Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

HRS Das 
Hotelportal
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRS Das Hotelportal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 426 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HRS Das Hotelportal
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HRS Das Hotelportal
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentlicher Newsletter beinhaltet meist alles wichtige. Überraschungen kann es aber immer wieder geben.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut. Der einzige Grund warum viele länger als geplant bleiben.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Corona Pandemie ist Home Office akzeptiert. War bis Corona ein No Go, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut hat. Hoffentlich bleibt es so!

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht ums Überleben. Jeder muss schauen wo er bleibt.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Abteilung an.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer höher, weiter, besser. Aber auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. Überstunden sind an der Tagesordnung