Spannende Herausforderungen im E-Commerce
Gut am Arbeitgeber finde ich
HRS ist ein eigentümergeführtes Familienunternehmen in einem wachsenden, dynamischen und vor allem globalen Markt. Es bietet viele spannende Aufgaben und Herausforderungen für Mitarbeiter die den notwendigen Drive und den Wunsch mitbringen die Zukunft des Corporate Travel zu gestalten.
Lage, Lage, Lage: Zentral am Hauptbahnhof in Köln und damit perfekt erreichbar (außer an Weiberfastnacht und Rosenmontag ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Führungskräfte von Format die mit dem Eigentümer auf Augenhöhe sprechen können
- Nur geringe gehaltliche Anpassungen nach dem Einstieg möglich
- Einführung von neuen Steuerungsmechanismen (OKRs) ohne die Mitarbeiter darauf zu schulen und die Umsetzung zu unterstützen
- In Einzelfällen mangelt es an Manieren und Verstand
Verbesserungsvorschläge
- Stellt weiter großformatige Führungskräfte ein die einen professionellen Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern vorantreiben
- Tut mehr für die Community (Talks, Meetups, Kaffeemaschinen, Kantine, Reinigungskräfte), es lohnt sich!
- Entkoppelt die Mitarbeiterentwicklungsprozesse von subjektiven Meinungen
- Prüft regelmäßig, ob die Gehälter noch marktüblich sind und macht ggf. Anpassungen auch bei langjährigen und verdienten Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Das neue Gebäude wird endlich auch für spannende und relevante Talks und MeetUps genutzt. Weiter so...
Kommunikation
Kommuniziert wird, was opportun ist. Transparenz ist etwas anderes. Aber in einigen Unternehmensbereichen dreht sich der Wind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall Kollegen, die eine schlechte Kinderstube hatten, auch bei HRS. Mit der großen Mehrheit sitze ich gerne Abends beim Bierchen zusammen.
Work-Life-Balance
Je nach Anforderungen der jeweiligen Abteilung kann sehr flexibel gearbeitet werden - am Wochende, Karneval, im Urlaub und Nachts. ;-) Im Ernst: Es gibt viel zu tun und es ist nicht immer ein 9-5 Job.
Vorgesetztenverhalten
Trainings für Führungskräfte zum Thema moderner Mitarbeiterführung fehlen weiterhin, aber es tut sich was. Das Thema Trainings gewinnt an Fahrt und die ersten Initiativen tragen Früchte.
Interessante Aufgaben
Die mittlerweile sehr klare Strategie von HRS und die Ambitionen des Eigentümers machen HRS zu einem der spannendsten deutschen E-Commerce Unternehmen. Es macht Freude hier die Zukunft mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Der Beförderungsprozess innerhalb von HRS wird nach wie vor maßgeblich vom Eigentümer beeinflusst. Egal ob Frau oder Mann, nur wenn die subjektive Meinung des Eigentümers stimmt, kommt man vorwärts.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dauer der Firmenzugehörigkeit ist kein Grund für Wertschätzung und Förderung. Leistung hingegen wird honoriert.
Arbeitsbedingungen
Gute Führungskräfte sind schwer zu finden, die wären aber dringend notwendig damit die Arbeitsbedingungen sich weiter verbessern. Momentan wird zu viel von allem gemacht. Führungskräfte könnten hier einen klaren Fokus und eine Priorisierung vornehmen und die Arbeitsbelastung besser managen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Zeit und wenig Bewußtsein für Umwelt und Soziales.
Ich wünsche mir waschbare Handtücher in den Küchen anstatt Papier, mehr Mülleimer in den Abteilungen, einen besseren Putzdienst, einen richtigen Hausmeister und einen Facility Manager, die sicherstellen dass dieses schöne Gebäude nicht weiter so schlecht gepflegt aussieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehaltsanpassungsprozess ist verbessert worden, aber langfristig bleibt Mitarbeitern nach wie vor nur die Möglichkeit das Unternehmen zu verlassen, wenn man wieder marktgerecht bezahlt werden möchte.
Image
Das Image von HRS verbessert sich. Die Führungskräfte rund um den Eigentümer (z.B. in Finance und IT) haben daran großen Anteil, da sie die Vorgaben mitarbeitergerecht übersetzen.
Ansonsten, wird HRS gerade zu einer globalen Marke an der künftig kein Hotel mit Interesse an Geschäftsreisenden mehr vorbeikommen wird.
Karriere/Weiterbildung
An der Trainingsfront tut sich was und auch die Mitarbeiterentwicklung steht auf der Agenda. Erste Ergbnisse geben Hoffnung, dass hier ein Umdenken stattfindet.