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HRS Das Hotelportal Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,96
Vorgesetztenverhalten
2,89
Kollegenzusammenhalt
3,95
Interessante Aufgaben
3,41
Kommunikation
2,71
Arbeitsbedingungen
2,84
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,57
Work-Life-Balance
2,63

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,54
Umgang mit älteren Kollegen
3,46
Karriere / Weiterbildung
2,82
Gehalt / Sozialleistungen
2,70
Image
2,86
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 152 von 345 Bewertern Homeoffice bei 179 von 345 Bewertern Kantine bei 8 von 345 Bewertern Essenszulagen bei 7 von 345 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 21 von 345 Bewertern Barrierefreiheit bei 38 von 345 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 51 von 345 Bewertern Betriebsarzt bei 36 von 345 Bewertern Coaching bei 68 von 345 Bewertern Parkplatz bei 179 von 345 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 216 von 345 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 175 von 345 Bewertern Firmenwagen bei 49 von 345 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 81 von 345 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 29 von 345 Bewertern Mitarbeiterevents bei 197 von 345 Bewertern Internetnutzung bei 166 von 345 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 345 Bewertern
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Bewertungen

  • 14.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
Du hast Fragen zu HRS Das Hotelportal? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 01.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Focus more on the IT/Software part of the company in addition to the Sales arm.
  • 07.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wunderbare Kollegen, die eine tolle Atmosphäre schaffen

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr viele Führungskräfte in 3 1/2 Jahren gehabt, die ein oder andere hätte besser agieren können.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, HRS wird durch die tollen Kollegen geprägt, die auch international immer bereit sind zu helfen.

Interessante Aufgaben

Wenn man bei HRS am Ende des Tages raus geht, kann man alles. Man muss es mögen, sich nicht nur auf die rollenspezifischen Aufgaben konzentrieren zu können. Viel Abwechslung weil auch Prozesse teilweise fehlen und man selbst ran muss, um ein Projekt ans Laufen zu bekommen. Ich fand es nach dem Studium sehr spannend und war bereit und offen alles mitzunehmen und viel zu lernen. Jetzt hilft es mir sehr weiter.

  • 05.März 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
  • 27.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wert auf die Software-Entwickler legen. Ich kenne keinen Entwickler, der zufrieden ist/war.
  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Toller Teamzusammenhalt, freundliche Kollegen und sehr viel Flexibilität! Natürlich ist das neue HQ eine absolute Wucht!

Vorgesetztenverhalten

Durchaus positiv! In stressigen Situationen merkt man manchmal, dass es auch den Vorgesetzten Probleme bereitet, einen kühlen Kopf zu bewahren.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!!

Interessante Aufgaben

Durch das riesige Kundenportfolio ist es eine sehr abwechslungsreiche Arbeit. Es ist allerdings ziemlich abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, charmante Kollegen

Kommunikation

Offene Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

Durchlässige Strukturen, Mitarbeiter werden gefördert und entwickelt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich und immer pünktlich. Weitere Sozialleistungen werden nicht geboten

Arbeitsbedingungen

Grundlegende Ausstattung (Office, Arbeitsplatz, Kaffee, Wasser, Bier) absolut top. Die interne IT Infrastruktur ist massiv verbesserungsfähig und bremst aus

  • 19.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima, die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Es herrscht die "Du" Mentalität, was es einfacher macht, sich in den verschiedenen Abteilungen zu vernetzten. Ein bestimmtes Maß an Entrepreneurship wird vorausgesetzt, was zum einen die Selbstkoordination fordert aber auch gewisse Freiheiten lässt.

Vorgesetztenverhalten

transparent, loyal und regelmäßiges Update zur Performance

  • 18.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

HRS ist ein junges und sehr "dynamisches" Unternehmen, in dem man vielen qualifizierten Leuten begegnet. Es gibt allerdings zwei Lager: Mitarbeiter mit resignierten Gesichtern sowie den anderen, die es geschafft haben, nicht von zusätzlichen Aufgaben durch ausfallende Kollegen überschüttet zu werden. Sarkasmus gehört allzeit ins sinkende Boot und es herrscht allgemeine Gespanntheit, wer wohl wann den nächsten Rettungsring greifen kann oder bereits über die Planke geschickt wurde.
Die hohe Fluktuation führt zu Geisterprojekten und fehlenden Ansprechpartnern, was das eigene Pensum ständig erhöht und die Atmosphäre anspannt.

Vorgesetztenverhalten

Der GF ist ein visionärer Typ mit hohen Erwartungen - prinzipiell ja nichts schlechtes. Die Führungsebene darunter dann aber zu oft krampfhaft am Rudern die GF-Wünsche umzusetzen, ohne den Mangel an Ressourcen und Personal zu berücksichtigen oder nach oben zu spiegeln. Ergebnis? Überarbeitete und/oder nicht eingearbeitete Fachkräfte, die versuchen nicht abzusaufen. Einschätzungen des Fachpersonals an ihre Führungskräfte werden gerne ignoriert, so dass hier ein interessantes Vakuum aus unerledigten/bereits überholten Aufgaben entsteht.
Der Umgang aus dem mittleren Management ist teilweise erstaunlich von oben herab und lässt sowohl in der Wortwahl an Respekt sowie auch der gebotenen physischen Distanz missen.

  • 17.Nov. 2015 (Geändert am 16.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund mangelnder Trainings entspricht das Führungsverhalten nicht der Norm

Interessante Aufgaben

Aufgrund der breite des Geschäftsfelds und der Dynamik der Industrie und des Unternehmens gibt es jede Menge interessante Themen an denen gearbeitet wird.

Kommunikation

Kommuniziert wird, was opportun ist. Transparenz ist etwas anderes.

Gleichberechtigung

HR besteht fast nur aus Frauen, bis auf den Leiter, IT fast nur aus Männern. Teilzeitarbeit bedeutet eher einen "normalen" Vollzeitjob zu machen.

Mit Arbeitgeber-Kommentar