Arbeitsatmosphäre

Arbeitssilos sprengen.... über den Tellerand hinaus Hand in Hand am Gesamtprojekt arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Absolut top! Beginnend bei der Geschäftsführung bis zur Abteilungsleitung.

Kollegenzusammenhalt

Best Spirit ever!

Arbeitsbedingungen

Super tolles neues Büro mit modernster Technik

Work-Life-Balance

Wird stetig besser..... Einführung von Home Office und Vertrauensarbeitszeit sowie Urlaubstage Anpassung.

Verbesserungsvorschläge

• besser laufende HR Abteilung.. Support, fachliche Kompetenz.. Erreichbarkeit. Einführung von CRM für alle Bereiche. Transparenz und Unterstützung von professionellen Handeln

Pro

Nah am Mitarbeiter trotz Grösse, Arbeitsplatz!, Geschäftsführung ( menschlich, innovativ, leidenschaftlich zielgerichtetet.)
Mitarbeiterspirit
Globale Aufstellung

Contra

Keine einheitliche Gehaltsstruktur

Arbeitsatmosphäre

sehr hilfsbereite Kollegen

Vorgesetztenverhalten

immer wieder ein Spass

Kollegenzusammenhalt

Top Team

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Kommunikation

interne Kommunikation passt

Gleichberechtigung

viele Nationen, alles vertreten :-)

Umgang mit älteren Kollegen

ich bin selbst nicht die Jüngste

Karriere / Weiterbildung

definitiv vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

jammern auf hohem Niveau

Umwelt- / Sozialbewusstsein

mittendrin, statt nur dabei

Work-Life-Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

• Rentention Programm um Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen halten zu können

Pro

die Kollegen und die Lösungen

Verbesserungsvorschläge

• In bestimmten Abteilungen sollte über eine Gehaltsanpassung an branchenübliche Tarife nachgedacht werden. Das Unternehmen muss mehr dafür tun engagierte, langjährige Mitarbeiter/innen zu halten und auch zu fördern.

Pro

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut! Des Weiteren gibt es regelmäßig neue Aufgaben, welche den Job nicht langweilig/monoton werden lassen.

Contra

Das lässt sich pauschal nicht sagen. Viele Punkte, die in der Vergangenheit kritisiert wurden, hat sich der Arbeitgeber zu Herzen genommen und versucht sie zumindest zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Kollegen nicht so nett wären, hätte HRS kaum noch Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Wechsel alle ca. 2 Monate

Kollegenzusammenhalt

Der ist top.

Kommunikation

Ich habe noch nie etwas per Mail vor dem Flurfunk erfahren. Kommunikationsfehler dürften das Unternehmen jedes Jahr viel Geld kosten.

Gleichberechtigung

Wer raucht und sich mit den meist männlichen Chefs gut stellt hat als Mann gute Chancen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht überwindbare Strukturen und kaum Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch.
Variables Gehalt nicht ausgezahlt aufgrund falscher Berechnung und Intransparenz

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude aber alles andere als intelligent.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Überstunden können weder abgebaut noch ausbezahlt werden, d.h. sie verfallen und auch in der Hochsaison bleibt viel Arbeit liegen, da kein anderes Modell gefahren werden darf.

Image

Sinkt von Tag zu Tag

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Führungskräfte, mehr Gehalt, mehr Chancengleichheit.

Pro

Der Standort

Contra

Der teils unmögliche Umgang der Vorgesetzten und der Personalabteilung mit den Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Antreiben statt Loben

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten mancher Vorgesetzter ist echt schlimm. Es mag ein paar echt gute Leute geben, aber die Mehrheit ist leider eher die Ellebogenkultur.

Kollegenzusammenhalt

Hier passieren ganz komische Sachen, Erschreckend.

Interessante Aufgaben

So spannend es eben ist, beim sinkenden Schiff mit einem Löffel das Brackwasser abschöpfen zu müssen.

Kommunikation

Alles ist geheim.

Gleichberechtigung

Wohl eher Hormone

Umgang mit älteren Kollegen

So lange bleiben die meisten nicht.

Karriere / Weiterbildung

Wann soll man das noch schaffen? Abgesehen davon, ist das auch gar nicht vorgesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Versprochenes wird wohl grundsätzlich nicht eingehalten. Den Bonus mal eben auf Null setzen, um selbst abzuschöpfen ist eine sportliche Ansage!

Arbeitsbedingungen

Der Glanz des neuen Hauses täuscht derart von der realen Welt - hier fühlt sich niemand wohl.

Work-Life-Balance

Ja, wer sich traut, landet schnell unter dem Messer.

Image

Man hätte auf die Warnungen hören sollen!

Verbesserungsvorschläge

• Werdet ehrlich!

Pro

die Zukunft

Contra

Die Gegenwart

Arbeitsatmosphäre

ein Klime der Angst, ja nicht auffallen

Vorgesetztenverhalten

Vollkatastrophe, Kritik wird nach unten potentiert und verschlimmert, ohne jegliche Lösungen

Kollegenzusammenhalt

jeder rettet seine eigen Haut, nix mit nett, Fähnchen im Winde, auch wenn der Wind stinkt

Interessante Aufgaben

ist gilt das Chaos und den Restmüll zu bändigen und nicht in der Menge abzsaufen

Kommunikation

alle bekommen keinen Bonus, niemand weiß warum

Karriere / Weiterbildung

manchmal rücken die "windigen" in den Reihen auf, wenn mal wieder einer rausgemobbt wurde

Gehalt / Sozialleistungen

einmal verhandelt passiert nach der Einstellung nichts mehr, nur die "ausgewählten" systemtreuen bekommen ggf etwas, wenn sie ganz lieb betteln

Arbeitsbedingungen

auf einer Perlenkette aufgereiht, dicht an dicht, ist Lärm und wahlweise frierende Kälter oder sängende Hitze vorrätig, ist es nicht laut, dann ist Totenstimmung, etwas dazwischen gibt es leider nicht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

von fairem sozialen Umgang kann bei den Führungskräften keine Rede sein

Work-Life-Balance

wer nicht mindestens von 8 bis 18 Uhr akert, fällt negativ auf und wird bei Zeiten aussortiert, Überstunden verfallen im Nichts

Image

das spricht sich rum

Verbesserungsvorschläge

• da müsste man in der Mitte zwischen Geschäsftführung und arbeitendem Fußvolk man derb aufräumen und gründlich auskehren

Pro

nichts

Contra

alles

Kollegenzusammenhalt

Perfekt !

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte!

Kommunikation

Kommunikation ist in der Tat nicht die Stärke von HRS. Oftmals wird zu spät kommuniziert und in der Zwischenzeit sind schon alle über den Flurfunkt informiert.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation

Pro

spannende Aufgaben und interessante Projekte, flexible Arbeitszeiten, tolles Gebäude

Contra

Kommunikation, zu wenig Zusatzleistungen (bspw. keine betriebliche Altersvorsorge)

Arbeitsatmosphäre

Leider immer schlechter geworden in den letzten Wochen und Monaten. Da ändert auch nicht das neue Gebäude mit seiner modernen Fassade was dran.

Vorgesetztenverhalten

Leider kaum Rückrad, um sich vor Kollegen zu stellen. Zudem wechseln die Führungskräfte innerhalb weniger Monate in vielen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen. Das gemeinsame Leid schweißt zusammen.

Gleichberechtigung

Alle gleich schlecht - also ausgeglichen in Summe.

Karriere / Weiterbildung

Wenige Trainings bin Angebot. Zudem wird das Angebot häufig reduziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher mittelmäßig. Gehaltserhöhungen werden häufig angekündigt, aber letztlich nicht durchgeführt aufgrund der angeblich schlechten wirtschaftlichen Lage.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude.

Work-Life-Balance

Leider nicht gut. Mittelmäßige Bezahlung bei gleichzeitig überdurschnittlichen Arbeitszeiten. Schlechtes Verhältnis somit.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere has not been good for a long time at HRS and since the end of 2017 when everyone was told they will not be getting their bonuses like every year it's been horrible.
If you are looking for a place where people are happy to come to work, this is not it.

Kollegenzusammenhalt

Only upside of working there. Although I have heard this does not go for all departments.

Kommunikation

Communication from management is almost non existent. The communication that you do receive is only once a decision has already been made and your input is not taken into account.

Arbeitsbedingungen

Read that contract very carefully and get everything said in the interview in writing.

Verbesserungsvorschläge

• Better communication from management. Perhaps a more inclusive approach with employees.

Pro

The new building is centrally located.

Contra

Salary, contract and communication.

Arbeitsatmosphäre

Hat in den letzten Jahren spürbar nachgelassen und war zuletzt kaum noch zu ertragen. Gründe dafür sehe ich viele: fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter zum Beispiel, überforderte Führungskräfte, fehlende Prozesse oder eine sehr hohe Fluktuation - um nur ein paar wenige zu nennen.

Vorgesetztenverhalten

Anstatt den Blick auf das große Ganze zu richten und die strategische Ausrichtung der Abteilung voranzutreiben, hielt man sich mit kleinteiligsten Aufgaben auf und blockierte damit das Team. Zudem war man außergewöhnlich konsequent darin, Empfehlungen der Mitarbeiter zu ignorieren.
Das alles wäre für mich nicht tragisch und nur eine Randnotiz, wenn man aufrichtig mit den Mitarbeitern gewesen wäre und sich ab und an vor das Team gestellt hätte. Das war leider nicht der Fall: Empathie, Ehrlichkeit, Einsatz fürs Team - alles Fehlanzeige. Das Wichtigste: vor der GL gut dastehen.

Das Ergebnis spricht für sich: innerhalb eines Jahres haben 9 von 10 (!) Mitarbeitern das Team verlassen bzw. die Flucht ergriffen (anderes HRS Team oder neuer Arbeitgeber).

Karriere / Weiterbildung

Einer der Unternehmenswerte lautet leistungsorientiert. Leider galt das nicht für unser Team. Gute Leistungen wurden nicht honoriert. Zudem fehlte die Lobby von oben.

Arbeitsbedingungen

Das neue Bürogebäude ist top, gegen die unterirdische Arbeitsatmosphäre konnte es aber nichts ausrichten.

Image

Vieles von dem Schlechten, das man über HRS hört (Ausbeutung, hohe Fluktuation, heillos überforderte Führungskräfte etc.), ist mittlerweile leider zutreffend.

Verbesserungsvorschläge

• Bevor Führungskräfte eingestellt werden, sollten diese nicht nur in fachlicher Hinsicht auf Herz und Nieren geprüft werden, sondern auch und vor allem im Hinblick auf ihre zwischenmenschlichen Kompetenzen wie Empathie, Motivationsgeschick, etc. Den radikalen Schwund an Mitarbeitern im Team hätte es so vermutlich nicht gegeben.