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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HPC Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HPC Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HPC Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    95%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr konstruktiv und fair. Probleme oder Anregungen können offen geäußert werden und werden im Dialog geklärt oder mitgenommen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die regelmäßigen Office-Tage ist man immer auf dem neuesten Stand der Entwicklungen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem in stressigeren Zeiten merkt man, dass man sich auf die Kollegen und Kolleginnen verlassen kann.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat die Möglichkeit seine Zeit selbst einzuteilen und ist frei in der Entscheidung "über die Maßen" oder auch mal weniger zu arbeiten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu jeder Entscheidung kann man mit den Vorgesetzten ins Gespräch gehen und bekommt dort immer eine nachvollziehbare Antwort oder man erarbeitet gemeinsame Maßnahmen, um eine bessere Lösung zu finden.
Da der Umgang unter der Kollegschaft sehr freundlich ist, gibt es wenige Konfilkte und wenn dann können diese bereits vor einer Eskalation geklärt werden.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell ist man frei darin zu entscheiden in welchem Aufgabengebiet man arbeitet. Je nach Auftragslage ist dies jedoch manchmal schwieriger umzusetzen.