Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
DiensthandyKollegen
Dass man über alles reden kann.
- Arbeitsplatz sehr gut erreichbar
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Verdienstmöglichkeiten
- familiärer Umgang
- interessante Aufgaben
Gehalt kam immer pünktlich
Gehalt kommt pünktlich.
Gehalt kam pünktlich
Mein größtes Problem während der „Ausbildung“ war, dass mein Ausbildungsberuf laut Vertrag „ „Kaufmann für IT-Systemmanagement“ war, der tatsächlich ausgeübte Beruf jedoch eher dem des Fachinformatikers ähnelte. Zwar war ursprünglich geplant, mich neben der IT auch durch die kaufmännischen Abteilungen zu schicken, dennoch machte das die Ausbildung nicht zu einem IT-kaufmännischen Beruf.
Einen richtigen Ausbildungsplan (der eigentlich vorgeschrieben ist) gab es nicht – lediglich den allgemeinen Ausbildungsrahmenplan der IHK, der aber weder auf das Unternehmen angepasst war, noch wirklich abgearbeitet ...
Stagnation in der Arbeitskultur, Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden,
Allg. Verschlechterung im Betriebsklima ist z.b. merkbar an der geringen Teilnahme bei Firmen Events im Vergleich zu früher und das liegt nicht an den Kolleg:innen
Anforderungen vom Konzern
Veganer werden komplett ignoriert was Firmenfeiern, Statusmeeting etc. betrifft. Man kommt sich komplett ausgegrenzt vor.
Feste werden gerne auf den Monatsabschluss gelegt, bei dem bestimmte Abteilungen auf Rückmeldungen von anderen Standorten warten müssen. Bedeutet der Rest ist schon am "feiern" und wenn man dann dazu stößt gibt es nix mehr zu essen und man ist quasi raus.
Arbeitsplatz Ausstattung ist in erster Linie Billig, um alles muss man Betteln und man hat das Gefühl der Manager will eine Anforderung einfach ...
Handyverbot - in der heutigen Zeit eher kontraproduktiv
Homeoffice ist nicht erwünscht
Mitarbeiter wieder mehr schätzen und vertrauen.
Man sollte auf die Beschwerden von Mitarbeitern und Azubis eingehen und diese auch ernst nehmen – und nicht einfach sagen oder denken: „Wenn dir etwas nicht passt, kannst du ja kündigen.“
Auf Konzernebene wäre es schön, wenn die positiven Ergebnisse noch mehr geschätzt würden und Genehmigungsverfahren einfacher wären.
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit und Wertschätzung.
Mehr Parkplätze anmieten durch die höhere Anzahl der neuen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Howmet Fastening Systems Aichach ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt
- schöne helle Büros
- höhenverstellbare Tische
- bei Bedarf neue Stühle
- Ventilatoren
- zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz
- Schnurtelefon und Headset
- ergonomische Handauflagen
- usw
mir fällt nix ein was fehlen würde.
Gute Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit, ergonomischen Arbeitsplätzen, 30 Urlaubstagen, kein Überstundendruck...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Howmet Fastening Systems Aichach ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise sehr ignorant, der ein oder andere Vorgesetzte ist ein perfekte Beispiele des Peter Prinzips.
Leben noch im letzten Jahrtausend, Moderne Betriebsprozesse die quasi Industrie Standard sind, sucht man vergebens.
Vorschläge/Kritik werden nicht angenommen.
Verstaubte Ansichten Homeoffice, Krank sein bedeutet Erkältet sein....
Leider wird man wenig in Entscheidungen mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen werden genehmigt, wenn nachvollziehbar sinnvoll für die Tätigkeit.
Ich wäre nach der Ausbildung wahrscheinlich übernommen worden, allerdings wäre damit auch Schluss gewesen – weder ein Aufstieg noch eine Weiterbildung wären in Aussicht gestanden. ( Dies varriert aber stark nach Abteilung)
Benötigte Weiterbildungen werden problemlos gezahlt. Trotz flacher Hirarchie wird Leistung und Einsatz belohnt und ein Aufstieg zum Teamleiter oder sogar Manager ist möglich.
Nicht Vorhanden
Kommt stark auf den Manager an, hat er kein Interesse gibt es auch nix.
