.2024:
Seit Juli 2023 lehnen wir uns jetzt an den Tarif der IG Metall an. Außerdem wurde ein Benchmarking zu den Gehältern durchgeführt und diese wurden entsprechend für viele Mitarbeiter deutlich angehoben. Eine Inflationsprämie wurde für 2023 und 2024 gezahlt.
Auch wenn wir nicht alle Wünsche erfüllen können, nehmen wir die Sorgen unserer Mitarbeiter ernst.

Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir werden weiter daran arbeiten, ein möglichst gutes Arbeitsklima zu schaffen.