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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 520 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 520 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 432 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenarbeit zwischen Kollegen
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Viele Kollegen sind nett.
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- Kollegenzusammenhalt
- das generelle Handling während Corona (Homeoffice, Flexibilität, Verständnis für private/familiäre Situation)
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Kollegen und Kollegenzusammenhalt. Mehr fällt mir gerade spontan leider nicht ein...
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Die Kantine ist ganz gut
Die Verkehrsanbindung, direkt am Hbf. ist praktisch
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 239 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die durchgehende Neueinstellung von Juniors (einhergehend mit der Reduktion von Mid-Senior Positionen) und die Gleichgültigkeit beim Verlassen von trainierten/qualifizierten Mitarbeitern. Fehlende Bereitschaft zur Schaffung von neuen Positionen (Projekte benötigen so lange zur "Fertigstellung", dass diese oftmals wieder eingestellt werden könnten, durch Obsoleszenz).
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- es wird bei Führungskräften zu sehr darauf geachtet, das Management nicht zu verärgern - wenn man aber Dinge nicht so präsentiert wie sie sind, hilft das im Endeffekt niemandem
- wenig Transparenz, was die Perspektive für PD/IT angeht
- obere Führungskräfte werden zu oft ausgetauscht (hire & fire), dadurch fängt man immer wieder von vorne an
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schlechte Bezahlung. Durch Zusammenlegung der Abteilungen ist es sehr eng geworden. Keine Wertschätzung.
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hohe Fluktuation, keine Gehaltserhöhung auch für langjährige (so es sie den gibt) Mitarbeiter
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keine klare Zukunftsperspektive - mangelnde Kommunikation (?) oder zu wenig Interesse (?)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 205 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für gleiche Leistung und vergleichbare Ausbildung auch gleiches Gehalt zahlen. Und sich Kommentare wie ‚da hast du schlecht verhandelt‘ sparen.
Führungskräfte sollten sich professionell verhalten und nicht aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten Teile ihres Teams ignorieren und schlecht machen. Unprofessionalität in Reinkultur
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Maßnahmen, die oben geplant sind erstmal mit der Basis besprechen, mit den Leuten, die in der Materie sind bevor irgendwelche Entscheidungen getroffen werden, die nach kurzer Zeit wieder geändert werden. Als Mitarbeiter hat man den Eindruck, die da oben wissen nicht was sie tun, völlig planlos
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Denkt mal darüber nach, wieso 50% aller Mitarbeiter unzufrieden mit ihrem Job sind! Überlegt mal, warum 50% aller Mitarbeiter eigenständig kündigen (nicht gekündigt werden) Das liegt nicht an Corona! Es bedeutet Mut ein Unternehmen in einer Krise zu verlassen! DAS IST DRAMATISCH
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Kümmert euch um Nachwuchs. Mitarbeiterentwicklung, Anerkennung, Wahrnehmen, Loben, Mitarbeiter wachsen lassen. Bonis auszahlen oder auf andere Mittel wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld umsteigen und nicht im Bewerbungsgespräch den Bonus als sicher bezeichnen.
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- Fangt an wieder in eure Mitarbeiter zu investieren und stoppt dieses Kündigen von Mitarbeitern! Wir haben uns Jahrelang für euch aufgeopfert und das ist der Dank?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 188 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).

Innerhalb der Abteilungen top, direkte Vorgesetzte ebenfalls. Man hilft sich wo man kann. Bis man in die Managementebene geht. Ab Direktorenebene kriegt man im Team Tatsachen kommuniziert die beschlossen wurden, man darf dann gnädigerweise entscheiden ob man sich beugt und mitmacht oder geht. Relativ uncooles Verhalten, Wertschätzung ist sowieso ein Fremdwort.
3
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Dieser ist grundsätzlich sehr gut, jedoch kann man diesen Punkt auch nur mit 3/5 Sternen bewerten, da beinahe wöchentlich jemand kündigt, weil es nicht mehr auszuhalten ist.
3
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Kollegen halten zusammen, um das Leid zusammen zu ertragen.
Aber auch hier ist mehr Schein als Sein wenn es drauf ankommt
3
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War mal besser. Man sollte sich nicht an Kollegen gewöhnen. Die kommen und gehen.
1
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Man kann sich auf die direkten Kollegen verlassen (es hängt stark vom Team ab). Abteilungs- oder Bereichsübergreifend wird es schon schwieriger.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 145 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).

Das Gehalt ist leider unterirdisch. Für gleiche Arbeit wird unterschiedlich entlohnt. Hinweis an HRS: Kollegen reden miteinander, auch über Gehalt!
Minimale Gehaltserhöhung werden damit gerechtfertigt, dass der Anteil am Bonus erhöht wird. Wenn allerdings kein Bonus ausgeschüttet wird, hat man von den 5% mehr Bonus Anspruch auch nix.
1
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Grundgehalt und Jahresbonus bei Erreichen von Firmenzielen. Das Thema Bonus ist DAS Thema schlecht hin, weil es seit 2017 keinen Bonus gab. Es gibt auch kein Gehaltsmodell, Gehaltsgruppen oder etwas in der Art. Verkauf dich gut, kannst du gut entlohnt werden. Verhandle also bei der Einstellung am besten schon für die nächsten Jahre
1
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Ganz schlecht. Beförderungen und Gehaltsanpassungen sind für 2 Jahre (& wahrscheinlich länger) abgesagt. Provision gibt es aufgrund der aktuellen Situation für die nächsten Jahre auch nicht und die Provision aus 2019(vor Corona) wird nicht ausgezahlt, obwohl die Ziele erreicht wurden. Klingt seltsam? Ist aber so!
1
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je billiger desto besser. Bekommt man aber netterweise ehrlich ins Gesicht gesagt. Wenn man mehr Geld haben möchte soll man sich was anderes suchen. Sozialleistungen gibt es nicht. Über den Bonus sprechen wir einfach nicht mehr.
1
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Sehr schlecht für das was man geben musste! Der begehrte Bonus wurde 2 Jahre lang nicht ausgezahlt wenn nicht mehr. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Tantieme, nur dieser Bonus der nie ausgezahlt wird!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 128 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).

Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden (Udemy, LinkedIn Learning, interne Wissensdatenbank). Die Möglichkeit Konferenzen oder Meet-ups zur Förderung besuchen zu können, ist aber eher die Ausnahme. Karrieregespräche werden vermieden.
2
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positiv: ich wurde mal befördert und konnte auch einmal komplett den Bereich wechseln, dadurch habe ich auch dazugelernt (ein paar Seminare gab es früher auch - seit Längerem aber nicht mehr)
negativ: Gehalt steigt nicht wirklich
3
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Kann ich nicht so beurteilen. Entweder zu kurz im Job gewesen oder nicht wirklich angestrebt. Es gibt eine Online-Lernplattform, wo sich zu bestimmten Themen in einem gewissen Maße weitergebildet werden kann.
3
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Karriere kaum möglich, Weiterbildung nicht vorhanden.
1
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Was ist das?
Man macht mit seinem Line Manager einen Karriereplan und darf den 4 Monate nach der Umstrukturierung wieder verwerfen und neu planen. Um dann 4 bis 6 Monate später wieder von vorne zu beginnen - bei der nächsten Umstrukturierung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 121 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 424 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager9 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Produktmanager9 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Sales Manager7 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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