84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
HPC - Smart Solutions in SAP
Das Mannheimer Beratungshaus HPC Aktiengesellschaft steht seit 1986 für innovative SAP-Lösungen im Bereich Logistik und Supply Chain. Von unserer Firmenzentrale in der belebten Metropolregion Rhein-Neckar und unserer Dependance in der spannenden Hansestadt Hamburg aus agieren wir sowohl regional und als auch global.
Wir haben es uns zum Ziel gemacht, klassische SAP-Beratung auf höchstem Niveau mit individuellen, nachhaltigen Lösungen für unsere Kunden zu verbinden. Dabei stehen bei uns immer der Mensch und seine Bedürfnisse im Fokus, sei es als Kunde oder als Mitarbeiter. www.hpc.de
Unsere Kernthemen sind die Intralogistik (Lager, Produktion und Service), Mobility-Anwendungen, das Roll-out von SAP-Templates sowie auf SAP® S/4HANA-Kompletteinführungen und -migrationen. Dazu gehören auch Support für Themen rund um SAP, SAP Analytics und praxiserprobte Add-ons der HPC. Wir sind zertifizierter SAP PartnerEdge Sell Partner und Partner Center of Expertise (PCoE).
Zu unserem branchenübergreifenden Kundenportfolio gehören mittelständische Betriebe in Deutschland genauso wie globale Branchenführer, für die wir passgenaue SAP-Projekte planen und realisieren. Wir setzen dabei stets auf langfristige und individuelle Lösungen innerhalb des Standards, um das Zusammenspiel von Produkt, Prozess und Mensch optimal zu gestalten. Durch leichte Bedienbarkeit und durchgängige Prozesse erreichen wir, dass unsere Kunden auch bei Detailanwendungen stets das Ganze im Blick behalten.
HPC ist ein dynamisch wachsendes Beratungsunternehmen, das seinen mittelständischen Wurzeln treu bleibt: der Mensch steht bei uns Mittelpunkt. Die Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters bringt uns voran, sei es als Berater oder in der Organisation und Verwaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineFlexible Arbeitszeiten
Das Projekt bestimmt die Arbeitszeiten.
Homeoffice
Wir bieten die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wenn dies im Rahmen des Projektes möglich ist.
Essenszulagen
Wir zahlen Spesen bei Auswärtstätigkeiten.
Betr. Altersvorsorge
HPC fördert und übernimmt einen Teil der betrieblichen Altersvorsorge im Wege der Direktversicherung mit einem unserer Vertragspartner.
Coaching
Regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Paten und Beratungsleiter
Parkplatz
In unmittelbarer Nähe ausreichend vorhanden
Gute Anbindung
Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz und die BAB
Firmenwagen
Attraktive PKW-Regelung (z.B. Audi A3, A4, BMW 1-er bis X3, VW)
Notebooks
HPC bietet jedem Mitarbeiter ein eigenes Notebook.
Smartphones
Bei HPC sind Smartphones im Einsatz, die auch privat genutzt werden dürfen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir bieten neben einer leistungsgerechten Vergütung eine jährliche Erfolgsbeteiligung.
Mitarbeiter Events
Jahres Kick-Off mit Partnern, Sommerfest mit Partner, regelmäßige Officetage mit Fachvorträgen
Internetnutzung
Ja, vollumfänglich nutzbar.
Wir suchen den erfahrenen SAP-Experten ebenso wie den engagierten, motivierten Hochschulabsolventen und den Studenten mit hoher Affinität zur IT.
Allen gemeinsam ist: Sie sind echte Beraterpersönlichkeiten!
Sie arbeiten eigenständig und strukturiert und sind kommunikationsstark. Sie verfügen über eine ausgeprägte Kundenorientierung und gehen mit großer Leidenschaft und Begeisterung an Ihre Aufgaben heran. Dazu verfügen Sie über ein professionelles Auftreten und sehr gute Englischkenntnisse. Ihr hohes Engagement zeigt sich auch in einer 100%igen Reisebereitschaft.
Als Seniorberater bringen Sie zum erfolgreichen Diplom oder Master - in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL - Projekterfahrung als Berater oder Projektleiter mit und sind Experte im Umgang mit den jeweiligen SAP-Modulen WM/EWM, SD, PP, BI/BW/BO. Idealerweise sind Sie vertriebsstark und verfügen über gute Marktkenntnisse.
Als Juniorberater verfügen Sie über einen ausgezeichneten Studienabschluss und können erste Erfahrungen in SAP durch Jobs oder Praktika nachweisen. Sie suchen die Verantwortung und die Leidenschaft, mit Herausforderungen zu wachsen und wissen dabei echte Teamarbeit zu schätzen.
Als SAP-Entwickler haben Sie mindestens fünf Jahre Projekterfahrung in der Konzeption und Durchführung von Zusatzentwicklungen in SAP und beherrschen die neuesten SAP-Entwicklungstechnologien in ABAP und ABAP OO. Diese kombinieren Sie mit den Anwendungskenntnissen der relevanten SAP-Funktionen und -Transaktionen in den Logistikmodulen von SAP ERP. Auch der SAP-Solution-Manager ist Ihnen nicht fremd.
Als SAP-Archivierungsberater haben Sie mindestens fünf Jahre Projekterfahrung in der Konzeption und Durchführung von Datenarchivierungsprojekten in SAP. Darüber hinaus verfügen Sie über praktische Erfahrung in ABAP zur Realisierung von Zusatzanforderungen aus dem Archivierungs- und Reorganisationsbereich sowie über SAP-Modul- und Transaktionskenntnisse der Kernanwendungen aus SAP ERP.
Als Student an der Dualen Hochschule in Mannheim haben Sie das Abitur mit sehr guten Leistungen in den mathematisch-naturwissenschaftlichen Fächern abgeschlossen und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse.
Nähere Informationen zum Arbeiten und Studieren bei und mit HPC finden Sie auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HPC Aktiengesellschaft.
Standorte Inland
2
Individuelle und herausfordernde Aufgaben,
Entspannte Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten,
Weiterbildungen werden hier gerne gefördert
Die Betriebsvereinbarungen, die für alle gelten, fair und nachvollziehbar sind.
Die Handy-, Laptop- und Equipment-Regelung.
Kollegiale Zusammenarbeit,
kompetente KollegInnen.
Die wirklich gelebte familiäre Atmosphäre.
Arbeitsklima, Kollegen-Zusammenhalt, Provisionsmodell
Finde nichts...
- Ich kann nach mehr als 12 Monaten keine Mängel entdecken
Wir leben noch vom Ruf der vergangenen Zeiten. Inzwischen zu groß zum Sterben, aber zu klein für eine "MeeToo" Beratung.
Kollegenwechsel, schlechte Stimmung im administrativen Kernteam, dadurch manchmal auch unkoordinierte Kommunikation nach innen und aussen, keine persönl. Wertschätzung durch Vorgesetzte
Fairer Umgang mit allen MitarbeiterInnen,
Sozialleistungen.
Betriebliche Altersvorsorge mit größerem AG-Anteil, Möglichkeit ein bundesweites Fitnessstudio abschließen zu können (gerne mit Beteiligung des AN)
Die Ausstattung in den Büro's ist zwar auf einem guten Stand jedoch nicht einheitlich. Jeder Arbeitsplatz könnte mit Geräten der gleichen Marke ausgestattet werden - sieht dann einfach nochmal etwas schicker aus.
In jedem Unternehmen gibt es Punkte, die verbessert werden können, selbst wenn es nur Kleinigkeiten sind. Vorschläge können und werden direkt und jederzeit mit der Geschäftsführung besprochen.
War schon eine besondere Situation, hätte mir ein wenig mehr emphatie gewünscht! Aber wir haben uns geeinigt. Dafür danke und Hut ab
Der am besten bewertete Faktor von HPC Aktiengesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich harmonisch. Für seine Arbeit bekommt man sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen positives Feedback - oder auch konstruktive aber faire Kritik.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, jeder wird auf gleicher Augenhöhe behandelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und erfrischend gelassen für eine Beratung.
Durch die netten Kollegen*innen entsteht eine sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durch die netten und hilfsbereiten Kollegen fühlt man sich im Unternehmen sofort wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPC Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dadurch das man viel unterwegs ist, wäre es zu wünschen gewesen mehr proaktive Informationen zu bekommen
Manchmal könnte die Kommunikation von allen Seiten etwas besser sein, was tagtägliche Vorkommnisse betrifft. Dann kommt es vor, dass sich Leute übergangen fühlen und unzufrieden werden, wo es nur einen Anruf benötigt hätte. Das gilt für die Belegschaft wir für die Geschäftsführung. Ich meine aber eine Besserung zu erkennen.
Ansonsten gibt es jeden Monat Office-Tage, an denen alle denen es möglich ist angehalten sind, vom Büro aus zu arbeiten. Auch finden regelmäßig Meetings der einzelnen Teams statt.
Die Geschäftsleitung informiert ...
mangelnder Einbezug der Fachberatung widerspiegelt sich hier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird gefördert und steigt auch im Gehalt. Weiterbildungen sind erwünscht und werden unterstützt.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben.
HPC ist mit aktuell ~60 Mitarbeitern noch klein genug, um auf unnötig viele Hierarchiestufen verzichten zu können. Dadurch ergeben sich jedoch nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten (von Junior/Berater/Senior mal abgesehen).
Das Modell zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens (Junior - Berater - Senior etc.) ist bekannt. Mitarbeiter werden stets gefördert und Zeit zur Entwicklung wird gewährt wenn man dies denn möchte und anspricht.
Sinnvolle externe Weiterbildungen und Schulungen sind jederzeit möglich, sofern es auch der Projektplan zulässt.
Zusätzlich gibt es immer wieder interne Schulungen durch erfahrene Kollegen.