Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen405 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 158 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit den Mitarbeitern & inhaltliche Aufgaben. HRS ist der Schandfleck auf meinem Lebenslauf.
In den Interviews nichts versprechen, was nicht gehalten wird.
Ganz schlimm. Angst und Resignation, verursacht vom Chef.
Ausbaufähig und die ganzen Mitarbeiter die scharenweise vor HRS fliehen, machen das Image sicher nicht besser.
Schön am Wochenende arbeiten - das wird erwartet. Resultiert aber jedes Mal aus schlechter und chaotischer Führung. Geändert wird aber nichts, denn Chefs sind bei HRS unfehlbar.
Keins.
Jeder für sich. Sehr viel Misstrauen, da jeder Angst vor den Chef-Launen hat. Die HR-Abteilung bricht sich einen ab mit ihren interneren Kampagnen, von wegen „we are the HRS-tribe” - was wie blanker Hohn wirkt, neben dem was man als Mitarbeiter täglich mitmacht.
Gibt keine. Alt und jung hauen hier ab.
Launisch, Angst- verbreitend, herablassend und gleichzeitig den eigenen Liebling in der Abteilung in den Himmel lobend.
Unfassbar lautes open office.
Es wird zwar kommuniziert - jedoch nie das volle Bild mitgeteilt und Rückfragen sind unerwünscht.
Nur als PR.
Ich bin unterfordert. Mir wurde etwas ganz anderes versprochen.
die disruptiven Ansätze
- Arbeitsbelastung
- 28 Urlaubstage
- falsche Versprechungen
- Work-Life-Balance
- Vorgesetztenverhalten (kommt auf die Abteilung an)
Viele Versprechungen, wenig Umsetzung
so gut wie nicht vorhanden
Mein Team war super... und die Kantine war lecker.
Alles andere was bereits beschrieben wurde.
Einfach menschlicher werden und nicht immer nur auf Profit, Wachstum und zahlen schauen. Mehr als die Hälfte der MA bleiben nicht länger als 2 Jahre, wenn sie überhaupt die Probezeit überstehen. Es wird so viel in Recruiting investiert, wobei die MA dann nach wenigen Monaten wieder gehen und eigentlich nur gekostet haben. C-Levels sind reine Workaholics ohne Privatleben. Was auch bei allen MA so erwartet wird. Bei HRS gehts nur noch bergab... lange wird es dieses Unternehmen so nicht mehr geben.
Seit November war die Stimmung sehr angespannt, unsicher und unklar. Viele Kollegen wurden gekündigt oder haben selbst gekündigt.
Von außen vielleicht etwas mehr hui, von innen absolut pfui. Es gibt viele ehemalige, die HRS einfach nicht empfehlen würden. Inklusive mir.
Eigentlich ist Remote arbeiten und Flexibilität total möglich. Noch man will die Leute min. 3 Tage im Büro haben, die meisten machen das aber eh nicht. Warum auch, wenn dein Team auf der ganzen Welt verstreut ist?
Sehr unklarer Prozess zur Beförderung, Weiterbildung dürftig.
Gehalt gut, Sozialleistungen kaum, Urlaubstage unter dem Durchschnitt.
Ne es wird sich nicht um Nachhaltigkeit bemüht.
In meinem Team war es super. Zur Management Ebene ging's aber garnicht.
Gab es eigentlich kaum.
Bei HRS herrscht eine strickte Hierarchie. Das C-Level bestimmt alles und macht auch extremes Mikro-Management. Auch die Directors/Leads sind ein Inner Circle und sehen sich höher als der normale Mitarbeiter.
Equipment ist schlecht. Das Büro in Köln ist sehr gut. Ansonsten herrscht aktuell eine sehr komische und unwohlsame Stimmung.
Es gibt wirklich gar keine transparente Kommunikation! Chefs haben entschieden - Entscheidung wurde mitgeteilt - auf Fragen hat man keine Lust.
Absolute Männer-Domäne
Aufgaben haben wirklich Spaß gemacht, waren abwechslungsreich.
- Technische Ausstattung
- zentrale Lage in Köln am HBF
- Verhalten der Geschäftsführung und verschiedener C-Level
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Fadenscheinige Beweihräucherungen
- Wertschätzung der Mitarbeiter vorantreiben
- Zu eigenen Aussagen stehen
- Offen und verlässlich Kommunizieren
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ändert sich mit der Laune der Geschäftsführung. Dazu ist es stark davon abhängig, in welchem Bereich man arbeitet.
Mitarbeitende reden gut über ihren Bereich und ihre Teams. Die Firma als ganzes wird eher negativ/kritisch gesehen.
Heute top, morgen flop... Von einer Firma die digitale Nomaden bewirbt und eine neue Art des Arbeitens protegiert ging es innerhalb von Tagen (oder innerhalb eines Stimmungswechsels) in ein starres mitarbeiterunfreundliches System. " HRS ist kein Unternehmen für Work-Life-Balance" lautete die Aussage...
Udemy Lizenzen sind das einzige Weiterbildungsangebot, selbst bei Spezialbedarf.
Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden. "Subventionierte" Kantine, welche nicht günstiger oder besser ist, als auswärtige Optionen. Gehalts wird immer als im Benchmark wettbewerbsfähig betrachtet. Man vergleicht sich aber in dem Punkt lieber mit der Hotellerie anstatt der IT-Branche. Zudem wird immer mit einem Bonus geworben, welcher jahrelang nicht erreicht wird oder erst im Klageverfahren ausgezahlt wird. Sollte ein Bonus mal fällig werden, wird alles getan um diesen zu "normalisieren" und klein zu rechnen. Aus einer verkündeten 140% Zielerreichung werden dann schnell 0%.
Umweltbewusstsein ist nur soweit zwingend notwendig vorhanden. Sozialbewusstsein gibt es nur, wenn die Mitarbeiter dafür zahlen (z.B. Spendensammlung Weihnachten).
Der Zusammenhalt ist stark abhängig von der Teamzugehörigkeit. In meinem Team war dieser sehr stark ausgeprägt und auch durch die Vorgesetzten gelebt und gefördert.
Meine Vorgesetzten in erster und zweiter Ebene waren super. Ich konnte mit Rückendeckung rechnen, wurde gefordert sowie gefördert. Es wurde soweit möglich klar und offen kommuniziert und großen Wert auf das Arbeitsverhältnis gelegt. Andere Vorgesetzte haben sehr fragwürdiges Verhalten an den Tag gelegt und sind eher negativ aufgefallen.
Eher laute Großraumbüros mit guter technischer Ausstattung. Voraussetzungen für weltweites mobiles Arbeiten wären technisch gegeben.
Es gibt monatliche Updates, in denen Bereiche mehr oder weniger bedeutsames vorstellen. Wirklich offene Kommunikation findet selten statt. Mitarbeiter werden lange im unklaren gelassen.
Trotz einer weiblichen Führungskraft im C-Level, ein eher männlich ausgeprägtes Unternehmen im Top und Mid-Level.
Aufgrund der teils innovativen Ausrichtung verschiedener Geschäftsbereiche, gab es durchaus interessante Aufgaben und man konnte seinen Arbeitsbereich und die Aufgaben mitgestalten.
fast nichts
fast alles
schon mal was von Wertschätzung gehört?
schlechter gehts nicht
mehr Schein als Sein
work ja, aber kein life
nahezu unmöglich
zumindest das ist gut
unter aller s....
am unteren Rand der Skala
nicht vorhanden
auch hier am unteren Rand der Skala
gehts os
Lage, Büros, nette Kollegen, innovatives und disruptives Unternehmen
Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten
Wenigstens Inflationsausgleich - oder zumindest teilweisen Inflationsausgleich - an die Mitarbeiter zahlen.
Es geht so. In manchen Bereichen ganz ok, in anderen nicht.
Keinen guten Ruf in der Branche. HRS ist zwar sehr innovativ, aber in der Hotellerie hat HRS nicht gerade einen guten Ruf.
Und die vielen Mitarbeiter, die HRS frustriert verlassen, tragen sicherlich dazu bei, dass der Ruf nicht besser wird.
Aber es wird viel Geld für die Aussendarstellung als Top Arbeitgeber ausgegeben, nur stellt sich die Frage, warum Mitarbeiter im Durchschnitt dann nur 3 Jahre bleiben?
In manchen Abteilungen durchaus ok (nach 18 Uhr trifft man kaum noch jemanden in den heiligen Hallen in Köln), aber es wird in anderen Bereichen viel geklagt, dass soooo viel gearbeitet werden müsse. Kann ich nicht einschätzen, ob das im Detail immer so stimmt.
Alles liegt rein in der Eigenverantwortung.
Learning Sessions via Zoom und eine Self-Learning Akademie. Fast nix Face-to-face. Ausser natürlich ab mittlerem Management, welches in den Genuss von echten Coachings und echten Zusammenkünften zur Weiterentwicklung kommt.
Man stellt sehr gerne junge Leute ein, die weniger kosten, und die können auch noch eine GehaltsEntwicklung - meist von einem niedrigen Niveau ausgehend - erreichen, aber es gibt Mitarbeiter, die noch nie oder fast nie eine Gehaltserhöhung erhalten haben.
Von einem Inflationsausgleich ganz zu schweigen, aber das Thema interessiert die höheren Etagen nicht, da deren Einkommen nicht so sehr durch die starke Inflation belastet sind. Echt nicht motivierend , dass die Leistungsanforderungen jedes Jahr steigen (ist per se ok), aber das Nominalgehalt für die meisten Mitarbeiter jedes Jahr sinkt. Insbesondere natürlich stark in 2023.
Nach aussen möglichst grün und in einem öko-zertifizierten Gebäude, aber dinnen gibt es keine wirklichen Initiativen. So kämpfen zB die Klimaanlagen gegen permanent geöffnete Fenster und Türen und niemanden interessiert es.
Spartenintern ganz ok, aber sobald es ausserhalb der eigenen Unit/GmbH (selbst die internen Abteilungen sind in eigenen GmbHs abgebildet) geht, wird es schon wieder mau. Einfach viel zu wenige Leute für die Komplexität und größtenteils auch noch Manualität in der Abarbeitung der Aufgaben. Zudem permanenter Braindrain (meist werden keine Dokumentationen von entwickelten technischen Applikationen und Features oder manuellen Prozessen hinterlassen) durch eine seit Jahren auf gleichem Niveau bei 30% liegenden Mitarbeiterfluktuation. Echt schlimm!! Und man lernt nicht draus. Und uuups, plötzlich ist niemand mehr da, der bestimmte Prozesse, Programmierung und Zusammenhänge durchschaut. Nachfolger gibt es meist nicht rechtzeitig, so dass sich neue Kollegen meist autodidaktisch in schwierige Themen einarbeiten müssen. Tja, das geht in so einer hochkomplexen technischen Umgebung halt nicht. Es fällt dadurch immer viel hintenüber und es wird viel Energie verschwendet und auch Frustration auch bei neuen Mitarbeitern aufgebaut .
Gibt kaum welche, und die wenigen werden eher unsichtbar gehalten. In Bereichen, wo man schwierig gute Leute zu mittelmäßigen Gehältern bekommt - z. B. Finanzen, IT - gibt es einige. Aber sonst fast keine. Durchschnittsalter companyweit liegt m.W. bei unter 35 Jahren.
Auch hier wieder in manchen Bereichen gut, und in anderen mehr als mies. Ich habe einigermaßen Glück.
Modernes Gebäude, zentral gelegen. Ausstattung mit Laptops ist die Regel.
Es werden zwar monatliche firmerweit Update - Talks abgehalten, aber ansonsten bleibt das Management und mittlere Management informationstechnisch gerne "unter sich", oder ausgewählte Kollegen werden mit einbezogen. Sehr, sehr schade wenn man nicht "zum Club" dazu gehört.
Teamintern werden high Level Informationen in wöchentlich und monatlichen Meeting gegeben.
Offiziell ja, aber es gibt sie trotzdem, die "Jungs Clubs" des mittleren Managements.
Für manche ja, für andere weniger. Neue, junge Rising Stars werden gerne mit interessantere Sachen betraut als die, die schon länger da sind, und von denen man weiss, dass sie auch bleiben werden. Damit diese Neuen nicht innerhalb der ersten beiden Jahre wieder kündigen, werden sie eben mit interessanteren Aufgaben und Projekten bei der Stange gehalten. Meiner Meinung nach.
Innovatives Unternehmen, interessante Aufgaben, Weiterbildungen, DACH Kick Off, Road Shows, Zusammenhalt im Team, Gehalt, Arbeitszeit.
-
-
Sehr gut
Als Hotel Sales Manager hat man die Möglichkeit zum Head of Sales und darauf zum Director Sales weiterzukommen.
Top, überdurchschnittlich
HRS setzt sich stark dafür ein.
Einwandfrei
Mercedes CLK als Geschäftsauto, auch zur freien Nutzung, Tankkarte, neuestes Smartphone, modernes Büro mit Blick auf den Kölner Dom, Kick Offs mit den nettesten Kollegen in den besten Hotels.
Alle haben bei HRS Aufstiegschancen, hier wird niemand unterdrückt. Das Team hält zusammen, tauscht sich aus und wir erzielten gemeinsam die erfolgreichsten Ergebnisse.
Als Hotel Sales Manager waren die Aufgaben vielseitig und interessant.
Lage ist gut und Außen hui-tolles modernes Gebäude, aber
innen Pfui-die inneren Werte müssen stimmen und dies sind mehr als mies
es wurde schon alles mitgeteilt
Ganz schlechter Ruf
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
es wurde schon alles mitgeteilt
Der Inhaber könnte die GF abgeben und sich als Privatier zurück ziehen.
Keine Wertschätzung. Man wird ausgepresst und unter Druck gesetzt bis man freiwillig die Segel streicht und sich verabschiedet. Also ein Arbeitgeber bei dem man kurz vorbeischauen sollte wenn nichts anderes geht oder als Karriere Sprungbrett. Länger als 2 Jahre sollte man definitiv nicht bleiben.
Marke ist okay
Eher so Überstunden Erwartung
Nicht möglich, weil grundsätzlich kein Vertrauen in Mitarbeiter vorhanden ist. Man will nur know how einkaufen und es dann auch gerne wieder los werden wenn man es abgesaugt hat.
Man hat so eine Art Vorzeige Mitarbeiter der Karriere gemacht hat und auf den wird dann immer verwiesen. Außer diesem einen hat es aber davor und danach niemals mehr einer zu Karriere geschafft
Das Elend schweißt zusammen oder der gemeinsame "Feind"
Kein älterer Kollege schafft das bis zur rente
Manche versuchen es .... Aber alle scheitern an ganz oben
Druck, Absagen, Ziele, scharfer Ton und wieder Druck und einmal im Jahr die dicke Weihnachtsfeier. Das muss dann reichen auch für die Kommunikation
Alle werden gleichermaßen ausgepresst und nicht gewertschätzt
Ja - schon im E-Commerce und Digitalisierung gut, aber geht auch besser
Location, office conditions were good.
Top Level arrogance, cheapness.
Treat customer service better, pay better and get off that white horse.
Wonderful team atmosphere in our small teams. From above everything stank.
Almost non existent back then. Maybe it changed.
It was not really discusses much back then.
There were attempts but candidated could switch depts. according to personal affinity and not competence.
Had the most wonderful colleagues.
Was all right.
Our own team lead was the obly one that got us and had our backs, otherwise I whitnessed enormous indifference and arrogance.
Pay and any discussion about remuneration and rewardw was a digrace.
Daily business was all right, but there was zero connection between the department team lead and the employees.
A disgrace.
Did not realy care but also
I did not feel discriminated.
I liked the job I was doing back then!
So verdient kununu Geld.