Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HR Pioneers die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir halten uns alle gegenseitig über zweiwöchentliche Meetingformate und Slack auf dem Laufenden.
Es ist ein wenig wie bei den Musketieren. Es gibt eine riesige Hilfsbereitschaft - im Notfall auch zu unmöglichen Zeiten.
Der Beraterjob kann stressig werden, wenn man nicht auf sich achtet. Gleichzeitig nutzen wir aber eine ganze Reihe von Instrumenten, damit das nicht passiert: Pull-Prinzip, es werden einem keine Aufgaben und Projekte übertragen, sondern jede:r zieht sich, wenn sie:er noch Kapa hat. Wenn wir wissen, dass jemand dazu neigt, sich zu überlasten, hinterfragen wir, wenn sich derjenige noch etwas weiteres ziehen will. Urlaub wird bei uns flexibel behandelt: Jede:r kann so viel nehmen wie er:sie will. Wenn jemand Arbeitszeit reduzieren oder aufstocken will, ist das kein Problem. Familie wird wertgeschätzt und darauf Rücksicht genommen.
Wir haben zwar einen offiziellen Geschäftsführer, grundsätzlich leben wir aber verteilte Führung und führen uns nach agilen Werten und Prinzipien gemeinschaftlich selbst.
Wir haben viele unterschiedliche Projektanfragen, da ist für jeden Geschmack etwas dabei! Und auch bei eher intern ausgerichteten Aufgaben ist es immer möglich die Dinge zu finden, die einem Spaß machen. Und auch hier gibt es Flexibilität bei der Rollenübernahme.
Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Achtsamkeit, aber auch Spaß und Feierlaune.