HRpepper 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvoll, leistungsorientiert. Substanz ist wichtig. Gestaltungsraum ab Tag 1.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv "Mut zur Lücke" beibehalten! Boutique-Beratung mit klarem Fokus bleiben und sich nicht verwässern lassen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Raum, in und neben der Projektarbeit, eigene Expertise einzubringen. Ich konnte bereits in den ersten Wochen interne & externe Sichtbarkeit entfalten und eine Rolle mit Gestaltungsraum übernehmen. Fachliche und methodische Exzellenz wird nicht nur toleriert, sondern erwartet und beanreizt. Leistung wird nicht nur theoretisch honoriert. Das macht für mich eine gute Arbeitsatmosphäre aus.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auch hier würde ich mir sinnvolles Angebot wünschen, beginnend mit der Thematisierung von Skills (bereits angestoßen).

Gehalt/Benefits

Luft nach oben gibt es immer - grundsätzlich ist das Gesamtpaket gut. Positiv auch die Anpassung der flexiblen Gehaltsbestandteile.

Kollegenzusammenhalt

Guter Austausch auf Augenhöhe, Respekt für Fachlichkeit, nicht nur für Jobtitles.

Vorgesetztenverhalten

Abgesehen davon, dass es keine klassischen "Vorgesetzten" gibt, absolut in Ordnung. In meiner Wahrnehmung unternimmt man auch "hinter den Kulissen" viel, um Führungskräfteverhalten sinnvoll auszurichten und zu harmonisieren, sodass das Erleben der Firma nicht nur von der Berichtslinie abhängt. Grundsätzlich wäre ein Entwicklungsfeld, Leistung noch stärker explizit zu erwarten.

Kommunikation

Auch wenn in dem semiholokratischen System sicherlich nicht immer einfach, doch gut organisiert (Circles, Formate) und bisher reibungslos.

Interessante Aufgaben

Absolut.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro mit viel Liebe zum Detail

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte mehr gehen

Gehalt/Benefits

Man könnte sich schon mal um weitere Benefits und die Regelung der Bonuszahlungen Gedanken machen.

Kollegenzusammenhalt

Generell sehr gut - der eine trägt mehr dazu bei, der andere weniger - wie in jedem Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

In meiner Wahrnehmung schon unterschiedlich

Kommunikation

Aufgrund der vielen Kreise (holokratistische Organisation) kann die eine oder andere Info auch mal an einem vorbei gehen, wenn innerhalb der jeweiligen Teams nicht gut kommuniziert wird

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, wertschätzende Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegskriterien sind klar und Leistung wird belohnt. Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget. Das interne Weiterbildungsangebot könnte noch ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Größe des Unternehmens fair. Sozialleistungen gibt es nicht wirklich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird im Blick gehalten und immer wieder offen diskutiert und gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen unterstützen sich und ziehen an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Sehr auf Augenhöhe. Feedback (auch kritisches) könnte bisweilen direkter gegeben werden.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung und Betreuung. Tolles Büro!

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und wertschätzend. Das Betriebssystem lässt viele Schnittstellen entstehen, die Kommunikationsprozesse teils aufwendig machen.

Gleichberechtigung

Wird definitiv gelebt und angestrebt. Gleichzeitig sollten Biases weiterhin kritisch hinterfragt werden.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung und spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Kolleg:innen-Zusammenhalt, abwechslungsreiche und spannende Projekte / Aufgaben, interessante Themen, schönes Büro, Möglichkeit zur Partizipation, Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Basiert auf Vertrauen und gegenseitige Unterstützung, keine Ellenbogen-Kultur sondern Fokus auf Gemeinsamkeit + Spaß miteinander!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegskriterien sind bekannt und transparent. Weiterbildung und Entwicklung fällt im Tagesgeschäft oftmals hinten runter, grundsätzlich setzt sich das Unternehmen jedoch sehr dafür ein. Insgesamt erlebt man in der Projektarbeit eine steile Lernkurve.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung. Vllt nicht marktgerecht im Vergleich zu anderen Beratungshäusern, aber die v.a. kulturellen Vorteile von Pepper gleichen dies aus meiner Sicht aus. Der Urban-Sports-Club-Zuschuss ist super. Ich würde mir für den Standort Berlin zusätzlich einen BVG-Zuschuss wünschen, v.a. da man in Berlin nur noch das Deutschlandticket für 58€ als Abo nutzen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG ist in der Unternehmenskultur fest verankert, u.a. durch eine Initiative. Für Auswärtstermine wird die Bahn klar gegenüber Auto/Flugzeug präferiert. Das Material für Workshops oder auch Papierbestände könnten bewusst sparsamer genutzt werden

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten mit so vielen tollen, hilfsbereiten, klugen und lustigen Kolleg:innen zusammengearbeitet, bei gleichzeitiger Professionalität und fachlicher Stärke

Vorgesetztenverhalten

Unsere People Manager:innen (disziplinarische Führung) und Projektleitungen / Practice Heads (fachliche Führung) erlebe ich sowohl performance- also auch entwicklungsorientiert, einem wird viel Vertrauen entgegengebracht. Es gibt es eine offene Feedbackkultur und regelmäßige Entwicklungsgespräche.

Arbeitsbedingungen

In Berlin gibt es ein super schönes Büro, wo sich auch viel Mühe gegeben wird, dies weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Mitarbeiter:innen werden in regelmäßigen Abständen transparent über interne Entwicklungen informiert

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Kundenprojekte sind sehr abwechslungsreich, man kann hier wirklich sehr viel lernen! Zudem finde ich auch gut, dass man neben Kundenprojekten auch in internen Projekten / Rollen wirksam werden kann

Arbeitsatmosphäre

Offene Feedbackkultur, klare Unterstützung, gemeinsame Ziele und auch Spaß bei der Arbeit

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung leidet immer mal wieder unter der Arbeitslast - aber es wird viel dafür getan, dass man seine Entwicklungsziele umsetzen kann.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wunderbar. Vielfältig, schlau, kompetent und es macht Spaß, zusammen zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nicht wirklich Vorgesetzte, sondern verteilte Führung über People Manager, Practice Heads, Partner und Geschäftsführung. Selbstführung spielt aber auch eine große Rolle.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind toll und es wird viel für das Wohlbefinden getan. Die Ausstattung könnte neuer sein.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert - sehr bewusst, wertschätzend und freundlich. Manchmal könnte sie direkter und mutiger sein.

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Positive Arbeitsatmosphäre, da die meisten Menschen, die hier arbeiten, daran interessiert sind freundschaftlich miteinander zu sein. Viele Kolleg:innen loben die getane Arbeit und sind wertschätzend im Umgang. Die Tendenz ist am Anfang der Anstellung stärker als nach einiger Zeit und kann natürlich zwischen Personen variieren. Selbstorganisation, Proaktivität und Ownership Thinking werden hier deutlich gelebt durch u.a. Wahlfreiheiten und finanzielle Beteiligungsmöglichkeiten am Unternehmen.

Image

Starke Brand, sowohl intern als extern. Deutlich positive Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt. Nicht ohne Grund bezeichnen sich Mitarbeiter:innen hier als „Peppers“ anstatt eben als „Mitarbeiter:in“

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Der Karrierepfad ist recht deutlich und besonders positiv ist, dass man die Wahlfreiheit hat, People Verantwortung unabhängig von einer Beförderungen anzunehmen (etwas, das in Deutschland ja eher untypisch ist). Weiterbildungen werden zwar gerne gesehen, allerdings bisher hauptsächlich extern, da es noch keine hauseigene Akademie gibt.

Gehalt/Benefits

Schade, dass man nur zwischen USC und Deutschlandticket wählen kann anstatt beides möglich zu machen. Auf Consultant-Ebene könnte das Gehalt etwas höher sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klares ESG Bewusstsein. Das ist immer ausbaufähig, daran wird aber auch aktiv gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Großer Wille einander zu helfen und wissen zu teilen. Fokus im Unternehmen auf persönliche Entwicklung ist deutlich und daher unterstützt man gerne einander in dieser Entwicklung

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junges Unternehmen, aber allgemein guter Umgang zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen

Vorgesetztenverhalten

Klassische Vorgesetzte gibt es nicht aufgrund des holokratischen System. Man hat eine:n People Manager:in, zwei Practice-Leiter:innen und die jeweiligen Projektleiter:innen. Hier hängt die Zufriedenheit mit den jeweiligen natürlich davon ab, wie gut man miteinander klarkommt. Was sehr positiv herauszustellen ist: einmal im Jahr, während des Nominationsprozesses, kann man die/den People Manager:in (de facto disziplinarische Führungskraft) selber wählen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Konstante Bemühung die Räume weiterzuentwickeln. Unterstützung für eine gute Home Office Ausstattung wäre das i-Tüpfelchen, besonders weil viele im HO arbeiten und das Büro (wenn auch super schön und modern eingerichtet) nicht alle Peppers zur selben Zeit fassen könnte.

Kommunikation

Auf Unternehmensebene herrscht sehr hohe Transparenz, da sie Finanzzahlen und die Sales-Pipeline wöchentlich, monatlich und einmal im Quartal auf unterschiedliche Arten präsentiert werden. Zwischenmenschliche Kommunikation ist allgemein wohlschätzend und positiv, wenn es auch hier und da gibt es Ausnahmen gibt, was aber in anderen Unternehmen ähnlich wäre.

Gleichberechtigung

Recht feminines Unternehmen, da es viele Familienmütter und -väter hält aufgrund der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Diese Flexibilität macht den Job relativ kompatibel mit einem Familienleben und auch bei Kolleg:innen ohne Kinder herrscht Verständnis für die Rahmenbedingungen von Kolleg:innen mit Kindern.

Interessante Aufgaben

Man kann sich Projekte aktiv suchen und auch auf Consultant-Ebene gut mitwirken. Zudem hat man auf allen Ebenen (bis auf Praktikant:innen und Werkstudent:innen) die Möglichkeit Verantwortung für interne Rollen zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

> die flachen Hierarchien
> Transparenz und Fairness
> Teamgefühl
> den Arbeitsplatz selbst (wunderschönes Büro mit moderner Technik, für mich ein richtiger "Wohlfühlort"
> die Entwicklungsmöglichkeiten
> flexible Arbeitszeiten
> hoher Grad an Eigenverantwortung, wenig bis keine Kontrolle (die Basis ist Vertrauen in die Mitarbeitenden)
> tolle Events, die das Miteinander noch mehr stärken und das Gefühl des Zusammenhaltes optimiert

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

angemessenes faires und unter den Mitarbeitenden transparentes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Tolles Teamgefühl

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

vielfältige Aufgaben, keine Eintönigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte und sehr schnell die Möglichkeit sich zu entwickeln. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich outstanding. Keine Ellenbogen-Kultur, sondern echte Unterstützung. Wer Lust hat, sich zu engagieren, kann die Organisation in zahlreichen Rollen oder strategischen Projekten auch intern mitgestalten. Hier ist viel Eigenverantwortung gefordert aber Autonomie und eigene Ideen werden auch sehr gefördert und es gibt eine hohe Flexibilität wo und wie man arbeiten möchte. Außerdem hat HRpepper ein Organisationsmodell (z.B. mit Nominationsverfahren für viele Rollen), die anders ist als in vielen klassischen Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer ein Problem mit einer hohen Leistungsorientierung hat, wird hier wahrscheinlich nicht glücklich. Es handelt sich zwar eine Boutique-Beratung aber es wird doch ein hohes Leitsungsniveau erwartet und auch immer wieder implizit und explizit Druck gemacht.

Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Top Mentorin
- Insgesamt spannende Aufgaben
- Workshopteilnahme/Kundentermine auch als Praktikant:in
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Praktis
- After Work Events

Verbesserungsvorschläge

- Leichterer Zugang zu inhaltlichen Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre. "Prakti Office" generell sehr cool. Dadurch konnte man sich bei Fragen immer schnell austauschen. Teilweise wurde es aber auch ein wenig unruhig, da es auch halb Durchgangszimmer war.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Allgemein sehr guter Zusammenhalt. Vor allem zwischen Praktikant:innen wird sich immer ausgeholfen und mega Teamspirit. Dazu gab es einige After Work Events, die den Zusammenhalt gestärkt haben.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche mit meiner Mentorin immer auf Augenhöhe. Dazu hilfreiches und konstruktives Feedback. Zusammen Ziele für mein Praktikum gesetzt und zwischendurch gecheckt, wie es läuft.

Kommunikation

Insgesamt klare Kommunikation und Ansprechpartner:innen. Vereinzelt sehr spontane/dringende Anfragen.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt für ein Praktikum.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich spannende Aufgaben. Dazu hatte eine sehr gute Lernkurve mit zunehmend anspruchsvollen Aufgaben. Möglichkeiten mit zu Workshops und Kundenterminen zu kommen. Im Prakti Team aber auch ab und an mitbekommen, dass es Schwierigkeiten gab an inhaltliche/analytische Aufgaben zu kommen. Man musste teilweise schon sehr proaktiv sein. Persönliche Interessen wurden von meiner Mentorin berücksichtigt und versucht so gut wie möglich umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Großartige Kolleg:innen, sehr angenehme & vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Spannende Projekte & interessante Aufgaben
- Viel Eigenverantwortung und gelebte Selbstorganisation
- Mut, neue Wege einzuschlagen & neue Methoden auszuprobieren

Verbesserungsvorschläge

- Gehälter derzeit etwas unter marktüblich (dafür fairerweise aber auch keine 60-Stunden Woche erwartet, wie in anderen Beratungen)

Arbeitsatmosphäre

- Sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Sehr offene Gesprächskultur

Image

- Sehr gute Reputation auf dem Markt, bei kleinen wie großen Kund:innen
- Werden aus meiner Sicht vor allem als erfahrene und vertrauenswürdige Transformationsbegleiter:innen wahrgenommen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

- Training & Weiterbildung wird aus meiner Sicht sehr hoch priorisiert
- Es wird viel Zeit & Geld investiert, sowohl in on-the-job Learning als auch in professionelle Trainings (jährliches Weiterbildungsbudget von ca. 2k pro MA, Train-the-Trainer Ausbildung für alle Consultants, ...)

Gehalt/Benefits

- Gehalt insgesamt etwas niedriger als marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Viele gute Initiativen wie zB: Thema des letzten Hoffests: "Corporate Social Responsibility", Gründung einer eigenen Stiftung "Pepper4Good", Roundtable zum Thema Corporate Political Responsibility, uvm.
- Sicherlich noch Raum für mehr, aber geht in die richtige Richtung & wird strategisch priorisiert (Nachhaltigkeit zB als eines von 2 strategischen Fokusthemen 2024)

Kollegenzusammenhalt

- Durchweg positive Zusammenarbeit
- Hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, auszuhelfen, Fragen zu beantworten, Infos zu teilen, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

- Es gibt einige Kolleg:innen, die bereits seit 8 oder mehr Jahren mit dabei sind und aus meiner Sicht sehr geschätzt werden

Vorgesetztenverhalten

- Sehr professionelles People Management
- Es wird sich sehr viel Zeit für Gespräche, Feedback, pers. Weiterentwicklung und individuelle Bedürfnisse genommen

Arbeitsbedingungen

- Wunderschönes Büro in Kreuzberg
- Technische Ausstattung top

Kommunikation

- Sehr transparente & regelmäßige Kommunikation über Strategie, Ziele, finanzielle Situation, etc (zB 4x im Jahr Pepperday, an denen alle zusammenkommen und überwiegend über diese Themen gesprochen wird)

Gleichberechtigung

- Ich habe keinerlei Benachteiligungen oder Diskriminierungen erlebt
- Gleichzeitig könnten wir als Belegschaft sicherlich noch etwas diverser aufgestellt sein (zB hinsichtlich Nationalitäten)

Interessante Aufgaben

- Absolut möglich und erwünscht schnell viel Verantwortung zu übernehmen
- Viel Mitspracherecht und Raum zur Mitgestaltung, somit sehr interessante Aufgaben & abwechslungsreicher Arbeitsalltag