Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

• „Wir sind immer am Puls der Zeit. Die Firma ist kraftvoll, die Firma ist schnell und die Firma ist souverän.“
• „Die Kollegen bringen Leidenschaft, um gemeinsam Ziele zu erreichen.“
• „Der USP des Unternehmens ist wirklich die Dynamik bei HRS.“
• „Für junge Menschen ist HRS sehr attraktiv, da wir gerade im IT Bereich sehr komplexe & moderne Technologien einsetzen.“
• „Für jemanden der wirklich etwas bewegen & schnell lernen will ist das hier eine super Plattform.“

Für mehr Eindrücke zum Arbeitsalltag schauen Sie sich unser HRS Mitarbeitervideo an.

Die HRS Unternehmenskultur lässt sich durch einen Satz beschreiben: „We love to make it happen.“ Da unsere Kultur unseren Arbeitsalltag nachhaltig beeinflusst, ist uns der HRS Fit genauso wichtig wie die Qualifikation unserer Mitarbeiter. Denn ein Team kann nur erfolgreich sein, wenn es ein gemeinsames Verständnis aufweist.

• Wir sind unternehmerisch: Jeder Kollege hat die Chance, unternehmerische Ideen zu entwickeln und diese von Anfang bis Ende eigenverantwortlich umzusetzen.

• Wir sind leidenschaftlich: Wir brennen darauf, HRS aktiv mitzugestalten und das Unternehmen auf die nächste Ebene zu heben – mit Hingabe, Motivation und persönlichen Stärken.

• Wir sind dynamisch: Wir sind in einer sehr dynamischen Branche unterwegs, die sich permanent und rasant wandelt. Wir lieben diesen Wandel. Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen sowie schnell und flexibel zu agieren, gehört zu unserem Selbstverständnis.

• Wir sind leistungsorientiert: Jeder Kollege zeichnet sich durch sein Engagement und eine proaktive Arbeitsweise aus. Wir orientieren uns an Ergebnissen und Resultaten und leisten dadurch jeden Tag unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

• Wir sind Teamplayer: In unseren weltweiten Niederlassungen arbeiten Kollegen aus 40 Nationen bereichsübergreifend Hand in Hand, um nachhaltige Erfolge mit unseren Marken und in den zahlreichen Märkten, in denen wir agieren, sicherzustellen.

Die Aufgaben bei HRS sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Im Folgenden nur ein kleiner Auszug aus einer Vielzahl spannender HRS Fachbereiche:

• Business Intelligence
• Communications

• Customer Service

• Finance & Controlling

• Human Resources

• IT

• Marketing

• Product Management

• Sales

• Sourcing

• Strategy & Business Development

• Translation & Content Management

Ausführliche Infos zu unseren Fachbereichen und den Aufgaben, die Sie dort erwarten, finden Sie in unserem  Jobportal. 

Fachkenntnisse sind uns genauso wichtig wie der HRS Fit.
Sie passen sehr gut zu uns, wenn Sie den HRS Spirit teilen und folgende Einstellungen mitbringen:

• Sie denken und handeln unternehmerisch
• Sie sind leidenschaftlich und wollen HRS aktiv mitgestalten
• Sie möchten sich auf ein  dynamisches Umfeld einlassen
• Sie arbeiten leistungsorientiert und engagiert Sie sind ein Teamplayer

Anbindung 

Alle HRS Offices liegen zentral in den Metropolen der Welt. Das Headquarter befindet sich mitten in der Kölner Innenstadt. Die Schildergasse – Kölns Einkaufsstraße – sowie das belebte Severinsviertel mit seinen zahlreichen Geschäften und Restaurants sind zu Fuß ebenso schnell zu erreichen wie der Rhein, drei U-Bahn-Stationen und diverse Bushaltestellen. Private Erledigungen sind somit in der Mittagspause oder auch nach der Arbeit bequem möglich. Für unsere Mitarbeiter stellen wir an einigen Standorten wie dem Headquarter in Köln kostenlose Parkplätze zur Verfügung.Arbeitszeiten

Bei HRS haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr flexibel zu gestalten. Damit lassen sich private Bedürfnisse gut vereinbaren. Das gilt für alle Bereiche bis auf unsere Kollegen im Customer Service Center, die nach festen Dienstplanregeln arbeiten. Denn wir möchten sicherstellen, dass wir für unsere Kunden immer erreichbar sind.

Homeoffice

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Home-Office-Tage zu nutzen. Dies gibt Ihnen den Freiraum, Ihre Arbeit auch von zuhause aus zu erledigen, und fördert gleichzeitig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

 Personalentwicklung

Wir investieren in die fachliche Weiterbildung sowie die Ausbildung der persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter – etwa mit professionellen Trainern aus aller Welt oder speziellen Formaten wie unserer Academy. Dabei vermitteln wir global einen einheitlichen Standard an Produktwissen und Vertriebskompetenz. Darüber hinaus bieten wir Mitarbeitern mit unserem HRS Talent Program die Chance, ihr Netzwerk zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Grundlage für alle Entwicklungsmaßnahmen bildet das jährliche, standardisierte Mitarbeitergespräch. Sowohl hier als auch in unserer jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, dem HRS Echo, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, durch ihr Feedback Einfluss zu nehmen und wesentliche Veränderungen mit eigenen Ideen mitzugestalten. Unsere neuen Mitarbeiter heißen wir mit einem Onboarding-Programm, den International Introduction Days, willkommen. Innerhalb unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitern mit einer Prämie für die Empfehlung von HRS als Arbeitgeber. Denn unsere Mitarbeiter wissen am besten, wer zu uns passt.

 Gehalt

Unsere Mitarbeiter denken unternehmerisch und handeln leistungsorientiert. Daher besteht das Gehalt bei uns in der Regel aus einem festen sowie einem variablen Anteil. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten individuelle Ziele definiert, die das variable Gehalt beeinflussen.

 Firmenwagen, Handy & Laptop

Unsere Mitarbeiter sollen für ihre Rolle optimal ausgestattet sein. Ist man beispielsweise oft bei externen Kundenterminen, auf Messen oder Geschäftsreisen unterwegs, so stellen wir Handy und Laptop sowie je nach Bedarf auch einen Firmenwagen zur Verfügung.

 Gesundheit

Als Arbeitgeber für über 1.500 Mitarbeiter wissen wir um unseren Teil der Verantwortung, wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeiter geht. Neben dem Betriebsarzt und einem Sicherheitsbeauftragten können sich Mitarbeiter zum betrieblichen Ersthelfer aus- und fortbilden lassen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Fitnessangeboten wie vergünstigten Mitgliedschaften. Um das Bewusstsein auch unter unseren Mitarbeitern zu stärken, führen wir regelmäßig Aktionstage durch. Zudem stellen wir Heiß- und Kaltgetränke sowie frisches Obst bereit – natürlich kostenfrei.

 Barrierefreiheit

Die Integration von Menschen mit Behinderungen ist HRS ein Anliegen. Unsere Arbeitsplätze können dem individuellen Bedarf angepasst werden, etwa durch höhenverstellbare Tische, Hebehilfen, rückenunterstützende Stühle, Stehhilfen und vieles mehr. Sie sollen sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen.

 Essen und Trinken

HRS stellt Kaffee, Tee, Kaltgetränke und Obst zur Verfügung – natürlich kostenfrei. Unsere Etagenküchen sind außerdem mit Kühlschrank und Mikrowelle ausgestattet.

HRS liegt im Herzen von Köln und bietet unzählige Essensmöglichkeiten in direkter Nachbarschaft – ob kroatisch, italienisch oder vietnamesisch, Salatbar, Curry-Wurst-Bude, Sushibar, oder Kantine in den umliegenden Bürogebäuden.

 Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter profitieren von Sonderkonditionen bei Hotelübernachtungen und sonstigen Leistungen. Zudem gibt es in unserem Corporate Benefit Portal regelmäßig attraktive Vergünstigungen aus allen Bereichen wie Technik, Event und Mode. Da HRS der Tourismusbranche angehört, können unsere Mitarbeiter darüber hinaus die Travel Industry Card beantragen, die weitere attraktive Rabatte bereithält.

Mitarbeiterevents

Wir veranstalten regelmäßig HRS Talks für unsere Mitarbeiter. Geschäftsführer und Fachabteilungen informieren hier über aktuelle Unternehmensthemen und Marktentwicklungen. Eine perfekte Gelegenheit für unsere Mitarbeiter, mit den Referenten zu diskutieren und sich fachübergreifend mit Kollegen auszutauschen. Auch sonst ist unsere Kultur rheinisch geprägt, das heißt, wir feiern regelmäßig gemeinsam, etwa auf diversen Teamevents, der großen HRS Group Weihnachtsfeier in einer angesagten Kölner Location oder der HRS Karnevalsparty. Auch auf den internationalen Kick-off-Veranstaltungen beispielsweise in Berlin, Lissabon oder Garmisch-Partenkirchen treffen sich internationale Kollegen, um zu netzwerken und Erfahrungen auszutauschen.

Weitere Lohnnebenleistungen

Jobticket in Köln

Prämien bei Dienstjubiläen

Mitarbeiter-Awards