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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRS Das Hotelportal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 435 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HRS Das Hotelportal
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HRS Das Hotelportal
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einzelner Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut, aber es kommt auch immer darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wen man als Vorgesetzten hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell ist der Buschfunk auf den Gängen meistens schneller als der offizielle Kommunikationsweg zum Beispiel in PDIT Townhalls oder beim Kickoff.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, ist der Zusammenhalt gut. Man sitzt letztendlich im selben Boot. Um den Zusammenhalt zu stärken wird leider nicht viel getan, es gibt keine Team Events oder ähnliches.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die 40-Stunden Woche konnte man sich gut und flexibel einteilen. Urlaubstage sind inzwischen auf 27 gestiegen, was im Vergleich zu anderen Firmen immer noch wenig ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an wen man als Vorgesetzten hat. Leider haben es die meisten Probleme wie zu wenig Mitarbeiter im Team oder andere grundlegende Probleme leider nie bis nach ganz oben über den direkten Vorgesetzten geschafft.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den schnellen Wechsel von Prioritäten der Geschäftsführung hat man auch schnell neue interessante Aufgaben bekommen (inklusive Druck). Was zur Folge hat das man andere wichtige und essentielle Aufgaben nicht erledigen kann und aus den Augen verliert.

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