kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man bekommt am Anfang ein sehr wertschätzendes Gefühl. Gerade in der OnBoarding Phase wird sich sehr viel Zeit genommen für die Neuankömmlinge.
Auch gibt es viele Veranstaltungen und es wird aktiv versucht, über solche Events ein Gemeinschaftsgefühl herzustellen.
Ich bin der festen Überzeugung, dass die HPA als Anstalt des öffentlichen Rechts lange ein guter und sicherer Arbeitgeber gewesen ist. Gerade KollegInnen, die viele Jahre Teil der HPA sind, stehen aufgrund sicherer Löhne und sicherem Anstellungsverhältnis fest hinter dem Unternehmen, trotz einiger legitimer Kritik. Gerade die ältesten Abteilungen sind nach wie vor gut organisiert und es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre mMn.
Man merkt, dass die HPA nach wie vor ein gut finanzierte Anstalt des öffentlichen Rechts ist und es sehr viel Geld und Ressourcen gibt für die Entwicklung.
Jedoch verschwinden gerade diese positiven Punkte, die gerade die HPA so attraktiv machen. Es gibt sehr viele ehrgeizige Ziele, die aber nicht wirklich zielfördernd sind, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Ein unnötiges Wettbewerbsverhalten innerhalb der Abteilungen. Keine Kontrollfunktion von Außen und die Möglichkeit, auch konstruktiv Probleme und Herausforderungen zu lösen.
Das Gefühl, dass die positiven Eigenschaften der HPA - ein sicherer Arbeitgeber und Anstalt des öffentlichen Rechts, wirklich wahrgenommen werden, sondern im Gegenteil soll das am liebsten abgebaut werden und eine unangenehme, hierarchische Firmenstruktur entsteht.
Sehr unangenehmer Abwicklungsprozess, wenn die Arbeit nicht passt, der sehr konträr zu der OnBoarding Phase ist.
Ich glaube, ich konnte viele verbesserungswürdige Punkte oben schildern.
Zusammengefasst würde ich sagen:
- Ehrlichkeit des Unternehmens zu sich und seinen ArbeitnehmerInnen in den Leistungen und den Potentialen
- Statt sich auf Marketingwischiwaschi Aussagen auszuruhen, lieber mehr konkrete Hürden abbauen und innerhalb der Arbeitsweise der Teams umsetzen
- Selbstverständnis überarbeiten: Will die HPA ein von Wettbwerb und Konkurrenz geprägtes, privatwirtschaftliches Unternehmen nach amerikanischen Konzept sein oder sich durch seinen öffentlichen Status davon abgrenzen und Sicherheit, Entwicklungschancen und Struktur bieten?
Das On-Boarding war sehr gut und überraschend umfangreich und ist mir positiv in Erinnerung geblieben. Ich hatte das Gefühl, der Ablauf wurde sehr professionalisiert, den neu Angeworbenen ein Teamgefühl zu vermitteln, was auch gut funktioniert. Als es in die konkrete Abteilung ging, war mMn leider das komplette Gegenteil der Fall: Es gab keine Einarbeitung. Es war sehr viel "Mach mal und probier dich aus", um anschließend nur non verbal gespiegelt zu bekommen, dass die Arbeit nicht den Vorstellungen entspricht.
Es gab wenig konkrete Kritik, vieles musste erahnt werden. Gerade als Nachwuchskraft habe ich mich sehr im Stich gelassen gefühlt.
Dazu waren die Aufgaben diffus, weitaus anders und umfangreicher, als bei der Bewerbung angekündigt & wurden nicht richtig erklärt. Ich finde, auf die Einhaltung meiner Stunden wurde nicht geachtet, auch nach Bitten, dass ich über meine Stundenpensum komme, wurde nicht wirklich auf das Problem eingegangen, sondern vertagt. Ich wurde ohne Ankündigung gegangen, ohne sich im vor hinein mal gemeinsam Zusammenzusetzen mit der Führungskraft. Meiner Meinung nach gehe ich nach wie vor mit einem sehr unguten Gefühl aus dem Arbeitsverhältnis.
Ich glaube allgemein kann man behaupten, dass viele KollegInnen gerade nicht aus dem HR Bereich kommend viele Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge haben. Auch mMn gibt es viel Potenzial nach oben, das gewollte Bild, was man gerne nach Außen tragen will, erst einmal nach Innen umzusetzen.
Gutes On Boarding und nette Präsentationen sind ja schon einmal ein Anfang, dass man sich wohler fühlt, aber sollte auch im konkreten Arbeitsalltag besser durchgegriffen und die Strukturen überarbeitet werden. D.h. konkret besseres Monitoring der Führungskräfte und der Teams, konsequentere Arbeitsweise und Ehrlichkeit mit den Fähigkeiten und Schwächen der HPA. Dann wird es vielleicht auch etwas mit dem gelebten Image, das nach Außen getragen wird.
Ich hatte das Gefühl, auf Einhaltung der Überstunden wurde innerhalb meiner Abteilung nicht geachtet. Die Ansprüche an meine Zeit und Flexibilität auch aufgrund meines Studiums, waren nicht angemessen in meiner Position als Nachwuchskraft. Urlaub zu beantragen ging aber sehr leicht. Das ist meine persönliche Erfahrung gewesen und gleichzeitig habe ich mitbekommen, dass in anderen Abteilung besser auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet wurde.
Nachwuchskräften wird viel versprochen und das Unternehmen will auf sie vor allem den Fokus setzen. Es ist schwer, allgemein ein Urteil über eine effektive Umsetzung dieser Ziele zu fällen und in manchen Bereichen mag das bestimmt auch besser funktionieren. In meinem Bereich war aber leider davon wenig zu sehen.
Weder hatte ich das Gefühl, dieses Gefühl hat sich in der Arbeit widergespiegelt noch bei den konkreten Entwicklungsmöglichkeiten. Im Allgemeinen: wenig Aufstiegsmöglichkeiten und fest eingefahrene Strukturen.
Der allgemeine Zusammenhalt in der Firma empfand ich als sehr positiv. Auch wenn Unterschiede in den Bereichen nicht umgänglich waren, so hatte ich das Gefühl, dass sich alle im Allgemeinen untereinander gut gesinnt waren und es ein positives Gemeinschaftsgefühl gab, gemeinsam für eine Sache zu arbeiten.
In meiner Abteilung war nach Außen hin auch alles positiv, aber ich empfand die Stimmung als zunehmend unangenehm. Über Probleme und Unzufriedenheiten ggü. KollegInnen wurde nicht offen geredet. Alle waren allgemein unglaublich nett und überschwänglich zueinander, um sich dann hinter dem Rücken über einzelne Person zu beschweren.
Mmn war es vor allem wichtig, dass oberflächlich alles in Ordnung war, anstatt wirklich Konflikte und Probleme offen lösen und Arbeitsdifferenzen ansprechen zu wollen. Unangenehme Momente wurden in meinen Augen vermieden, um dann angestauten Unzufriedenheiten hinter dem Rücken der KollegInnen Luft zu machen.
Zudem empfand ich die Stimmung als sehr (unnötig) kompetitiv. Ich hatte das Gefühl, man wurde sehr bewertet, wenn man weniger Überstunden als andere KollegInnen sammelte. Dieses Gefühl wurde auch an die Nachwuchskräfte weitergegeben.
Meine konkrete Vorgesetzte(r) war meiner Meinung nach der Aufgabe nicht gewachsen, eine Nachwuchskraft anzuweisen. Erwartungen und Vorstellungen wurden nicht klar und direkt kommuniziert. Es wurde aber gleichzeitig vermieden, Kritik zu üben oder über Unzufriedenheiten zu sprechen, um diese zu lösen. Das hat in meinen Augen zu einer großen Unsicherheit meinerseits geführt.
Ich hatte das Gefühl, dass mein(e) Vorgesetzte(r) allgemein überfordert war und keine Kapazitäten hatte, mich ausreichend zu briefen für eine gute Zusammenarbeit. Gleichzeitig konnten meiner Meinung nach auch keine Aufgaben abgegeben werden und es entstand das Gefühl von Micromanaging.
Anstatt offen über Lösungen zu reden, wurde ich quasi ab einem Punkt "aufgegeben" und gehen gelassen, ohne vorab noch einmal ein Monitoring Gespräch oder über Erwartungsmanagement zu reden.
Ich habe mich wie eine menschliche Ressource in der Privatwirtschaft gefühlt, die man einfach so verpulvern kann, wenn man gerade nicht weiterkommt.
Von gelebter Fehlerkultur und Raum für Entwicklung der Nachwuchskräfte habe ich konkret gar nichts gespürt.
Hier hätte ich mir ein besseres Monitoring von Führungskräften gewünscht.
An sich waren die Arbeitsmaterialien ausreichend. Es gab auch ein gut erreichbares Büro, was aber die meiste Zeit ziemlich leer war, da die meisten HomeOffice präferierten, bis auf feste Team Tage.
An sich hat man das Gefühl für ein gut ausgestattetes Unternehmen zu arbeiten und auch neue Anschaffungen gehen über die Sales Abteilung relativ reibungslos und schnell.
Nach Außen hin wurden viele Sachen kommuniziert, die ich im konkreten Arbeitsumfeld nicht umgesetzt gesehen habe.
Als Nachwuchskraft hatte ich das Gefühl, hier wird sich viel überarbeitet, ohne wirklich konkrete Ergebnisse zu erzielen.
Wirklich gute und innovative Konzepte bleiben in Warteschleifen hängen und verschwinden dann in der Versenkung, ohne dass noch einmal darüber gesprochen wird.
Ein guter, transparenter und städtischer Tarifvertrag mit guten Absicherung und einer guten Altersvorsorge. Gerade als Nachwuchskraft kann ich mich nicht beschweren und es ist eine gute Grundsicherung.
In der Theorie gab es super viele Interessante Themen und Ideen für tolle Projekte. Meist waren es letztendlich Luftschlösser und die praktischen Aufgaben meist ermüdend, eintönig und in meinen Augen überflüssig. Dazu viele mMn unsinnige Präsentationen, die quasi nur die Daseinsberechtigung rechtfertigen sollten, aber nichts darüber hinaus bezweckt haben. Es war quasi ein Kreislauf, der sich selbst erhielt durch Arbeit, die aber die das gesamte Unternehmen nicht wirklich voranbrachten.
Platz für neue Ideen etc. war wenig vorhanden und aus Angst (meine Interpretation), die eigene Daseinsberechtigung verlieren zu können, wurde neue Vorhaben im vorhinein abgeblockt.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für die Ausformulierung Deiner Bewertung genommen hast.
Mit Freude haben wir gelesen, dass Du das Onboarding als sehr positiv und herzlich empfunden hast. Unser Ziel ist es nicht nur die ersten Tage informativ und wertschätzend zu gestalten, sondern für die gesamte Phase des Onboardings (und darüber hinaus) eine Willkommenskultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können. Daher ist es sehr schade, dass wir dies in Deinem Fall nicht über einen längeren Zeitraum realisieren konnten.
Du sprichst sehr viele Themen an, die wir reflektieren werden und für die es mehr Raum bräuchte als eine Kommentarfunktion. Daher würden wir uns sehr gern persönlich mit Dir austauschen. Wenn auch von Deiner Seite Interesse besteht, melde Dich gern.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Julia
Talent Acquisition
Pünktliches Gehalt, Flexibilität, Home Office Regelung n
Eingefahrene Strukturen, viel zu lange Wege, Vorgesezten die nur sich selbst zuhören, Einkauf der einen behindert und nicht unterstützt
- Fürstentümer aufspalten und vorhandene Ressourcen spartenweit einsetzen
- endlich eine fachübergreifende Abteilung zur Bearbeitung technische Projekte zusammenstellen
- gemeinsame Planungssoftware
- mehr auf Mitarbeiter hören
An sich gibt es viel zu tun und die direkten Kollegen sind sehr nett. Jedoch wird es zunehmend schwerer Projekte umzusetzen, weil fachliche Abteilungen einfach keine direkte Befugnisse haben. Man darf also nie den Bedarfsträgern widersprechen, weil sonst Nix vorangeht.
Kennt kaum jemand. So zumindest mein Eindruck
80% Homeoffice ist schon toll
Jedoch merke ich den Frust, der sich auf der Arbeit ansammelt inzwischen körperlich.
Weiterbildung kann man machen so viel man will und wo man will.
Karriere ist, wenn man nicht führen möchte , nicht gegeben. Fachliche Führung nur mit personalsführung verbunden.
In der Industier verdient man mehr, aber da arbeitet man auch ohne Ende.
Immer wieder wird Nachhaltigkeit betont, aber in den Ausschriebungen finden sich dies nicht wieder. Hier spielt vor allem der Preis eine Rolle.
Die Kollegen sind sehr lieb und für einander da. Jedoch haben alle das Gefühl nichts ändern zu können.
Hier ist alles Fair und es werden auch häufig Kollegen über 60 angestellt. Zumindest im meinem Bereich gibt es keine Probleme.
Der Chef setzt sich schon für einen ein und ist menschlich, aber fachbezogen ist er eine Katastrophe. Er hat von vielen Fachbereichen nur Basiswissen und meint, es besser zu wissen als der Spezialist. Das trifft leider nicht nur auf den direkten Vorgesetzten zu, sondern auf alle Vorgesetzten. Keiner möchte Verantwortung für irgendwas übernehmen, aber best möglichst bezahlt werden. Die Vorgesetzten herrschen wie Fürsten und teilen die Ressourcen mit niemanden, obwohl so alles erschwert wird. Häufig verzweifelt man an Kleinigkeiten und einfach den Wunsch mal Standards einzuführen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und beschert sich warum nichts funktioniert. Bei jährlichen Gesprächen erzähle ich immer wieder, dass Fachbereiche für die Planung fehlen und dass sich Nix bewegt, aber es wird jedes Jahr bejaht und nichts ändert sich.
Unfähigkeit einiger Vorgesetzten geht sogar soweit, dass jeder der eine Überlastungsanzeige stellt, einfach als Nestbeschmutzer deklariert wird.
Von der Ausstattung her ist alles gut. Man kriegt soweit alles was man braucht. Die anderen Probleme habe ich bereits beschrieben.
Es gibt keinerlei Software für fachübergreifendes Planen. Es ist auch nicht gewollt. Ich habe jahrelang versucht die Leite davon zu überzeugen, dass es absolut notwendig ist und sehr viel Zeit spart. Aber statt dessen machen wir 1 Million Besprechungen um selbst die kleinsten Änderungen zu klären. Kein Wunder dass so Projekte Jahre brauchen.
Meiste Chefs sind männlich und die weiblichen Kollegen müssen sich behaupten. Erlebe immer wieder dass ihre Ideen ignoriert werden bis ein männlicher Kollege sie wiederholt und darauf hinweist dass es ja nicht seine Idee war. Insbesondere die älteren Herren haben immer eine Meinung auch wenn sie keine Ahnung haben.
Viele spannende Aufgaben, die aber nie fertig werden oder am Ende das 5fache kosten.
Liebe*r Kolleg*in,
du hast dir die Zeit genommen, eine ausführliche Bewertung – mit vielen Informationen und Beispielen – zu schreiben. Vielen Dank dafür.
In puncto Work Life Balance, Umgang mit älteren Kolleg*innen und Aufgabenvielfalt überzeugt die HPA dich voll und ganz. Auch in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und das Gehalt bist du zufrieden.
In deinen Darstellungen hinterfragst du neben dem Thema „Führung“ häufig die interdisziplinäre Zusammenarbeit bei der HPA. Dies spiegelt sich deutlich in deinen Verbessrungsvorschlägen wider. Für einen zukunftsfähigen Hamburger Hafen ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor. Nicht zuletzt auch zur Inspiration und Entwicklung des Know-Hows unserer Mitarbeitenden ist eine übergreifende Zusammenarbeit von hohem Wert. Darum gibt es verschiedene große und kleine Initiativen und Workshops, die dieses Ziel mit Nachdruck verfolgen.
Für eine bessere Einordnung deiner gemachten Erfahrungen würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Bei Interesse komme gern auf uns zu.
Alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Der Arbeitgeber ist sozial, bezahlt pünktlich das Gehalt und ist sehr vielseitig was die Tätigkeitsfelder angeht.
Setzt Vorgesetzte mit einem Mindestniveau an Fachwissen und sozialer Kompetenz ein. Hört auf eure Fachleute und bezieht das in eure Entscheidungen mit ein. Es gibt genug zu tun.
Auf Arbeitsebene sehr gute Zusammenarbeit. Hingegen darf man von vielen - natürlich nicht allen (!) - Führungskräften nicht viel erwarten.
Im Gespräch mit Kollegen und Kunden ist das Image nicht besonders gut. Ich glaube auch, dass wir in unserer Aussenwirkung oft kein gutes Bild abgeben. Es wird viel Werbung und Content kreiert, aber man darf bei manchen Sachen auch nicht zu tief nachfragen.
Manchmal zu viel Life-Balance für meinen Geschmack.
Ich bin zufrieden und das Gehalt kam bisher immer sehr pünktlich.
Umweltbewusstsein steht oft nur auf dem Papier und ist mehr für eine Werbeprospekt geeignet. Die wirklich durchdachte und ganzheitliche Betrachtung fehlt und lässt am echten Willen zweifeln.
In den meisten Fällen ist die Zusammenarbeit untereinander sehr gut.
Leider wird die Erfahrung von älteren Kollegen zu wenig genutzt.
Angesprochenen Missstände mit Lösungsvorschlägen werden ignoriert. Man erfährt keinerlei Unterstützung, oft sogar das Gegenteil davon.
Entscheidungen sind oft ideologisch und politisch geprägt. Leider auch zum Nachteil des Hafens und Steuerzahlers.
Einige Vorgesetzte haben weder fachliche, noch soziale Kompetenz. Jedes No-Go einer Führungskraft wird erfüllt. Dabei möchte ich gar keine Boshaftigkeit und Absicht unterstellen. Vielleicht ist es einfach Überforderung. In dem Punkt war die HPA mal deutlich besser aufgestellt und sollte da schnell wieder zurückkehren, insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel.
Viele Abteilungen sind sehr gut digitalisiert, so dass das Ziel in einem Jahr komplett ohne Papier zu sein realistisch sein sollte. Die Digitalisierung hat aber bereits zu Beginn von Covid schon sehr gut funktioniert, so dass Homeoffice vollumfänglich schon damals möglich war.
Es gibt zu viel Routinebesprechungen, ohne das Bedarf ist. Ziel vieler Besprechungen ist nicht erkennbar und auch oft mit zu viel Personen besetzt, wovon viele nichts sinnvolles beitragen können.
Auf diesen Punkt wird sehr viel Wert gelegt.
Es gibt bei der HPA definitiv sehr viele interessante Aufgaben in den unterschiedlichsten Berufsgruppen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine ausführlichen Kommentare dazu.
Wir freuen uns sehr, dass Du die HPA in vielen wichtigen Themenbereichen Deines Arbeitsalltags sehr schätzt. Besonders hebst Du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die monetären Rahmenbedingungen sowie Sozialleistungen hervor.
Verbesserungspotenzial nennst Du im Themenbereich "Führung", der für einen erfolgreichen und zukunftsfähigen Hamburger Hafen eine große Rolle spielt. Aus diesem Grund legen wir Wert auf die kontinuierliche und individuelle Weiterentwicklung unserer Führungskräfte – beginnend beim Start in eine Führungsrolle bis hin zu Personen, die mehrjährige Führungserfahrung haben. Gleichzeitig ist es uns wichtig, Dein Feedback einzuordnen und zu reflektieren. Daher möchten wir Dich sehr gerne zu einem Austausch einladen und freuen uns bei Interesse über Deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Auch in schwierigen Lebenslagen wird man Unterstützt
Die doch Streckenweise stark propagierte Genderpolitik
Den Aktionismus einiger Führungskräfte drosseln , kommt teilweise nicht an !!
Nette und Hilfsbereite Kollegen
Eher Mittelmaß
Als Schichtarbeiter eher "Semigut"
Wird meist durch Eigenangebote unterstützt
Absolut in Ordnung
Sehr gut aber manchmal wäre weniger sinnvoller.
Niemand wird ausgegrenzt
Gut und meist Respektvoll
Auch hier ist noch Luft nach oben!
Meist gut , aber noch nicht ausgereift
Ist noch Luft nach oben
Wird doppelt Großgeschrieben (teilweise Semihilfreich)!
Eingeschränktes Anforderungspotential
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir für die Formulierung deiner Kommentare zu den Bewertungen genommen hast. Du beziehst dich in deinem Feedback auf verschiedene Aspekte aus deiner Zeit bis 2019 bei uns. Auch wenn sich in der Zwischenzeit sicherlich schon einiges gewandelt hat, möchten wir sie gerne genauer beleuchten. Bei Interesse kontaktiere uns gerne via julia.bremer@hpa.hamburg.de.
Dein Feedback zu der Gender- und Gleichberechtigungsthematik möchten wir gerne schon vorab aufgreifen. Vor ein paar Jahren und vor allem heute sind wir voller Überzeugung, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn wir ein vielfältiges und gleichberechtigtes Miteinander kultivieren, in dem sich jede Person fair behandelt, zugehörig und willkommen fühlt. Erfolgreich im Sinne des Unternehmenserfolgs und weil wir uns unserer Verantwortung bewusst sind, die wir für ein gleichberechtigtes Miteinander in einer vielfältigen Gesellschaft tragen. Dafür gehen wir gemeinsam mit unseren Kolleg*innen neue Wege, klären auf und schaffen Angebote. Wir sind gleichzeitig offen für den Austausch und neue Ideen, wie wir unsere Angebote so schaffen können, dass sie jede*n Kolleg*in ansprechen und freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Gute Arbeitsbedingungen, an sich interessante Aufgaben und Kolleginnen soweit alle freundlich.
Kaum Selbstentfaltung, nicht sonderlich kreativ und innovativ, mehr Ankündigungen als Umsetzung in der täglichen Arbeit. Konkretes Mandat des Arbeitgebers unklar.
Bessere Kommunikation von den vorgesetzten. Mehr impact bei den Mitarbeiterinnen schaffen, viele Projekte werden einfach nicht umgesetzt oder dauern ewig. Gehalt nicht konkurrenzfähig offen die arbeitsbedingungen sonst sehr gut sind..
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt unter den Kollegen sehr gut. Bei den Vorgesetzten hängt ganz klar wie in jedem großen Unternehmen es von der individuellen Person ab. Ich habe hier sowohl sehr guter als auch nicht gute Erfahrung gemacht.
Gutes Image in der Stadt für eine Behörde auch recht gut
Zugegebenermaßen, wenn man vorab aus einem kleineren Unternehmen aus der Wirtschaft kommt ist Work life Balance extrem fair
Gehalt mit der Wirtschaft nicht konkurrenzfähig auch im Vergleich zu anderen haben Hafen Unternehmen
Grundsätzlich recht gut unter den Abteilungen jedoch oftmals silo denken
Kann man nicht pauschal sagen, hängt von der Führungskraft ab.
Vom obersten Führungskreis sehr politisch und dementsprechend wenig direkte und offene Kommunikation über die tatsächlichen Ambitionen des Hamburger Hafens. Bin ich Mut von den obersten Führungskräften voranzugehen und auch mal Leitplanken zu setzen
Theoretisch ja, jedoch kann man wenig umsetzen. Da da fehlt der Behörde der Mut mit einem klaren Mandat die Aufgaben des Hamburger Hafens voranzutreiben und auch mal Innovation umzusetzen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung, deine Weiterempfehlung und deine ausführlichen Kommentare zu den einzelnen Bewertungskriterien.
Du sprichst eine große Vielfalt an verschiedenen und wichtigen Themen an, die du bei der HPA besonders geschätzt hast. Im Fokus stehen dabei die sehr guten Arbeitsbedingungen, die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, die ausgeglichene Work-Life Balance und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Insbesondere in puncto Kommunikation hättest du dir mehr Transparenz und Offenheit gewünscht.
Wir sehen es genau wie du: es braucht Mut sowie Ideen und Tatendrang, um neue Wege zu gehen. In den letzten Monaten und Jahren sind einige neue Wege erfolgreich eingeschlagen und Ideen verfolgt worden, um den Hafen zielgerichtet und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Für einen persönlichen Austausch, in dem wir die von dir angesprochenen Themen und Beispiele besser im Detail verstehen können, stehen wir sehr gern zur Verfügung. Bei Interesse melde dich gerne via julia.bremer@hpa.hamburg.de
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Vom ersten Kontakt an fühlte ich mich wertgeschätzt.
Sehr positiv fällt mir auf wie hilfsbereit die Kollegen sind
Liebe*r HPA-Kolleg*in,
wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei der HPA wohl fühlst und insbesondere das Arbeitsumfeld sowie die Familienfreundlichkeit schätzt. Danke für deine Weiterempfehlung und für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und schöne Zeit bei der HPA.
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Freundliche Kollegen, Verfügbarkeit von Coworking-Bereichen mit den anderen.
Mangelnde Kommunikation und professionelle Unterstützung, Einstellung von Mitarbeitern im Bereich der KI, die aber nichts tun dürfen und sagen, es gäbe noch keine Vorschriften. Wenn man verschiedene Lösungen innerhalb der Abteilung oder des Unternehmens vorschlägt, wird man nie unterstützt. Sobald sie mit Ihnen nicht einverstanden sind, lassen sie Sie einfach gehen, ohne etwas zu sagen. Wenn du an einem normalen Arbeitstag im Büro bist, kann es passieren, dass du ohne dein Wissen entlassen wirst. Ich wurde überhaupt nicht wertgeschätzt und alle meine Ideen und Vorschläge wurden ignoriert.
Stellen Sie keine Mitarbeiter oder vor allem keine Werkstudenten im Bereich der künstlichen Intelligenz oder des maschinellen Lernens ein, wenn Sie sie keine kleinen und sicheren Projekte durchführen lassen.
Bachelor- und Masterstudenten erhalten den gleichen Betrag.
Es mangelt an Unterstützung, wenn man Ideen hat und sie verwirklichen möchte.
Ich habe fast anderthalb Monate darauf gewartet, mindestens 20 Minuten lang mit meiner Vorgesetzten zu sprechen, und sie hat sich nie die Zeit genommen, mit mir zu reden. Es gibt einen großen Mangel an Kommunikation, und wenn sie mit einer Idee nicht einverstanden sind, entlassen sie dich aus dem Unternehmen.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist völlig unzureichend, während andere Kollegen eher ansprechbar sind.
Hallo ehemalige*r HPA-Kolleg*in,
vielen Dank dass Du dir die Zeit genommen hast, die Bewertung zu schreiben.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du nach Deiner Tätigkeit bei uns ein schöneres Fazit ziehst. Wir begleiten jedes Jahr viele Werkstudierende in unterschiedlichen Abteilungen und empfinden diesen Austausch als sehr positiv. In Deinem Fall scheint nicht alles gepasst zu haben. Gleichzeitig ist klar, dass es immer verschiedene Perspektiven auf die Dinge gibt und die gegenseitigen Erwartungen nicht immer erfüllt werden können. Wir nehmen Deine Bewertung zum Anlass, künftig noch stärker auf ein realistisches Erwartungsmanagement zu achten.
Wir möchten gerne die Chance nutzen, noch eine Anmerkung zur gewählten Überschrift zu teilen: Jegliche Verhaltensweisen, die Personen in irgendeiner Form zwingen gegen ihren Willen zu handeln sind nicht Teil unserer Kultur – nicht in herausfordernden Momenten und vor allem nicht, wenn jemand Ideen einbringen und sich engagieren möchte.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren privaten und beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting-Team
Ich fühle mich sehr wohl.
So eine gute Work-life-Balance hatte ich noch nie in meinem Berufsleben.
Es gibt wie in jeder Gesellschaft immer Kollegen, mit denen man nicht so gut kann. Aber auf der sachlichen Ebene bekommt man in der Regel alles geklärt.
Es hat in den letzten Jahren ein großer, positiver Wandel stattgefunden. Zudem besteht ein breites Angebot zur Weiterbildung usw.
Die Kommunikation erfolgt über diverse Kanäle im großen und ganzen sehr gut.
Persönlich nur gute Erfahrungen gemacht.
Das Spektrum des Hamburger Hafens ist so vielfältig. Hier ist für jeden etwas dabei.
Liebe*r Kolleg*in,
es ist wirklich schön zu lesen, dass du dich sehr wohl bei der HPA fühlst! Insbesondere die Work-Life-Balance, das vielfältige Aufgabenspektrum und die Karrieremöglichkeiten werden sehr positiv von dir hervorgehoben.
Wenn du uns verraten willst, was zur vollen Punktzahl noch gefehlt hat, dann freuen wir uns über deine direkte Kontaktaufnahme mit uns. Wir freuen uns immer über Feedback, aus dem wir für die Zukunft lernen können.
Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der HPA!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting-Team
Jeder spricht mit jedem, WIR-Gefühl deutlich spürbar, recht moderne Büros
Super Verhältnis: 80/20 Home-Office Lösung, Zeiterfassung, Gleittage, großzügige Rahmenarbeitszeit, uvm.
Absoluter Zusammenhalt und offene Kommunikation
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Überwiegend top
Super vielfältige Aufgaben, es wird nie langweilig
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns riesig über deine tolle Bewertung mit vielen Details und Beispielen zur Veranschaulichung und deine Weiterempfehlung!
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing
Sicherer Arbeitsplatz, viele Kolleginnen und Kollegen mit echter Leidenschaft für Hafenthemen.
Immer noch eine Behörde, also hier und da etwas verkrustet in den Abläufen und in der Organisation.
Mehr Innovation in der Personalentwicklung wagen. Möglichkeiten schaffen, Leistungsträger zu entwickeln und zu belohnen.
Über alle Unternehmensbereiche hinweg gut.
Insgesamt gut.
Man muss nur so viel leisten wie man kann oder bereit ist zu leisten.
Karriereentwicklung fast nur über eine Rolle als Führungskraft möglich.
Hängt von der Position und damit verbundenen Entgeltgruppe ab.
Es wird mehr getan als anderswo, aber noch Luft nach oben.
Über alle Unternehmensbereiche hinweg sehr gut.
Hoher Altersschnitt, kann ansonsten nichts zu sagen.
Stark abteilungsabhängig.
Ordentliches Equipment, große Büros, aber bisschen altbacken alles.
Regelmäßige Updates der Geschäftsführung und Fragerunden.
Ein Diversity-Team betreibt Aufklärung. Es gibt Transparenz über Anteil von weiblichen Führungskräften etc. Auch gibt es eine aktive Schwerbehindertenvertretung.
Unglaublich vielfältig, aber immer rund um den Hamburger Hafen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die ausführliche Beschreibung der einzelnen Punkte. Das hilft uns sehr, um die Punktevergabe zu verstehen und um mögliche Maßnahmen daraus abzuleiten.
Wir freuen uns, dass du bei vielen Kriterien die volle bzw. fast volle Punktzahl vergibst. Insbesondere beim Punkt " (Weiter)-Entwicklung" siehst du Verbesserungspotential. Auch wir finden, dass das Thema Weiterentwicklung sehr wichtig ist und arbeiten stets daran unsere Angebote in diesem Bereich weiterauszubauen. Solltest du deine Ideen direkt mit uns teilen wollen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem Hafen,
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing
So verdient kununu Geld.