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HR-Recruiting Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score42 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in6 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Officemanager:in4 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HR-Recruiting Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HR-Recruiting Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsführung ist (fast) immer ansprechbar; gutes, offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander, Preis-Leistung stimmt :-),
Tolle Team-Events. Höhenverstellbare Tische, leckerer Kaffee, Dienstrad-Angebot, Obst etc.....
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Die tollen Team Events, die abwechslungsreichen und spannenden Projekte und die Trennung von Coach und PM
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Der Bewerbungsprozess ist sehr gut gelaufen und ich habe mich wirklich abgeholt gefühlt. So auch in dem Onboarding Prozess.
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, freundschaftlicher Umgang miteinander bei gleichzeitiger Gewährleistung professioneller Arbeit
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Transparenz, offene Kultur, Kundenorientierung und Qualität stehen im Fokus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

eigentlich nix, manchmal ändern sich die Prozesse und Strukturen und man muss sich wieder eindenken. Aber das ist auch nicht wirklich negativ
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Teilweise noch nicht ganz ausgereifte Prozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss allgemein ergebnisorientierter gehandelt werden. Klare Ziele müssen definiert werden, und Mitarbeiter in die Verantwortung gebracht werden diese auch zu erfüllen. Ambitioniertere Erwartungshaltung an die Mitarbeiter - denn nur gemeinsam kann man den Wachstum erfolgreich gestalten.
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Noch etwas an der Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter arbeiten und dann ist alles top!
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Kommunikationswege aufrecht erhalten und mehr Vertrauen schaffen Kritik zu üben, insb. gegenüber GF. Mitbestimmungsrecht eines jeden Mitarbeiters nicht nur proklamieren sondern auch leben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HR-Recruiting Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Hier gibt es keine Unterschied, zwischen jung und älter.
5
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Gehöre selbst zu den älteren/erfahreneren Kollegen.
5
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Auf Alter wird nicht geachtet
5
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Jeder kann gut mit jedem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR-Recruiting Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt könnte etwas höher sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ziel/Weg definieren und dann gibt es Unterstützung, um genau diesen/s zu erreichen.
5
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Hier gibt es noch keine ausgereiften, ganzheitlichen Konzepte, werden aber entwickelt. Es werden jedoch gemeinsam kurzfristige Entwicklungspotenziale aufgedeckt und angegangen, zumeist im "kalten Wasser" Prinzip.
Die Möglichkeit die Prozesse vieler Unternehmen kennen zu lernen gibt einem einen großen Vorteil.
4
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Es wird an der Personalentwicklung gearbeitet und Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten, um so die Mitarbeiter zu fördern.
5
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Es wird sehr viel wert auf Weiterbildung gelegt. Jeder bekommt jährlich ein bestimmtes Budget, welches man für Weiterbildungen/Veranstaltungen nutzen kann.
5
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Wurde schon besprochen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen
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