HR4YOU 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Man pflegt einen freundlichen und kollegialen Umgang miteinander. Außerdem kann man sehr selbstständig arbeiten, hat aber bei Fragen immer die Möglichkeit auf die Kollegen zuzugehen.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeiten / Gleitzeit.
Überstunden gibt es anscheinend kaum hier, wenn aber welche anfallen sollten, dann hat man die Möglichkeit diese abzufeiern.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Alle haben ein offenes Ohr, wenn man mal etwas hat, was man wissen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Firma ihren Mitarbeitern vertraut und diese nicht im Dauerstress sind sondern sich auch auszeiten nehmen können. Schön finde ich auch die neue Homeoffice-Regelungen. Fantastisch finde ich das es eine Kantine gibt und das man ohne sich schlecht zu fühlen auch mal an den Tischkicker kann oder mit den Kollegen spazieren gehen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne teils sehr vokale Mitarbeiter und transparenz beim Gehalt und Entscheidungen. Ansonsten eine sehr gute Firma!

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wirklich Wünschen wenn das Gehalt nochmal eine kleine Reform bekommt und die Geschäftsleitung sich bemüht alle Fair und Ähnlich zu bezahlen. Auch wäre es schön wenn es ne Verbesserung bei der Ausstatung bezüglich der Stühle wenigstens gibt. Richtig gut fände ich persönlich auch eine kleine Sportliche aktivität in der Firma z.B. Dehnübungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospähre ist sehr gut. Man kann zu jeder Zeit in die Küche gehen und nette Gespräche führen oder wenn man im Homeoffice sich im Mumble-Chat unterhalten. Einige Kreise sind aber entspannter als andere.

Image

Die Firma ist in der Region nicht sondelich bekannt aber am Markt sind wir sehr gut Vertreten. Es gibt kaum negatives was man über uns sagen kann.

Work-Life-Balance

Normale 40 Stunden Woche ist natürlich verbesserungswürdig aber noch auszuhalten. Überstunden kann man abfeiern und es werden generell nicht viele Überstunden verlangt. Schön ist das es eine Gleitzeit von 7-17.30 Uhr gibt und das die Zeit auf Vertrauensarbeitszeit beruht.

Karriere/Weiterbildung

Es wird angeboten das man sich weiterbilden kann, man muss dies aber auch gut Vorbereiten und sich selbst drum kümmern. Die Weiterbildung muss Sinn für die Firma haben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gefühlt sehr willkürlich und man wird auch gebeten über das Gehalt zu schweigen. Keiner wird hier Hungern müssen oder ähnlches aber für ein gutes Gehalt muss man schon kämpfen. Teilweise wird auch nicht wirklich gewürdigt welche Aufgaben man übernimmt. Es würde mich freuen wenn man hier etwas offener ist, auch wenn man den Mitarbeitern sagt weshalb sie wie viel bekommen. Merkwürdig ist auch das neue Mitarbeiter teils besser bezahlt werden als Veteranen in der Firma. Schön finde ich aber das man nun verpflichtene Mitarbeitergespräche eingeführt hat in der es auch Erhöhungen nach Leistungen geben soll. Schade hierzu finde ich das Gehälter von "Verhandlungsmuffeln" nicht angepasst wurden. Ich würde mir hier nochmal eine kleine Reform und Anpassung der Gehälter freuen. Inflationsausgleiche etc. gibts bisher nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrradleasing wurde nun angeboten, das ist ein schönes Angebot. Es ist auch gut, dass Mitarbeiten gesagt wird das sie Ihre Steckleisten etc. ausmachen sollen. Schade finde ich das z.B. keine Solaranlagen oder ähnliches benutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle gleich und mit Respekt behandelt. Wir sind im allgemeinen aber mehr ein eher junges Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach bemüht sich die Geschäftleitung das beste für die Mitarbeiter rauszuholen (außer bei Gehalt). Man kann jederzeit mit der Geschäftleitung reden und es wird auch nicht auf einem herabgeschaut. Alle sind hier per "Du".

Arbeitsbedingungen

Man wird in der Firma komplett ausgestattet. Fürs Homeoffice bekommt man leider nur das nötigste, Möbel usw. muss man selbst haben. Leider sind die Stühle teilweise sehr schlecht und Luxussachen wie Stehtische etc. werden gar nicht angeboten. Wenigstens gibts in den meisten Büros Sitzbälle und Ventilatoren. Sehr schön ist die Kantine in der Firma, für kleines Geld bekommt man hier jeden Tag sehr leckeres Essen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Grunde gut, aber Verbesserungswürdig. Es gibt fast jeden Monat ein großes Monatsmeeting wo ein bisschen über das Geschehene gesprochen wird und optionale Meetings. Leider werden manchmal große Entscheidungen getroffen ohne das die Mitarbeiter einbezogen werden.

Gleichberechtigung

Mir ist bisher absolut nix negativ aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Bereich natürlich sehr unterschiedlich und mal mehr und mal weniger interessant. Ich persönlich habe viele abwechslungsreiche Aufgaben, es wär aber schön auch mal "neue" Dinge auszuprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vieles dafür getan wird, um die ausgeübte Kretik zu beurteilen und ggf. Maßnahmen einzuleiten. Seit dem "Umbruch" wird stetig an allen Ecken und Enden gefeilt. Das nicht immer alles optimal ist, muss man ausblenden können, denn der Wille der Optimierung ist da!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich kann ich nun auf hohem Niveu jammern, dass ich z.B. enttäuscht gewesen bin, dass kein Lob oder Dankeschön von ganz oben gekommen ist, als monatelang freiwillig viele Überstunden angefallen sind, um das Team/Produkt nicht zu gefähren.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Gehalt ist sicherlich eines der ausschlaggensten Punkte für eine Einstellung oder auch einem Verbleib von bestehendem Personal. Es ist selbsterklärend das die Firma in der Zwickmühle steckt, was das Gehalt des bestehenden Personals und der neuen Mitarbeiter angeht, da hier vermutlich ein große Riss sein wird. Mein Vorschlag wäre bei bestehendem Personal auf Prämien (Einmalzahlungen) für gute / herausragende Leistung zurückzugreifen. Jeder würde sich darüber freuen, persönlich einen Dank ausgesprochen zu bekommen und eine kleine Bonuszahlung zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich hat jeder Mensch eine andere Wahrnehmung, als auch Anforderung an sich selbst, den Kollegen oder den Vorgesetzen. Grundlegend kann man jedoch guten Gewissens behaupten, dass alle Zusammen daran interessiert sind, eine gute Arbeitsatmosphäre durch gutes Essen in der Kantie, Team- und/oder Firmenevents, als auch den kurzen Pausen in der Kaffeeküche zu schaffen.

Image

Ich kann auch nach vielen Jahren noch sagen, dass ich gerne für diese Firma arbeite. Dies liegt jedoch sicherlich größtenteils an meinem Team und dessen Leitung!

Work-Life-Balance

An dieser Stelle hat sich sicherlich in den letzten Jahren am meisten verändert. Oft kritisiert, jedoch durch Corona "ausgetestet" ist das Thema Home-Office. Seit Corona-Beginn konnte im Home Office gearbeitet werden, bis intern viele unverzichtbare, vertragliche Regelungen getroffen waren, sodass seit Q2/22 offiziell "dauerhaft" im Home Office gearbeitet werden kann. Vielen waren die Hintergründe hierfür nicht bekannt, sodass viel gemeckert wurde. Dies gehört nun jedoch der Geschichte an.

Ansonsten kann ich mich nicht darüber beklagen, dass mir Urlaub oder eine kurzfristige Abwesenheit in den letzten Jahren verwehrt worden wäre.
Natürlich gibt es auch hier Höhen und Tiefen in Bezug auf den Stresslevel, was jedoch in jedem Beruf selbstverständlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich tatsächlich weiterbilden möchte, stehen einem die Türen offen. Ich habe selbst eine Weiterbildung absolviert.
Wer vorbereitet mit genügend Informationen in das Gespräch geht, wird vermutlich keine Abfuhr bekommen! Wer jedoch meint, dass der AG alles zu organisieren hat, kann davon ausgehen, dass der Gedanke sich im Sande verlaufen wird.

Gehalt/Benefits

Hier muss ich leider Abstriche machen, da man sicherlich dem Einen oder Andern durch gute Leistung und extremen Überstunden, eine Prämie, hätte zukommen lassen können. Die Anerkennung ein Team oder Projekt nicht untergehen zu lassen, hätte nicht nur vom Vorgesetzten, sondern von ganz oben (persönlich) kommen müssen.
Letzlich ist es ein Arbeitnehmer selbst, der in der Gehaltsverhandlung für sein eigenes Wohl zu sorgen hat. Negativ ist die Thematik, dass die Erhöhungen bislang erkämpft werden mussten. Zukünftig wird es wohl auf jährliche, prozentzuale Erhöhungen je nach Eigenleistung (Beurteilung im Jahresgespräch) hinauslaufen, was sehr fair ist. Bei den Sozialleistungen / Umwandlungen wurde in den letzten Monaten einiges getan!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Versuch "Fahrgemeinschaften" ist bei den Mitarbeitern nicht gut aufgenommen worden und hat sich durch die Home Office Regelung teilweise auch erübrigt. Dafür wurde die Möglichkeit geschaffen Fahrräder zu leasen, wodurch die Autofahrt ggf. wegfallen würde.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann ich keinen Unterschied zwischen Älteren oder Jüngeren feststellen. Jeder wird so respektiert, wie er es sich verdient hat!

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über keinen meiner direkten Vorgesetzten beschweren. Im Gegenteil, denn bislang standen mir im Falle des Falles alle Ohren und Türen offen. Das Entscheidungen ggf. nicht zu meinen Gunsten entschieden wurden, sehe ich hier nicht als angemessenen Grund um ggf. einen negativen oder gar unangemessenen Kommentar zu hinterlassen, wie es einige meiner Vorgänger gemacht haben. Auch hier macht der Ton letztlich die Musik.

Arbeitsbedingungen

Neuere Schreibtischstühle oder Arbeitstische wären sicherlich im Laufe der nächsten Jahre schön, jedoch erübrigt sich dieses größtenteils durch die Home-Office Regelung.

Kommunikation

In der Kommunikation gibt es leider einen kleinen Abzug, da einige Informationen flüssiger und frühzeitiger übermittelt werden könnten. Dies ist jedoch ein Jammern auf hohem Niveu.

Gleichberechtigung

Ich kann keinen Unterschied im Umgang mit männlichem oder weiblichen Personal entdecken. Sicherlich ist nicht ganz so viel weibliches Personal angestellt, was jedoch der Branche geschuldet ist.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist in dem gegebenen Umfeld sehr Interessant, da ich mich sowohl mit vielen unterschiedlichen Systemen, als auch den dazugehöhrenden Kunden auseinandersetzen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, die Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, den freundlich Umgang untereinander, das hohe Maß der Selbstorganisation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gefühlte Willkür bei Gehälter fertiger Azubis und Neueinstellungen in der Vergangenheit. Dadurch gehen die Leute teilweise direkt wieder. Lieber direkt anständig bezahlen anstatt 5 Leute nacheinander auf den selben Job anzulernen, die dann doch wieder gehen. Aber auch hier die Anmerkung: Wer sich gut verkauft bekommt auch entsprechend.

Verbesserungsvorschläge

Teamübergreifende Kommunikation schulen/verbessern. Gehaltsbasis der Neueinstellungen im Zusammenhang mit nachweislichen Kompetenzen festsetzen, sodass beim Minimum die Leute trotzdem bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut.

Image

Direkt in der Gegend ist das Unternehmen eher nicht bekannt, aber in der Branche ist es eines der bekannteren. Es gibt keine Skandale oder ähnliche Imageschäden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte natürlich besser sein, aber ein 40 Stunden Job ist nunmal 40 Stunden die Woche. Es handelt sich um eine Vertrauensarbeitszeit , diese wird nicht explizit erfasst. Man hat eine Gleitzeit mit bis zu 2 Stunden Verschiebung zwischen 7 und 17:30 Uhr, wobei es möglich ist auch mal einen Tag kürzer und dafür einen anderen länger zu machen. Bei privaten Terminen kann man auch in Absprache eine Abwesenheit eintragen und die Stunden nachholen oder vorarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Flachen Hierarchie gibt es wenig Aufstiegschancen, jedoch werden regelmäßig Weiterbildungen bezahlt und gefördert. Auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan.

Gehalt/Benefits

Das etwas niedrigere Gehalt lässt sich mit den geringeren Lebenskosten auf dem Land und den ganzen Benefits erklären. Wer sich richtig verkauft und entsprechende Leistung bringt bekommt auch vernünftiges Gehalt. Leider wird auch ausgenutzt wenn jemand sich nicht richtig verkauft daher 3/5.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle helfen sich gegenseitig, unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr freundlich, per "Du" und erreichbar. Die Vorgesetzten bemühen sich in Vielen Arbeitskreisen mitzuwirken und nah am Alltagsgeschehen zu sein.

Arbeitsbedingungen

Man wird technisch voll ausgestattet, auch für das Homeoffice. Möbel für ein Büro gibt es jedoch nur für die Büros vor Ort. Es gibt immer kostenlos frisches Obst, Wasser, Tee, Kaffee und gegen einen entsprechenden Preis eine Kantine mit All-you-can-eat und Softdrinks am gleichen Ort.
Allein Wegen der Kantine lohnt es sich hier zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist gut. Bei der Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams gab es in letzter Zeit viele Verbesserungen und hier wird auch auf vorherige Bewertungen eingegangen und nachgebessert.

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt ist abhängig von den Job den man hier ausüben will. In meiner Abteilung gibt es viele innovative Aufgaben um Neuerungen zu bewältigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit beim Arbeiten, sehr gutes Betriebsklima - wenn man es will. Tolle Kolleg*innen, Vorgesetzte (bis auf eine Ausnahme) die auch ein offenes Ohr haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts, denn dann wäre ich hier falsch oder würde es entweder direkt oder im Personalgespräch ansprechen.

Verbesserungsvorschläge

Thema Home Office wirklich noch einmal überdenken. Die Welt dreht sich und das wird uns ggf. ansonsten vielleicht auf die Füße fallen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kolleg*innen in jeder Hierarchiestufe. Lob ist immer so eine Sache - hier geht sicherlich noch ein bisschen mehr aber auch das muss nicht immer überbewertet werden. Im Unternehmen versuchen fast alle Vorgesetzten die Mitarbeiter*innen respektvoll und angemessen zu behandelt (ist sicherlich auch immer etwas subjektiv im Empfinden). Jeder Mitarbeiter kann eigenständig arbeiten und muss nicht befürchten, dass ihm ständig jemand über die Schulter schaut. (manch einer kann damit umgehen, manch einer nicht)

Image

Das Image ist, aus meiner Betrachtung, gut. Sicherlich gibt es auch hier andere Stimmen aber diese sind auch teilweise schon seit Jahren dabei. Wenn das der Fall ist, kann es ja nicht so schlimm sein (;

Work-Life-Balance

Das ist ein Thema welches bei HR4YOU sehr verbesserungsbedürftig ist. Es ist nicht erkennbar war die Mitarbeiter nach einer so langen Corona-Home-Office-Phase, welche sehr gut funktioniert hat, wieder in die Büro zurück müssen. 1 Tag Home-Office pro Woche ist da eher ein gefühltes notwendiges Übel, welches seitens des Unternehmens den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Es ist besser als gar nichts aber nicht mehr der Puls der Zeit und könnte Arbeitskräfte kosten. Seit mutig und traut Euch mit der Zeit zu gehen. Erhöht die Tage des Home-Office und verringert die Tage der Anwesenheit - die Mitarbeiter werden es sicherlich danken, wenn damit keine Nachteile verbunden sind und das Unternehmen sich darauf einstellt. Auf der anderen Seite ist es allerdings auch kein Problem kurzfristig frei zu bekommen, wenn man einen wichtigen Termin hat.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt relativ neue Vorgesetzte, die haben weder Interesse an Ihren Mitarbeitern noch vermitteln sie das Gefühl der Zusammengehörigkeit. Das Gegenteil ist der Fall und es stellt sich die Frage wie so jemand in eine Leitungsposition gekommen ist?

Arbeitsbedingungen

Es ist der Gebäudestruktur geschuldet, dass es auch sehr eng für die Mitarbeiter ist und daher die Luft oft einfach steht. Auch lüften hilft da nicht, denn im Winter kann man nicht immer das Fenster offen lassen. Ansonsten ist alles sehr gut, die Technik passt.

Kommunikation

Ich gebe hier mal 3 Sterne, da versucht wird die Kommunikation zu verbessern und die Mitarbeiter besser in Prozessentscheidungen einzubinden. Hier ist aber sicherlich noch deutlich Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Dies ist ein subjektives Thema und wird daher von jedem anders empfunden. Von meiner Seite aus gibt es nichts zu bemängeln. Ein Punkt Abzug gibt es für fehlende Zusatzleistungen zum Gehalt oder mögliche Umwandlungen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder Herausforderungen und neue Themen in die man sich einarbeiten kann und bei denen auch alle mithelfen wenn es notwendig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Mitspracherecht bei Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Einzelgespräche mit Mitarbeitern führen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich ist diese angenehmer.

Image

Intern wird mehr kritisiert als es ansonsten sichtbar ist.

Work-Life-Balance

Wie man es sich wünschen würde. Alles top.

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Hierarchie ist hier nichts zu erreichen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Es wird nicht nach der Qualifikation bezahlt. Wer viel studiert hat bekommt auch viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht viel, es wird auf Fahrgemeinschaften hingewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter werden selten einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer der sehr heiß sein kann wird immerhin ein Ventilator bereitgestellt. Da geht aber mehr.

Kommunikation

Es wird zu wenig kommuniziert. Es wird mehr entschieden ohne die Mitarbeiter mit in ein Boot zu holen.

Interessante Aufgaben

Alltägliche Aufgaben sind nach ein paar Jahren nicht mehr neu und dementsprechend langweiliger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Down-to-earth, "Du" geht auch bei der GL, Das Essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Workload, Arbeitszeiten sind zu starr

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr sehr gutes Essen, gutes Arbeitsklima, Kickertisch, Teamevents, Firmenevents, Kaffeküchen in jedem Gebäude (ohne das irgendwer böse guckt wenn man da mal ne halbe Stunde quatscht) Was will man mehr?

Image

Die Mitarbeiter reden generell eigentlich gut von der Firma.

Work-Life-Balance

Dies ist vermutlich der Schwächste Punkte bei HR4YOU. Es gibt zwar Gleitzeit, aber auch eine feste Kernzeit. Homeoffice ist noch selten (abgesehen von der aktuellen Situation). Von einer 35 Stunden oder 4 Tage Woche ist man dort noch weit entfernt, aber mal sehen was die Zukunft bringt. Ein positiver Punkt ist, dass es keine Arbeit am Wochenende geben kann.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen zwischen den Mitarbeitern werden stark gefördert und externe Schulungen werden einem auch hier und da bezahlt, aber nur wenn es der Firma nützt

Gehalt/Benefits

Für die Region ist das Gehalt gut, aber man bewegen sich in seinem Beruf schon eher an der unteren Grenze des möglichen. Da die Lebenskosten in der Region aber auch sehr niedrig sind passt das.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht die Kollegen zu Fahrgemeinschaften zu überreden, aber ansonsten wird hier nicht viel getan.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ihr Wissen wird wert geschätzt, aber es wird auch erwartet, dass die älteren den Jüngeren zuhören und auch offen sind von diesen zu lernen, was in der schnell wandelnden IT ja Sinn macht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bemühen sich stehts um Verbesserung und sind offen für Vorschläge. Niemand muss Angst haben wegen Kritik eine Strafe zu bekommen oder sowas. Es hilft, dass dieser Arbeitgeber eher auf eine Flache Unternehmens Hierarchie setzt, aber jeder weiß dass hat auch seine nachteile wenn weniger "geführt" wird.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros, gutes Essen, schnelle Rechner, praktische Infrastruktur, aber zu viel Arbeit pro Person. Das kann sich durch mehr Mitarbeiter jedoch leicht verbessern. Zudem arbeitet hier so ziemlich jeder Selbstorganisiert und jedem wird viel Vertrauen geschenkt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist alles in allem gut. Man hat nicht das Gefühl, dass die GL einem etwas verheimlich würde. Teamleiter sind eher Kollegen als Vorgesetzte.

Gleichberechtigung

Diskriminierung gibt es hier von Firmenseite aus nicht, wenn dann sind es einzelne Mitarbeiter und wie oben bereits geschrieben kann man alle Probleme ansprechen und erwachsen regeln. 4 Sterne, da ich nicht weiß ob die Löhne zwischen Männen und Frauen fair sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist ähnlich. Wer hier Innovation und frische Ideen durchsetzen will muss Selbsorganisation meistern, um über den daily Workload hinaus zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Man kann seine Arbeit meistens in Ruhe erledigen. Wenn mehrere Kunden etwas auf einmal möchten, kann es durchaus etwas stressiger werden. Dies ist aber in jedem Job so.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Art "Gleitzeit". Aktuell ist diese aber noch etwas starr.

Karriere/Weiterbildung

Immer mal wieder werden Weiterbildungsmaßnahmen in Form von internen Schulungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Raum Ostfriesland in Ordnung. Besser geht es immer.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert gut und es wird stets versucht diese zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst, Kaffee, Wasser und Tee sind immer gegeben.
Option auf Wechsel an einen weiteren Standort.
Vorwiegend nette Kollegen und sehr gute Konzentration auf Ausbildung der Auszubildenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "nach Außen" kommunizierten offenen Ohren, sollten im Bedarfsfall auch offen sein.
Oft keine klaren Strukturen und Entscheidungen. Vorgesetzte oft unrechtmäßig selbstgefällig.
Das Unternehmen ist aus Sicht eines Anwendungsentwicklers leider veraltet, verwendet obsolete Technologien und "erneruert" diese nur im Rahmen von Securitymaßnahmen. Es wird zu viel Kraft in die Erhaltung "alter Motoren" gesteckt.

Verbesserungsvorschläge

Fehlende "Work-Life-Balance" aufbauen und dauerhaft gewährleisten.
Entscheidungswege offenlegen und den Mitarbeitern Chancen geben, einzelne Entscheidungen mitzutreffen.
Gehälter optimieren und/oder fehlenden Ausgleich schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gibt es keine Arbeitsatmosphäre. Jeder arbeitet vor sich hin und wenn man nicht ab und an Kollegen treffen, oder das Telefon klingeln, würde, wäre es ziemlich einsam. Lob, sofern man es denn verdient hat, muss man sich im Personalgespräch abholen. Einen anrechenbaren Nutzen hat man aber leider nicht davon.

Image

Das Image hat sich im Laufe der letzten Jahre stetig verschlechtert und überträgt sich inzwischen leider auch auf externe Faktoren. Mitarbeiter reden untereinander zunehmend schlecht über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Ja, es gibt "work" und es gibt "life", aber ohne "Balance"... und "life" zieht zudem leider immer öfter den Kürzeren.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegskriterien sowie Personalentscheidungen scheinen willkürlich und werden offenkundig am Frühstückstisch der GF ausgewählt, bzw. getroffen. Einzelne werden diesen Punkt sicherlich anders bewerten (können), ich nicht. Die Option sich zu verbessern war nie gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich, entspricht aber leider eher einer Aufwandsentschädigung. JEDE Überstunde ist mit dem Gehalt abgegolten und wird wegdiskutiert oder ignoriert. Innerhalb der Corona-Krise hat sich kurzweilig eine gewisse Großzügigkeit der GF gezeigt, die aber nicht lange haltbar gewesen wäre. Bei Gehalt-und Sozialleistungen besteht Optimierungsbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gegeben, wird aber leider von den Mitarbeitern zu selten wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das menschliche Alter betreffend gibt es kaum ältere Mitarbeiter. Kollegen mit langer oder längerer Betriebszugehörigkeit werden weder bevorzugt noch benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Die, durch die Vorgesetzten, getroffenen Entscheidungen sind (nicht immer, aber) zunehmend fragwürdig. Teilweise Machtspielchen auf Kindergartenniveau. Motivation lässt zu Wünschen übrig. Lob kommt - sofern verdient - nur beim Personalgespräch, das ist sehr schade! Hier ist mehr potential und jeder der länger dabei ist, weiß das.

Arbeitsbedingungen

Es entspricht alles den geltenden Standards. Alles was darüber hinausgeht wird meist abgelehnt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings und man ist sehr bemüht die Mitarbeiter über alles Mögliche zu informieren. Man sollte die Meetings nur nicht verpassen -> die notwendigen und wichtigen Informationen werden nicht langfristig geparkt.
Die Meetings werden allerdings auch gerne mal als "Privatbühne" für die Vorgesetzten "missbraucht". Das nervt ein wenig.

Gleichberechtigung

Weibliche Kräfte sind gegeben und scheinen im Verhältnis zu allen anderen weder besser noch schlechter behandelt zu werden.

Interessante Aufgaben

Eine gerechte Verteilung von Lasten gibt es nicht. Änderungswünsche zugunsten des Abbaus der Arbeitslast werden ignoriert. Durch die Art der Aufgaben ist eine freie Ausgestaltung kaum möglich. Aufgaben werden vom Kunden vorgegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der erste Eindruck war ok. Dann ging’s bergab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, flexiblere Arbeitszeiten und nicht meinen man kann alles selbst. Hier brauch man ja zum Schreiben einer E-Mail gefühlt eine Schulung damit alles „überwacht“ werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitetet für sich. Statt zu reden gucken die meisten Kollegen mittags lieber ins Handy.

Work-Life-Balance

„Gleitzeit“ ist was anderes. Vor 16:30 gibt es keinen Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Es gab da mal einen Schulung

Gehalt/Benefits

Vielleicht sollte sich die Geschäftsführung hier mal auf dem Arbeitsmarkt umschauen. Kein Wunder das bei der Aufwandsentschädigung keiner lange bleibt. Mancher einfacher Geselle verdient da mehr als ein fertig studierter Informatiker.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen neben den „Urgesteinen“. Warum nur?

Vorgesetztenverhalten

Spielen „Eltern“ für die überwiegend junge Belegschaft. Vielleicht wird deswegen mit Familienunternehmen geprahlt.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitszeiten, Büros sind so gestaltet, dass diese zu einer Wohnung umgebaut werden können. Vertraut die Geschäftsführung hier nicht dem Erfolg des eigenen Unternehmens? Jeder arbeitet für sich.

Kommunikation

Einmal im Monat gibt es eine Vollversammlung

Gleichberechtigung

Normal

Interessante Aufgaben

Meistens das gleiche. Felder einbauen oder beim x-ten Kunden Bugfixes einspielen weil ein zentrales Versionsmanagement nicht vorhanden ist.