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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier darf ich erwachsen sein und selbstverantwortlich arbeiten und mitgestalten. Hier gibt es keine:n, der:die mir sagt, was, wie viel und wie ich es tun soll. Wir sind alle auf Augenhöhe miteinander, helfen uns gegenseitig, entscheiden und lernen zusammen. Das beste sind aber unsere Parties!
Auf jeden Fall das Arbeitsklima, die agile Haltung, die Vielfalt an und Liebe zu innovativen Ideen und Denkansätzen, die Teamarbeit in Kleinprojekten und stetige Entwicklung des Unternehmens selber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation gleicht mittlerweile einer Mogelpackung: In guten Zeiten sind wir alle Pioniere und Pionierinnen, doch sobald es nicht mehr rund läuft und vermeintlicher Ballast in Form von betriebsbedingten Kündigungen abgeworfen wird, schaut jeder nur noch auf sich selbst. Von der zuvor beschworenen Empathie, dem Teamgeist und dem Miteinander ist dann nichts mehr zu spüren.
Von dem, wofür HR Pioneers einmal stand, ist mittlerweile kaum noch etwas übrig geblieben. Die ursprünglichen Werte wurden durch eine Kultur ersetzt, die zunehmend von ...
Nicht direkt schlecht, aber wie viele andere, können auch wir unsere Konfliktfähigkeit noch ausbauen.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man andere Unternehmen hinsichtlich kultureller Fragen und des Führungsverhaltens berät, sollte man zunächst vor der eigenen Tür kehren und das eigene Haus in Ordnung bringen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HR Pioneers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seniorität ist in unserem Geschäft eher von Vorteil, als von Nachteil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR Pioneers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HR Pioneers schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Pioneers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Pioneers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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