418 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenViele Kollegen sind nett.
- Gehalt
- Arbeitsbedingungen
- Prozesse
- Verhalten der GL
- ewigen Lügen
Mitarbeiter mehr schätzen statt neue einzustellen und gute, fähige Leute gehen zu lassen.
Dies fängt beim Gehalt an.
Da man im HomeOffice arbeitet, ist man grundsätzlich selbst für die Atmosphäre zuständig.
Dies ändert sich aber schlagartig, sobald beinahe wöchentlich neue Aufgaben verteilt werden, die mit der eigentlichen Tätigkeit nichts zu tun haben.
So ist es z.B. so, dass es so gut wie keinen funktionierenden Kundensupport gibt.
D.h., dass man bei jeder Fehlbuchung, Softwarefehler, Fehlverhalten von Hotels etc. die erste Anlaufstelle für seinen Kunden ist. Dieser beschwert sich, wie schlecht HRS funktioniere und lässt seinen Frust am Sales / Account Mitarbeiter raus. Tatsächlich muss man sich dann selbst drum kümmern und ewig Rücksprache mit verschiedenen Abteilungen oder Hotels halten, was einen von der eigentlichen Arbeit abhält und nur aufhält.
Dies ist nur eines von vielen Beispielen.
Schlägt man intern vor, die Prozesse zu verbessern, trifft dies nur auf taube Ohren.
Nach außen hin immer noch positiv, wobei im B2B Bereich mittlerweile bekannt ist, wie schlecht die Firma funktioniert. Große Imagepflege wird aktuell auch überhaupt nicht getan!
Man wird degradiert statt befördert!
Ganz schlecht. Beförderungen sind abgesagt. Provision gibt es vermutlich nicht!
Firmenfeiern wurden abgesagt.
Dieser ist grundsätzlich sehr gut, jedoch kann man diesen Punkt auch nur mit 3/5 Sternen bewerten, da beinahe wöchentlich jemand kündigt, weil es nicht mehr auszuhalten ist.
Katastrophe! Man merkt, dass den Vorgesetzten jegliche Entscheidungsmacht genommen wird, da die GL täglich alles umwirft.
An diesem Punkt muss gesagt sein, dass dies nicht die Schuld der Vorgesetzt ist!
Die Firmenwagen wurden den Mitarbeitern weggenommen. Die Technik ist alt und schlecht. Bonusse werden vermutlich nicht ausgezahlt. Kurzarbeit bedeutet Kurzarbeit und sollte nicht unter dem Deckmantel benutzt werden, um Geld zu kassieren.
Unter Kommunikation verstehe ich in der Regel die Verständigung zwischen A und B.
Diese ist so gut wie nicht vorhanden. Man erkennt ganz klar eine Anschreikette. Bekommt der Vorgesetzte aus welchen Gründen auch immer Druck, was ca. täglich passiert, gibt er diesen nach unten weiter. Die Gründe dafür sind nicht nachzuvollziehen. Es herrscht ständige Unzufriedenheit und gerade in Zeiten von Corona wird beinahe täglich etwas geändert.
Jetzt kommt das große Thema des Jahresbonus. Jeder Sales Mitarbeiter bekommt 1x im Jahr seinen Bonus.
Nun ist es so, dass gegen Anfang des Jahres mitgeteilt wird, inwiefern die einzelnen Mitarbeiter diesen erhalten. Zunächst hieß es, dass die jeweiligen Ziele erreicht oder eben nicht erreicht wurden. Dann konnte dieser nicht ausgezahlt werden, da es HRS während des Beginns der Corona Krise sehr schlecht ging.
Nun wurden die Ergebnisse nochmals neu kommuniziert, da es angeblich zu Fehlern in der Berechnung gekommen ist. Inwiefern es nun einen Bonus gibt, ist vermutlich ein Nasenfaktor. Auf jeden Fall kommt ganz stark der Verdacht auf, dass HRS diesen nicht auszahlen will, um weiter Kosten zu sparen!
Das ist wirklich die größte Schweinerei
Null
-Top Büro in Top Lage
-in den Teams coole Mitarbeiter
- Verhalten der Managment-Ebene
- Verhalten gegenüber Eigengewächsen
- Entwicklungschancen
- Umgang mit Mitarbeitern
Kümmert euch um Nachwuchs. Mitarbeiterentwicklung, Anerkennung, Wahrnehmen, Loben, Mitarbeiter wachsen lassen. Bonis auszahlen oder auf andere Mittel wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld umsteigen und nicht im Bewerbungsgespräch den Bonus als sicher bezeichnen.
Geiles Gebäude - extrem gute Lage - coole Büros. Obwohl viele Menwchen in einem Raum sitzen hat man trotzdem Ruhe und kann arbeiten.
Nach außen hin verkauft sich HRS gerne als Gobal Giant - könnte es in 10 Jahren auch sein wenn man weiter hart arbeitet. Vor allem nach innen.
Was ist das? Arbeite bitte nur 40 Stunden aber sei immer da wenn du gebraucht wirst. Wenn du dann 50 Stunden in der Woche arbeitest ist das dein Problem. Überstunden aufschreiben? Wofür? Überstunden auszahlen? Was soll das denn?
Was ist das?
Man macht mit seinem Line Manager einen Karriereplan und darf den 4 Monate nach der Umstrukturierung wieder verwerfen und neu planen. Um dann 4 bis 6 Monate später wieder von vorne zu beginnen - bei der nächsten Umstrukturierung.
Lachhaft. Urlaubs und Weihnachtsgeld werden als Jahresbonus verkauft, der kommt aber fast ausschließlich im Sales und selbst da nur vereinzelt - häufig wegen Gründen die man nicht beeinflussen kann. Macht aber zwischen 15 und 30 % des Jahresgehaltes aus. Fixum ist mittlerer Durchschnitt.
Ganz ok. Wird auf Papiervermeidung geachtet und viel digital gearbeitet.
Innerhalb der Abteilungen top, direkte Vorgesetzte ebenfalls. Man hilft sich wo man kann. Bis man in die Managementebene geht. Ab Direktorenebene kriegt man im Team Tatsachen kommuniziert die beschlossen wurden, man darf dann gnädigerweise entscheiden ob man sich beugt und mitmacht oder geht. Relativ uncooles Verhalten, Wertschätzung ist sowieso ein Fremdwort.
Man gilt ab 3 Jahren Firmenzugehörigkeit als "Alter Hase". No More words needed.
direkte Vorgesetzte sind super. Alle 3 waren klasse. Ab Director Ebene ist Wertschätzung und Wahrnehmen ein absolutes Fremdwort. Wofür auch? Selbst mit Manager Titel ist man austauschbare Massenware.
Cooles Gebäude, coole Büros, 2 x die Woche Raubtierfütterung mit Obst und Wasser und Kaffee gratis.
Flurfunk. Schrecklich. Alle 4 bis 6 Monate wird die Firmenstruktur umstrukturiert um "jetzt perfekt arbeiten zu können", dabei kommt viel Chaos und Unruhe in die Firma. Die Kommunikation leidet darunter weil man keine Absprachen mit Vorgesetzten treffen kann (ändert sich ja sowieso alle paar Wochen.. )
Gibt in den unteren Ebenen sowohl Männer als auch Frauen. Obenrum gibt es die zwar auch aber wesentlich weniger.
Direkte Vorgesetzte sind offen für neue, innovative Wege wenn sie Erfolg bringen.
Siehe oben.
Die durchgehende Neueinstellung von Juniors (einhergehend mit der Reduktion von Mid-Senior Positionen) und die Gleichgültigkeit beim Verlassen von trainierten/qualifizierten Mitarbeitern. Fehlende Bereitschaft zur Schaffung von neuen Positionen (Projekte benötigen so lange zur "Fertigstellung", dass diese oftmals wieder eingestellt werden könnten, durch Obsoleszenz).
Mehr Commitment zu den Mitarbeitern. Die Bereitschaft auf die Karriereentwicklung der Mitarbeiter einzugehen.
Die Kollegen sind toll, man kommt täglich mit guter Laune ins Büro (oder jetzt ins Home Office).
Neutral.
Keine Einwände, hatte bisher aber auch keine Extrawürste zu melden.
Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden (Udemy, LinkedIn Learning, interne Wissensdatenbank). Die Möglichkeit Konferenzen oder Meet-ups zur Förderung besuchen zu können, ist aber eher die Ausnahme. Karrieregespräche werden vermieden.
Durchschnittlich. Monetäre Steigerungen sind eher ein Gerücht. Man muss scheinbar sehr hartnäckig sein.
Man kann sich auf die direkten Kollegen verlassen (es hängt stark vom Team ab). Abteilungs- oder Bereichsübergreifend wird es schon schwieriger.
Viele ältere Kollegen habe ich nicht gesehen, befinden sich eher auf der Managementebene.
Meinen Vorgesetzten sehe ich nie.
Gute Ausstattung, Büro bietet viel Platz (vielleicht sogar zu viel, manchmal wird es laut durch die Kollegen).
In meinem Bereich wird Transparenz und Kommunikation gelebt.
Ja.
Ich genieße Freiheiten bei meinem Aufgabenbereich und kann mich selbst organisieren.
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Auf die rasche Reaktion
Streichung der Loyalitäts- Leistungen für Mitarbeiter
Ausweitung der Home- Office Zeiten auch über die Corona- Krise hinweg.
Frühzeitig Home Office Bedingungen zur Verfügung gestellt.
nichts.
Läuft gut.
Die frühzeitige und professionelle Anpassung an die neue Situation. Die regelmäßigen Updates gegenüber den Mitarbeitern. Die offene und optimistische direkte Kommunikation an alle Mitarbeiter, u.a. direkt vom Firmeninhaber.
HRS ist besser als sein Ruf.
Wenn man sich selbst kümmert, bietet HRS viele Entwicklungsmöglichkeiten, etwa von der Programmierung in Richtung Product Owner oder Agile Coach.
Das ist es, was HRS meiner Meinung nach ausmacht.
Die Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten ist offen und unkompliziert, auch wenn es ab und zu noch Verbesserungspotential bei der Kommunikation relevanter Informationen gibt.
Abgesehen von der wegen der Coronakrise notwendigen Arbeit im Homeoffice via VPN, das wunderbar funktioniert, ist der Hauptsitz am Breslauer Platz in Köln erste Sahne.
Nicht nur während der Corona-Krise ist die Hotel-Touristikbranche ein Markt mit ständig neuen Herausforderungen, auf die sich das Unternehmen schnell und sinnvoll anpassen muss. Daraus ergeben sich immer wieder neue interessante Aufgaben.
Hört auf vorzugeben etwas zu sein und fangt an etwas zu werden. Ein realistisches Bild (insbesondere der sog. "Führungskräfte" & Board) wäre wünschenswert und deutlich weniger "Abgehobenheit" notwendig.
Überschrift sagt alles - nur Druck, leere Versprechungen, keine Anerkennung
Nur Schein - kein Sein.
Ist ok - man probiert sich gegenseitig aufzubauen und irgendwie durch zu kommen. Innerlich haben gefühlt 70% bereits gekündigt.
Es gibt nur sehr wenige "ältere" Kollegen, da häufig Absolventen oder Juniors rekrutiert werden, die wie der Rest aber nicht lange an Bord bleiben und schnell das Weite suchen.
Intransparent und leider sehr sehr oft auch inkompetent. Mit Führung oder gar Coaching hat das alles nichts zu tun.
Findet de facto nicht statt. Infos zu bekommen ist hier offensichtlich nur Holschuld der Angestellten. Das einzige was gelegentlich "kommuniziert" wird sind eigens gestrickte Lobeslieder auf den selbsternannten Häuptling. Sehr schade!
Gehälter sind unterm Marktdurchschnitt und einmal bestimmt nur zäh bis garnicht verhandelbar im Zeitablauf über die Jahre.
Travel industry card
Dont know where to start
Listen to your people
Flexibility is good but due to bad atmosphere there is too much stress
Not needed here
Below market salary. Bonus also taken away to save costs.
Only PR stunts
I tell you execute. No questions asked
Broken things are never fixed. Pathetic soap dispenser in toilets
very opaque communication. political talks,no solid work
Although the culture is international, you can see the division
Die Führungskräfte
Druck, Druck, Druck
Mehr Schein als Sein
Gar keine Chance
Kommt darauf an wie man verhandelt. Aber in der Regel weniger als marktüblich.
Das einzig Positive. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Gibt es die?
Charakterlos, Marionetten, im Bereich der Schlüsselkunden das Schlechteste, das ich je gesehen habe.
eigentlich ok, wenn man nicht dauernd mit sinnlosen und dummen Anrufen der Vorgesetzten penetriert werden würde
Frag nicht, sprich nicht, mach!
Man merkt keinen Unterschied. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Fehlanzeige
