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Gehalt

Steigt man neu ein, hat man eine gute Verhandlungsbasis. Langjährige Mitarbeiter warten vergebens auf Erhöhungen oder Anerkennung.

Gehalts- und/oder Inflationsanpassungen gibt es nicht. Die Frage nach einer Gehaltsanpassung wird so lang ausgesessen, bis Mitarbeiter kündigen. Man wird bei Einstellung mit einem Bonussystem über den Tisch gezogen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden. "Subventionierte" Kantine, welche nicht günstiger oder besser ist, als auswärtige Optionen. Gehalts wird immer als im Benchmark wettbewerbsfähig betrachtet. Man vergleicht sich aber in dem Punkt lieber mit der Hotellerie anstatt der IT-Branche. Zudem wird immer mit einem Bonus geworben, welcher jahrelang nicht erreicht wird oder erst im Klageverfahren ausgezahlt wird. Sollte ein Bonus mal fällig werden, wird alles getan um diesen zu "normalisieren" und klein zu rechnen. Aus einer verkündeten 140% Zielerreichung werden dann schnell 0%.

Gehalt ist okay, war jedoch nicht verhandelbar genau wie die 25 Urlaubstage. Sozialleistungen gibt es keine!

Sozialleistungen gab es zu meiner Zeit nicht. Gehaltsverhandlungen waren leider immer ein Kampf bzw. wurden mir die Verhandlungen oftmals verwehrt bzw. abgetan.

Große Gehaltsunterschiede auch innerhalb des Vertriebs. Langjährige Kollegen verdienen teilweise 12 Cent über Mindestlohn. Absolut nicht hinnehmbar!