Stelle mit besten Chancen für ausgewogene Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zukunftsorientierte Geschäftsentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Durch die räumliche Verteilung der Arbeit auf Home-Office, die Büros in Hamburg und Mannheim und Projektarbeitsplätze bei den Kunden sind die Formen der Zusammenarbeit vielfältig.
Wo die Zusammenarbeit im Team am gleichen Ort nicht möglich ist kommen Kommunikationsmedien wie Skype oder Team-Viewer zum Einsatz.
Der Informationsaustausch mit den Kolleginn/en ist intensiv und vertrauensvoll.
Image
Das Image bei Kunden und Mitarbeitern ist sehr gut.
Der Bekanntheitsgrad ist ausbaufähig. Daran wird mittels Kooperationen und anderer Maßnahmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
HPC tut alles, um hier seitens des Arbeitgebers optimale Vorraussetzungen zu bieten. Das zeigt sich auch durch einen sehr hohen Anteil von Mitarbeiter/innen mit Familie.
Die bei HPC angestrebte Work-Life-Balance steht nicht im Widerspruch zu HPCs Kundenorientierung. Ohne zufriedene Kunden keine zufriedenen Mitarbeiter und umgekehrt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karrieremöglichkeiten sind in einem Unternehmen mit einer flachen Hierarchie natürlich begrenzt, wenn man Karriere nur unter dem Gesichtspunkt Personalverantwortung sieht.
Unter dem Gesichtspunkt Projektverantwortung stellt es sich deutlich attraktiver dar.
Gehalt/Benefits
Stimmig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spannendes Thema für ein Beratungshaus.
Es gibt hierzu zu viele Aspekte, um dem mit ein paar wenigen Sätzen gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei der HPC ist sehr stark ausgeprägt. Für die Unterstützung bei Problemen findet sich immer ein Ansprechpartner.
Auch die vielen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit sind ein Beleg dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
Rustikal, werden weder vergöttert noch geschont.
Die "altersübergreifende" Zusammenarbeit ist ohne Vorbehalte und macht Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Mitglied des Führungstrios ist für alle Mitarbeiter/innen ansprechbar.
Die individuelle Entwicklung wird regelmäßig im Dialog zwischen einer Führungskraft und dem/der Mitarbeiter/in besprochen. Dabei werden die Vorstellungen und Erwartungen beider Seiten berücksichtigt und gemeinam Ziele für die persönliche Entwicklung formuliert.
In diesem Zusammenhang erfolgt auch die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Büros in hellen, modernen und gut ausgestatteten Räumlichkeiten .
Die Arbeitsmittel (Notebooks, Smartphones) entsprechen jeweils dem aktuellen Stand der Technik.
Kommunikation
Über die aktuelle Geschäftssituation und erwartete künftige Entwicklungen wird durch die Geschäftsführung monatlich informiert.
Gleichberechtigung
Es sind keinerlei Anzeichen für eine Ungleichbehandlung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Bei der Vielzahl der Projekte gibt es natürlich sehr viele interessante Aufgaben und manchmal auch weniger attraktive.
In Zeiten von Industrie 4.0, IoT und Digitalisierung sind die interessanten Aufgaben jedoch eindeutig in der Überzahl.
Bei der Verteilung von Aufgaben werden die individuellen Präferenzen berücksichtigt. Die Vergabe von Aufgaben und die Zuordnung zu Projekten erfolgt immer in Absprache mit der/dem betreffenden Mitarbeiter/in.