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HPC Aktiengesellschaftals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Beratung / Consulting
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HPC Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,46
Vorgesetztenverhalten
3,79
Kollegenzusammenhalt
4,31
Interessante Aufgaben
4,18
Kommunikation
3,93
Arbeitsbedingungen
4,28
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,68
Work-Life-Balance
4,08

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,08
Umgang mit älteren Kollegen
4,21
Karriere / Weiterbildung
4,11
Gehalt / Sozialleistungen
4,02
Image
3,90
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 23 von 25 Bewertern Homeoffice bei 23 von 25 Bewertern Kantine bei 3 von 25 Bewertern Essenszulagen bei 21 von 25 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 15 von 25 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 25 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 7 von 25 Bewertern Betriebsarzt bei 6 von 25 Bewertern Coaching bei 8 von 25 Bewertern Parkplatz bei 18 von 25 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 19 von 25 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 5 von 25 Bewertern Firmenwagen bei 23 von 25 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 23 von 25 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 10 von 25 Bewertern Mitarbeiterevents bei 21 von 25 Bewertern Internetnutzung bei 20 von 25 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 25 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 15.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
0,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 26.Aug. 2013 (Geändert am 29.Aug. 2013)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Bloßstellungen vor versammelter Mannschaft kommen insgesamt zu oft vor; mangelnder Einbezug der Fachberater bei bestimmten Entscheidungen; häufige Schnellverurteilung anhand des Nasen-Faktors, der dann zu entsprechender Förderung oder Blockade der Mitarbeiterentwicklung führt; Führungswechsel ist dringend anzuraten

Kollegenzusammenhalt

meist gut, teils schwierig auch durch die räumlich verteilte Arbeitssituation und Charakterschwächen einzelner Mitarbeiter

Mit Arbeitgeber-Kommentar