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HPC
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GINGER HPC arbeitet seit 1948 für die Menschen in ihrer Umwelt: Wir sind Fachplaner und Experten für Böden und Grundwasser, Mineral- und Trinkwasser, Baugrund und Geotechnik, Siedlungswasserwirtschaft, Abfallwirtschaft, Flora und Fauna, Genehmigungsverfahren, Geothermie, Rückbau von Gebäuden, Standortbewertungen, Arbeitssicherheit, Rohstoffe, Straßenplanung und Bauüberwachung sowie vieles mehr.

Das Thema Nachhaltigkeit immer im Blick, entwickeln wir als Ingenieurunternehmen Lösungen für Flächenrecycling, Umwelt und Sicherheit sowie Infrastruktur. Wir arbeiten interdisziplinär, international und mit ingenieurwissenschaftlicher Genauigkeit.

Um am Puls der Zeit zu sein, setzen wir auch auf ein Netzwerk vieler spezialisierter Standorte – in Deutschland, Italien, Österreich, Polen und Spanien. Als Teil der Ginger-Gruppe und als Gründungsmitglied der Inogen Alliance arbeiten wir auch an internationalen Projekten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Herausforderungen werden komplexer und sind oft miteinander verknüpft. Um sie zu meistern, bündeln unsere Mitarbeitenden ihre individuellen Leistungen und Expertisen in interdisziplinären Teams. Ihre Kooperationen innerhalb der Standorte und standortübergreifend führen zu Pionierleistungen – wie fachspezifische Patente und zahlreiche Publikationen belegen. Bei der Auswahl unserer Methoden und Maßnahmen setzen wir auf Genauigkeit, Erfahrung und Innovation. Dabei überprüfen wir jede neuartige Technologie genauestens und gleichen sie mit unseren Erfahrungen ab, bevor wir sie anwenden.

Mit zukunftsorientierten Verfahren nehmen wir das Thema Nachhaltigkeit ernst.

Mit unserer Arbeit schützen wir die Natur, die menschliche Gesundheit und sichern die Werte unserer Partner. Den Aufbau einer grüneren Wirtschaft begleiten wir innovativ mit unserem ingenieurtechnischen Wissen. Unsere Expertise in der Geologie und im Grundwassermanagement ist entscheidend, um Mineralwassererschließungen und Geothermie-Anlagen zu planen und zu bauen oder schadhafte Anlagen auszubessern. Das Thema Energiewende nehmen wir ernst.

Mit diesem Wissen helfen wir unseren Partnern auch, sich auf die Veränderungen des Klimawandels einzustellen und stehen mit unserer Erfahrung als Nachhaltigkeitsberatung konstruktiv zur Seite: Starkregenrisikomanagement schützt bei Unwettern während unsere Kenntnisse in Sachen Grundwassermanagement und Trinkwasser-Infrastruktur Regionen mit extremer Trockenheit helfen. Mit unseren Erfahrungen aus jahrzehntelanger Altlastensanierung sind wir außerdem dafür gewappnet, neuen Schadstoffen in Böden, Gebäuden und im Grundwasser angemessen zu begegnen. Wir unterstützen Unternehmen und Kommunen dabei, Schadstoffe zu erfassen, zu vermeiden und zu entsorgen und setzen damit wichtige Akzente im Bereich des nachhaltigen Bauens.

Wir denken branchenübergreifend weltweit.

Um am Puls der Zeit zu sein, setzen wir auch auf ein Netzwerk vieler spezialisierter Standorte – in Deutschland, Italien, Österreich, Ungarn, Polen und Spanien. Als Teil der Ginger-Gruppe und als Gründungsmitglied der Inogen Alliance arbeiten wir auch an internationalen Projekten.

Perspektiven für die Zukunft

Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, ein Team, das Vielfalt lebt, und abwechslungsreiche Projekte – das sind wir. Wir stehen für Qualität, Miteinander und die Weiterentwicklung unseres Teams und unserer Organisation.

Sie möchten Teil des GINGER HPC-Teams sein? Dann bewerben Sie sich bei uns!

Kennzahlen

MitarbeitendeDeutschland: 500 | Europa: 780
UmsatzDeutschland: 67 Mio. EUR | Europa: 106 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • RabatteRabatte
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was GINGER HPC über Benefits sagt

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz rundum wohl fühlen und ihre Stärken optimal zur Geltung bringen. Daher bieten wir:

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Viele Netto-Entgeltoptimierungsmöglichkeiten
  • Angebote zur Weiterbildung
  • Betriebliches Vorschlagswesen – Future Panel
  • Flexible Arbeitszeit
  • 30 Tage Jahresurlaub + 24.12. + 31.12. arbeitsfrei
  • Mobiles Arbeiten (nach Vereinbarung)
  • Mitarbeitende werben Mitarbeitende
  • Sabbatical
  • Wellpass

... und vieles mehr!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeitenden engagieren sich in vielen unterschiedlichen Berufsprofilen – vom Projektleiter bis zum Außendienstmitarbeiter, vom Bauingenieur bis zum EHS Consultant (m/w/d). Für welche Stellen wir aktuell auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind, können Sie auf unserem Karriereportal nachlesen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlicher Qualifikation ist uns wichtig, dass Sie menschlich in unser Team passen. Von unseren potentiellen neuen Kolleg:innen wünschen wir uns Verständnis und Interesse an übergreifenden Zusammenhängen, eine gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit.

Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg liegt bei Ihnen: Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Fachperson – bei uns können Sie jederzeit direkt durchstarten!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GINGER HPC.

  • Personalwesen
    GINGER HPC GmbH

    Nördlinger Straße 16
    86655 Harburg

    E-Mail: personalwesen@gingerhpc.de
    Telefon: +49 9080 999-777

  • Wir suchen Menschen, die heute schon wissen wollen, was morgen sein kann und frühzeitig mitgestalten möchten.

    Haben Sie Lust auf Kolleg:innen in Ihrer Arbeitsumgebung, die mit Leidenschaft und hoher Qualifikation in Projekten arbeiten? Sie mögen es, langfristige Partnerschaften mit Kund:innen aufzubauen und sich in immer neuen Projekten weiterzuentwickeln? Sie sind gerne dazu bereit, Ihren Kund:innen den bestmöglichen Service zu bieten?

    Dann sollten wir uns kennenlernen, denn wir suchen Sie zur Verstärkung unseres GINGER HPC-Teams.

  • Sie fühlen sich angesprochen, entsprechen aber vielleicht nicht zu 100 % dem beschriebenen Profil? Trotzdem möchten Sie sich dieser komplexen Aufgabe stellen?

    Dann bewerben Sie sich gerne bei uns!

  • Bewerben Sie sich gerne direkt über karriere.hpc.ag oder senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bitte an:

    Personawesen, GINGER HPC GmbH, Nördlinger Straße 16, 86655 Harburg

    Datenschutzhinweise: gingerhpc.de/datenschutz

  • Zeigen Sie uns in Ihrer Bewerbung, warum wir Sie unbedingt kennenlernen müssen. Nach der Vorauswahl auf Basis Ihrer schriftlichen Bewerbungsunterlagen führen wir in der Regel ein persönliches Vorstellungsgespräch, denn kein anderes Verfahren kann das persönliche Kennenlernen ersetzen.

    In diesem erzählen Sie von sich. Wer Sie sind und was Sie ausmacht. Wir vermitteln einen ersten Eindruck von GINGER HPC und gehen detailliert auf die verschiedenen Aufgaben und das Stellenprofil ein. Gerne beantworten wir Ihnen ebenfalls alle Ihre offenen Fragen.

Standorte

Unsere Expertenteams unterstützen Sie lokal und persönlich – mit Umweltberatung, Planung, Gutachten und nachhaltigen Lösungen für Boden, Wasser, Natur und Infrastruktur. Als Teil der Ginger-Gruppe und Gründungsmitglied der Inogen Alliance sind wir zudem weltweit vernetzt und bringen internationale Expertise dorthin, wo Sie sie brauchen. Wo auch immer Ihr Projekt beginnt, finden Sie bei uns eine qualifizierte Ansprechperson in Ihrer Nähe.

Lokal verankert. Global gestärkt.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kolleginnen und Kollegen sind nett. Sie unterstützen einander gerne.
einfach alles
Die Zuverlässigkeit und Unterstützung in allen das Arbeitsleben betreffenden Anliegen. Ich bin seit 25 Jahren bei HPC und wenn die Firma nicht gut wäre, wäre ich nicht so lange geblieben.
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Die Stimmung im operativen Bereich ist super, die Wege zu den Vorgesetzten kurz. Die Projekte sind super spannend. Alles in einem sehr guter AG
Es war für mich relativ gut zu erreichen.es bleiben mir der Geschäftsführer und drei-vier nette Kollegen in positiver Erinnerung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Durch die Unternehmensgröße sind Vorgänge leider teilweise kompliziert und langwierig. Das interne System für Angebote, Rechnung usw ist sehr störanfällig und nervtötend.
Kommunikation zur Zentrale teilweise sperrig.
Ehrlich gesagt habe ich mich nicht wohl gefühlt. Das lag an der Erwartungshaltung am Job bzw. Vorgesetzten (abarbeiten und bitte nicht mitdenken)...
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- einige Führungskräfte
- starke Hierarchien
- nicht eingehaltene Versprechen
- Schlechte Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel
- Unangenehme Büroräume
- Viele unfreundliche, konservative Kolleg*innen, die einen teils nicht einmal Grüßen
- Schlechtes Gehalt
Bist du Berufseinsteiger? Meine Empfehlung: Such dir etwas anderes bzw. einen anderen Standort innerhalb der HPC!
Kaum gegenseitige Unterstützung
Wenig Wertschätzung für Qualifikationen
Konflikte werden eher gemacht und geschürt, statt gelöst
Der Vertrag konnte ohne gravierenden Grund abgebrochen werden
Versprechen werden nicht eingehalten
Mangel an gesunder Kommunikation
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Momentan nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur entspricht in vielen Bereichen der eines klassischen deutschen Mittelständlers. Prozesse sind stark etabliert und Veränderungen werden eher zurückhaltend angegangen. Entscheidungs- und Führungsstrukturen wirken stabil, jedoch teilweise wenig dynamisch. Digitale Initiativen werden begonnen, jedoch nicht immer konsequent und nachhaltig umgesetzt.
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Höhenverstellbare Schreibtische wären super. Die Kommunikation zwischen Zentrale und operativen MA ist teilweise fragwürdig. Man bekommt obwohl man am gleichen Standort arbeitet nichts voneinander mit.
Generalisierte Ansagen und „Drohungen“ an alle Mitarbeiter vom Vorstand, die nur eine Einzelperson betreffen, müssen nicht sein.
Gleichberechtigt aller Kollegen
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Verbesserung der Kommunikation.
Grundsätzlich sollte es einfacher sein Niederlassungsübergreifend zu arbeiten.
Das System zur Projekterfassung bedarf einer Erneuerung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von GINGER HPC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es werden auch ältere Mitarbeiter:innen eingestellt und ältere Kolleg:innen als wichtige Erfahrungsträger geschätzt. Der Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter:innen wird gezielt gefördert.
5
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Da ich selber zur „älteren” Kategorie gehöre: Super. Wenn die Person passt, ist es ziemlich egal, ob älter, frisch von der Uni oder Azubi
5
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Ältere Kolleginnen und Kollegen werden teilweise stark entlastet, insbesondere im Hinblick auf die Anpassung an moderne Arbeitsprozesse.
5
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Für Alteingesessene denke ich super. Ich beobachtete, dass Jüngere teils verheizt, teils unterfordert, teils gar nicht eingearbeitet, teils gut eingearbeitet wurden.... Vorsicht sei geboten.
5
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Gut, dass mein alter Arbeitskollege sich mit modernen Arbeitsweisen und Methoden gut auskennt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GINGER HPC ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es fehlt hier konstruktive und ehrliche Kommunikation.
Unklare Strukturen und Teams, kein verantwortlicher Bauleiter – Verantwortung wird einfach weitergeschoben. Trotzdem war die Kommunikation über Messenger mit den meisten Mitarbeitern jederzeit möglich.
2
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Kam mir ok vor.
3
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Versprechungen wurden gemacht und nicht eingehalten.
2
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Zwischen den Kollegen sehr gut! Offizielle Meetings meist nicht zielführend. Informationsweitergabe teils mangelhaft, sodass nicht alle Kollegen auf dem gleichen Stand sind.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Nach meinem Eindruck bieten sich bei HPC in Kriftel nur begrenzte Möglichkeiten für schnelle oder steile Karriereentwicklungen. Das Arbeitsumfeld wirkt eher stabil und beständig, was für Mitarbeitende, die Wert auf Sicherheit und ein gemütliches Arbeitsumfeld legen, angenehm sein kann.
2
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Es wird auf die Weiterbildung der einzelnen MA geachtet und das auch gefördert. Die Aufstiegchancen des einzelnen sind aber begrenzt (flache Hierarchie)
4
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Jederzeit die Möglichkeit zur Weiterbildung
5
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Viele Möglichkeiten für interne Schulungen und externe Fortbildungen. Das Programm, bei dem man zwei Wochen lang in einer anderen Niederlassung mit anderen Experten lernen kann, ist ein großartiges Programm.
5
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Weiterbildungen werden stark gefördert. Allerdings sind diese teils nicht sinnvoll gewählt und es wird an den falschen Stellen gespart.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GINGER HPC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GINGER HPC besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GINGER HPC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GINGER HPC als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

1 Angabe

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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