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Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,6Gehalt/Sozialleistungen
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 514 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 514 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
62%62
Mitarbeiter-Events
54%54
Homeoffice
52%52
Mitarbeiter-Rabatt
49%49
Parkplatz
47%47
Internetnutzung
46%46
Flexible Arbeitszeiten
45%45
Diensthandy
24%24
Coaching
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Firmenwagen
14%14
Barrierefrei
13%13
Betriebsarzt
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Kantine
7%7
Betriebliche Altersvorsorge
5%5
Hund erlaubt
1%1
Essenszulage
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen und Kollegenzusammenhalt. Mehr fällt mir gerade spontan leider nicht ein...

Januar 2021Bewertung lesen

Die Kantine ist ganz gut
Die Verkehrsanbindung, direkt am Hbf. ist praktisch

Januar 2021Bewertung lesen

jung, dynamisch, offenherzig, gleichbehandelnd, dutz-Gesellschaft

April 2021Bewertung lesen

-Top Büro in Top Lage
-in den Teams coole Mitarbeiter

August 2020Bewertung lesen

Zusammenarbeit zwischen Kollegen

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 237 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die durchgehende Neueinstellung von Juniors (einhergehend mit der Reduktion von Mid-Senior Positionen) und die Gleichgültigkeit beim Verlassen von trainierten/qualifizierten Mitarbeitern. Fehlende Bereitschaft zur Schaffung von neuen Positionen (Projekte benötigen so lange zur "Fertigstellung", dass diese oftmals wieder eingestellt werden könnten, durch Obsoleszenz).

Juli 2020Bewertung lesen

hohe Fluktuation, keine Gehaltserhöhung auch für langjährige (so es sie den gibt) Mitarbeiter

November 2020Bewertung lesen

keine klare Zukunftsperspektive - mangelnde Kommunikation (?) oder zu wenig Interesse (?)

April 2021Bewertung lesen

- Gehalt
- Arbeitsbedingungen
- Prozesse
- Verhalten der GL
- ewigen Lügen

August 2020Bewertung lesen

einige Abteilungen wurden unterschiedlich behandelt.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 203 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für gleiche Leistung und vergleichbare Ausbildung auch gleiches Gehalt zahlen. Und sich Kommentare wie ‚da hast du schlecht verhandelt‘ sparen.
Führungskräfte sollten sich professionell verhalten und nicht aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten Teile ihres Teams ignorieren und schlecht machen. Unprofessionalität in Reinkultur

Januar 2021Bewertung lesen

Maßnahmen, die oben geplant sind erstmal mit der Basis besprechen, mit den Leuten, die in der Materie sind bevor irgendwelche Entscheidungen getroffen werden, die nach kurzer Zeit wieder geändert werden. Als Mitarbeiter hat man den Eindruck, die da oben wissen nicht was sie tun, völlig planlos

Dezember 2020Bewertung lesen

Denkt mal darüber nach, wieso 50% aller Mitarbeiter unzufrieden mit ihrem Job sind! Überlegt mal, warum 50% aller Mitarbeiter eigenständig kündigen (nicht gekündigt werden) Das liegt nicht an Corona! Es bedeutet Mut ein Unternehmen in einer Krise zu verlassen! DAS IST DRAMATISCH

Januar 2021Bewertung lesen

Kümmert euch um Nachwuchs. Mitarbeiterentwicklung, Anerkennung, Wahrnehmen, Loben, Mitarbeiter wachsen lassen. Bonis auszahlen oder auf andere Mittel wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld umsteigen und nicht im Bewerbungsgespräch den Bonus als sicher bezeichnen.

August 2020Bewertung lesen

Mitarbeiter wertschätzen wäre mein Verbesserungsvorschlag. Ich war viele Jahre dabei und habe einige Dramen und Ungerechtigkeiten miterleben müssen.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 186 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).

Innerhalb der Abteilungen top, direkte Vorgesetzte ebenfalls. Man hilft sich wo man kann. Bis man in die Managementebene geht. Ab Direktorenebene kriegt man im Team Tatsachen kommuniziert die beschlossen wurden, man darf dann gnädigerweise entscheiden ob man sich beugt und mitmacht oder geht. Relativ uncooles Verhalten, Wertschätzung ist sowieso ein Fremdwort.

August 2020Bewertung lesen

Dieser ist grundsätzlich sehr gut, jedoch kann man diesen Punkt auch nur mit 3/5 Sternen bewerten, da beinahe wöchentlich jemand kündigt, weil es nicht mehr auszuhalten ist.

August 2020Bewertung lesen

Die Kollegen in meiner Abteilung (mit speziellen Ausnahmen) haben gut zusammen gehalten. Allerdings auch deswegen weil wir Leidensgenossen waren.

Januar 2021Bewertung lesen

Kollegen halten zusammen, um das Leid zusammen zu ertragen.
Aber auch hier ist mehr Schein als Sein wenn es drauf ankommt

Oktober 2020Bewertung lesen

Man kann sich auf die direkten Kollegen verlassen (es hängt stark vom Team ab). Abteilungs- oder Bereichsübergreifend wird es schon schwieriger.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 142 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).

Sozialbewusstsein ist hier ein Fremdwort.

November 2020Bewertung lesen

Umwelt ist eigentlich kein Thema im Unternehmen. Es wird nicht ausgebildet..... das zum Thema Sozialbewusstsein

Februar 2021Bewertung lesen

Ganz ok. Wird auf Papiervermeidung geachtet und viel digital gearbeitet.

August 2020Bewertung lesen

paperless company. von dem her gut denke ich

April 2021Bewertung lesen

Es gibt Bäume auf der Dachterrasse

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).

Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden (Udemy, LinkedIn Learning, interne Wissensdatenbank). Die Möglichkeit Konferenzen oder Meet-ups zur Förderung besuchen zu können, ist aber eher die Ausnahme. Karrieregespräche werden vermieden.

Juli 2020Bewertung lesen

Dafür ist kaum Budget da. Udemy und interne Schulungen.
Anstatt Beförderung kann es auch schon mal zu Herabstufung kommen. Restrukturierung ist das Wort was diese Firma am besten beschreibt.Rette sich wer kann!

Februar 2021Bewertung lesen

Kann ich nicht so beurteilen. Entweder zu kurz im Job gewesen oder nicht wirklich angestrebt. Es gibt eine Online-Lernplattform, wo sich zu bestimmten Themen in einem gewissen Maße weitergebildet werden kann.

April 2021Bewertung lesen

Weiterbildungen auf Sparflamme. Kariere ist möglich, wenn man Kollegen in anderen Abteilungen gut kennt, die sich für eine Versetzung stark machen

Dezember 2020Bewertung lesen

Persönliche Karrieregespräche werden vermieden. E-Learnings gibt es genug, wenn nicht sogar zu viel, um sie alle machen zu können!

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 119 Bewertungen lesen