HPC arbeitet seit 1948 für die Menschen in ihrer Umwelt: Wir sind Fachplaner und Experten für Böden und Grundwasser, Mineral- und Trinkwasser, Baugrund und Geotechnik, Siedlungswasserwirtschaft, Abfallwirtschaft, Flora und Fauna, Genehmigungsverfahren, Geothermie, Rückbau von Gebäuden, Standortbewertungen, Arbeitssicherheit, Rohstoffe, Straßenplanung und Bauüberwachung sowie vieles mehr.
Das Thema Nachhaltigkeit immer im Blick, entwickeln wir als Ingenieurunternehmen Lösungen für Flächenrecycling, Umwelt und Sicherheit sowie Infrastruktur. Wir arbeiten interdisziplinär, international und mit ingenieurwissenschaftlicher Genauigkeit.
Die Herausforderungen werden komplexer und sind oft miteinander verknüpft. Um sie zu meistern, bündeln unsere Mitarbeitenden ihre individuellen Leistungen und Expertisen in interdisziplinären Teams. Ihre Kooperationen innerhalb der Standorte und standortübergreifend führen zu Pionierleistungen – wie fachspezifische Patente und zahlreiche Publikationen belegen. Bei der Auswahl unserer Methoden und Maßnahmen setzen wir auf Genauigkeit, Erfahrung und Innovation. Dabei überprüfen wir jede neuartige Technologie genauestens und gleichen sie mit unseren Erfahrungen ab, bevor wir sie anwenden.
Um am Puls der Zeit zu sein, setzen wir auch auf ein Netzwerk vieler spezialisierter Standorte – in Deutschland, Frankreich, Italien, Österreich, Polen und Spanien. Als Gründungsmitglied von INOGEN ALLIANCE, dem globalen Netzwerk herausragender Umwelt-Consulting-Unternehmen, arbeiten wir zudem an internationalen Projekten.
Mit zukunftsorientierten Verfahren nehmen wir das Thema Nachhaltigkeit ernst.
Mit unserer Arbeit schützen wir die Natur, die menschliche Gesundheit und sichern die Werte unserer Partner. Den Aufbau einer grüneren Wirtschaft begleiten wir innovativ mit unserem ingenieurtechnischen Wissen. Unsere Expertise in der Geologie und im Grundwassermanagement ist entscheidend, um Mineralwassererschließungen und Geothermie-Anlagen zu planen und zu bauen oder schadhafte Anlagen auszubessern. Das Thema Energiewende nehmen wir ernst.
Mit diesem Wissen helfen wir unseren Partnern auch, sich auf die Veränderungen des Klimawandels einzustellen und stehen mit unserer Erfahrung als Nachhaltigkeitsberatung konstruktiv zur Seite: Starkregenrisikomanagement schützt bei Unwettern während unsere Kenntnisse in Sachen Grundwassermanagement und Trinkwasser-Infrastruktur Regionen mit extremer Trockenheit helfen. Mit unseren Erfahrungen aus jahrzehntelanger Altlastensanierung sind wir außerdem dafür gewappnet, neuen Schadstoffen in Böden, Gebäuden und im Grundwasser angemessen zu begegnen. Wir unterstützen Unternehmen und Kommunen dabei, Schadstoffe zu erfassen, zu vermeiden und zu entsorgen und setzen damit wichtige Akzente im Bereich des nachhaltigen Bauens.
Wir ermöglichen unseren Partner:innen, Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Unsere individuellen Lösungen, unsere langjährige Erfahrung und unsere interdisziplinäre Teamarbeit machen uns erfolgreich.
Wir sind ein ständig wachsendes und motiviertes Team von Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten, Interessen und Hintergründen. Wir arbeiten an spannenden und zukunftsweisenden Projekten im Flächenrecycling, in der Umweltberatung und der Infrastrukturplanung. Uns verbindet die Anstrengung, unseren Kund:innen individuelle, nachhaltige Gesamtlösungen anzubieten. Das ist der Kern unserer Arbeit.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungUns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz rundum wohl fühlen und ihre Stärken optimal zur Geltung bringen. Daher bieten wir:
... und vieles mehr!
Fortschritt und Nachhaltigkeit für Mensch und Umwelt: dies zu schaffen und zu gewährleisten ist ein erklärtes Ziel von HPC. Um dies zu ermöglichen, setzen wir auf unsere Mitarbeitenden, welche unsere wichtigste Ressource darstellen. Wir arbeiten mit Leidenschaft und hoher Qualifikation, bauen langfristige Partnerschaften mit Kund:innen auf und entwickeln uns in immer neuen Projekten weiter. Dabei bieten wir unseren Kund:innen den bestmöglichen Service.
Dabei fördern wir die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden nachhaltig und ermöglichen ihnen eine bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Unsere Mitarbeitenden engagieren sich in vielen unterschiedlichen Berufsprofilen – vom Projektleiter bis zum Außendienstmitarbeiter, vom Bauingenieur bis zum EHS Consultant (m/w/d). Für welche Stellen wir aktuell auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind, können Sie auf unserem Karriereportal nachlesen.
Neben fachlicher Qualifikation ist uns wichtig, dass Sie menschlich in unser Team passen. Von unseren potentiellen neuen Kolleg:innen wünschen wir uns Verständnis und Interesse an übergreifenden Zusammenhängen, eine gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit.
Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg liegt bei Ihnen: Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Fachperson – bei uns können Sie jederzeit direkt durchstarten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HPC AG.
Wir sind international unterwegs.
Die Zuverlässigkeit und Unterstützung in allen das Arbeitsleben betreffenden Anliegen. Ich bin seit 25 Jahren bei HPC und wenn die Firma nicht gut wäre, wäre ich nicht so lange geblieben.
Die Kolleginnen und Kollegen sind nett. Sie unterstützen einander gerne.
einfach alles
Die Stimmung im operativen Bereich ist super, die Wege zu den Vorgesetzten kurz. Die Projekte sind super spannend. Alles in einem sehr guter AG
Es war für mich relativ gut zu erreichen.es bleiben mir der Geschäftsführer und drei-vier nette Kollegen in positiver Erinnerung.
Durch die Unternehmensgröße sind Vorgänge leider teilweise kompliziert und langwierig. Das interne System für Angebote, Rechnung usw ist sehr störanfällig und nervtötend.
Kommunikation zur Zentrale teilweise sperrig.
Ehrlich gesagt habe ich mich nicht wohl gefühlt. Das lag an der Erwartungshaltung am Job bzw. Vorgesetzten (abarbeiten und bitte nicht mitdenken)...
- einige Führungskräfte
- starke Hierarchien
- nicht eingehaltene Versprechen
- Schlechte Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel
- Unangenehme Büroräume
- Viele unfreundliche, konservative Kolleg*innen, die einen teils nicht einmal Grüßen
- Schlechtes Gehalt
Bist du Berufseinsteiger? Meine Empfehlung: Such dir etwas anderes bzw. einen anderen Standort innerhalb der HPC!
Kaum gegenseitige Unterstützung
Wenig Wertschätzung für Qualifikationen
Konflikte werden eher gemacht und geschürt, statt gelöst
Der Vertrag konnte ohne gravierenden Grund abgebrochen werden
Versprechen werden nicht eingehalten
Mangel an gesunder Kommunikation
Die Firmenwagenregelung sollte einheitlich sein
Die Unternehmenskultur entspricht in vielen Bereichen der eines klassischen deutschen Mittelständlers. Prozesse sind stark etabliert und Veränderungen werden eher zurückhaltend angegangen. Entscheidungs- und Führungsstrukturen wirken stabil, jedoch teilweise wenig dynamisch. Digitale Initiativen werden begonnen, jedoch nicht immer konsequent und nachhaltig umgesetzt.
Höhenverstellbare Schreibtische wären super. Die Kommunikation zwischen Zentrale und operativen MA ist teilweise fragwürdig. Man bekommt obwohl man am gleichen Standort arbeitet nichts voneinander mit.
Generalisierte Ansagen und „Drohungen“ an alle Mitarbeiter vom Vorstand, die nur eine Einzelperson betreffen, müssen nicht sein.
Verbesserung der Kommunikation.
Mehr Gehalt geht immer.
Grundsätzlich sollte es einfacher sein Niederlassungsübergreifend zu arbeiten.
Das System zur Projekterfassung bedarf einer Erneuerung
Der am besten bewertete Faktor von HPC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiter:innen eingestellt und ältere Kolleg:innen als wichtige Erfahrungsträger geschätzt. Der Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter:innen wird gezielt gefördert.
Da ich selber zur „älteren” Kategorie gehöre: Super. Wenn die Person passt, ist es ziemlich egal, ob älter, frisch von der Uni oder Azubi
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden teilweise stark entlastet, insbesondere im Hinblick auf die Anpassung an moderne Arbeitsprozesse.
Für Alteingesessene denke ich super. Ich beobachtete, dass Jüngere teils verheizt, teils unterfordert, teils gar nicht eingearbeitet, teils gut eingearbeitet wurden.... Vorsicht sei geboten.
In meinen Augen top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPC ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich fand es ok, aber mehr geht immer.
Gehalt kommt pünktlich und durch ValueNet konnte ich man sein Gehalt leicht aufbessern. Als Berufseinsteiger wird man gerne abgezockt....
Unterdurchschnittlich.
Könnte besser sein.
war in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck bieten sich bei HPC in Kriftel nur begrenzte Möglichkeiten für schnelle oder steile Karriereentwicklungen. Das Arbeitsumfeld wirkt eher stabil und beständig, was für Mitarbeitende, die Wert auf Sicherheit und ein gemütliches Arbeitsumfeld legen, angenehm sein kann.
Es wird auf die Weiterbildung der einzelnen MA geachtet und das auch gefördert. Die Aufstiegchancen des einzelnen sind aber begrenzt (flache Hierarchie)
Jederzeit die Möglichkeit zur Weiterbildung
Viele Möglichkeiten für interne Schulungen und externe Fortbildungen. Das Programm, bei dem man zwei Wochen lang in einer anderen Niederlassung mit anderen Experten lernen kann, ist ein großartiges Programm.
Regelmäßige Weiterbildungsveranstaltungen werden von der Firma angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.