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Die Einführung eines neuen Gehaltsprozesses, den sich das Unternehmen wirtschaftlich eigentlich nicht leisten kann und der letztlich durch den Abbau mehrerer Stellen mitfinanziert wird, ist ein bezeichnender Vorgang. Es ist schwer nachvollziehbar, wie solche Prioritäten gesetzt werden, wenn der Preis dafür der Verlust von Kollegen und das damit verbundene soziale Gefüge ist.