Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HR-Recruiting Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Updates zum Unternehmen und dessen (Entwicklungs-) stand sowie regelmäßige 1on1-Gespräche mit fachlicher und disziplinarischer Führung. Offene Kommunikation ist hier gewünscht und wird auch umgesetzt - nicht zuletzt zählt Transparenz als einer der zentralen Werte des Unternehmens
Die Kollegen hier sind top. Und dafür, dass man als externer bei Kundenunternehmen eingesetzt wird, hat man bei regelmäßigen Teamevents das Gefühl, man würde alle (auch die der anderen deutschlandweiten Standorte) schon seit Jahren kennen. Das macht den Einstieg leicht.
Auch bei HRRS können Überstunden anfallen, insb. wenn Kunden einen fordern. Diese werden aber getrackt und können ausgeglichen werden. Auch wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden anfallen und zeitnah ausgeglichen werden.
Wie bereits erwähnt erfolgt ein regelmäßiger Austausch, in denen man wertvolle Tipps bekommt (fachliche Führung) oder sich um dein Wohlergehen gekümmert wird (disziplinarisch Führung). Ansonsten herrscht hier aber auch eine sehr autonome Arbeitsweise, mit hoher Eigenverantwortung (sollte man mögen). Mit der Führungsebene lässt sich auch gut sprechen (also es gibt hier kein Hierarchiedenken oder dergleichen).
Da man regelmäßig bei anderen Kunden eingesetzt wird, sind die Aufgaben vielfältig. So unterscheiden sich auch an sich gleiche Recruiting-Prozesse von Kunde zu Kunde, sodass es immer vielseitig bleibt.
Lockere und entspannte Unternehmenskultur. Das spiegelt sich auch in den Mitarbeitern wieder. Andererseits haben hier alle Lust etwas zu reißen und sich weiterzuentwickeln.