Arbeitsatmosphäre

Man braucht ein dickes Fell in einigen Abteilungen. Der Druck, der von Oben kommt, wird von einigen Führungspersonen ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Atmosphäre ist angespannt, von einem auf den anderen Tag werden Mitarbeiter entlassen oder versetzt und man spricht einfach nicht darüber.
Habe selten so viel Unzufriedenheit unter den Angestellten erlebt, die das Verhalten und die Art der Kommunikation ihrer Vorgesetzten nicht einschätzen/nachvollziehen können. Auch habe ich noch nirgendwo anders erlebt, dass Mitarbeiter mehrfach im Büro in Tränen ausbrechen oder auch mal durch Magengeschwüre/Depression ausfallen.
Ein harter Kern bleibt, aber wer kann, sieht sich bei Zeiten nach etwas anderem um und verbucht es unter "Erfahrung".

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich dazu nichts positives sagen. Aber es soll durch einige Wechsel in jüngster Zeit in einigen Abteilungen besser geworden zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es den Austausch unter den Kollegen nicht gegeben hätte, wäre ich bereits viel früher gegangen. Man hält weitestgehend zusammen, baut sich auf. Dennoch habe ich auch einiges an Missgunst und berechnendes Verhalten unter Kollegen erlebt. Einige schwärzen Kollegen an, um selbst besser dar zustehen oder Ihre Verhandlungsposition zu stärken.

Kommunikation

Ein Kollege kommt nicht mehr zur Arbeit und wie erfährt man, was los ist: Über den Flurfunk. Der funktioniert im Übrigen auch noch topp, wenn man das Unternehmen verlassen hat.
Ansonsten auch eher ambivalente Kommunikation: Man wird dazu animiert, selbsttätig zu arbeiten, neue Wege zu probieren, besser Fehler zu machen als etwas nicht probiert zu haben - ABER: wehe es geht mal was schief oder der geforderte Erfolg bleibt aus. Da gibt es dann auch mal eine Abmahnung oder einen ordentlichen Einlauf im Chefbüro oder zum wöchentlichen Abteilungsmeeting.
Besser fährt, wer unauffällig bleibt, keine Kritik äußert und immer brav ja zu allem sagt. Wer an einem Tag der Star ist, kann am nächsten in Ungnade gefallen sein.

Arbeitsbedingungen

funktionierende Heizung / Klimaanlage / Rollos wären schön gewesen
im neuen Büro größere Räume und Küchen mit ausreichend Platz

Work-Life-Balance

Homeoffice alle 14 Tage ist einer der Vorteile von HRS.
Auch gibt es mehrere Veranstaltungen im Jahr für die Mitarbeiter sowie Sportkurse und Gesundheitschecks.
Die Zeiterfassung wurde im neuen Gebäude abgeschafft - so sieht man zumindest nicht mehr die vielen Überstunden die man ansammelt....
Es wird erwartet, dass man privat alles stehen und liegen lässt, wenn etwas anfällt, auch wurden krankgeschriebene Kollegen zu Terminvorbereitungen, Calls oder ähnlichem zur Arbeit gerufen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch Druck, überhastete Entscheidungen, ständigen Richtungswechsel, Mikromanagement, Ellenbogenmentalität und falschen Führungskräften, die einem ins Gesicht grinsen und dabei vom feinsten lügen, geprägt. Die Führungskräfte haben anscheinend noch nichts von Flurfunk gehört und leben in dem glauben alle Mitarbeiter seien zu blöd um mitzubekommen, was läuft. Man hält die Mitarbeiter klein um sich selbst ins Rampenlicht zu stellen und sich mit fremden Federn zu schmücken. Richtig interessiert an der Arbeit im Team ist man nicht, nur wenn man zum Rapport antreten muss, wird jedes Detail erfragt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten scheinen aus Mangel an Alternativen an ihre Jobs gekommen zu sein. Kompetenz ist kein Kriterium, menschlich passen sie jedoch zur Geschäftsführung. Sie machen einen durch Hinterlistigkeit, Arbeitslast, Mikromanagement und dazu falsches Grinsen und Heuchlerei krank und brüsten sich dann damit, wenn sie es geschafft haben. Die Mitarbeiter behandeln sie wie Spielfiguren und setzen sie hin, wo es ihnen gerade passt. Hier ist gerade der Personalbereich kein Vorbild, der ein solches Verhalten auch noch unterstützt und sogar vorlebt, wie es geht. Man hat schon einige Mitarbeiter von einem auf den anderen Tag nicht mehr zur Arbeit kommen sehen. Die Gründe werden dann nur auf den Mitarbeiter geschoben, an die eigene Nase packt sich hier niemand. Bei der Häufigkeit sollte man seine Personalpolitik vielleicht doch mal überdenken.
Um die guten Führungskräfte tut es einem Leid in so einem Haufen zu arbeiten - da gibt es aber ja nicht viele.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was einen über den Tag rettet, sind die Kollegen. Doch wer schlau ist und seine Zeit nicht verschwenden will, schaut, dass er schnell von Board geht.

Interessante Aufgaben

Kann heute so sein, morgen anders. Auf jeden Fall ist man hier Mädchen oder Junge für alles. Konzeptionelles kommt dabei meistens dann zu kurz.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert am besten über den Flurfunk. Alles was über die offiziellen Kanäle geht, ist geschönt und nicht ernst gemeint. Da kann leider die beste Formulierung nichts machen. Wenn man mal mit der Geschäftsführung zu tun hatte, weiß man wie die oberste Ebene tickt und was sie wirklich meinen. Das will man sich wirklich nicht gern antun. Alles was von den Vorgesetzten ins Team kommuniziert wird, kann man sowieso nicht glauben. Hier meint es jeder nur mit sich selbst gut - im mittelfristigen Interesse der Firma ist hier nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen und auch keine Gehaltssteigerungen möglich über die Jahre.

Arbeitsbedingungen

Außen hui, innen pfui. Auch im neuen Gebäude ist die alte Kultur mitgezogen. Vieles ist schnell kaputt gegangen. Hier hat man wohl versucht zu sparen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wenn man einzelne Aktionen im Jahr hat, wo die Mitarbeiter sich mal engagieren können, so ist das nur zum Schein. Ein wirkliches Bewusstsein hat hier keiner.

Work-Life-Balance

Da kann man nicht klagen. Da alle nur auf den Feierabend warten, wird auch nichts anderes erwartet. Das einen die Arbeit erfüllt und Sinn macht, ist aber nicht der Fall, da morgen ja schon wieder alles umsonst gewesen sein könnte.

Image

Könnte schlimmer nicht sein, aber alles gerechtfertigt und selbst verschuldet.

Pro

Nach vier Jahren leider nichts mehr. Zu viel gesehen und erlebt, als dass ich das noch verteidigen kann.

Contra

Die Führungskräfte und den Verschleiß an Menschen. Eine Personalpolitik, die ich so noch nicht erlebt habe. Bei mir heißt es auch nur noch Beine in die Hand und weg bevor auch ich mich zu den plötzlich "vermissten" Mitarbeitern zählen kann.

Arbeitsatmosphäre

HRS ist ein junges und sehr "dynamisches" Unternehmen, in dem man vielen qualifizierten Leuten begegnet. Es gibt allerdings zwei Lager: Mitarbeiter mit resignierten Gesichtern sowie den anderen, die es geschafft haben, nicht von zusätzlichen Aufgaben durch ausfallende Kollegen überschüttet zu werden. Sarkasmus gehört allzeit ins sinkende Boot und es herrscht allgemeine Gespanntheit, wer wohl wann den nächsten Rettungsring greifen kann oder bereits über die Planke geschickt wurde.
Die hohe Fluktuation führt zu Geisterprojekten und fehlenden Ansprechpartnern, was das eigene Pensum ständig erhöht und die Atmosphäre anspannt.

Vorgesetztenverhalten

Der GF ist ein visionärer Typ mit hohen Erwartungen - prinzipiell ja nichts schlechtes. Die Führungsebene darunter dann aber zu oft krampfhaft am Rudern die GF-Wünsche umzusetzen, ohne den Mangel an Ressourcen und Personal zu berücksichtigen oder nach oben zu spiegeln. Ergebnis? Überarbeitete und/oder nicht eingearbeitete Fachkräfte, die versuchen nicht abzusaufen. Einschätzungen des Fachpersonals an ihre Führungskräfte werden gerne ignoriert, so dass hier ein interessantes Vakuum aus unerledigten/bereits überholten Aufgaben entsteht.
Der Umgang aus dem mittleren Management ist teilweise erstaunlich von oben herab und lässt sowohl in der Wortwahl an Respekt sowie auch der gebotenen physischen Distanz missen.

Kollegenzusammenhalt

Langfristige Freundschaften oder kollegialer Zusammenhalt werden hier (immer) weniger gepflegt. Es herrscht ein Klima der Resignation - wenn Leute plötzlich "weg" sind (ob langzeitkrank, eigenständig gekündigt oder gefeuert), ist das Alltag und wird immer weniger kritisch hinterfragt. Der Fokus liegt darauf den eigenen Schreibtisch frei zu schaufeln. Auch Kollegen aus dem Management springen nicht selten ins nächste Rettungsboot und lassen ihre Crew führungslos zurück.

Interessante Aufgaben

Ja, aber durch mangelnde Ressourcen/Einarbeitung und Micromanagement leiden die eigentlichen Projekte/Aufgaben.

Kommunikation

Interne Kommunikation zu brisanten Themen erfolgt spät/gar nicht und macht den Flurfunk somit zwangsläufig zum Hauptkommunikationsmittel.

Gleichberechtigung

Die Führungsriege wird größtenteils von männlichen Kollegen gestellt. Trotz immerhin einer patenten Frau an der Board-Spitze, gibt es also noch zu wenig Gleichberechtigung. Besonders Frauen mit Kindern/in Teilzeit sind aufgrund der work load benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Statisch

Gehalt / Sozialleistungen

Davon abhängig, aus welcher Branche man dazu stößt - Wenn man das Abenteuer wagen möchte, empfiehlt es sich anfangs gut verhandeln.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, aber ältere Arbeitsmittel, unterbesetzter Helpdesk, fehlende Prozesse - für ein vermeintlich modernes Software Unternehmen überraschend entschleunigende und oft frustrierende Zustände.

Work-Life-Balance

Since at HRS "we love to make it happen", hat hier fast jeder die Gelegenheit das berüchtigte Motto vor sich hin zu seufzen und sich bis zu 24/7 der schönsten Nebensache der Welt zu widmen: Arbeit.
Viele Mitarbeiter werden im "dynamischen" Umfeld verheizt. Überstundenausgleich in jedweder Form bleibt aus. Das Bemühen HR-seitig Dinge zu ändern war da, aber auch hier sind Fluktuation und Überstunden überdurchschnittlich hoch und kein Support zu erwarten.

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"Dynamisch"

Verbesserungsvorschläge

• Seine Mitarbeiter schätzen und schützen. Es gibt und gab gute Leute , die ihr Know-How einbringen würden/eingebracht hätten, aber angesichts der anhaltenden Missstände auch 2018 lieber erleichtert von Board gehen.