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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen waren top. Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht. Die wenigen Weihnachtsfeiern, die ich miterlebt habe, waren episch! Die HRS-Kantine "La Mamounia" ist sehr empfehlenswert.
So traurig wie es ist, nur dass HRS mehr Gehalt zahlt als mein letzter Arbeitgeber.
- Technische Ausstattung
- zentrale Lage in Köln am HBF
Man wird gehört und verstanden und kann wirklich was bewegen. Wenig Politik, viel can-do Einstellung.
Innovatives Unternehmen, interessante Aufgaben, Weiterbildungen, DACH Kick Off, Road Shows, Zusammenhalt im Team, Gehalt, Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verhalten der Geschäftsführung und verschiedener C-Level
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Fadenscheinige Beweihräucherungen
25 Urlaubstage - Das ist ein Witz und zwei Tage Extra wenn man im Vorjahr weniger als eine Woche Krank war. Der Firma fehlt die Vision, man hat den Eindruck das ständig jemand Kündigt und die Arbeit wird nicht Wertgeschätzt.
Das Verhalten des C-Level und der darunterliegenden Vorgesetzten (SVPs, Director, Head Ofs) ist selten wertschätzend mit unterschwelligem Druck und einer Starrsinnigkeit verbunden, die seinesgleichen sucht.
Verhalten der Geschäftsführung
Umgang mit den Mitarbeitern & inhaltliche Aufgaben. HRS ist der Schandfleck auf meinem Lebenslauf.
Verbesserungsvorschläge
- fangt an eure Mitarbeiter halten zu wollen (Wertschätzung)
- sorgt für regelmäßige Gehaltsanpassungen
- weniger Lippenbekenntnisse
- was ist aus 360 Grad-Feedback geworden?
- Mitarbeiter ernst nehmen und Anliegen bzw. Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen
- öffnet "La Mamounia" für externe Besucher!
Deutlich mehr Personal in den Bereichen QA, UI und UX.
30 Urlaubstage für alle.
ShipIt days wertschätzen (ShipIt days ist eine Art von Hackaton - Gewinn ist nur ein symbolisches Bild). Die Ergebnisse werden quasi weggeworfen.
Keine Kongressbesuch im Ausland, nur weil man es im Q3 beantragt hat ist gemein.
Wenn Bonus versprochen wird, auch Bonus auszahlen
- Wertschätzung der Mitarbeiter vorantreiben
- Zu eigenen Aussagen stehen
- Offen und verlässlich Kommunizieren
In den Interviews nichts versprechen, was nicht gehalten wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stark abhängig von der Teamzugehörigkeit. In meinem Team war dieser sehr stark ausgeprägt und auch durch die Vorgesetzten gelebt und gefördert.
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend ein "eingeschworener Haufen" - im Business-Kontext bleibt Keiner auf der Strecke.
Die Arbeit mit den Kollegen ist prima.
Man hilft sich immer, wo man kann. Manchmal hätte ich gerne mehr Zeit meine Kollegen richtig kennenzulernen und eine berufliche Beziehung aufzubauen. Erst dann lässt sich wirklich von Zusammenhalt sprechen.
Work hard - play hard - AS A TEAM. In any situation the team is supporting to getting things done and provide help when needed - inter and intra teams.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei der Geschichte echt traurig das die Firma keine Vision mehr hat und an ihrer alten Software erstickt.
Man kennt HRS als teures Urlaubsportal...Menschen, die dort gearbeitet haben, wollen meistens nicht wieder dort hin...
Mitarbeitende reden gut über ihren Bereich und ihre Teams. Die Firma als ganzes wird eher negativ/kritisch gesehen.
Ausbaufähig und die ganzen Mitarbeiter die scharenweise vor HRS fliehen, machen das Image sicher nicht besser.
When I applied the company didn't have the best image among my peers. Though I was tempted by the opportunity I was offered and being in it for 4+ years I agree that the company is probably not for everybody. But for someone who likes to grow, enbraces change and be a entrepreneur in the safe environment of company that exists for 50 years with a strong vision - it is devinitly a great place to work
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Kongressbesuch wird bestätigt und aus Kostengründen wieder Abgesagt.
Udemy Lizenzen sind das einzige Weiterbildungsangebot, selbst bei Spezialbedarf.
Weiterbildung? Karriereperspektiven sind stark eingeschränkt.
Als Hotel Sales Manager hat man die Möglichkeit zum Head of Sales und darauf zum Director Sales weiterzukommen.
Viele interne Karrieren mit verschiedenen Stationen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRS Das Hotelportal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet HRS Das Hotelportal schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRS Das Hotelportal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRS Das Hotelportal als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HRS Das Hotelportal
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HRS Das Hotelportal
Branchendurchschnitt: Internet