Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungInnovatives Unternehmen, interessante Aufgaben, Weiterbildungen, DACH Kick Off, Road Shows, Zusammenhalt im Team, Gehalt, Arbeitszeit.
Lage, Büros, nette Kollegen, innovatives und disruptives Unternehmen
Mein Team war super... und die Kantine war lecker.
die disruptiven Ansätze
zentrale Lage in Köln, gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
- Arbeitsbelastung
- 28 Urlaubstage
- falsche Versprechungen
- Work-Life-Balance
- Vorgesetztenverhalten (kommt auf die Abteilung an)
- Verhalten der Geschäftsführung und verschiedener C-Level
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Fadenscheinige Beweihräucherungen
Umgang mit den Mitarbeitern & inhaltliche Aufgaben. HRS ist der Schandfleck auf meinem Lebenslauf.
Umgang mit Menschen lässt stark zu wünschen übrig/ Leben neben der Realität (Kick Off Events und Wunschauftritt, haben nichts mit der Realität zu tun)/ Verheizen durch Ihr vorgehen sehr viele Mitarbeiter./ Sind kein Global Player, sondern die Strukturen zeigen eher ein Mittelstandsunternehmen im Aufbau/ Wertschätzung fehlt.
innen Pfui-die inneren Werte müssen stimmen und dies sind mehr als mies
Einfach menschlicher werden und nicht immer nur auf Profit, Wachstum und zahlen schauen. Mehr als die Hälfte der MA bleiben nicht länger als 2 Jahre, wenn sie überhaupt die Probezeit überstehen. Es wird so viel in Recruiting investiert, wobei die MA dann nach wenigen Monaten wieder gehen und eigentlich nur gekostet haben. C-Levels sind reine Workaholics ohne Privatleben. Was auch bei allen MA so erwartet wird. Bei HRS gehts nur noch bergab... lange wird es dieses Unternehmen so nicht mehr ...
Wenigstens Inflationsausgleich - oder zumindest teilweisen Inflationsausgleich - an die Mitarbeiter zahlen.
schon mal was von Wertschätzung gehört?
- Wertschätzung der Mitarbeiter vorantreiben
- Zu eigenen Aussagen stehen
- Offen und verlässlich Kommunizieren
In den Interviews nichts versprechen, was nicht gehalten wird.
Der am besten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Spartenintern ganz ok, aber sobald es ausserhalb der eigenen Unit/GmbH (selbst die internen Abteilungen sind in eigenen GmbHs abgebildet) geht, wird es schon wieder mau. Einfach viel zu wenige Leute für die Komplexität und größtenteils auch noch Manualität in der Abarbeitung der Aufgaben. Zudem permanenter Braindrain (meist werden keine Dokumentationen von entwickelten technischen Applikationen und Features oder manuellen Prozessen hinterlassen) durch eine seit Jahren auf gleichem Niveau bei 30% liegenden Mitarbeiterfluktuation. Echt schlimm!! Und man lernt nicht draus. Und uuups, ...
In meinem Team war es super. Zur Management Ebene ging's aber garnicht.
Der Zusammenhalt ist stark abhängig von der Teamzugehörigkeit. In meinem Team war dieser sehr stark ausgeprägt und auch durch die Vorgesetzten gelebt und gefördert.
zumindest das ist gut
das einzig Positive, man hält i.A. zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden. "Subventionierte" Kantine, welche nicht günstiger oder besser ist, als auswärtige Optionen. Gehalts wird immer als im Benchmark wettbewerbsfähig betrachtet. Man vergleicht sich aber in dem Punkt lieber mit der Hotellerie anstatt der IT-Branche. Zudem wird immer mit einem Bonus geworben, welcher jahrelang nicht erreicht wird oder erst im Klageverfahren ausgezahlt wird. Sollte ein Bonus mal fällig werden, wird alles getan um diesen zu "normalisieren" und klein zu rechnen. Aus einer verkündeten 140% Zielerreichung werden dann ...
Man stellt sehr gerne junge Leute ein, die weniger kosten, und die können auch noch eine GehaltsEntwicklung - meist von einem niedrigen Niveau ausgehend - erreichen, aber es gibt Mitarbeiter, die noch nie oder fast nie eine Gehaltserhöhung erhalten haben.
Von einem Inflationsausgleich ganz zu schweigen, aber das Thema interessiert die höheren Etagen nicht, da deren Einkommen nicht so sehr durch die starke Inflation belastet sind. Echt nicht motivierend , dass die Leistungsanforderungen jedes Jahr steigen (ist per se ok), ...
auch hier am unteren Rand der Skala
Gehalt gut, Sozialleistungen kaum, Urlaubstage unter dem Durchschnitt.
Man hat so eine Art Vorzeige Mitarbeiter der Karriere gemacht hat und auf den wird dann immer verwiesen. Außer diesem einen hat es aber davor und danach niemals mehr einer zu Karriere geschafft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Als Hotel Sales Manager hat man die Möglichkeit zum Head of Sales und darauf zum Director Sales weiterzukommen.
Viele Versprechungen, wenig Umsetzung
Alles liegt rein in der Eigenverantwortung.
Learning Sessions via Zoom und eine Self-Learning Akademie. Fast nix Face-to-face. Ausser natürlich ab mittlerem Management, welches in den Genuss von echten Coachings und echten Zusammenkünften zur Weiterentwicklung kommt.
You'd have better chances for growth volunteering to hand out some water at your local Marathon than here.
There were attempts but candidated could switch depts. according to personal affinity and not competence.
