Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HR Pioneers die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Schein als Sein: Zusammenhalt unter Kollegen besteht nur solange ein gegenseitiger Vorteil daraus gezogen werden kann.
Das ehemals authentische Miteinander hat sich zu einer oberflächlichen Zweckgemeinschaft gewandelt. Dies ist auch darauf zurückzuführen, dass viele loyale Kollegen das Unternehmen verlassen haben und die dadurch entstandene verbrannte Erde totgeschwiegen statt aufgearbeitet wurde.
Das Konzept der Selbstführung funktioniert nur solange, wie alle an einem Strang ziehen. Ansonsten lädt es dazu ein, dass jeder nach eigenem Belieben handelt. Insbesondere unangenehme und komplexe Themen fallen regelmäßig durch das Raster, da sich niemand zuständig fühlt oder bereit ist, Verantwortung dafür zu übernehmen.
Schlussendlich wird auch hier Wasser gepredigt und Wein gesoffen. Wenn es darauf ankommt, werden die Mitarbeiter nicht in wichtige Entscheidungen einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Diese werden zudem nur unzureichend transparent kommuniziert, was dazu geführt hat, dass bei vielen das Vertrauen in die Organisation und die Führung nicht mehr vorhanden ist.
Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Achtsamkeit, aber auch Spaß und Feierlaune.
Der Beraterjob kann stressig werden, wenn man nicht auf sich achtet. Gleichzeitig nutzen wir aber eine ganze Reihe von Instrumenten, damit das nicht passiert: Pull-Prinzip, es werden einem keine Aufgaben und Projekte übertragen, sondern jede:r zieht sich, wenn sie:er noch Kapa hat. Wenn wir wissen, dass jemand dazu neigt, sich zu überlasten, hinterfragen wir, wenn sich derjenige noch etwas weiteres ziehen will. Urlaub wird bei uns flexibel behandelt: Jede:r kann so viel nehmen wie er:sie will. Wenn jemand Arbeitszeit reduzieren oder aufstocken will, ist das kein Problem. Familie wird wertgeschätzt und darauf Rücksicht genommen.
Es ist ein wenig wie bei den Musketieren. Es gibt eine riesige Hilfsbereitschaft - im Notfall auch zu unmöglichen Zeiten.
Es wird viel geredet, ohne dass echte Ergebnisse erzielt werden. Meetings und Workshops dienen primär der Selbstdarstellung und gegenseitigen Bestätigung, während wesentliche Themen ignoriert oder nur oberflächlich behandelt werden.
Anstatt effektiv zu kommunizieren, erzeugt die unkontrollierte Nutzung verschiedener Tools und Formate außerdem eine reine Kommunikationsflut. Dies bremst die Mitarbeiter aus, lenkt vom Wesentlichen ab und verlangsamt die gesamte Organisation.