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Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe diesen Arbeitgeber einmal deutlich positiver erlebt. Genau deshalb fällt mir die Entwicklung heute besonders auf. Anfangs war für mich vieles von dem, was nach außen vermittelt wird, tatsächlich auch intern spürbar. Im Laufe der Zeit ist davon aus meiner Sicht fast nichts mehr übrig geblieben. Am meisten verloren gegangen ist vor allem einer: der Mensch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich erlebe selten, dass ein Arbeitgeber aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus so stark von dem Bild abweicht, das durch Leitbild, Außendarstellung und interne Kommunikation vermittelt wird.

Besonders widersprüchlich empfinde ich die Kombination aus propagiertem Vertrauen, Freiraum und Eigenverantwortung auf der einen Seite und der tatsächlich erlebten Kontrolle auf der anderen.

Auch die angebliche Mitarbeiterorientierung passt für mich zunehmend nicht mehr zu dem, was ich im Arbeitsalltag erlebe. Unterstützung und Wertschätzung wirken aus meiner Sicht teilweise davon abhängig, wie loyal und angepasst ein Mitarbeiter ist.

Verbesserungsvorschläge

Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, sich einmal ehrlich mit der Frage auseinanderzusetzen, warum es zu einem derart starken Stellenabbau kommt.
Auch die Entwicklung beim Anwendertreffen finde ich bemerkenswert. Wo früher eine breitere Präsenz gegeben war, sind später, wenn überhaupt, zunehmend nur noch Teamleitungen vor Ort. Für mich ist das ein sichtbares Zeichen dafür, wie stark sich die Organisation verändert hat.

Vielleicht sollte man sich auch einmal fragen, warum auf solchen Veranstaltungen die Mitarbeiter, die tagtäglich mit den Kunden und Anwendern arbeiten, immer weniger sichtbar sind.

Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur angehört, sondern auch ernsthaft geprüft und, wenn sie sinnvoll sind, umgesetzt werden.

Und letztlich wäre es wünschenswert, weniger Energie in die Hochglanz-Außendarstellung und mehr Energie in die tatsächlichen Arbeitsbedingungen zu investieren. Mitarbeiterorientierung, Vertrauen, Familie und Freiraum sollten nicht nur gut klingen, sondern im Arbeitsalltag auch tatsächlich erlebbar sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird aus meiner Sicht zunehmend schwieriger. Der Ton wird rauer und die Stimmung angespannter. Die Kollegen unterstützen sich grundsätzlich gegenseitig, soweit es die eigene Arbeitsbelastung zulässt. Das Problem liegt weniger bei den Mitarbeitern als bei den Rahmenbedingungen. Immer mehr Aufgaben kommen hinzu, während die vorhandene Zeit nicht entsprechend mitwächst.

Image

Hier liegt für mich einer der größten Widersprüche.

Nach außen wird gerne das Bild vermittelt: Hier arbeiten lauter coole Menschen, die coole Sachen machen, mit viel Freiheit, Eigenverantwortung und einem tollen Miteinander. Das klingt natürlich gut und macht sich auch hervorragend in der Außendarstellung.

Im Arbeitsalltag erlebe ich davon allerdings deutlich weniger. Hinter der schönen Fassade fühlt es sich für mich teilweise eher so an, als hätte man schneller ein Messer im Rücken, als man denkt.

Natürlich ist das meine persönliche Wahrnehmung. Genau dieses Gefühl entsteht bei mir jedoch, wenn nach außen Vertrauen und Freiraum vermittelt werden und intern gleichzeitig so stark kontrolliert und in Entscheidungen eingegriffen wird.

Auch beim Thema KI wird nach außen gerne vermittelt, dass KI den Menschen unterstützen und nicht ersetzen soll. Intern erlebe ich diese Entwicklung teilweise anders.
Dass ein Unternehmen auf Kosten achten muss, ist grundsätzlich nichts Ungewöhnliches. In dieser Ausprägung erlebe ich aber, dass Kosten und Effizienz zunehmend auf Kosten der Mitarbeiter, menschlicher Werte und aus meiner Sicht aauch der gelebten Unternehmenskultur gehen.

Work-Life-Balance

Die zunehmende Arbeitsverdichtung und die ständigen Unterbrechungen machen es aus meiner Sicht immer schwieriger, die Arbeit innerhalb der vorgesehenen Zeit vernünftig zu bewältigen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere scheint aus meiner Sicht nicht wirklich gewünscht zu sein. In der Regel bleibt man dort, wo man angefangen hat.

Aufstiegsmöglichkeiten und echte Entwicklung innerhalb des Unternehmens werden aus meiner Wahrnehmung heraus nicht aktiv gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt dadurch schnell an Grenzen.

Gerade bei einem Unternehmen, das nach außen Modernität, Entwicklung und Zukunftsfähigkeit vermitteln möchte, finde ich das besonders enttäuschend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als extrem niedrig, schlichtweg am unteren Ende der Kette. Wenn es Gehaltsanpassungen gibt, wirken diese aus meiner Sicht häufig eher wie ein Ausgleich für die allgemeine Preisentwicklung als wie eine tatsächliche Anerkennung der geleisteten Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade beim sozialen Aspekt sehe ich eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und Erleben.

Nach außen wird ein Bild von Familie, Zusammenhalt und Mitarbeiterorientierung vermittelt. Wenn tatsächlich einmal Unterstützung benötigt wird, habe ich jedoch nicht den Eindruck, dass diese Unterstützung allen Mitarbeitern gleichermaßen zuteilwird.

Mein persönlicher Eindruck ist vielmehr, dass Unterstützung davon abhängen kann, wie gut man bei den richtigen Personen steht und wie loyal und angepasst man sich zeigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen. Da habe ich keine Erfahrungswerte mit.

Vorgesetztenverhalten

Nach außen wird ein sehr mitarbeiterfreundliches Bild vermittelt. Meine Erfahrung im Arbeitsalltag ist allerdings eine andere.

Es wird viel von Vertrauen, Eigenverantwortung und Freiraum für die Mitarbeiter gesprochen. Gleichzeitig werden Mitarbeiter aus meiner Sicht sehr stark kontrolliert. Der versprochene Freiraum fühlt sich dadurch in der Praxis häufig deutlich kleiner an, als es die Außendarstellung vermuten lässt.

Auch bei eigenständig getroffenen Entscheidungen zeigt sich diese Diskrepanz. Entscheidungen werden teilweise nachträglich von oben korrigiert oder wieder zurückgenommen.

Besonders auffällig finde ich dabei die Rolle der Teamleitungen. Nach meiner Wahrnehmung haben sie teilweise deutlich weniger tatsächlichen Gestaltungsspielraum, als ihre Position vermuten lässt. Sie wirken für mich stellenweise eher wie Überbringer bereits getroffener Entscheidungen. Was kommuniziert werden soll, scheint häufig schon vorgegeben zu sein.

Auf dem Papier gibt es Führung und Eigenverantwortung, in der Praxis entsteht bei mir teilweise eher der Eindruck von Führung nach Vorgabe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich in Ordnung. Die eigentliche Belastung entsteht weniger durch die räumlichen Bedingungen als durch die organisatorischen Rahmenbedingungen und die zunehmende Arbeitsverdichtung.
Die Arbeitsbedingungen haben sich aus meiner Sicht zunehmend verschlechtert. Immer mehr Aufgaben werden auf die vorhandenen Mitarbeiter verteilt, während gleichzeitig die Zeit für die einzelnen Aufgaben begrenzt bleibt. Ständige Unterbrechungen, neue Anforderungen und zusätzliche Aufgaben machen konzentriertes Arbeiten zunehmend schwierig.
Besonders widersprüchlich ist für mich, dass einerseits Eigenverantwortung und Freiraum propagiert werden, andererseits aber eine sehr starke Kontrolle stattfindet.

Kommunikation

Kritik und Verbesserungsvorschläge sind aus meiner Erfahrung heraus nicht wirklich erwünscht. Vorschläge werden zwar angehört und zur Kenntnis genommen, bleiben anschließend aber häufig im „Hinterkopf“, ohne dass daraus konkrete Veränderungen entstehen.

Besonders frustrierend ist, wie lange es teilweise dauert, bis sinnvolle Vorschläge überhaupt aufgegriffen und bearbeitet werden. Am Ende bleibt häufig der Eindruck: Man darf seine Meinung äußern, verändert hat sich dadurch trotzdem nichts.

Auch aus persönlichen Gesprächen unter den Mitarbeitern entsteht für mich immer wieder ein ähnliches Bild. Viele Themen werden untereinander offen besprochen. Dabei entsteht zunehmend der Eindruck, dass Entscheidungen und Vorgaben häufig von weiter oben kommen und anschließend über mehrere Ebenen nach unten weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Die Aufgaben sind durchaus vielfältig. Man arbeitet allerdings in erster Linie seine Aufgaben ab. Vielfältig bedeutet dabei nicht automatisch abwechslungsreich oder interessant. Es gibt Aufgaben, die gerne gemacht werden, und andere, die eher erledigt werden müssen. Insgesamt fehlt mir hier zunehmend das Gefühl, dass Vielfalt auch mit echter Gestaltungsmöglichkeit verbunden ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind durchaus interessant. Das Problem liegt für mich weniger in den Tätigkeiten als in der Menge. Immer mehr Aufgaben kommen hinzu, gleichzeitig bleibt die verfügbare Zeit begrenzt. Dadurch geht irgendwann genau das verloren, was eigentlich Spaß an interessanten Aufgaben machen könnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Führungsstil und tolle Firmenphilosophie. Bestes Betriebsklima. Umfang und Art der Benefits. Freiheiten/Work-Life-Balance. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Bodenständigkeit. Möglichkeiten zur Personalentwicklung. Kantine in super Qualität und bezahlbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts :-)

Verbesserungsvorschläge

nichts! :-)

Arbeitsatmosphäre

besser geht’s nicht. Super Miteinander von der Führungsriege aus und unter den Mitarbeitenden. Respektvoller Umgang vom Vorstand bis zur Reinigungskraft. Super

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind unschlagbar! Hansefit, betr. KKV für Medikamente, Brillen, Zahnersatz; betr. AV; Corporate Benefits etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

umweltbewusste Arbeitsweise, weitestgehend papierloses Büro, Ressourcen werden geschont.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin bestens zufrieden!

Kommunikation

Gut! Aufgaben klar und der Ton, der hier herrscht, ist nicht zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bis auf ein paar Ausnahmen sehr nette Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Privatsphäre, stichelnde Kommentare sind normal, Überstunden gibt es laut Führungskraft nicht (weder abgezahlt, noch abgefeiert)

Arbeitsatmosphäre

konstante Kommentare dass 120% nötig sind, damit man nicht gekündigt wird, im Vertrag steht man soll nicht sein Gehalt mit Kollegen besprechen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Führungskraft wirft draußen Müll auf den Boden und begründet dies mit gezahlten Steuern

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

nur positives Feedback erwünscht

Gleichberechtigung

keine weibliche Person im Vorstand und man merkt es

Verbesserungsvorschläge

Tue Gutes und sprich darüber.

Arbeitsatmosphäre

Grandios - Egal wie hoch die Last ist, die Stimmung ist immer gut

Image

Die Außendarstellung ist noch ausbaufähig. So richtiges Employer Branding gibt es nicht und Marketing will noch nicht zünden.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, liberale Kernzeit und Unterbrechungen nach Absprache immer möglich!

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist hier das Stichwort.

Gehalt/Benefits

Etwas unter Marktdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden ;)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, Raum für Verbesserungen gibt es immer. Gerade was die Gründe für eine Entscheidung sind. Ansonsten immer sehr professionell aber nahbar.

Arbeitsbedingungen

Moderner Standard.

Kommunikation

Transparenz ist da, könnte aber an manchen Stellen auch besser sein.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung was hier negativ sein soll. Mit zwei Frauen im Aufsichtsrat sogar emanzipierter als so mancher DAX-Konzern ;)

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft ist Tagesgeschäft. Man hat aber die Möglichkeit durch Eigeninitiative gesehen zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeiten. Nicht zu stressig. Viele Benefits wie z.B. Hansefit.
Gehört aber mittlerweile zu Standardrepetoire.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wollte einen anderen Weg gehen, als das, was man mir anbieten konnte.
Das lag aber auch den Möglichkeiten, die HR4YOU zur Verfügung hatte. Die reichten leider nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht immer nach anderen Unternehmen richten, sondern als Beispiel vorangehen. Stichwort 4 Tage Woche.

Arbeitsatmosphäre

Machte mir immer Spass und ich fand, das ich relativ frei arbeiten konnte.

Work-Life-Balance

Home-Office, Home-Office!

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien ergeben leider nicht immer die Möglichkeit sich so zu entfalten, wie mann / frau es möchte.

Gehalt/Benefits

Hier sage ich nur Verhandlungssache.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielte nie eine Rolle. Das fand ich immer sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Wurde immer angehört bei Anliegen. Bei einigen musste aber auch etwas mit Nachdruck kommuniziert werden.

Arbeitsbedingungen

Ich konnte gut arbeiten.

Kommunikation

Manchmal kamen Änderungen relativ plötzlich. Hätte schneller kommuniziert werden können.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen in die Führungsetage! :-)

Interessante Aufgaben

Klar, gibt es immer wiederkehrende Aufgaben, dennoch war jeder Tag anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 100% Homeoffice ohne Einschränkungen
- Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unzureichende Bezahlung gemäß des Branchenschnitts
- Überstunden sind im Vertrag abgegolten (Frechheit)
- das Betteln um gute Kununu-Bewertungen (habe ich hiermit getan, aber eine ehrliche und schlechte Bewertung ;-))

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung sollte nach dem Branchenschnitt erfolgen, dieser liegt erheblich drunter, was gängige Stellenportale für vergleichbare Positionen üblicherweise einstufen. Das Management sollte ernsthaft die Gründe der Fluktuation und der Unzufriedenheit angehen und dieses überdenken. Für viele ist hier keine Entwicklung der einzelnen Stellen erkennbar, was sich u.a. im Gehalt sowie Motivation/Zufriedenheit wiederspiegelt. Das lässt sich auch nicht mit einem Hardware- bzw. Jobrad-Leasing überspielen.

Arbeitsatmosphäre

manchmal stressig und unkoordiniert

Image

Ich kann mich nicht im Ansatz mit dem "Leitbild" identifzieren. Eigentlich müsste es Null Sterne sein.

Work-Life-Balance

Jeder kann im Rahmen seiner Gleitzeit individuell anfangen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, kein Postenaufstieg möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ist OK, können aber bedingt "von oben" auch keine Wunder vollbringen

Arbeitsbedingungen

Büro- und Austattung ist OK, könnte aber besser sein. Großraumbüros sind anstrengend und ungemütlich.

Kommunikation

Ist gegegeben, könnte an manchen Punkten besser sein

Gehalt/Benefits

Bezahlung unterhalb des Branchenschnitts, selbst das 13te Gehalt kompensiert das nicht. Fluktuaktion ist hoch.

Gleichberechtigung

Es sind Frauen in den Dev-Teams drin, Geschlecht/Nationalität spielt hier keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Viel stupides Tagesgeschäft, stumpf Tickets kloppen.

Aufgrund von Altlasten setzen sich Änderungen nur schwer bzw. langsam durch. Arbeiten mit altem Code bzw. Techniken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Fehlende Gerechtigkeit
- Verhalten von "Oben"
- Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Neben dem Gehalt sollte die Firma ihre Führungsqualitäten wirklich noch mal überdenken!

Und bitte: Hört auf, Bewertungen zu löschen. Jeder Bewerber oder Mitarbeiter, der diesen Kanal abonniert hat, wird darüber benachrichtigt, dass neue Bewertungen online sind. Was entsteht dann für ein Bild, wenn sie einige Tage später immer wieder verschwunden sind? Würde sich dann noch jemand für diese Firma entscheiden, wenn sie mit Kritik umgegangen wird? Oder spiegelt es einfach nur die Realität wieder?

Image

Das Image auf dieser Seite ist auf jeden Fall verfälscht. Ich beobachte die Bewertungen hier bereits seit einer Weile. Ein paar Tage sind schlechte Bewertungen online, dann werden sie gelöscht.
Vielleicht sollten sich diejenigen, die ihre Energie in die Löschung der Bewertungen stecken, eher darum bemühen, Lösungen für die Probleme zu finden. Hier bemühen sich Menschen aufzuzeigen, was besser gemacht werden kann. Der Sinn dahinter ist, sich Gedanken zu machen, wie das am besten umgesetzt werden kann und nicht so zu tun, als wäre nichts gewesen und die Bewertungen löschen zu lassen.

Work-Life-Balance

In der Regel ist es kein Problem, dann frei zu bekommen, wenn man es benötigt. Zudem bietet Gleitzeit eine gewissen Flexibilität.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der meisten Vorgesetzten sollte stark überdacht werden. Die Wünsche der Mitarbeiter werden meist nicht gehört. Verbesserungsvorschläge werden belächelt. Manche Mitarbeiter, die sogar wegen gewissem Verhalten der Vorgesetzten stark gelitten haben (oder es immer noch tun), werden ignoriert.
Viele der gelöschten Bewertungen hatten ebenfalls diesen Inhalt. Es spiegelt also den Unmut vieler Mitarbeiter wieder.

Gehalt/Benefits

Vergleicht man das Gehalt mit dem deutschen Durchschnitt liegt es WEIT darunter.
Auch jährliche Mitarbeitergespräche und eine gewisse prozentuale Erhöhung helfen da nur bedingt, schließlich machen das andere Firmen genauso (oder besser).

Verbesserungsvorschläge

Aufjedenfall mehr Gehalt. Man sollte sich eventuell am Branchendurchschnitt orientieren und die Mitarbeiter sollten ernster genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich mit allen Arbeitskollegen versteht ist es eigentlich gut, aber es wird viel gelästert unter den Arbeitskollegen

Image

Nach außen hin um einiges besser, als wie intern über alles gesprochen wird. Es wurde oft geworben auf Kununu eine positive Bewertung abzugeben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ermöglicht, dass man mehr Zeit mit Freunden und Familie hat

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man prahlt oft, dass man mit den Mitarbeitern auf einer Augenhöhe ist, aber die MA werden oft nicht ernst genommen, wenn diese Probleme haben.

Kommunikation

Die Geschäftsführung bemüht sich offen zu sein, aber irgendwie klappt es nicht so ganz

Gehalt/Benefits

Am liebsten 0 Sterne. Man ist am unteren Ende des Branchen Durchschnitts und die Fluktuationsrate ist durch das Gehalt extrem Hoch. Alle Mitarbeiter kündigen eigentlich Primär nur wegen dem Geld.

Gleichberechtigung

Höhere Positionen werden definitiv bevorzugt, was bei einer Modernen Kultur eigentlich nicht der Fall sein sollte, weil die "normalen" Mitarbeiter oft definitiv viel mehr leisten als das Teamoberhaupt.

Interessante Aufgaben

Vieles Wiederholt sich und eigene Projekte umzusetzen, die die Firma eventuell weiter bringen könnte sind nur sehrt schwer bei der Führung durchzusetzen