Die HRS Group ist ein weltweit führender Anbieter von End-to-End-Lösungen rund um die Hotelbuchung. Unser Fokus liegt auf drei zentralen Geschäftsbereichen:
 

HRS End Consumer Solutions vereint verschiedene Hotelbuchungsportale für Geschäfts- und Privatreisende, darunter die Hotelportale HRS und HOTEL DE, das Ferienhausportal HRS Holidays sowie das Alpenportal Tiscover, mit Seitenaufrufen von knapp 160 Millionen Visits im Jahr. Mehr als 350.000 Hotels und über 480.000 Ferienhäuser und -wohnungen in mehr als 190 Ländern sind bereits an die Portale angeschlossen. Neben der Webseite bietet HRS seit 2009 zudem mobile Hotelbuchungen über eigene native Apps, die auf 23 Millionen Mobilgeräten installiert sind. Mit Investitionen in neue Technologien stellt HRS sicher, dass personalisierte Angebote auf die Kundenwünsche zugeschnitten sind.

HRS Global Hotel Solutions ist auf das Firmenkundengeschäft spezialisiert. Das Unternehmen bietet Services für global aufgestellte Konzerne an, wie den professionellen Hoteleinkauf und die Verhandlung von Spezialraten mit Hotels,  bargeld- und papierlose Bezahlmöglichkeiten von Hotelübernachtungen sowie die automatisierte Rechnungsverarbeitung, als auch Lösungen für Tagungs- und Gruppenbuchungen über ein standardisiertes Online-Buchungstool. Zahlreiche globale Konzerne der Fortune 500 Companies zählen zu unseren Kunden – darunter Google, China Mobile, Toyota, Fiat, Hitachi, Alibaba und Panasonic.

HRS Destination Solutions ist ein Technologiepartner für die Tourismusbranche und bietet eine „All-in-one-Lösung“ für die digitale Vermarktung von Ferienunterkünften an. Ein modernes Buchungs- und Vertriebssystem ermöglicht es Destinationen, Gastgebern und Agenturen, ihre Unterkünfte sofort buchbar zu machen. Den Bestand von mehr als 400.000 Ferienunterkünften, wovon 45.000 Ferienunterkünfte exklusiv über HRS Destination Solutions angeboten werden, distribuiert die Geschäftseinheit an eine Vielzahl reichweitenstarker Plattformen und Netzwerke, darunter HRS Holidays, Homeaway und Booking.com.. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen mit eigenen Lösungen bei der Online-Vermarktung von touristischen Angeboten.

Die kontinuierlich global expandierende Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 1.600 Mitarbeiter weltweit. HRS ist in den wichtigsten Kontinenten mit 28 Niederlassungen vertreten: Barcelona, Berlin, Budapest, Hongkong, Istanbul, Köln, London, Mailand, Moskau, Mumbai, München, New York, Nürnberg, São Paulo, Shanghai, Singapur, Sydney, Tokio, Peking, Prag, Rügen, Warschau, Wien und Zürich. Der Hauptsitz befindet sich in Köln. Die HRS Group ist ein Familienunternehmen mit 44-jähriger Geschichte. Unser Slogan “We love to make it happen” bringt die HRS Unternehmenskultur und unsere fünf zentralen Werte auf den Punkt: wir sind unternehmerisch, leidenschaftlich, dynamisch, leistungsorientiert und Teamplayer.

Wir sind national wie international auf Erfolgskurs und wachsen stetig und nachhaltig.  Denn unser Anspruch ist klar: Wir wollen die Nummer 1 sein – nicht nur bei unseren Produkten, auch bei unseren Mitarbeitern. Daher suchen wir die besten Köpfe, die unseren HRS Spirit teilen und fachlich wie persönlich etwas bewegen wollen. Die Voraussetzungen dafür haben wir geschaffen – mit einem erstklassigen Arbeitsumfeld im Herzen der Domstadt Köln. Bei uns bekommt jeder größtmöglichen Gestaltungsspielraum und die Chance Verantwortung für seine Aufgaben zu übernehmen - vom Praktikanten bis hin zur Führungskraft.

Dabei setzen wir als Familienunternehmen seit über 44 Jahren auf nachhaltig gefestigtes Wachstum: Dieser Grundsatz gilt auch für unsere Mitarbeiter, die wir durch gezielte Trainings, Fortbildungen oder unser neues HRS Talent Program künftig noch stärker in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen wollen.

Und natürlich – wie es sich für ein modernes Kölner Unternehmen gehört – feiern auch wir regelmäßig zusammen: zum Beispiel auf unserer legendären HRS Weihnachtsfeier oderder HRS Karnevalsparty.

Die Aufgaben bei HRS sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Im Folgenden nur ein kleiner Auszug aus einer Vielzahl spannender HRS Fachbereiche:

• Business Intelligence
• Communications

• Customer Service

• Finance & Controlling

• Human Resources

• IT

• Marketing

• Product Management

• Sales

• Sourcing

• Strategy & Business Development

• Translation & Content Management

Ausführliche Infos zu unseren Fachbereichen und den Aufgaben, die Sie dort erwarten, finden Sie in unserem  Jobportal. 

Fachkenntnisse sind uns genauso wichtig wie der HRS Fit.
Sie passen sehr gut zu uns, wenn Sie den HRS Spirit teilen und folgende Einstellungen mitbringen:

• Sie denken und handeln unternehmerisch
• Sie sind leidenschaftlich und wollen HRS aktiv mitgestalten
• Sie möchten sich auf ein  dynamisches Umfeld einlassen
• Sie arbeiten leistungsorientiert und engagiert Sie sind ein Teamplayer

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

• „Ich liebe an meinem Job, jeden Tag neue Herausforderungen annehmen zu können.“ Ulf Valentin, Head of Business Management

• „Das was mich am meisten fasziniert ist der Teamspirit und das Denken über den eigenen Tellerrand hinaus.“ Sonja Klasen, Head of Corporate Sourcing

• „Wer Lust hat etwas zu bewegen, der kann bei HRS absolut Leidenschaftlich arbeiten und sehen, wie sich seine Themen, seine Aufgaben und auch das was er erreicht weiterentwickelt.“ Markus Lim, Head of HR Management & Development

• „HRS ist für mich wie ein Segelboot: Es ist ein Abenteuer, voller Leidenschaft und darüber hinaus ist es noch mit ganz viel Mut verbunden weil man nie weiß welches Wetter auf einen zukommt.“ Raluca Darjan, Senior Event Managerin

Für mehr Eindrücke schauen Sie sich unser HRS Mitarbeitervideo an.

Die HRS Unternehmenskultur lässt sich durch einen Satz beschreiben: „We love to make it happen.“ Da unsere Kultur unseren Arbeitsalltag nachhaltig beeinflusst, ist uns der HRS Fit genauso wichtig wie die Qualifikation unserer Mitarbeiter. Denn ein Team kann nur erfolgreich sein, wenn es ein gemeinsames Verständnis aufweist.

• Wir sind unternehmerisch: Jeder Kollege hat die Chance, unternehmerische Ideen zu entwickeln und diese von Anfang bis Ende eigenverantwortlich umzusetzen.

• Wir sind leidenschaftlich: Wir brennen darauf, HRS aktiv mitzugestalten und das Unternehmen auf die nächste Ebene zu heben – mit Hingabe, Motivation und persönlichen Stärken.

• Wir sind dynamisch: Wir sind in einer sehr dynamischen Branche unterwegs, die sich permanent und rasant wandelt. Wir lieben diesen Wandel. Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen sowie schnell und flexibel zu agieren, gehört zu unserem Selbstverständnis.

• Wir sind leistungsorientiert: Jeder Kollege zeichnet sich durch sein Engagement und eine proaktive Arbeitsweise aus. Wir orientieren uns an Ergebnissen und Resultaten und leisten dadurch jeden Tag unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

• Wir sind Teamplayer: In unseren weltweiten Niederlassungen arbeiten Kollegen aus 40 Nationen bereichsübergreifend Hand in Hand, um nachhaltige Erfolge mit unseren Marken und in den zahlreichen Märkten, in denen wir agieren, sicherzustellen.

Sie passen besonders gut zu uns, wenn Sie Ihr Experte auf Ihrem Fachgebiet sind und sich mit der HRS Unternehmenskultur identifizieren können. Wenn Sie zudem unternehmerisch denken und handeln sowie gerne in internationalen Teams arbeiten, in denen Sie gemeinsam aktiv Themen vorantreiben, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

 Nehmen Sie sich die Zeit, uns als Unternehmen im Vorfeld so gut wie möglich kennen zu lernen. Die HRS Karriereseite bietet Ihnen einen guten Überblick, auch zu unseren Fachbereichen. Hier können Sie auch Ihren persönlichen cultural fit mit unserer Unternehmenskultur testen. Besuchen Sie uns auch auf unseren Social Media Kanälen wie LinkedIn oder Xing.

Alle offenen Vakanzen finden Sie in der Stellenbörse im HRS Jobportal. Hier können Sie sich innerhalb von nur fünf Minuten bequem online bewerben. Wir benötigen von Ihnen einige persönliche Daten, ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie die letzten relevanten Zeugnisse.

Zunächst prüfen wir Ihre Bewerbung auf den fachlichen. In telefonischen Vorab-Interviews möchten wir Sie näher kennenlernen. Wie es danach weitergeht, hängt von der jeweiligen Position ab, auf die Sie sich beworben haben. Für Einstiegspositionen gibt es zumeist ein oder zwei Bewerbungsgespräche, die die Fachabteilung gemeinsam mit der Personalabteilung führt. Die Gespräche können Fallstudien zum jeweiligen Fachgebiet enthalten. Kandidaten, die sich auf eine Führungs- bzw. Seniorrolle bewerben, durchlaufen im dritten Schritt einen hierfür konzipierten Assessment-Tag.

 Wir freuen uns darauf, Sie persönlich begrüßen zu dürfen!