Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HR Business die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Anweisungen ändern sich stetig. Strukturelle Änderungen werden zum Teil gar nicht kommuniziert. Man hat als Vertriebler (eigentlicher Projektleiter) keinen richtigen Einblick in die Eventorganisation der zugeteilten Standorte. Ebenfalls hat man keinen Einfluss auf die Planung. Trotzdem trägt man die Verantwortung. Viele Themen werden oft zu emotional bewertet.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist das einzig Positive an diesem Unternehmen. Als Leidensgenossen unterstützt man sich hier immer gegenseitig, weil viele unzufrieden sind.
Es gibt die Möglichkeit sowohl vollzeit als auch teilzeit zu arbeiten. Die Kernarbeitszeit ist von 09-15 Uhr. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. Jedoch hat nicht jeder Mitarbeiter das Privileg eines Büroschlüssels und man kann somit seine Arbeitszeit vor und nach der eigentlichen Kernarbeitszeit nicht flexibel gestalten. Man muss sich zeitlich nach den Kollegen mit Schlüssel richten. Zudem gibt es keine Home Office Möglichkeiten.
Urlaubsanträge werden bis zu letzten Sekunde nicht freigegeben, egal wie oft man nachfragt. Das macht es sehr schwierig für sich privat zu planen. Bei Messetagen kann es zu Arbeitszeiten über 10 oder 11 Stunden kommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell. Es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Alles muss überwacht werden. Mitarbeiter werden bei der Arbeit beobachtet. Bei Konflikten oder Unstimmigkeiten wird emotional und unreflektiert reagiert. Mitarbeiter werden vorgeführt und es wird bei Fehlern nach Schuldigen gesucht. Liegen Fehler bei den Vorgesetzten selbst, müssen trotzdem die Mitarbeiter dafür geradestehen.
An dem täglichen Telefonieren für Vertriebszwecke ist nichts interessant.
Man speichert mal Verträge ab und für die Messe darf man mal Messestandpläne erstellen. Diese werden aber noch nicht einmal nach korrekten Maßen angefertigt. Die Messetage selbst und der Austausch mit den Ausstellern vor Ort ist das einzig Interessante an diesem Job. Ansonsten läuft man die meiste Zeit nur seinen Anrufen und den damit verbundenen Zielen hinterher.
Die Arbeit ist eintönig. Micromanagement wird hier groß geschrieben. Die Arbeit wird stetig kontrolliert. Es wird nicht lösungsorientiert sondern fehlerorientiert gearbeitet, weshalb man ständig unter Stress und Beobachtung steht.