HR4YOU 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Führungsstil und tolle Firmenphilosophie. Bestes Betriebsklima. Umfang und Art der Benefits. Freiheiten/Work-Life-Balance. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Bodenständigkeit. Möglichkeiten zur Personalentwicklung. Kantine in super Qualität und bezahlbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts :-)

Verbesserungsvorschläge

nichts! :-)

Arbeitsatmosphäre

besser geht’s nicht. Super Miteinander von der Führungsriege aus und unter den Mitarbeitenden. Respektvoller Umgang vom Vorstand bis zur Reinigungskraft. Super

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind unschlagbar! Hansefit, betr. KKV für Medikamente, Brillen, Zahnersatz; betr. AV; Corporate Benefits etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

umweltbewusste Arbeitsweise, weitestgehend papierloses Büro, Ressourcen werden geschont.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin bestens zufrieden!

Kommunikation

Gut! Aufgaben klar und der Ton, der hier herrscht, ist nicht zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bis auf ein paar Ausnahmen sehr nette Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Privatsphäre, stichelnde Kommentare sind normal, Überstunden gibt es laut Führungskraft nicht (weder abgezahlt, noch abgefeiert)

Arbeitsatmosphäre

konstante Kommentare dass 120% nötig sind, damit man nicht gekündigt wird, im Vertrag steht man soll nicht sein Gehalt mit Kollegen besprechen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Führungskraft wirft draußen Müll auf den Boden und begründet dies mit gezahlten Steuern

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

nur positives Feedback erwünscht

Gleichberechtigung

keine weibliche Person im Vorstand und man merkt es

Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem Unternehmen der freien Marktwirtschaft etwas von den Zielerreichungen abhängig aber nie negativ, immer nach vorne gerichtete, positive Denkweise

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit guter Kernarbeitszeit, auch "Außer der Reihe" viel Flexibilität

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann wohl immer mehr machen aber sehe hier keinen Kritikpunkt

Karriere/Weiterbildung

Habe selbst schon innerhalb des Unternehmens die Stelle gewechselt, da ich meine Stärken woanders gesehen habe. Mir wurden neue Türen geöffnet, statt die Zusammenarbeit zu beenden. Sehr offen, sehr zielorientiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird meines Erachtens nach sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Perfekt (5 Sterne) kann man sich als Vorgesetzter wohl nie verhalten, für mein Verständnis ist man hier aber sehr nah dran

Arbeitsbedingungen

Gute Ausrüstung, Vertrauensarbeitszeit & Homeoffice, Austausch auf Augenhöhe, saubere Kommunikation, ....
Für mich ist jedes ausschlaggebende Kriterium top zu bewerten.

Kommunikation

Offenste und ehrlichste Kommunikation (in beide Richtungen möglich), die ich bisher beruflich erlebt habe

Gehalt/Benefits

Grundgehalt okay, durch faire Provision kann gutes Level erreicht werden. Dazu überdurchschnittliche Versicherungsleistungen.

Gleichberechtigung

Sehr viel Platz für Individualität

Interessante Aufgaben

Immer eine Frage der eigenen Interessen aber es gibt verhältnismäßig viel Gestaltungsfreiraum für die eigene Aufgabe

Verbesserungsvorschläge

Tue Gutes und sprich darüber.

Arbeitsatmosphäre

Grandios - Egal wie hoch die Last ist, die Stimmung ist immer gut

Image

Die Außendarstellung ist noch ausbaufähig. So richtiges Employer Branding gibt es nicht und Marketing will noch nicht zünden.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, liberale Kernzeit und Unterbrechungen nach Absprache immer möglich!

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist hier das Stichwort.

Gehalt/Benefits

Etwas unter Marktdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden ;)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, Raum für Verbesserungen gibt es immer. Gerade was die Gründe für eine Entscheidung sind. Ansonsten immer sehr professionell aber nahbar.

Arbeitsbedingungen

Moderner Standard.

Kommunikation

Transparenz ist da, könnte aber an manchen Stellen auch besser sein.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung was hier negativ sein soll. Mit zwei Frauen im Aufsichtsrat sogar emanzipierter als so mancher DAX-Konzern ;)

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft ist Tagesgeschäft. Man hat aber die Möglichkeit durch Eigeninitiative gesehen zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die HR4YOU bietet eine (selten zuvor derart intensiv wahrgenommen) familiäre Unternehmenskultur und schafft damit eine sehr harmonische Arbeitsatmosphäre.

Image

Familienorientierung wird gelebt und nicht nur als "Marketing-Tool" benutzt.

Work-Life-Balance

Die Unternehmensziele stehen im Einklang mit den eigenen Bedürfnissen. Es besteht der Grundsatz, dass nur ein zufriedener Mitarbeiter sehr gute Leistungen erbringen kann.

Karriere/Weiterbildung

Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung bestanden zu jeder Zeit.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Vergütung mit flexibler Gestaltung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Status im Unternehmen, wird wertschätzend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Top-Down-Mentalität.

Arbeitsbedingungen

Fokus auf eine optimale Arbeitsumgebung. Sei es die Räumlichkeit als auch technische Arbeitsmittel.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter als auch Vorgesetztem ist sehr transparent. Jedwede Themen konnten besprochen werden und wurden mit einem hohen Maß an Empathie und Diskretion entgegen genommen.

Gleichberechtigung

Es besteht keine Unterscheidung beim Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Umfeld mit hohem Potential der Selbstverwirklichung (Verbesserungsvorschläge einbringen etc.).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeiten. Nicht zu stressig. Viele Benefits wie z.B. Hansefit.
Gehört aber mittlerweile zu Standardrepetoire.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wollte einen anderen Weg gehen, als das, was man mir anbieten konnte.
Das lag aber auch den Möglichkeiten, die HR4YOU zur Verfügung hatte. Die reichten leider nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht immer nach anderen Unternehmen richten, sondern als Beispiel vorangehen. Stichwort 4 Tage Woche.

Arbeitsatmosphäre

Machte mir immer Spass und ich fand, das ich relativ frei arbeiten konnte.

Work-Life-Balance

Home-Office, Home-Office!

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien ergeben leider nicht immer die Möglichkeit sich so zu entfalten, wie mann / frau es möchte.

Gehalt/Benefits

Hier sage ich nur Verhandlungssache.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielte nie eine Rolle. Das fand ich immer sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Wurde immer angehört bei Anliegen. Bei einigen musste aber auch etwas mit Nachdruck kommuniziert werden.

Arbeitsbedingungen

Ich konnte gut arbeiten.

Kommunikation

Manchmal kamen Änderungen relativ plötzlich. Hätte schneller kommuniziert werden können.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen in die Führungsetage! :-)

Interessante Aufgaben

Klar, gibt es immer wiederkehrende Aufgaben, dennoch war jeder Tag anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 100% Homeoffice ohne Einschränkungen
- Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unzureichende Bezahlung gemäß des Branchenschnitts
- Überstunden sind im Vertrag abgegolten (Frechheit)
- das Betteln um gute Kununu-Bewertungen (habe ich hiermit getan, aber eine ehrliche und schlechte Bewertung ;-))

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung sollte nach dem Branchenschnitt erfolgen, dieser liegt erheblich drunter, was gängige Stellenportale für vergleichbare Positionen üblicherweise einstufen. Das Management sollte ernsthaft die Gründe der Fluktuation und der Unzufriedenheit angehen und dieses überdenken. Für viele ist hier keine Entwicklung der einzelnen Stellen erkennbar, was sich u.a. im Gehalt sowie Motivation/Zufriedenheit wiederspiegelt. Das lässt sich auch nicht mit einem Hardware- bzw. Jobrad-Leasing überspielen.

Arbeitsatmosphäre

manchmal stressig und unkoordiniert

Image

Ich kann mich nicht im Ansatz mit dem "Leitbild" identifzieren. Eigentlich müsste es Null Sterne sein.

Work-Life-Balance

Jeder kann im Rahmen seiner Gleitzeit individuell anfangen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, kein Postenaufstieg möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ist OK, können aber bedingt "von oben" auch keine Wunder vollbringen

Arbeitsbedingungen

Büro- und Austattung ist OK, könnte aber besser sein. Großraumbüros sind anstrengend und ungemütlich.

Kommunikation

Ist gegegeben, könnte an manchen Punkten besser sein

Gehalt/Benefits

Bezahlung unterhalb des Branchenschnitts, selbst das 13te Gehalt kompensiert das nicht. Fluktuaktion ist hoch.

Gleichberechtigung

Es sind Frauen in den Dev-Teams drin, Geschlecht/Nationalität spielt hier keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Viel stupides Tagesgeschäft, stumpf Tickets kloppen.

Aufgrund von Altlasten setzen sich Änderungen nur schwer bzw. langsam durch. Arbeiten mit altem Code bzw. Techniken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Fehlende Gerechtigkeit
- Verhalten von "Oben"
- Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Neben dem Gehalt sollte die Firma ihre Führungsqualitäten wirklich noch mal überdenken!

Und bitte: Hört auf, Bewertungen zu löschen. Jeder Bewerber oder Mitarbeiter, der diesen Kanal abonniert hat, wird darüber benachrichtigt, dass neue Bewertungen online sind. Was entsteht dann für ein Bild, wenn sie einige Tage später immer wieder verschwunden sind? Würde sich dann noch jemand für diese Firma entscheiden, wenn sie mit Kritik umgegangen wird? Oder spiegelt es einfach nur die Realität wieder?

Image

Das Image auf dieser Seite ist auf jeden Fall verfälscht. Ich beobachte die Bewertungen hier bereits seit einer Weile. Ein paar Tage sind schlechte Bewertungen online, dann werden sie gelöscht.
Vielleicht sollten sich diejenigen, die ihre Energie in die Löschung der Bewertungen stecken, eher darum bemühen, Lösungen für die Probleme zu finden. Hier bemühen sich Menschen aufzuzeigen, was besser gemacht werden kann. Der Sinn dahinter ist, sich Gedanken zu machen, wie das am besten umgesetzt werden kann und nicht so zu tun, als wäre nichts gewesen und die Bewertungen löschen zu lassen.

Work-Life-Balance

In der Regel ist es kein Problem, dann frei zu bekommen, wenn man es benötigt. Zudem bietet Gleitzeit eine gewissen Flexibilität.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der meisten Vorgesetzten sollte stark überdacht werden. Die Wünsche der Mitarbeiter werden meist nicht gehört. Verbesserungsvorschläge werden belächelt. Manche Mitarbeiter, die sogar wegen gewissem Verhalten der Vorgesetzten stark gelitten haben (oder es immer noch tun), werden ignoriert.
Viele der gelöschten Bewertungen hatten ebenfalls diesen Inhalt. Es spiegelt also den Unmut vieler Mitarbeiter wieder.

Gehalt/Benefits

Vergleicht man das Gehalt mit dem deutschen Durchschnitt liegt es WEIT darunter.
Auch jährliche Mitarbeitergespräche und eine gewisse prozentuale Erhöhung helfen da nur bedingt, schließlich machen das andere Firmen genauso (oder besser).

Verbesserungsvorschläge

Aufjedenfall mehr Gehalt. Man sollte sich eventuell am Branchendurchschnitt orientieren und die Mitarbeiter sollten ernster genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich mit allen Arbeitskollegen versteht ist es eigentlich gut, aber es wird viel gelästert unter den Arbeitskollegen

Image

Nach außen hin um einiges besser, als wie intern über alles gesprochen wird. Es wurde oft geworben auf Kununu eine positive Bewertung abzugeben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ermöglicht, dass man mehr Zeit mit Freunden und Familie hat

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man prahlt oft, dass man mit den Mitarbeitern auf einer Augenhöhe ist, aber die MA werden oft nicht ernst genommen, wenn diese Probleme haben.

Kommunikation

Die Geschäftsführung bemüht sich offen zu sein, aber irgendwie klappt es nicht so ganz

Gehalt/Benefits

Am liebsten 0 Sterne. Man ist am unteren Ende des Branchen Durchschnitts und die Fluktuationsrate ist durch das Gehalt extrem Hoch. Alle Mitarbeiter kündigen eigentlich Primär nur wegen dem Geld.

Gleichberechtigung

Höhere Positionen werden definitiv bevorzugt, was bei einer Modernen Kultur eigentlich nicht der Fall sein sollte, weil die "normalen" Mitarbeiter oft definitiv viel mehr leisten als das Teamoberhaupt.

Interessante Aufgaben

Vieles Wiederholt sich und eigene Projekte umzusetzen, die die Firma eventuell weiter bringen könnte sind nur sehrt schwer bei der Führung durchzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der persönliche Kontakt mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Open Door Politik der Vorstände. Es menschelt einfach.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht, kann man bei genauer Betrachtung nichts finden. Es gibt immer Punkte in denen man besser werden kann, die gehören aber nicht hierher.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsranges überarbeiten und Prämiensystem einführen

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne zur Arbeit und kann sich gut austauschen. Professionell im Job und in den Pausen mit Situationskomik. Der Umgang ist wertschätzend.

Image

Nicht nur intern wird gut geredet, auch extern. Das Neukundengeschäft boomt und wird zu einem überdurchschnittlich en Anteil aus Empfehlungen generiert.
Es wird natürlich nicht nur gut geredet, dann gäbe es ja kein Potenzial zur Verbesserung. Dass das Unternehmen aber immer bestrebt ist, besser zu werden, zeichnet es aus. Wie in jedem Unternehmen steht und fällt das mit den Personen die darin arbeiten.

Work-Life-Balance

Es wird schon sehr viel im Voraus geplant, aufgrund der Terminierung von Kundenprojekten. Da ist kurzfristige Flexibiliät nicht immer möglich, aber der Arbeitgeber macht es möglich, wenn es irgendwie geht.

Karriere/Weiterbildung

Bei einem Mittelständler ist dies nicht in eine Struktur gepresst, sondern wird eher individuell entschieden. Das bedeutet, dass da nichts kategorisch ausgeschlossen wird. Es sollte natürlich ganz klar zum Aufgabengebiet passen.

Gehalt/Benefits

Volle Punktzahl für Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlung vs. Punkteabzug bei der Höhe des Gehaltes und der Gehaltsstruktur. Das Unternehmen ist bestrebt, auch diese Themen anzupacken und zu überarbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mein Arbeitsplatz findet zu 100% online/Computer gestützt statt. Ich arbeite ohne Papier.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im IT Bereich ist der Durchschnitts-Mitarbeiter recht jung. Langjährige Mitarbeiter sind jedoch sehr geschätzt und natürlich Wissensträger. Das Alter stellt keine Barriere bei Neueinstellungen dar.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde zu Entscheidungen die meine Person betreffen größtenteils mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Meine Arbeitsbedingungen sind Klasse. Wobei ich jederzeit entscheiden kann, ob ich im Büro oder mobil arbeiten möchte.

Kommunikation

Man könnte immer etwas besser werden, wir sind aber auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Kann ich schwer bewerten, ich nehme an ja.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Jedes Projekt hat neue Herausforderungen. Man lernt viel dazu und kann sein Wissen gewinnbringend einsetzen. Gestaltungswillen ist gefragt, gewünscht und wird gehört.