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HRS Das Hotelportal

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Vom Familienunternehmen mit zwei Telefonleitungen zum Global Player im Travelmarkt

Die HRS Group vereint verschiedene Hotelbuchungsportale für Geschäfts- und Privatreisende, darunter die Hotelportale HRS und HOTEL DE, das Ferienhausportal HRS Holidays sowie das Alpenportal Tiscover. Mehr als 300.000 Hotels in 190 Ländern und über 400.000 Ferienhäuser und -wohnungen in Europa sind bereits an die Portale angeschlossen. Unter der Positionierung HRS Global Hotel Solutions bietet das Unternehmen darüber hinaus weitere Services speziell für global aufgestellte Konzerne an. Neben dem professionellen Hoteleinkauf und der Verhandlung von Spezialraten mit Hotels, optimiert HRS das bargeld- und papierlose Bezahlen von Hotelübernachtungen sowie die automatisierte Rechnungsverarbeitung. Lösungen für Tagungs- und Gruppenbuchungen über ein standardisiertes Online-Buchungstool runden das Angebot für Unternehmen ab. Zahlreiche Global Player der Fortune 500 Companies zählen zu den Kunden – darunter Google, China Mobile, Toyota, Fiat, Hitachi, Alibaba und Panasonic.

Die kontinuierlich global expandierende Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 1.600 Mitarbeiter in weltweit 28 Niederlassungen – darunter Shanghai, Tokio, Singapur, Paris, London, Mumbai, São Paulo, New York und Sydney. Der Hauptsitz der HRS Group befindet sich in Köln.

Wer sind unsere Mitarbeiter?

Ausschlaggebend für unseren Unternehmenserfolg sind unsere mehr als 1.600 Mitarbeiter in 28 Offices weltweit. Jeder Einzelne trägt täglich mit Leidenschaft, Motivation und seinen ganz persönlichen Stärken dazu bei, HRS ein Stück weit erfolgreicher zu machen. Da wir uns in einer extrem spannenden und dynamischen Branche bewegen, zählen wir auf das unternehmerische Denken und Handeln unserer Kolleginnen und Kollegen. Wer gerne in soliden Unternehmensstrukturen arbeitet aber dennoch unternehmerisch und proaktiv tätig sein möchte, ist bei uns genau richtig. Wir bieten ein erstklassiges Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und Freiräume leben. Wir schätzen und fördern jeden Einzelnen, beispielsweise durch „Training on the Job“, gezielte Weiterbildungen oder unser HRS Talent Program.

Wie denken unsere Mitarbeiter über HRS?
Wie unsere Mitarbeiter aktuell HRS als Arbeitgeber sehen, wie sie ihr Team und ihre Vorgesetzten einschätzen, fragen wir kontinuierlich in unserer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, dem HRS Echo, ab. Hier finden Sie die Kernergebnisse der aktuellen Umfrage sowie erste umgesetzte Maßnahmen.

Karriere machen bei HRS
HRS verbindet solide und nachhaltige Werte eines inhabergeführten Familienunternehmens mit innovativen und modernsten Technologien eines dynamischen und global aufgestellten E-Commerce-Unternehmens. Wenn Sie diesen täglich gelebten HRS Spirit teilen möchten, dann schauen Sie sich gerne unsere aktuellen Jobangebote unter http://jobs.hrs.de/ an, bewerben Sie sich initiativ oder kommen Sie auf uns.

 

Aktuelle Auszeichnungen für HRS:

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Unsere Social Media Links:
HRS Jobportal
HRS Website
HRS bei Facebook
HRS bei Twitter
HRS bei XING
HRS bei LinkedIn
HRS bei YouTube

Kennzahlen

Umsatz

keine Angabe

Mitarbeiter

1.600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die HRS Group ist ein weltweit führender Anbieter von End-to-End-Lösungen rund um die Hotelbuchung. Unser Fokus liegt auf drei zentralen Geschäftsbereichen:
 

HRS End Consumer Solutions vereint verschiedene Hotelbuchungsportale für Geschäfts- und Privatreisende, darunter die Hotelportale HRS und HOTEL DE, das Ferienhausportal HRS Holidays sowie das Alpenportal Tiscover, mit Seitenaufrufen von knapp 160 Millionen Visits im Jahr. Mehr als 350.000 Hotels und über 480.000 Ferienhäuser und -wohnungen in mehr als 190 Ländern sind bereits an die Portale angeschlossen. Neben der Webseite bietet HRS seit 2009 zudem mobile Hotelbuchungen über eigene native Apps, die auf 23 Millionen Mobilgeräten installiert sind. Mit Investitionen in neue Technologien stellt HRS sicher, dass personalisierte Angebote auf die Kundenwünsche zugeschnitten sind.

HRS Global Hotel Solutions ist auf das Firmenkundengeschäft spezialisiert. Das Unternehmen bietet Services für global aufgestellte Konzerne an, wie den professionellen Hoteleinkauf und die Verhandlung von Spezialraten mit Hotels,  bargeld- und papierlose Bezahlmöglichkeiten von Hotelübernachtungen sowie die automatisierte Rechnungsverarbeitung, als auch Lösungen für Tagungs- und Gruppenbuchungen über ein standardisiertes Online-Buchungstool. Zahlreiche globale Konzerne der Fortune 500 Companies zählen zu unseren Kunden – darunter Google, China Mobile, Toyota, Fiat, Hitachi, Alibaba und Panasonic.

HRS Destination Solutions ist ein Technologiepartner für die Tourismusbranche und bietet eine „All-in-one-Lösung“ für die digitale Vermarktung von Ferienunterkünften an. Ein modernes Buchungs- und Vertriebssystem ermöglicht es Destinationen, Gastgebern und Agenturen, ihre Unterkünfte sofort buchbar zu machen. Den Bestand von mehr als 400.000 Ferienunterkünften, wovon 45.000 Ferienunterkünfte exklusiv über HRS Destination Solutions angeboten werden, distribuiert die Geschäftseinheit an eine Vielzahl reichweitenstarker Plattformen und Netzwerke, darunter HRS Holidays, Homeaway und Booking.com.. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen mit eigenen Lösungen bei der Online-Vermarktung von touristischen Angeboten.

Die kontinuierlich global expandierende Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 1.600 Mitarbeiter weltweit. HRS ist in den wichtigsten Kontinenten mit 28 Niederlassungen vertreten: Barcelona, Berlin, Budapest, Hongkong, Istanbul, Köln, London, Mailand, Moskau, Mumbai, München, New York, Nürnberg, São Paulo, Shanghai, Singapur, Sydney, Tokio, Peking, Prag, Rügen, Warschau, Wien und Zürich. Der Hauptsitz befindet sich in Köln. Die HRS Group ist ein Familienunternehmen mit 44-jähriger Geschichte. Unser Slogan “We love to make it happen” bringt die HRS Unternehmenskultur und unsere fünf zentralen Werte auf den Punkt: wir sind unternehmerisch, leidenschaftlich, dynamisch, leistungsorientiert und Teamplayer.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind national wie international auf Erfolgskurs und wachsen stetig und nachhaltig.  Denn unser Anspruch ist klar: Wir wollen die Nummer 1 sein – nicht nur bei unseren Produkten, auch bei unseren Mitarbeitern. Daher suchen wir die besten Köpfe, die unseren HRS Spirit teilen und fachlich wie persönlich etwas bewegen wollen. Die Voraussetzungen dafür haben wir geschaffen – mit einem erstklassigen Arbeitsumfeld im Herzen der Domstadt Köln. Bei uns bekommt jeder größtmöglichen Gestaltungsspielraum und die Chance Verantwortung für seine Aufgaben zu übernehmen - vom Praktikanten bis hin zur Führungskraft.

 

Dabei setzen wir als Familienunternehmen seit über 44 Jahren auf nachhaltig gefestigtes Wachstum: Dieser Grundsatz gilt auch für unsere Mitarbeiter, die wir durch gezielte Trainings, Fortbildungen oder unser neues HRS Talent Program künftig noch stärker in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen wollen.

 

Und natürlich – wie es sich für ein modernes Kölner Unternehmen gehört – feiern auch wir regelmäßig zusammen: zum Beispiel auf unserer legendären HRS Weihnachtsfeier oderder HRS Karnevalsparty.

Benefits

Anbindung 


Alle HRS Offices liegen zentral in den Metropolen der Welt. Das Headquarter befindet sich mitten in der Kölner Innenstadt. Die Schildergasse – Kölns Einkaufsstraße – sowie das belebte Severinsviertel mit seinen zahlreichen Geschäften und Restaurants sind zu Fuß ebenso schnell zu erreichen wie der Rhein, drei U-Bahn-Stationen und diverse Bushaltestellen. Private Erledigungen sind somit in der Mittagspause oder auch nach der Arbeit bequem möglich. Für unsere Mitarbeiter stellen wir an einigen Standorten wie dem Headquarter in Köln kostenlose Parkplätze zur Verfügung.


Arbeitszeiten

Bei HRS haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr flexibel zu gestalten. Damit lassen sich private Bedürfnisse gut vereinbaren. Das gilt für alle Bereiche bis auf unsere Kollegen im Customer Service Center, die nach festen Dienstplanregeln arbeiten. Denn wir möchten sicherstellen, dass wir für unsere Kunden immer erreichbar sind.

Homeoffice


Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Home-Office-Tage zu nutzen. Dies gibt Ihnen den Freiraum, Ihre Arbeit auch von zuhause aus zu erledigen, und fördert gleichzeitig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

 Personalentwicklung

Wir investieren in die fachliche Weiterbildung sowie die Ausbildung der persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter – etwa mit professionellen Trainern aus aller Welt oder speziellen Formaten wie unserer Academy. Dabei vermitteln wir global einen einheitlichen Standard an Produktwissen und Vertriebskompetenz. Darüber hinaus bieten wir Mitarbeitern mit unserem HRS Talent Program die Chance, ihr Netzwerk zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Grundlage für alle Entwicklungsmaßnahmen bildet das jährliche, standardisierte Mitarbeitergespräch. Sowohl hier als auch in unserer jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, dem HRS Echo, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, durch ihr Feedback Einfluss zu nehmen und wesentliche Veränderungen mit eigenen Ideen mitzugestalten. Unsere neuen Mitarbeiter heißen wir mit einem Onboarding-Programm, den International Introduction Days, willkommen. Innerhalb unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitern mit einer Prämie für die Empfehlung von HRS als Arbeitgeber. Denn unsere Mitarbeiter wissen am besten, wer zu uns passt.

 Gehalt

Unsere Mitarbeiter denken unternehmerisch und handeln leistungsorientiert. Daher besteht das Gehalt bei uns in der Regel aus einem festen sowie einem variablen Anteil. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten individuelle Ziele definiert, die das variable Gehalt beeinflussen.

 Firmenwagen, Handy & Laptop

Unsere Mitarbeiter sollen für ihre Rolle optimal ausgestattet sein. Ist man beispielsweise oft bei externen Kundenterminen, auf Messen oder Geschäftsreisen unterwegs, so stellen wir Handy und Laptop sowie je nach Bedarf auch einen Firmenwagen zur Verfügung.

 Gesundheit

Als Arbeitgeber für über 1.500 Mitarbeiter wissen wir um unseren Teil der Verantwortung, wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeiter geht. Neben dem Betriebsarzt und einem Sicherheitsbeauftragten können sich Mitarbeiter zum betrieblichen Ersthelfer aus- und fortbilden lassen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Fitnessangeboten wie vergünstigten Mitgliedschaften. Um das Bewusstsein auch unter unseren Mitarbeitern zu stärken, führen wir regelmäßig Aktionstage durch. Zudem stellen wir Heiß- und Kaltgetränke sowie frisches Obst bereit – natürlich kostenfrei.

 Barrierefreiheit

Die Integration von Menschen mit Behinderungen ist HRS ein Anliegen. Unsere Arbeitsplätze können dem individuellen Bedarf angepasst werden, etwa durch höhenverstellbare Tische, Hebehilfen, rückenunterstützende Stühle, Stehhilfen und vieles mehr. Sie sollen sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen.

 Essen und Trinken

HRS stellt Kaffee, Tee, Kaltgetränke und Obst zur Verfügung – natürlich kostenfrei. Unsere Etagenküchen sind außerdem mit Kühlschrank und Mikrowelle ausgestattet.

HRS liegt im Herzen von Köln und bietet unzählige Essensmöglichkeiten in direkter Nachbarschaft – ob kroatisch, italienisch oder vietnamesisch, Salatbar, Curry-Wurst-Bude, Sushibar, oder Kantine in den umliegenden Bürogebäuden.

 Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter profitieren von Sonderkonditionen bei Hotelübernachtungen und sonstigen Leistungen. Zudem gibt es in unserem Corporate Benefit Portal regelmäßig attraktive Vergünstigungen aus allen Bereichen wie Technik, Event und Mode. Da HRS der Tourismusbranche angehört, können unsere Mitarbeiter darüber hinaus die Travel Industry Card beantragen, die weitere attraktive Rabatte bereithält.

Mitarbeiterevents

Wir veranstalten regelmäßig HRS Talks für unsere Mitarbeiter. Geschäftsführer und Fachabteilungen informieren hier über aktuelle Unternehmensthemen und Marktentwicklungen. Eine perfekte Gelegenheit für unsere Mitarbeiter, mit den Referenten zu diskutieren und sich fachübergreifend mit Kollegen auszutauschen. Auch sonst ist unsere Kultur rheinisch geprägt, das heißt, wir feiern regelmäßig gemeinsam, etwa auf diversen Teamevents, der großen HRS Group Weihnachtsfeier in einer angesagten Kölner Location oder der HRS Karnevalsparty. Auch auf den internationalen Kick-off-Veranstaltungen beispielsweise in Berlin, Lissabon oder Garmisch-Partenkirchen treffen sich internationale Kollegen, um zu netzwerken und Erfahrungen auszutauschen.


Weitere Lohnnebenleistungen

Jobticket in Köln

Prämien bei Dienstjubiläen

Mitarbeiter-Awards

27 Standorte

Standorte Inland

Berlin, Köln, Nürnberg, München

Standorte Ausland

Barcelona, Budapest, Hongkong, Innsbruck, Istanbul, London, Mailand, Moskau, Mumbai, New York, Paris, Peking, Prag, Rom, Sao Paulo, Shanghai, Singapur, Sydney,Tokio, Warschau, Wien, Zürich

Impressum

HRS – HOTEL RESERVATION SERVICE

Robert Ragge GmbH
Blaubach 32
50676 Köln
Deutschland

Telefon:

+49 221 2077 600

Fax:

+49 221 2077 666

E-Mail:

Recruiting@hrs.com


Internet:

https://jobs.hrs.de/www.hrs.de  / www.hrs.com / www.hrs.cn 

Amtsgericht:
Köln HRB 6099
Geschäftsführer: Tobias Ragge
USt-IdNr.: DE 122779245

Für Bewerber

Videos

Making of Campaign: HRS We love to make it happen
HRS GROUP Kick-off Berlin: We love to make it happen
HRS Mitarbeiter Video
HRS Recruiter - We love to get to know you

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgaben bei HRS sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Im Folgenden nur ein kleiner Auszug aus einer Vielzahl spannender HRS Fachbereiche:

  • Business Intelligence
  • Communications

  • Customer Service

  • Finance & Controlling

  • Human Resources

  • IT

  • Marketing

  • Product Management

  • Sales

  • Sourcing

  • Strategy & Business Development

  • Translation & Content Management

Ausführliche Infos zu unseren Fachbereichen und den Aufgaben, die Sie dort erwarten, finden Sie in unserem  Jobportal. 

Gesuchte Qualifikationen

Fachkenntnisse sind uns genauso wichtig wie der HRS Fit.
Sie passen sehr gut zu uns, wenn Sie den HRS Spirit teilen und folgende Einstellungen mitbringen:


  • Sie denken und handeln unternehmerisch
  • Sie sind leidenschaftlich und wollen HRS aktiv mitgestalten
  • Sie möchten sich auf ein  dynamisches Umfeld einlassen
  • Sie arbeiten leistungsorientiert und engagiert Sie sind ein Teamplayer

Gesuchte Studiengänge

Für den Ausbau unseres Teams sind wir ständig auf der Suche nach Fachexperten, (Young) Professionals und Berufseinsteigern. Unsere Mitarbeiter kommen größtenteils aus diesen Fachrichtungen:

  • Informatik

  • Wirtschaftsinformatik

  • Digital/Product

  • Sales/Vertrieb

  • Betriebswirtschaftslehre/Marketing

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


  • „Ich liebe an meinem Job, jeden Tag neue Herausforderungen annehmen zu können.“ Ulf Valentin, Head of Business Management

  • „Das was mich am meisten fasziniert ist der Teamspirit und das Denken über den eigenen Tellerrand hinaus.“ Sonja Klasen, Head of Corporate Sourcing

  • „Wer Lust hat etwas zu bewegen, der kann bei HRS absolut Leidenschaftlich arbeiten und sehen, wie sich seine Themen, seine Aufgaben und auch das was er erreicht weiterentwickelt.“ Markus Lim, Head of HR Management & Development

  • „HRS ist für mich wie ein Segelboot: Es ist ein Abenteuer, voller Leidenschaft und darüber hinaus ist es noch mit ganz viel Mut verbunden weil man nie weiß welches Wetter auf einen zukommt.“ Raluca Darjan, Senior Event Managerin

Für mehr Eindrücke schauen Sie sich unser HRS Mitarbeitervideo an.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die HRS Unternehmenskultur lässt sich durch einen Satz beschreiben: „We love to make it happen.“ Da unsere Kultur unseren Arbeitsalltag nachhaltig beeinflusst, ist uns der HRS Fit genauso wichtig wie die Qualifikation unserer Mitarbeiter. Denn ein Team kann nur erfolgreich sein, wenn es ein gemeinsames Verständnis aufweist.

  • Wir sind unternehmerisch: Jeder Kollege hat die Chance, unternehmerische Ideen zu entwickeln und diese von Anfang bis Ende eigenverantwortlich umzusetzen.


  • Wir sind leidenschaftlich: Wir brennen darauf, HRS aktiv mitzugestalten und das Unternehmen auf die nächste Ebene zu heben – mit Hingabe, Motivation und persönlichen Stärken.

  • Wir sind dynamisch: Wir sind in einer sehr dynamischen Branche unterwegs, die sich permanent und rasant wandelt. Wir lieben diesen Wandel. Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen sowie schnell und flexibel zu agieren, gehört zu unserem Selbstverständnis.

  • Wir sind leistungsorientiert: Jeder Kollege zeichnet sich durch sein Engagement und eine proaktive Arbeitsweise aus. Wir orientieren uns an Ergebnissen und Resultaten und leisten dadurch jeden Tag unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

  • Wir sind Teamplayer: In unseren weltweiten Niederlassungen arbeiten Kollegen aus 40 Nationen bereichsübergreifend Hand in Hand, um nachhaltige Erfolge mit unseren Marken und in den zahlreichen Märkten, in denen wir agieren, sicherzustellen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie passen besonders gut zu uns, wenn Sie Ihr Experte auf Ihrem Fachgebiet sind und sich mit der HRS Unternehmenskultur identifizieren können. Wenn Sie zudem unternehmerisch denken und handeln sowie gerne in internationalen Teams arbeiten, in denen Sie gemeinsam aktiv Themen vorantreiben, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Unser Rat an Bewerber

 Nehmen Sie sich die Zeit, uns als Unternehmen im Vorfeld so gut wie möglich kennen zu lernen. Die HRS Karriereseite bietet Ihnen einen guten Überblick, auch zu unseren Fachbereichen. Hier können Sie auch Ihren persönlichen cultural fit mit unserer Unternehmenskultur testen. Besuchen Sie uns auch auf unseren Social Media Kanälen wie LinkedIn oder Xing.

Bevorzugte Bewerbungsform

Alle offenen Vakanzen finden Sie in der Stellenbörse im HRS Jobportal. Hier können Sie sich innerhalb von nur fünf Minuten bequem online bewerben. Wir benötigen von Ihnen einige persönliche Daten, ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie die letzten relevanten Zeugnisse.

Auswahlverfahren

Zunächst prüfen wir Ihre Bewerbung auf den fachlichen. In telefonischen Vorab-Interviews möchten wir Sie näher kennenlernen. Wie es danach weitergeht, hängt von der jeweiligen Position ab, auf die Sie sich beworben haben. Für Einstiegspositionen gibt es zumeist ein oder zwei Bewerbungsgespräche, die die Fachabteilung gemeinsam mit der Personalabteilung führt. Die Gespräche können Fallstudien zum jeweiligen Fachgebiet enthalten. Kandidaten, die sich auf eine Führungs- bzw. Seniorrolle bewerben, durchlaufen im dritten Schritt einen hierfür konzipierten Assessment-Tag.

 Wir freuen uns darauf, Sie persönlich begrüßen zu dürfen!

HRS Das Hotelportal Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,13 Mitarbeiter
3,64 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Gute Leistung bringt einen weiter, individueller Einsatz zahlt sich aus

  • 08.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen. Mehr ein Nehmen und Geben gegenüber MA. MA die an der Front sind mehr zuhören, an die Zielerreichung oder Vorschläge mit berücksichtigen
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 11.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist motiviert, nur die Kommunikation mit anderen Teams ist immer Kompliziert

Vorgesetztenverhalten

Tut was er kann kommt, aber unter dem Stich wie eine Marionette an.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit mit den Kollegen ist prima.

Interessante Aufgaben

Zurzeit nur Wartung von Altlasten oder Integration fragwürdiger Frameworks.

Kommunikation

Innerhalb des Teams Top! Die Geschäftsführung kommt sehr impulsiv vor und trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

HRS Das Hotelportal
3,22
326 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,80
33.984 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.411.000 Bewertungen