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HRS Das Hotelportalals Arbeitgeber

Deutschland Branche Internet / Multimedia
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HRS Das Hotelportal Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,95
Vorgesetztenverhalten
2,86
Kollegenzusammenhalt
3,93
Interessante Aufgaben
3,38
Kommunikation
2,68
Arbeitsbedingungen
2,85
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,56
Work-Life-Balance
2,64

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,51
Umgang mit älteren Kollegen
3,42
Karriere / Weiterbildung
2,80
Gehalt / Sozialleistungen
2,65
Image
2,83
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 164 von 366 Bewertern Homeoffice bei 189 von 366 Bewertern Kantine bei 7 von 366 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 366 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 20 von 366 Bewertern Barrierefreiheit bei 45 von 366 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 57 von 366 Bewertern Betriebsarzt bei 38 von 366 Bewertern Coaching bei 75 von 366 Bewertern Parkplatz bei 185 von 366 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 229 von 366 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 190 von 366 Bewertern Firmenwagen bei 54 von 366 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 89 von 366 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 31 von 366 Bewertern Mitarbeiterevents bei 211 von 366 Bewertern Internetnutzung bei 173 von 366 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 366 Bewertern
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Bewertungen

  • 16.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Blaue Rosen: Es ist unmöglich - hier dauerhaft glücklich zu werden, ohne den Verstand zu verlieren

Vorgesetztenverhalten

Distel: Die Sache ist mir zu gefährlich - insbesondere für pflichtbewusste Mitarbeiter, die sich kaputt arbeiten. Schreiende und vollkommen außer Kontrolle geratene Vorgesetzte mit pathologischen Tendenzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hortensie: Du bildest dir zu viel auf dich ein - Viele denken immer noch, die Firma wäre ein aufstrebendes Unternehmen, so dass man ein Argument hat, unter dem Markt zu bezahlen und leere, sowie rechtlich zweifelhafte Bonusversprechen zu machen

Arbeitsbedingungen

Akelei: Du bist ein Schwächling - Vorgesetzte ohne Rückgrat

Work-Life-Balance

Dahlie: Ich bin schon vergeben - Die Vorgesetzten erwarten ohne Ende Überstunden, ich bin aber nicht mit HRS liiert

Image

Brennnessel: Ich habe dich durchschaut - Teilweise werden ganz schlimme Spielchen gespielt
Narzisse: Du bist ganz schön eitel - siehe oben

Verbesserungsvorschläge

  • Management komplett auswechseln

Pro

Das neue Gebäude

Contra

Das Vorgesetzte gedeckt werden, denen jeglicher moralischer Kompass abhanden gekommen ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    HRS Das Hotelportal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
Du hast Fragen zu HRS Das Hotelportal? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 16.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war sehr nett und angenehm, jeder Mitarbeiter war super freundlich und hilfsbereit, und wenn ich etwas falsch gemacht habe, hat mir mein Vorgesetzter geholfen, das Problem zu lösen. Außerdem besuchten wir das Mittagessen mit anderen Angestellten, außerdem trafen sich mehrere Angestellte, während wir uns gegenseitig erreichten. Big BRAWO für einen Einführungstag für eine Personalentwicklung!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe war immer interessant, außerdem lief die Zeit sehr schnell. Ich habe viel mehr interessante Dinge gelernt, die mir in meiner beruflichen Zukunft sicher helfen werden.

Kommunikation

Kommunikation war schnell und schnell unter den Mitarbeitern und sogar der höheren Hierarchie. Außerdem gab es keine Sprachbarrieren, auch wenn ich nicht in der deutschen Sprache kommunizieren konnte.

Pro

flexible Arbeitszeiten, viele zusätzliche Aktivitäten, Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern, aufgeschlossen, herzliche Begrüßung, Internationalität, eine große Vielfalt der Ausbildung. steht auf, Treffen mit VP.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HRS Das Hotelportal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 07.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist sehr gut, klare Visionen, tolle Produkte und spannende Aufgaben! Hier kann man wirklich seine Ideen umsetzen!

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte werden immer besser. Sie kümmern sich um Ihre Teams, werden besser in der Kommunikation und motivieren immer wieder aufs neue, mit klaren Ideen und neuen Herangehensweisen. Auch das Leadership Training hilft hierbei.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist phenomenal, hier merkt man das die richtigen Menschen bei HRS sind, viel drive, Innovation und immer wieder Spass bei der Arbeit. Hier wird sich auch häufig nach der Arbeit auf ein Afterwork Getränk getroffen.

Interessante Aufgaben

HRS gehört zu den Unternehmen, in denen man einfach zugreifen kann und hier gibt es immer eine Vielfalt an spannenden Aufgaben bei denen man sich verwirklichen kann!

Kommunikation

An der Kommunikation kann HRS noch arbeiten, aber es wird stetig besser und es wird immer mehr für Mitarbeiter getan, Trainings, Self-Awareness Workshops, Yoga, Barbecue auf der Dachterrasse, Public Viewing Events und es kommt immer wieder etwas neues dazu.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist sehr divers, viele Nationen und ein gutes Gleichgewicht an Geschlechtern über alle Ebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle gleich behandelt unabhängig vom Alter.

Karriere / Weiterbildung

Hier geht es immer Vorwärts, es gibt immer wieder neue Wege und Aufgaben!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltspaket ist in Ordnung. Toll sind die verschiedenen Benefits die man erhält, wenn man Teil von HRS ist.

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Gebäude, sehr modern, offen und freundlich. Es gibt Obst, Getränke und einen Hello Fresh Automaten mit verschiedenen Gerichten und Snacks. Eine Kantine ist auch geplant.

Work-Life-Balance

Da sich HRS im Wachstum befindet, gibt es immer viele neue und spannende Aufgaben, natürlich bleibt es hier nicht aus, das der Workload auch mal höher ist, aber durch die flexiblen Arbeitszeiten, hat man die Möglichkeit sich seine Arbeitszeit gut einzuteilen und auch die Home Office Möglichkeit zu nutzen.

Image

Ein Unternehmen das sehr viel potential hat und begonnen hat das zu nutzen!

Verbesserungsvorschläge

  • Da HRS auf einen guten Weg ist, glaube ich das bereits erkannt wurde, dass noch etwas mehr für die Mitarbeiter getan werden kann.

Pro

Offenheit, Innovation, Team Zusammenhalt, Stimmung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HRS - Das Hotelportal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch Druck und Mikromanagement. Nicht eingearbeitete, überarbeitete oder Kollegen, die ihr Telefon auf beschäftigt stellen, um sich selber zu schützen.

Vorgesetztenverhalten

Solche Szenen kannte ich persönlich bis HRS nur aus dem Fernsehen: Ob schreiende Führungskräfte oder weinende Teamkollegen. Auch "oben" herrscht eine hohe Fluktuation und verursacht allgemeine Verwunderung am widersprüchlichen Festhalten an einigen sehr obskuren Personalentscheidungen in der "Führungsriege".

Kollegenzusammenhalt

Niedriger Altersdurchschnitt, Stimmung untereinander gut, am Ende ist sich jedoch jeder selbst der nächste. Durch die hohe Fluktuation bleibt das Netzwerk oft oberflächlich.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind nicht das Problem.

Kommunikation

Die Kommunikationsabteilung sowie deren Arbeitsweise und Fluktuation an sich statuiert schon ein recht anschauliches Beispiel für die HRS-Unternehmenskultur, -kommunikation und Mitarbeiter(-nicht-)führung. Ansonsten gilt: Flurfunk vor Newsflash.

Gleichberechtigung

Diversity ja, Gleichberechtigung nein. Schützen der Halbtageskräfte mit Kindern vor Überstunden? Karriere/Beförderung für Teilzeitkräfte? Hier kann und muss in der Unternehmensstruktur einiges getan werden!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist zunehmend geringer. Schade.

Karriere / Weiterbildung

Solides Boot Camp und Survival Training für Berufseinsteiger.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt variiert stark, Sozialleistungen gibt es weitestgehend nicht.

Arbeitsbedingungen

Modernes, neues Gebäude!
IT Infrastruktur für ein E-Commerce Unternehmen allerdings eher röchelnd auf dem Standstreifen als auf der Überholspur. P.S. Schreibtischgruppen mit 6er Tischen machen produktiv und Laune! - Said no one ever!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bleiben eher auf der Strecke.

Work-Life-Balance

Ein Ausgleich für hohe Einsatzbereitschaft und Überstunden oder vom Eis gezogene Kühe findet nicht statt; überlegt euch das also gut. Wer sich aber erfolgreich den richtigen Leuten verkauft oder bemerkbar machen kann, der bekommt vielleicht für seinen Einsatz auf der Weihnachtsfeier einen hübschen Pokal!
Auch noch mal den Vorgängern nachgesprochen: Die vielen offenen Stellen wirken sich zwangsläufig auf Deine eigene Work-Life Balance aus.

Image

Der überforderte, ebenfalls recht "dynamische" HR-Bereich samt "persönlichem HR Business"-Partner machen das Image weder nach innen noch außen besser. Man sollte sich alles schriftlich bestätigen lassen.

Verbesserungsvorschläge

  • In Abteilungen mit hoher Fluktuation im Team eingreifen/Mitarbeiter binden, Lösungen anbieten statt Stelle kommentarlos neu auszuschreiben.
  • Das D-Level mal umgehen und direkten Kontakt zu Mitarbeitern zur Fehlerbehebung suchen.

Pro

Lage, Potenzial, Projekte

Contra

Fehlende Ausgleichsregelungen/Sozialleistungen, fehlende Vertrauenskultur.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HRS Das Hotelportal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre toll wenn es eine transparente und klare Kommunikation in bestimmten Themengebieten gäbe.

Pro

Die Zusammenhalt und die Atmosphäre bei HRS ist sehr angenehm und freundlich. Es macht sehr viel Spaß jeden Tag ins Office zu gehen, da es immer etwas zu tun gibt und spannende Aufgaben warten. Auch bekommt man als Praktikant/Werkstudent viel Verantwortung übertragen und darf selbständig Arbeiten mit vielen eigenen Projekten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HRS Group
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wenn man am Valentinstag einmal quer durch Deutschland geschickt wird um sich anhören zu müssen, das man/HRS nicht mehr mit einem plant, dann finde ich dieses Vorgehen von einem Vorgesetzten (inkl. HRlerin) einfach nur taktlos. Zumal die Rückfahrt in solch einer Situation richtig Spaß macht. Aber vielleicht war es ja auch pure Absicht um bewusst zu verletzen. Daher gäbe es null Sterne wenn es möglich wäre.

Gleichberechtigung

Mütter werden benachteiligt. Ältere erfahren wenig Wertschätzung.

Karriere / Weiterbildung

Wurde immer wieder von mir angesprochen, gefördert wurden aber nur die besten Blende bzw. Buddies.

Gehalt / Sozialleistungen

Extrem gering für die Branche. Frauen werden benachteiligt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer über 1000 Mitarbeiter aus der ganzen Welt nach Köln zur Weihnachtsfeier anreisen lässt hat null ökologisches Verständnis. Vor allem in Zeiten von Skype, Whatsapp und Co.

Image

Nicht positiv

Verbesserungsvorschläge

  • Bleibt einfach so wie ihr seid, dann wird das Unternehmen eh ein baldiges Ende finden.

Pro

Das es denkt es wäre gut.

Contra

Das er immer noch arme Seelen einfängt mit leeren Versprechungen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    HRS
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf Seiten der Ideen-Schmiede und der Sales-Einheit ist alles schön und neue Ideen entstehen. Auf Seiten der Produktentwicklung und der IT ist landunter, dies hat vor allem den Grund, dass darauf kein Wert gelegt wird. Aufgrund der Fluktuation im Entwickler-Bereich geht immer mehr wissen verloren wobei nichts Dokumentiert ist. Hier ist ein Umdenken wichtig, da die Basis stimmen muss auf dem Innovationen gebaut werden sollen.

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind meist mit sich selbst beschäftigt ihren Kopf zu retten, da passt das Sprichtwort: "Der Fisch stinkt vom Kopf" und geben dieses Verhalten an die Mitarbeiter weiter. Ideen, welche die Firma voranbringen könnten werden mit haltlosen Begründungen abgeschmettert. Potenzial des Mitarbeiters wird nicht erkannt außer man gehört zu einer höheren Position. Man wird nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es gut läuft sind alle glücklich, wenn schlecht alle sauer und schimpfen. Es wird Zeit, dass sich der Herr im Elfenbeinturm überlegt, warum seine Mitarbeiter flüchten.

Interessante Aufgaben

Da Potenzial nicht erkannt wird und Neuerungen unerwünscht sind passiert hier rein gar nichts.

Kommunikation

Es herrscht so gut wie keine Kommunikation. Sinnlose Meeting mit keinerlei Output, da sich jeder seines eigenen Herrn ist. Viele Auseinandersetzungen bezüglich Kommunikationsprozesse, welche keinerlei Akzeptanz finden, da schlecht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Je nach Hierarchie-Stufe wird man mehr ernst genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist sehr jung, alte Leute werden mit Respekt behandelt, da Sie noch das nötige wissen haben.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten zum Aufstieg und versprochene Fortbildungen wurden nie genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriges Gehalt um eine Gehaltserhöhung muss gekämpft werden, meist wird dann der Name in der jährlichen Gehaltsrunde vergessen.

Arbeitsbedingungen

Die Büro-Ausstattung ist Top. Die IT-Ausstattung ist Flop.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einwegbecher stehen einem Paperless-Office gegenüber, eine Art Doppelmoral.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeit, wobei es egal ist wann man kommt oder geht.

Image

Ein neues Gebäude und tolle Ideen können das Image nicht aufpolieren.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HRS - Das Hotelportal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 09.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, Durchlaufverkehr zur Kaffeemaschine ist grauenvoll!
Teams sitzen weit auseinander. Klimaanlage schlecht. Häufige Krankheiten durch mangelnde Sauberkeit der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Überarbeitet, unterbesetzt, "kontroletti style" zuwenig Kompetenzen

Kollegenzusammenhalt

war zu Beginn um einiges besser. Die Teams werden regelmässig intern neu "umstrukturiert" - dadurch kommt es zu hoher Fluktuationen der Mitarbeiter & weniger Zusammenhalt. Mittlerweile leider eher nur Ellebogen-Mentalität und Missgunst. Ältere Arbeitnehmer sitzen nur noch Ihre Zeit ab. Nullbockstimmung.

Interessante Aufgaben

Was für spannend?! Man bearbeitet täglich die selben öden Fälle, die selben wiederkehrenden Themen nach Schema F. Unter Stress und Mitarbeitermangel. Das wars.
Wer gerne an Systemausfällen sitzt ist hier richtig. Ein Ausfall der verschiedenen Systeme jagt den Nächsten...sehr anstrengend bei keiner eigenen IT.
Versetzungen in andere Abteilungen wird "ermöglicht" aber offiziell nicht gerne gesehen. Man "landet nur aus Umstrukturierung in anderen Abteilungen.

Kommunikation

in meetings ok, danach nur noch alles via email zum langsamen abarbeiten für die TL's die hoffnungslos überfordert sind mit der Aufgabenstellung und der Mitarbeiterführung.
News über Systemausfälle und Änderungen der laufenden Geschäftsprozesse kommen in Dauerschleife an. Schrecklich! Kein Tag ohne Meldungen der IT Ausfälle, Errormeldungen auf den Anbieterseiten/apps.

Gleichberechtigung

Nicht immer.

Karriere / Weiterbildung

nur interne Schulungen einzelner interner Themen.
Das wars - 2 Jahre lange...nichts!

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird für teure TV Werbeanzeigen an den Mitarbeitern deutlich gespart! Mini Bonus Zahlungen werden ständig verschoben bzw. gar nicht erst ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Mehr schlecht als recht!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Welches?!

Work-Life-Balance

Schichtarbeit bis 20h. Wochenendarbeit.
Beides war vorher schlimmer. Nun besser. Humaner.
Terminliche Fehlzeiten müssen bis auf die Minute nachgearbeitet werden.
Überstunden" werden laut der Verantwortlichen nicht gemacht, was Quatsch ist. Keine Zeiterfassung mehr, dadurch keine Kontrolle, kein Abfeiern keine Auszahlung. Aber es gibt sie...!!

Image

Besser als es in Wahrheit ist.

Verbesserungsvorschläge

  • + Attraktivere Gehaltsgestaltungen! Aufstiegsmöglichkeiten bspw. Tarife, höherer Bonus, VL Leistungen, Betr. Altersvorsorge etc. + Spannendere Aufgaben + Weiterbildungsmöglichkeiten !! auch mal extern + Interne Stellenausschreibungen und deren Förderung in eigenen Teams! + Die versprochene Kantine eröffnen anstatt der high class Businesslounge, die nie genutzt wird. +Jobticketzulage! 7 + Mitarbeiterevents

Pro

Das neue Gebäude am Hbf.

Contra

siehe oben!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    HRS - Das Hotelportal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 07.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von sehr viel Druck. Aufgrund von (zu) hohen und unrealistischen Zielen Seitens des Managements wurde der Druck ungefiltert durch die eigenen Vorgesetzten weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Bemüht.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung uneingeschränkt sehr gut - manchmal schweißt Angst jedoch auch zusammen.

Interessante Aufgaben

Vorhanden, durch Personalmangel jedoch hauptsächlich ein Abarbeiten.

Kommunikation

Eigene Vorgesetzte haben sich Mühe gegeben wenigstens ein Mindestmaß an Transparenz zu bieten, jedoch wird dies schwierig wenn Sie selbst erst spät von manchen Entscheidungen erfahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur eine sehr geringe Anzahl an älteren Kollegen, was mit der extremen Fluktuation zusammenhängt.

Gehalt / Sozialleistungen

Zwar Verrhandlungssache, jedoch eher unterdurchschnittlich. Zielvereinbarungen (verbunden mit Prämien) werden so hoch gesetzt dass sie unerreichbar sind.

Arbeitsbedingungen

Starre Strukturen, extreme Kontrolle durch den Arbeitgeber, viel Druck, mangelnde Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Offiziell gibt es die Möglichkeit zur Gleitzeit, inoffiziell ist dies jedoch nur sehr eingeschränkt möglich. Überstunden werden als notwendig angesehen, einen Freizeitausgleich gibt es nicht. Von so etwas wie Vertrauensarbeitszeit o.ä. ist dieses Unternehmen weit entfernt - kein Wunder wenn das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.

Verbesserungsvorschläge

  • HRS sollte anfangen seine Mitarbeiter wertzuschätzen. Mitarbeiter sind kein notwendiges Übel das kontrolliert werden muss, sondern eine wertvolle Resource.

Pro

Das neue hochmoderne Gebäude bietet endlich bessere Arbeitsbedingungen. Zudem ist der Kollegenzusammenhalt an vielen Stellen sehr gut.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HRS
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

fairness und vertrauen, das wäre mal was

Vorgesetztenverhalten

in manchen Bereichen sind Personen aktiv, da wundert man sich, wieso das noch so ist und warum die nicht längst "korrigiert" werden

Kollegenzusammenhalt

irgendwie hat jeder Angst, keiner getraut sich was zusagen und hofft sich nur genug selbst schützen zu können

Interessante Aufgaben

es bleibt zu hoffen, dass es noch lang spannend bleibt

Kommunikation

Besprochen wird viel

Karriere / Weiterbildung

ich glaube, alle sind froh, wenn die Mitarbeiter die da sind, denn auch bleiben, von halten ganz zu schweigen, an weiterentwickeln braucht man eher nicht denken

Gehalt / Sozialleistungen

hier spielt die Firma nicht mit offenen Karten

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros ohne Schallschutz sind eben was sie sind, wie überall

Work-Life-Balance

die Erwartungshaltung ist schlicht unangemessen

Verbesserungsvorschläge

  • mehr menschlicher Umgang

Pro

ich suche noch

Contra

hier muss man aufpassen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HRS Das Hotelportal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in