kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man bekommt am Anfang ein sehr wertschätzendes Gefühl. Gerade in der OnBoarding Phase wird sich sehr viel Zeit genommen für die Neuankömmlinge.
Auch gibt es viele Veranstaltungen und es wird aktiv versucht, über solche Events ein Gemeinschaftsgefühl herzustellen.
Ich bin der festen Überzeugung, dass die HPA als Anstalt des öffentlichen Rechts lange ein guter und sicherer Arbeitgeber gewesen ist. Gerade KollegInnen, die viele Jahre Teil der HPA sind, stehen aufgrund sicherer Löhne und sicherem Anstellungsverhältnis fest hinter dem Unternehmen, trotz einiger legitimer Kritik. Gerade die ältesten Abteilungen sind nach wie vor gut organisiert und es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre mMn.
Man merkt, dass die HPA nach wie vor ein gut finanzierte Anstalt des öffentlichen Rechts ist und es sehr viel Geld und Ressourcen gibt für die Entwicklung.
Jedoch verschwinden gerade diese positiven Punkte, die gerade die HPA so attraktiv machen. Es gibt sehr viele ehrgeizige Ziele, die aber nicht wirklich zielfördernd sind, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Ein unnötiges Wettbewerbsverhalten innerhalb der Abteilungen. Keine Kontrollfunktion von Außen und die Möglichkeit, auch konstruktiv Probleme und Herausforderungen zu lösen.
Das Gefühl, dass die positiven Eigenschaften der HPA - ein sicherer Arbeitgeber und Anstalt des öffentlichen Rechts, wirklich wahrgenommen werden, sondern im Gegenteil soll das am liebsten abgebaut werden und eine unangenehme, hierarchische Firmenstruktur entsteht.
Sehr unangenehmer Abwicklungsprozess, wenn die Arbeit nicht passt, der sehr konträr zu der OnBoarding Phase ist.
Ich glaube, ich konnte viele verbesserungswürdige Punkte oben schildern.
Zusammengefasst würde ich sagen:
- Ehrlichkeit des Unternehmens zu sich und seinen ArbeitnehmerInnen in den Leistungen und den Potentialen
- Statt sich auf Marketingwischiwaschi Aussagen auszuruhen, lieber mehr konkrete Hürden abbauen und innerhalb der Arbeitsweise der Teams umsetzen
- Selbstverständnis überarbeiten: Will die HPA ein von Wettbwerb und Konkurrenz geprägtes, privatwirtschaftliches Unternehmen nach amerikanischen Konzept sein oder sich durch seinen öffentlichen Status davon abgrenzen und Sicherheit, Entwicklungschancen und Struktur bieten?
Das On-Boarding war sehr gut und überraschend umfangreich und ist mir positiv in Erinnerung geblieben. Ich hatte das Gefühl, der Ablauf wurde sehr professionalisiert, den neu Angeworbenen ein Teamgefühl zu vermitteln, was auch gut funktioniert. Als es in die konkrete Abteilung ging, war mMn leider das komplette Gegenteil der Fall: Es gab keine Einarbeitung. Es war sehr viel "Mach mal und probier dich aus", um anschließend nur non verbal gespiegelt zu bekommen, dass die Arbeit nicht den Vorstellungen entspricht.
Es gab wenig konkrete Kritik, vieles musste erahnt werden. Gerade als Nachwuchskraft habe ich mich sehr im Stich gelassen gefühlt.
Dazu waren die Aufgaben diffus, weitaus anders und umfangreicher, als bei der Bewerbung angekündigt & wurden nicht richtig erklärt. Ich finde, auf die Einhaltung meiner Stunden wurde nicht geachtet, auch nach Bitten, dass ich über meine Stundenpensum komme, wurde nicht wirklich auf das Problem eingegangen, sondern vertagt. Ich wurde ohne Ankündigung gegangen, ohne sich im vor hinein mal gemeinsam Zusammenzusetzen mit der Führungskraft. Meiner Meinung nach gehe ich nach wie vor mit einem sehr unguten Gefühl aus dem Arbeitsverhältnis.
Ich glaube allgemein kann man behaupten, dass viele KollegInnen gerade nicht aus dem HR Bereich kommend viele Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge haben. Auch mMn gibt es viel Potenzial nach oben, das gewollte Bild, was man gerne nach Außen tragen will, erst einmal nach Innen umzusetzen.
Gutes On Boarding und nette Präsentationen sind ja schon einmal ein Anfang, dass man sich wohler fühlt, aber sollte auch im konkreten Arbeitsalltag besser durchgegriffen und die Strukturen überarbeitet werden. D.h. konkret besseres Monitoring der Führungskräfte und der Teams, konsequentere Arbeitsweise und Ehrlichkeit mit den Fähigkeiten und Schwächen der HPA. Dann wird es vielleicht auch etwas mit dem gelebten Image, das nach Außen getragen wird.
Ich hatte das Gefühl, auf Einhaltung der Überstunden wurde innerhalb meiner Abteilung nicht geachtet. Die Ansprüche an meine Zeit und Flexibilität auch aufgrund meines Studiums, waren nicht angemessen in meiner Position als Nachwuchskraft. Urlaub zu beantragen ging aber sehr leicht. Das ist meine persönliche Erfahrung gewesen und gleichzeitig habe ich mitbekommen, dass in anderen Abteilung besser auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet wurde.
Nachwuchskräften wird viel versprochen und das Unternehmen will auf sie vor allem den Fokus setzen. Es ist schwer, allgemein ein Urteil über eine effektive Umsetzung dieser Ziele zu fällen und in manchen Bereichen mag das bestimmt auch besser funktionieren. In meinem Bereich war aber leider davon wenig zu sehen.
Weder hatte ich das Gefühl, dieses Gefühl hat sich in der Arbeit widergespiegelt noch bei den konkreten Entwicklungsmöglichkeiten. Im Allgemeinen: wenig Aufstiegsmöglichkeiten und fest eingefahrene Strukturen.
Der allgemeine Zusammenhalt in der Firma empfand ich als sehr positiv. Auch wenn Unterschiede in den Bereichen nicht umgänglich waren, so hatte ich das Gefühl, dass sich alle im Allgemeinen untereinander gut gesinnt waren und es ein positives Gemeinschaftsgefühl gab, gemeinsam für eine Sache zu arbeiten.
In meiner Abteilung war nach Außen hin auch alles positiv, aber ich empfand die Stimmung als zunehmend unangenehm. Über Probleme und Unzufriedenheiten ggü. KollegInnen wurde nicht offen geredet. Alle waren allgemein unglaublich nett und überschwänglich zueinander, um sich dann hinter dem Rücken über einzelne Person zu beschweren.
Mmn war es vor allem wichtig, dass oberflächlich alles in Ordnung war, anstatt wirklich Konflikte und Probleme offen lösen und Arbeitsdifferenzen ansprechen zu wollen. Unangenehme Momente wurden in meinen Augen vermieden, um dann angestauten Unzufriedenheiten hinter dem Rücken der KollegInnen Luft zu machen.
Zudem empfand ich die Stimmung als sehr (unnötig) kompetitiv. Ich hatte das Gefühl, man wurde sehr bewertet, wenn man weniger Überstunden als andere KollegInnen sammelte. Dieses Gefühl wurde auch an die Nachwuchskräfte weitergegeben.
Meine konkrete Vorgesetzte(r) war meiner Meinung nach der Aufgabe nicht gewachsen, eine Nachwuchskraft anzuweisen. Erwartungen und Vorstellungen wurden nicht klar und direkt kommuniziert. Es wurde aber gleichzeitig vermieden, Kritik zu üben oder über Unzufriedenheiten zu sprechen, um diese zu lösen. Das hat in meinen Augen zu einer großen Unsicherheit meinerseits geführt.
Ich hatte das Gefühl, dass mein(e) Vorgesetzte(r) allgemein überfordert war und keine Kapazitäten hatte, mich ausreichend zu briefen für eine gute Zusammenarbeit. Gleichzeitig konnten meiner Meinung nach auch keine Aufgaben abgegeben werden und es entstand das Gefühl von Micromanaging.
Anstatt offen über Lösungen zu reden, wurde ich quasi ab einem Punkt "aufgegeben" und gehen gelassen, ohne vorab noch einmal ein Monitoring Gespräch oder über Erwartungsmanagement zu reden.
Ich habe mich wie eine menschliche Ressource in der Privatwirtschaft gefühlt, die man einfach so verpulvern kann, wenn man gerade nicht weiterkommt.
Von gelebter Fehlerkultur und Raum für Entwicklung der Nachwuchskräfte habe ich konkret gar nichts gespürt.
Hier hätte ich mir ein besseres Monitoring von Führungskräften gewünscht.
An sich waren die Arbeitsmaterialien ausreichend. Es gab auch ein gut erreichbares Büro, was aber die meiste Zeit ziemlich leer war, da die meisten HomeOffice präferierten, bis auf feste Team Tage.
An sich hat man das Gefühl für ein gut ausgestattetes Unternehmen zu arbeiten und auch neue Anschaffungen gehen über die Sales Abteilung relativ reibungslos und schnell.
Nach Außen hin wurden viele Sachen kommuniziert, die ich im konkreten Arbeitsumfeld nicht umgesetzt gesehen habe.
Als Nachwuchskraft hatte ich das Gefühl, hier wird sich viel überarbeitet, ohne wirklich konkrete Ergebnisse zu erzielen.
Wirklich gute und innovative Konzepte bleiben in Warteschleifen hängen und verschwinden dann in der Versenkung, ohne dass noch einmal darüber gesprochen wird.
Ein guter, transparenter und städtischer Tarifvertrag mit guten Absicherung und einer guten Altersvorsorge. Gerade als Nachwuchskraft kann ich mich nicht beschweren und es ist eine gute Grundsicherung.
In der Theorie gab es super viele Interessante Themen und Ideen für tolle Projekte. Meist waren es letztendlich Luftschlösser und die praktischen Aufgaben meist ermüdend, eintönig und in meinen Augen überflüssig. Dazu viele mMn unsinnige Präsentationen, die quasi nur die Daseinsberechtigung rechtfertigen sollten, aber nichts darüber hinaus bezweckt haben. Es war quasi ein Kreislauf, der sich selbst erhielt durch Arbeit, die aber die das gesamte Unternehmen nicht wirklich voranbrachten.
Platz für neue Ideen etc. war wenig vorhanden und aus Angst (meine Interpretation), die eigene Daseinsberechtigung verlieren zu können, wurde neue Vorhaben im vorhinein abgeblockt.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für die Ausformulierung Deiner Bewertung genommen hast.
Mit Freude haben wir gelesen, dass Du das Onboarding als sehr positiv und herzlich empfunden hast. Unser Ziel ist es nicht nur die ersten Tage informativ und wertschätzend zu gestalten, sondern für die gesamte Phase des Onboardings (und darüber hinaus) eine Willkommenskultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können. Daher ist es sehr schade, dass wir dies in Deinem Fall nicht über einen längeren Zeitraum realisieren konnten.
Du sprichst sehr viele Themen an, die wir reflektieren werden und für die es mehr Raum bräuchte als eine Kommentarfunktion. Daher würden wir uns sehr gern persönlich mit Dir austauschen. Wenn auch von Deiner Seite Interesse besteht, melde Dich gern.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Julia
Talent Acquisition
Sehr offene und entspannter Kultur. Man kann viel von Kollegen lernen, wenn man das möchte.
Durch Kernarbeitszeit, aber ansonsten flexible Auslegung sehr gute Work-Life-Balance
Durch die vollkommene "Du-Kultur" hat man eine sehr offene Umgangsweise miteinander
Hohe Home-Office Quote
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Möglichkeiten
Teilweise Unterschiede im Gehalt bei gleicher Position
Vorgesetzte wirklich sehr zuvorkommend
Gute Büroaustattung, gutes Zubehör und Arbeitskleidung
Die meisten Kollegen kann man gut und schnell erreichen und man versucht E-Mail Chaos zu vermeiden.
Abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Liebe*r Kolleg*in,
du empfiehlst die HPA als Arbeitgeberin weiter und hast einen hohen Grad an Zufriedenheit in fast allen Kategorien. Das freut uns wirklich sehr.
Besonders positiv hebst du die offene Unternehmenskultur, die gute Arbeitsatmosphäre und die ausgeglichene Work-Life Balance hervor. Darüber hinaus schätzt du die große Flexibilität, die dir die HPA u.a. durch die bestehenden Arbeitszeitregelungen, ermöglicht.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei der HPA.
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Pünktliches Gehalt, Flexibilität, Home Office Regelung n
Eingefahrene Strukturen, viel zu lange Wege, Vorgesezten die nur sich selbst zuhören, Einkauf der einen behindert und nicht unterstützt
- Fürstentümer aufspalten und vorhandene Ressourcen spartenweit einsetzen
- endlich eine fachübergreifende Abteilung zur Bearbeitung technische Projekte zusammenstellen
- gemeinsame Planungssoftware
- mehr auf Mitarbeiter hören
An sich gibt es viel zu tun und die direkten Kollegen sind sehr nett. Jedoch wird es zunehmend schwerer Projekte umzusetzen, weil fachliche Abteilungen einfach keine direkte Befugnisse haben. Man darf also nie den Bedarfsträgern widersprechen, weil sonst Nix vorangeht.
Kennt kaum jemand. So zumindest mein Eindruck
80% Homeoffice ist schon toll
Jedoch merke ich den Frust, der sich auf der Arbeit ansammelt inzwischen körperlich.
Weiterbildung kann man machen so viel man will und wo man will.
Karriere ist, wenn man nicht führen möchte , nicht gegeben. Fachliche Führung nur mit personalsführung verbunden.
In der Industier verdient man mehr, aber da arbeitet man auch ohne Ende.
Immer wieder wird Nachhaltigkeit betont, aber in den Ausschriebungen finden sich dies nicht wieder. Hier spielt vor allem der Preis eine Rolle.
Die Kollegen sind sehr lieb und für einander da. Jedoch haben alle das Gefühl nichts ändern zu können.
Hier ist alles Fair und es werden auch häufig Kollegen über 60 angestellt. Zumindest im meinem Bereich gibt es keine Probleme.
Der Chef setzt sich schon für einen ein und ist menschlich, aber fachbezogen ist er eine Katastrophe. Er hat von vielen Fachbereichen nur Basiswissen und meint, es besser zu wissen als der Spezialist. Das trifft leider nicht nur auf den direkten Vorgesetzten zu, sondern auf alle Vorgesetzten. Keiner möchte Verantwortung für irgendwas übernehmen, aber best möglichst bezahlt werden. Die Vorgesetzten herrschen wie Fürsten und teilen die Ressourcen mit niemanden, obwohl so alles erschwert wird. Häufig verzweifelt man an Kleinigkeiten und einfach den Wunsch mal Standards einzuführen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und beschert sich warum nichts funktioniert. Bei jährlichen Gesprächen erzähle ich immer wieder, dass Fachbereiche für die Planung fehlen und dass sich Nix bewegt, aber es wird jedes Jahr bejaht und nichts ändert sich.
Unfähigkeit einiger Vorgesetzten geht sogar soweit, dass jeder der eine Überlastungsanzeige stellt, einfach als Nestbeschmutzer deklariert wird.
Von der Ausstattung her ist alles gut. Man kriegt soweit alles was man braucht. Die anderen Probleme habe ich bereits beschrieben.
Es gibt keinerlei Software für fachübergreifendes Planen. Es ist auch nicht gewollt. Ich habe jahrelang versucht die Leite davon zu überzeugen, dass es absolut notwendig ist und sehr viel Zeit spart. Aber statt dessen machen wir 1 Million Besprechungen um selbst die kleinsten Änderungen zu klären. Kein Wunder dass so Projekte Jahre brauchen.
Meiste Chefs sind männlich und die weiblichen Kollegen müssen sich behaupten. Erlebe immer wieder dass ihre Ideen ignoriert werden bis ein männlicher Kollege sie wiederholt und darauf hinweist dass es ja nicht seine Idee war. Insbesondere die älteren Herren haben immer eine Meinung auch wenn sie keine Ahnung haben.
Viele spannende Aufgaben, die aber nie fertig werden oder am Ende das 5fache kosten.
Liebe*r Kolleg*in,
du hast dir die Zeit genommen, eine ausführliche Bewertung – mit vielen Informationen und Beispielen – zu schreiben. Vielen Dank dafür.
In puncto Work Life Balance, Umgang mit älteren Kolleg*innen und Aufgabenvielfalt überzeugt die HPA dich voll und ganz. Auch in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und das Gehalt bist du zufrieden.
In deinen Darstellungen hinterfragst du neben dem Thema „Führung“ häufig die interdisziplinäre Zusammenarbeit bei der HPA. Dies spiegelt sich deutlich in deinen Verbessrungsvorschlägen wider. Für einen zukunftsfähigen Hamburger Hafen ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor. Nicht zuletzt auch zur Inspiration und Entwicklung des Know-Hows unserer Mitarbeitenden ist eine übergreifende Zusammenarbeit von hohem Wert. Darum gibt es verschiedene große und kleine Initiativen und Workshops, die dieses Ziel mit Nachdruck verfolgen.
Für eine bessere Einordnung deiner gemachten Erfahrungen würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Bei Interesse komme gern auf uns zu.
Alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Warm und trocken: Gehalt tariflich geregelt, regelmäßig und nach Zugehörigkeit stetig steigend.
1) Gesamte Führung oberhalb der operativen Mitarbeiter austauschen.
2) 3-faches Gehalt für Führungsebene anbieten und Ex-McKinseys einstellen, die den Laden auf Zack bringen
3) Nur noch befristete Verträge anbieten, um Unfähige leicher loszuwerden
MEIN Eindruck (!): Sehr angespannt und hohe Wechselquote
Behörde ...
MEIN Eindruck (!): Karriere kaum möglich, da die einzige Führungsposition besetzt ist. Wer was kann, wechselt in andere Häfen (z.B Rotterdam). Wer nix kann, bleibt bis zur Rente. Weiterbildung schwach.
"Wir honorieren Deine Arbeit mit einer Vergütung und zahlreichen Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der AVH. Dich erwarten 30 Tage Urlaub, eine leistungsorientierte jährliche Prämienzahlung und Sonderzahlungen sowie Ruhegeld. Darüber hinaus bieten wir Dir eine Entgeltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen für Fondssparen oder Bausparverträge und ein vergünstigtes DeutschlandTicket." (Zitat aus HPA-Website)
ICH (!) würde ins Arbeitszeugnis schreiben "... hat stets sehr freundlich gewirkt, kannte viele wohlklingende Management-Begriffe und war bemüht, ein Vorbild zu sein, eine angenehme Arbeitsathmosphäre zu erschaffen, die Mitarbeiter fair zu behandeln, konstruktives Feedback zu geben, systematisch-planvoll vorzugehen und durch eine attraktive Vision die Abteilung zielgerichtet zu führen".
MEIN Eindruck (!): Situation ist wohl bis ins HR bekannt.
sehr, sehr entspannt
MEIN Empfinden (!): Teamleitung sprach per Video zu den Mitarbeitern, aber kaum mit ihnen. Vorstand wirkte auf mich abgehoben und hat nie vorbeigeschaut; in anderen Firmen begrüßt er die Neuzugänge, (entweder per Video oder auf dem Gang sogar persönlich; wären nur 15 m gewesen).
Aufgaben waren hochinteressant und sehr vielseitig.
Leider waren viele Mühen (und auch jene des Vorstandes) oftmals völlig vergebens, da letztlich die Bürgerschaft nach politischen und nicht nach sachlichen Aspekten entschied.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in
Wir danken dir für deine Bewertung und die Zeit, die du investiert hast. Es freut uns zu lesen, dass du für die Arbeitsbedingungen, die Aufgabenvielfalt, die Work Life Balance, das Gehalt und den Kollegenzusammenhalt bei der HPA volle Punktzahl vergibst.
Bei vielen von deinen beschriebenen Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen geht es um das Thema "Führung". Für die HPA und den Hamburger Hafen ist das für den langfristigen Erfolg und die Zukunftsfähigkeit ein wichtiges Themenfeld. Daher investieren wir gezielt in die kontinuierliche und individuelle Entwicklung unserer Führungskräfte – angefangen bei neuen bis hin zu erfahrenen Führungskräften. Für eine bessere Einordnung deines Feedbacks würden wir uns über deine Kontaktaufnahme sehr freuen. Bei Interesse melde dich gern bei uns.
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Auch in schwierigen Lebenslagen wird man Unterstützt
Die doch Streckenweise stark propagierte Genderpolitik
Den Aktionismus einiger Führungskräfte drosseln , kommt teilweise nicht an !!
Nette und Hilfsbereite Kollegen
Eher Mittelmaß
Als Schichtarbeiter eher "Semigut"
Wird meist durch Eigenangebote unterstützt
Absolut in Ordnung
Sehr gut aber manchmal wäre weniger sinnvoller.
Niemand wird ausgegrenzt
Gut und meist Respektvoll
Auch hier ist noch Luft nach oben!
Meist gut , aber noch nicht ausgereift
Ist noch Luft nach oben
Wird doppelt Großgeschrieben (teilweise Semihilfreich)!
Eingeschränktes Anforderungspotential
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir für die Formulierung deiner Kommentare zu den Bewertungen genommen hast. Du beziehst dich in deinem Feedback auf verschiedene Aspekte aus deiner Zeit bis 2019 bei uns. Auch wenn sich in der Zwischenzeit sicherlich schon einiges gewandelt hat, möchten wir sie gerne genauer beleuchten. Bei Interesse kontaktiere uns gerne via julia.bremer@hpa.hamburg.de.
Dein Feedback zu der Gender- und Gleichberechtigungsthematik möchten wir gerne schon vorab aufgreifen. Vor ein paar Jahren und vor allem heute sind wir voller Überzeugung, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn wir ein vielfältiges und gleichberechtigtes Miteinander kultivieren, in dem sich jede Person fair behandelt, zugehörig und willkommen fühlt. Erfolgreich im Sinne des Unternehmenserfolgs und weil wir uns unserer Verantwortung bewusst sind, die wir für ein gleichberechtigtes Miteinander in einer vielfältigen Gesellschaft tragen. Dafür gehen wir gemeinsam mit unseren Kolleg*innen neue Wege, klären auf und schaffen Angebote. Wir sind gleichzeitig offen für den Austausch und neue Ideen, wie wir unsere Angebote so schaffen können, dass sie jede*n Kolleg*in ansprechen und freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Eigenverantwortliches Arbeiten und relativ freie Zeiteinteilung möglich.
Work Life Balance gegeben und vielfältige Möglichkeiten an Veranstaltungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements teilzunehmen. Großteil des Kollegiums sind wirklich feine Menschen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Wenig Veränderungsperspektive und Karrierewege in einigen Bereichen.
Quereinstieg und Entwicklung sollte mehr gefördert und ermöglicht werden.
Bei übergreifenden Themen verschiedener Einheiten oder Interessensgruppen wenig Entscheidungsstärke und klare Verantwortlichkeiten. Muss man mit klarkommen können.
Öffentliche Arbeitgeber wie die HPA sollten eventuell über eine grundsätzliche Reform der recht starren Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen näher nachdenken.
Gute Ergebnisse sollten auch honoriert werden können.
Eigenes Personal - insbesondere in technisch / gewerblichen Funktionen - ausreichend ausbilden. Der Arbeitsmarkt wird hier nicht besser.
Gute langjährige Bestandsmitarbeiter sollten mindestens die gleiche Wertschätzung wie Neueinstellungen bekommen.
Nicht nur Change, Impulse und NewWork - Grundsatzthemen und 24/7 Hafenbetrieb nicht vergessen!
Ein Schulungsangebot ist da. Veränderungs- und Karrieremöglichkeiten jedoch sehr begrenzt
Für manche Berufsbilder gut. Tarif für Engpassberufe zum Teil nicht attraktiv genug.
Absolut in Ordnung und wird ab 2026 sicher noch besser
GF informiert in unterschiedlichen Formaten regelmäßig über globale Hafenthemen, einzelne Bereiche über aktuelle Projekte, Impftermine oder Neuigkeiten zum Umzug.
Mein Gefühl, eher stockt der Kommunikationsfluss teilweise zwischen Führungsebenen darunter und Team bzw. Mitarbeiter, was dann zu Unzufriedenheit führt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen herzlichen Dank für diese ausführliche Bewertung und deine Erläuterungen zu einzelnen Punkten. Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und die gute Punktzahl in vielen Kriterien.
Deine Kommentare liefern viele interessante Anregungen und Gedankenanstöße aus verschiedenen Themenbereichen. Darauf können wir im Detail im Rahmen dieser Kommentarfunktion leider nicht eingehen. Sehr gern würden wir mit dir in den persönlichen Austausch gehen . Wenn du daran ebenfalls Interesse hast, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.
Dir weiterhin eine tolle Zeit bei der HPA.
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Sicherer Arbeitsplatz, viele Kolleginnen und Kollegen mit echter Leidenschaft für Hafenthemen.
Immer noch eine Behörde, also hier und da etwas verkrustet in den Abläufen und in der Organisation.
Mehr Innovation in der Personalentwicklung wagen. Möglichkeiten schaffen, Leistungsträger zu entwickeln und zu belohnen.
Über alle Unternehmensbereiche hinweg gut.
Insgesamt gut.
Man muss nur so viel leisten wie man kann oder bereit ist zu leisten.
Karriereentwicklung fast nur über eine Rolle als Führungskraft möglich.
Hängt von der Position und damit verbundenen Entgeltgruppe ab.
Es wird mehr getan als anderswo, aber noch Luft nach oben.
Über alle Unternehmensbereiche hinweg sehr gut.
Hoher Altersschnitt, kann ansonsten nichts zu sagen.
Stark abteilungsabhängig.
Ordentliches Equipment, große Büros, aber bisschen altbacken alles.
Regelmäßige Updates der Geschäftsführung und Fragerunden.
Ein Diversity-Team betreibt Aufklärung. Es gibt Transparenz über Anteil von weiblichen Führungskräften etc. Auch gibt es eine aktive Schwerbehindertenvertretung.
Unglaublich vielfältig, aber immer rund um den Hamburger Hafen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die ausführliche Beschreibung der einzelnen Punkte. Das hilft uns sehr, um die Punktevergabe zu verstehen und um mögliche Maßnahmen daraus abzuleiten.
Wir freuen uns, dass du bei vielen Kriterien die volle bzw. fast volle Punktzahl vergibst. Insbesondere beim Punkt " (Weiter)-Entwicklung" siehst du Verbesserungspotential. Auch wir finden, dass das Thema Weiterentwicklung sehr wichtig ist und arbeiten stets daran unsere Angebote in diesem Bereich weiterauszubauen. Solltest du deine Ideen direkt mit uns teilen wollen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem Hafen,
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing
Die absolut agile und lockere Arbeitsweise. Die Arbeit richtet sich nach den Angestellten, nicht anders herum.
Pantry - Benefits fehlen gänzlich
Locke4 & Unsteif
I. d. R. 80 / 20 (Mobile / Station)
Gleitzeit mit Kernzeit
Wird Durch die Führungskraft unterstützt
Tarif halt
Verfolgung der Greenways
Keinw großartigen Abweichungen von der üblichen Norm festgestellt
Sehr zuvorkommend, unzerstützend und agil!
Behördenüberdurchschnitt
Auf nahezu allen Kanälen problemlos möglich (Teams, Mail, WA, Telefon, Mobil, Fax, Hauspost)
Keine vergleichbaren Projekte in Hamburg! Wir machen Hafen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
du empfiehlst uns weiter und hast lobende Worte für die HPA: darüber freuen wir uns sehr. Du scheinst rund um zufrieden mit der HPA als Arbeitgeberin zu sein. Das ist toll!
Solltest du doch noch Verbesserungspotential entdecken, melde dich gern beim Team Recruiting & Personalmarketing!
Viele Grüße
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing
Die Aufgeschlossenheit, das Team-Miteinander und die Sicherheit, die eine Anstalt öffentlichen Rechts in den aktuellen Zeiten mit sich bringt. Auch die Flexibilität, sowohl in Bezug auf familiäre aber auch persönliche Umstände, ist besonders wertvoll.
Langwierige Prozesse.
Moderneres Arbeitsumfeld, Getränke zur Verfügung (Wasser, Kaffee, Tee) stellen und schönere shared spaces (Küchenräume mit Sitzmöglichkeiten z.B.)
Insgesamt eine offene Arbeitsatmosphäre mit Bereitschaft für Innovationen und neue Ansätze, auch wenn diese durch Bürokratie und alten Strukturen langwierig in der Einführung sind.
Besser, als manch Vorurteile gegenüber beamtenähnlichen (eingestaubten) Strukturen es erwarten lassen.
Super! Durch Gleitzeit, Gleittage, hybrides Arbeiten und viel Home Office Möglichkeiten kann man in Absprache mit Führungskraft und Team so arbeiten wie es passt. Die HPA ist besonders familienfreundlich und unterstützt bei Kinderbetreuung und bietet auch ein Eltern-Kind-Zimmer zur Betreuung im Büro an.
Viele Möglichkeiten sich intern (E-Learnings, hybrides Lernen, Präsenztrainings) und extern weiterzubilden. Auch da, die eigene Motivation ist entscheidend.
Die Gehälter sind durchschnittlich. Durch den Tarifvertrag gibt es viel Transparenz und eindeutige Einsortierung, die meist dem marktüblichen Durchschnitt entspricht. Durch den Tarifvertrag gibt es eben auch klare Regelungen zu Urlaub (30 Tage) und Sonderzahlungen, insgesamt ein solides Paket.
Das Bewusstsein ist sehr groß geschrieben und es gibt eine eigene Einheit mit Umweltbeauftragten, aber auch ein Gesundheitsmanagement und Sozialbeauftragte.
Richtig guter Zusammenhalt und man steht füreinander ein und unterstützt sich.
Diverse Möglichkeiten von Altersteilzeit, frühen Renteneintritten etc möglich, aber soweit mein Eindruck, dass gut mit älteren Beschäftigten umgegangen wird.
Die meisten Führungskräfte sind sehr engagiert, aber es gibt wie überall alteingesessene Personen, die weniger motiviert sind.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Es ist nicht das modernste Büro, aber auch nicht völlig veraltet. Die Technik für neue Mitarbeitende ist immer gut, ältere Kolleg*innen sollten aber auch mal neue Geräte bekommen.
Regelmäßige kurze Informationen zu jeglichen Themen. Manch größere Umstrukturierungen werden aber erst kurzfristig kommuniziert.
Durch eine Diversity Managerin und auch eine Gleichstellungsbeauftragte ist davor voll gesorgt. Alle Jobs sind grundsätzlich auch Teilzeit-geeignet.
Durch viele Innovationen bieten sich auch immer Möglichkeiten für spannende Aufgaben. Man muss sich aber selbst auch einbringen und engagieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow - vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung. Du hast Dir sehr viel Zeit genommen, die einzelnen Punkte näher auszuführen! Nochmals vielen Dank!
Deine Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen. Wir versuchen stetig uns zu verbessern und als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und sind deshalb sehr dankbar über konkrete Anhaltspunkte.
Dir wünschen wir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing
Interessante Themenfelder für viele Berufsbilder, Teil der Weiterentwicklung des Hamburger Hafens, Soziales Engagement
Zu langsam an vielen Stellen. Entscheidungswege und Prozesse oft unklar oder zu lang
Erreichbarkeit in manchen Einheiten (HR, IT) oft schwierig. Schön, dass soviel Teilzeit und HomeOffice möglich ist. Geht aber oft zu Lasten der Kollegen und Kunden.
Bleibt ein interessanter Arbeitgeber, der weiterhin begeistern kann und stellt Eure Personalgewinnung und die Instrumente hierfür entsprechend auf. Bis heute gibt es leider kein Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
Die neuen Kolleginnen und Kollegen, die wir für unsere Themen benötigen, rennen uns nicht die Türen ein. Wir müssen uns mit einer authentischen Kultur, zeitgemäßer Führung und echten Entwicklungsmöglichkeiten bewerben.
Weiterbildung Ja, Karriere schon schwieriger
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und deine konkret formulierten Beispiele.
Deine Anregungen nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei der HPA und freuen uns, dass du bei uns bist!
Beste Grüße
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing
So verdient kununu Geld.