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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 537 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 537 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Manchmal gibt es Süßigkeiten weil jemand Geburtstag hat
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technische Ausstattung, modernes Büro
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Die Innovationsfreudigkeit.
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- Kollegenzusammenhalt
- das generelle Handling während Corona (Homeoffice, Flexibilität, Verständnis für private/familiäre Situation)
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- Sehr dynamisch (manchmal zu dynamisch)
- Viel Interpretationsraum für eigene Arbeit
- Globales Unternehmen mit global Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 248 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Technik. Man hat hat sich jahrelang einen xxxxxx darüber geschert was da unten überhaupt passiert. Es werden Lösungen/Dienstleistungen kommuniziert, die es nicht gibt und der Mitarbeiter operativ ausbaden muss. In den Abteilungs/Town-Talks wird trotzdem alles schön geredet und sich gegenseitig in den Allerwertesten gekrochen.
Es werden ständig neue (teilweise hirnlose) Ideen in Angriff genommen und vergangene nicht-abgeschlossene Ideen bleiben liegen. Man hat nicht das Gefühl, dass keine funktionale Strategie existiert, da jedes Jahr was Neues dazukommt was den Rest ...
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- es wird bei Führungskräften zu sehr darauf geachtet, das Management nicht zu verärgern - wenn man aber Dinge nicht so präsentiert wie sie sind, hilft das im Endeffekt niemandem
- wenig Transparenz, was die Perspektive für PD/IT angeht
- obere Führungskräfte werden zu oft ausgetauscht (hire & fire), dadurch fängt man immer wieder von vorne an
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Neben dem Gehalt und den sozialen Rahmenbedingungen, fehlt die Mitarbeiter Wertschätzung. Nicht nur schlecht sondern auch traurig ist zudem die hohe Fluktuation seit Jahren und das sich daran nichts ändert!
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Umgang und Kommunikation mit Angestellten. Kein Vertrauen. Umgang mit Dokumentation der Kurzarbeit und neuen Corona-Bestimmungen. Vieles möchte man einfach totschweigen.
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keine klare Zukunftsperspektive - mangelnde Kommunikation (?) oder zu wenig Interesse (?)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 214 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, vernünftige Gehälter zahlen. Die HRS-Gruppe sollte nicht mehr nach Gutsherrenart geführt werden. Es ist für das Unternehmen
einfach nur peinlich, dass Mitarbeiter, die aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen hinausgeworfen wurden, nach fast einem Jahr kontaktiert werden, ob sie nicht doch wieder dort arbeiten wollen - mir persönlich ist es so ergangen. Nein Danke!
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Zahlt endlich ordentliche Gehälter und hört auf zu glauben, dass jeder Angestellte ersetzbar ist. Wissen geht verloren und kommt nicht zurück. Noch könnt ihr das Ruder rum reißen. Das merken auch die Kunden!
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- Fangt an wieder in eure Mitarbeiter zu investieren und stoppt dieses Kündigen von Mitarbeitern! Wir haben uns Jahrelang für euch aufgeopfert und das ist der Dank?
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Mitarbeiter wertschätzen wäre mein Verbesserungsvorschlag. Ich war viele Jahre dabei und habe einige Dramen und Ungerechtigkeiten miterleben müssen.
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Die Zufriedenheit und Wertschätzung der Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens! Geschäftsführung mal bitte notieren und merken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 196 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).

Man hilft sich immer, wo man kann. Manchmal hätte ich gerne mehr Zeit meine Kollegen richtig kennenzulernen und eine berufliche Beziehung aufzubauen. Erst dann lässt sich wirklich von Zusammenhalt sprechen.
3
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Die Kollegen waren nett und kompetent, aber alle genervt von der Situation weswegen die Rotation sehr sehr hoch war.
3
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Das einzig positive. Alle sitzen im selben Boat. Leider verlassen einen die meisten innerhalb von Monaten...
3
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Das einzige was wirklich positiv erwähnt werden sollte!
4
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das einzig Positive, man hält i.A. zusammen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 159 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).

Insgesamt sehr schlecht.
- Es gibt sogar drastische Entgeldunterschiede sogar zwischen Mitarbeiten in denselben Positionen und vergleichbarer Erfahrung
- Extern angeworbene Mitarbeiter werden signifikant besser bezahlt. Mitarbeiter, die sich intern durchgekämpft haben und sich ein reiches Wissen an HRS/Hotel-Themen angeeignet haben, werden systematisch nicht entlohnt und auch NICHT gehalten! Total unverständlich.
- Ich weiß nicht was von ganz oben kommuniziert wurde, aber man hat das Gefühl alle Leads wurden angewiesen bei Gehaltsgesprächen den Mitarbeiter kleinzuhalten und Erhöhungen grundsätzlich abzulehnen.
- ...
1
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Das positive ist, dass das Gehalt pünktlich ausbezahlt wurde. Allerdings leider kein zufriedenstellendes Gehalt und die Aussicht auf eine Gehaltserhöhung ist auch nicht drin trotz guter Arbeitsleistung. Zusätzlich wurde der Bonus laut Geschäftsführung in den letzten 5 Jahren auch nur 2 mal erreicht.
1
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Gehalt ist eher unterer Durchschnitt. Sozialleistungen gibt es keine. Das Jobticket wird angeboten aber nicht subventioniert. Wer mit dem PKW im Office parken möchte, muss einen Parkplatz für 50€/Monat anmieten, die eigene "Kantine" wird auch nicht subventioniert. Der Wasserspender funktioniert.
2
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je billiger desto besser. Bekommt man aber netterweise ehrlich ins Gesicht gesagt. Wenn man mehr Geld haben möchte soll man sich was anderes suchen. Sozialleistungen gibt es nicht. Über den Bonus sprechen wir einfach nicht mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 139 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).

Das Unternehmen stellt die Leute ein um ihren Job zu machen, nicht um Menschen weiter zu bringen oder zu entwickeln. Karriere wird dir nur vorgetäuscht: hey, du machst nen tollen Job. Ich geb dir nen neuen Titel, du darfst mehr arbeiten, aber Geld gibts nichts. Viel Spaß!
1
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positiv: ich wurde mal befördert und konnte auch einmal komplett den Bereich wechseln, dadurch habe ich auch dazugelernt (ein paar Seminare gab es früher auch - seit Längerem aber nicht mehr)
negativ: Gehalt steigt nicht wirklich
3
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Wer bei HRS weiterkommen möchte, hat dazu auch immer eine Chance. Es gibt viele Kollegen, die bereits sehr lange bei HRS sind und sich auch Abteilungsübergreifend weiterentwickelt haben. Gerade das macht HRS unteranderem mit aus.
5
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Kann ich nicht so beurteilen. Entweder zu kurz im Job gewesen oder nicht wirklich angestrebt. Es gibt eine Online-Lernplattform, wo sich zu bestimmten Themen in einem gewissen Maße weitergebildet werden kann.
3
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While you ususally don't see a typical career path as in large corporations - one thing is for sure. If you show ambition, perform and embrace innovation the company will make sure you develop
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 134 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 440 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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