Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HRS Das Hotelportal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man jemanden kennt, der gut mit anderen Abteilungen vernetzt ist, hat man das Glück an nötige und wichtige Informationen heranzukommen. Interne Mailings werden teilweise nicht gelesen oder sind inhaltlich eher irrelevant.
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend ein "eingeschworener Haufen" - im Business-Kontext bleibt Keiner auf der Strecke.
Es wird gerne von "walking the xtra-mile" gesprochen und gesetzliche Regelungen werden schonmal vergessen...achja, nicht zu vergessen: "wer Work-Life-Balance möchte, kann gehen...!!"
Je nach dem in welche Abteilung man schaut, fehlt den Vorgesetzten die Courage und das Engagement sich für die eigenen Mitarbeiter aufzureiben und einzusetzen. Vieles wird einfach geschluckt ohne dagegen zu kämpfen. Hier gibt´s deutlich zu viele JA-Sager. Der C-Level scheint hier als das absolute Maß der Dinge angesehen zu werden, auch wenn viele Sachverhalte absolut keinen Sinn ergeben - Argumentationen werden einfach abgewunken -> soviel zum Thema "immer die Tür offen stehen zu haben"
Nach einer gewissen Zeit bekommt man Routine in den Aufgaben, so dass man sich auch neue Projekte anschauen kann und muss. Freiräume werden hierzu definitiv geschaffen.
mulitkulturell aufgestellte Abteilungen: Bereicherung für die Zusammenarbeit -> tolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre