Arbeitsatmosphäre

gut da hochmodernes Office, Vorgesetzte loben, Kollegen versuchen die Stimmung oben zu halten!

Vorgesetztenverhalten

diese Entscheidung kann ich natürlich nur auf 'meine' Vorgesetzten beziehen, die sind Super und versuchen einen persönlich Weiter zu entwickeln!

Kollegenzusammenhalt

wechselt viel und schnell.
Trotzdem ein guter Zusammenhalt, auch wenn von der Geschäftsführung bzw der C-Legaue sehr schwierige Ziele kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

wer suchet, der findet ;)
Wer sich hinsetzt und bespaßt werden will ist hier definitiv falsch.

Kommunikation

wenn man den Flurfunk mit einbezieht und hier gut vernetzt ist kriegt man alles mit.
Über offizielle Kanäle i.d.R. auch, meistens aber zu spät.

Gleichberechtigung

Wer hart arbeitet und viel investiert KANN weiterkommen. Ist keine Garantie aber Geduld macht sich bewährt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer sich weiterbilden will ist Geschlechts- und Altersunabhängig gern gesehen.
Wer sich gegen Fortschritt und neue Denkweisen sträubt und erwartet das man im Alter langsam sein darf und nicht mehr so viel arbeiten muss ist hier falsch aufgestellt.

Karriere / Weiterbildung

Wer viel investiert KANN weiterkommen wenn er viel Arbeit investiert und gute Kontakte hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut, "Bonus" wird einem als fester Gestaltungsbestandteil verkauft ist aber in Wirklichkeit eine Gewinnbeteiligung bei extrem hoch angesetzten Zielen. Wer auf Druck und harte Bandagen steht kann hier gut Gewinn machen, leider ist der Bonus häufig von nicht beeinflussbaren Faktoren wie Kollegen abhängig.

Arbeitsbedingungen

Super Büro, Zentral, Hoch modern, eigenes Firmenrestaurant, Busineslounge, extrem zentral am Kölner HBF.
Wenn jetzt noch Mitarbeiterlaptops kommen ist alles top!

Work-Life-Balance

gibt Home Office, wird aber nicht gerne gesehen. Schade eigentlich, die Voraussetzungen sind gegeben.

Image

nach außen hin ein hoch professionelles Auftreten!

Verbesserungsvorschläge

• Junge Kollegen durch gute Entwicklungsmöglichkeiten und fairere Transparenz halten.
• wenn am Gehalt gespart werden soll durch materielle Benefits belohnen wie Firmenlaptops usw...
• Bonussystem tranzparent gestalten, Weihnachts-/Urlaubsgeld einführen

Pro

- hochmodernes Office und Außenauftreten
- schnelle Entscheidungswege wenn man Lösungen erzwingen will
- faires Verhalten und faire Einschätzung der Vorgesetzten

Contra

- kein Weihnachts-Urlaubsgeld
- zu untransparenter Bonus
- wenig Bereitstellung von Arbeitsmaterial
- wenig Motivation wenn keine Eigenmotivation vorhanden

Arbeitsatmosphäre

The company is a kingdom and the owner is a king - he has some people who are close to him who can make a career. The rest of the people are treated badly. There were cases of people from Engineering who worked additional jobs because they had very bad salary. Company would rather have them resign and hire someone with a market standard salary (double to what the person had) than give a proper raise.

Vorgesetztenverhalten

So many changes in the structures you don't know who is leading you. No constructive one-on-one sessions. Even if you are best in the team - nobody will say thank you.

Kollegenzusammenhalt

There are some good people in the company - they are quickly gone as the turn is huge. 500 people left the company in 2018, they hired less than that.

Interessante Aufgaben

Your work changes because your boss changes every couple of month.

Kommunikation

When they hire you they communicate "company bonus" as a part of the salary. In December, the owner goes on the stage and says everything is great and the bonus will be payed in April. End of April they let you know that they didn't reach the target (second year in a row). Why would you even communicate it in that way in December? Why do you wait until last minute before the actual payout to say that you won't do it?

Umgang mit älteren Kollegen

Absolutely no! Don't expect to be treated the same if you are not German (although they are proud to call themselves international) and don't expect to be treated the same way as your male colleagues.

Karriere / Weiterbildung

Sure - if you are friends with the ones who can push you forward.

Gehalt / Sozialleistungen

Terrible unfairness with people who are long in the company and the new joiners - salary level are not even slightly similar. People get very poor raises, even I they are doing great job. When getting a raise - mine was again communicated with a bonus (which is not a sure part of the salary!).

Arbeitsbedingungen

The office is fine but how many times the owner can say that he payed so much money for it and blame the employees for not meeting the targets.

Work-Life-Balance

"Flexible working time" but if you start early and want to leave early - brace yourself for colleagues looking at you like a freak. Doesn't matter they came to work 2 hours after, they are staying longer and that is what matters!

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Too good outside, but getting harder and harder to hide.

Verbesserungsvorschläge

• They need a huge reorganisation including exchanging all of the current "leaders"/

Pro

office location

Contra

lack of equality, unfair salary levels between employees, communication level for the bonus structure.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist nicht die Stärke eine jeden und oftmals nur ein Lippenbekenntnis oder eine antrainierte Handlung.

Kollegenzusammenhalt

Viele und häufige Wechsel lassen das Team in einem ständigen Wandel sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten sehr interessant sein wenn man sie wirklich umsetzen könnte, den Rückhalt, die Ruhe, die Weitsicht und das Vertrauen hätte.

Kommunikation

Direkte Vorgesetzt pflegen eine offene Kommunikation welche jedoch geprägt ist durch die Art und Weise der GF, die leider den Menschen wenig schätzt. Frustration kommt an vielen Ecken durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier fühlt man sich als alte Eisen, welches lange gut genug war um zu dienen und jetzt aussortiert und am liebsten losgeworden wird.

Karriere / Weiterbildung

Die schnelle Karriere ist auf Grund der vielen Abgänge oft möglich. Ob diese Sinn macht eine andere Frage und Gehaltssprünge sind kaum zu machen. Weiterbildung wird groß geschrieben meist jedoch klein gelebt und leider auf einem extremen Basisniveau.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, 27 Tage Urlaub statt den gängigen 29-30, Bonus immer ein Wackelkandidat trotz versprochenem, sicheren Gehaltsbestandteil und nicht gemessen an der eigenen Leistung.

Arbeitsbedingungen

Ein wirklich beeindruckende Büro, schöne und lichte Räume. Hauseigens Restaurant mit fantastischem Essen zu fairem Preise. Dachterrasse für alle zugänglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird nicht ausgebildet, zum Umgang mit uns Älteren siehe oben.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten dazu sind auf dem Papier gegeben werden jedoch extrem ungerne gesehen wie Homeoffice oder Gleitzeit was es einem dann vermiest.

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Viel verbrannte Erde bei Mitarbeitern wie auch bei Kunden und Hotels im Markt.

Verbesserungsvorschläge

• Sich am Markt umsehen wie die heutige Mitarbeiterwelt tickt, agiert, was ihnen wichtig ist und ganz besonders einen anderen Styl der Führung an den Tag legen. TopDown ist selten gut. Erst einmal die Strukturen ordnen bevor ein weiteres Wachstum Sinn macht.

Pro

Die Bemühungen der einzelnen Menschen die Fehlentscheidung aus dem Management irgendwie zu sortieren und trotzdem jeden Tag einen Schritt weiter zu machen oder zumindest nicht unter die Räder zu komme. Das Büro an sich ist wirklich toll.

Contra

Ist ausführlich unter den einzelnen Punkten.