Pro

Kaum etwas

Contra

HRS macht kein Spaß! ganze Abteilungen werden entlassen gleichzeitig Kündigen Mitarbeiter weil man total unzufrieden ist. Die Folge, totale Überforderung und Überarbeitung der noch verbleibenden Mitarbeiter. Kaum noch Bewerber. In der Branche hat HRS seinen Ruf schon weg. Gehalt ist unterstes Niveau, Bonussystem wird ständig geändert und erhöht. Ziele sind in den meisten Bereichen nicht mehr erreichbar. Technische Probleme an allen Ecken, es gibt kein System was nicht ständig oder konsequent defekt ist. Prioritäten werden gerne mal wöchentlich geändert wobei es in den Meisten Bereichen nur noch das flicken offener Wunden ist. Mit Innovation hat HRS nichts zu tun, eher mit Demotivation. Abteilungsleiter an den Grenzen angekommen, wirken nur noch verzweifelt.

Arbeitsatmosphäre

Hat in den letzten Monaten leider nachgelassen und ist mittlerweile sehr angespannt, was vor allem daran liegt, dass das Team seit wenigen Wochen rapide dahinschmilzt: Mitarbeiter, die nicht gekündigt haben, werden in andere Bereiche eingegliedert, befristete Verträge werden urplötzlich nicht verlängert. Die Gründe dafür werden nicht angesprochen. Stattdessen: "Tschakka!"

Vorgesetztenverhalten

"Schwierige" Themen werden nur auf Nachfrage angesprochen und nicht im ganzen Team. Zudem erfolgt die Kommunikation in der Regel mehrgleisig, d.h. Informationen werden einigen Mitarbeitern vorenthalten. Empathie ist meiner Meinung nach auf Seiten der Führungskraft leider nicht vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Leidet unter den unschönen Räumlichkeiten & starren alten Prozesse Veränderungen notwendig

Vorgesetztenverhalten

Inflationärer Wechsel der Vorgesetzten und es wird immer schlimmer

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt & tolle Kollegen

Kommunikation

Transparenz wird hier nicht großgeschrieben, Informationen kommen schneller über den Flurfunk als per Vorgesetzten

Karriere / Weiterbildung

Viele fachspezifische Möglichkeiten, aber auch Personal Skills & Branchenkenntnisse

Pro

- eigenverantwortliches Arbeiten
- eine einzigartige Kultur
- man fühlt sich wohl

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter anpassen, weitere Zusatzleistungen (vermögenswirksame Leistungen) anbieten.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen Mitarbeiter orientiert führen. Versuchen die Leute zu halten anstatt zu vergraulen!

Pro

Die Kollegen

Contra

Alles vom Inhaber ge-Micro-managed mit einem autoritären Führungsstil wie in den 70er Jahren. Die meisten Kollegen sind mit dem hohen Arbeitsaufwand und ständig wechselnden Prioritäten überfordert. Bonus System wurde komplett verworfen und von individueller Performance auf unerreichbare Unternehmensziele geändert. Management wechselt ständig, Mitarbeiter Fluktuation ist über 20%.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre, tolles Team, gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten - Zusammenhalt und "TEAM" wird bei HRS gelebt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nachvollziehbar und man wird jederzeit einbezogen! Ziele, sind sportlich, aber durchaus machbar!

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur Top!!

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann sich bei HRS weiterentwickeln. Aufgaben sind immer spannend und herausfordernd!

Arbeitsatmosphäre

Klar ist es stressig, aber die Atmosphäre im Büro bleibt angenehm