Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HPC Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben monatlich einen sogenannten Office-Tag. Hier werden wir über Aktuelles, das die Firma betrifft, informiert. Darüber hinaus gibt es je nach Team regelmäßige Abstimmungen. Sollten weitere Abstimmungen notwendig sein, sind die Vorgesetzten schnell verfügbar.
Den Zusammenhalt untereinander nehme ich ebenfalls als äußerst positiv wahr. Ich pflege zu vielen Kollegen ein freundschaftliches Verhältnis, dass über das Dienstliche hinausgeht. Ein so positiver Zusammenhalt untereinander kannte ich bisher so nicht.
Die Work-Life-Balance ist in meiner Position gegeben. Zwar sind Überstunden ab und zu notwendig, doch lässt sich dies aufgrund der flexiblen Arbeitszeit gut einteilen.
Die Ziele und Erwartungen werden seitens des Vorgesetzten offen kommuniziert. Man wird gut an neue Aufgaben herangeführt und nicht ins "kalte Wasser" geworfen.
Meine Aufgaben sind der Stelle entsprechend vielfältig und reizvoll.
Die Arbeitsatmosphäre nehme ich als äußerst positiv wahr. Man wird gleichermaßen gefördert wie gefordert. Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit, sich mit den individuellen Situationen der einzelnen Mitarbeiter auseinanderzusetzen. Falls Überstunden anfallen, wird der Einsatz honoriert.