Vorgesetztenverhalten

Fear produced from the Top comes down to the management, which drives Managers ( the Ugly) to take unhealthy decisions. Some will never be on the side of the team but are working at their own path looking for power and recognition, without having any knowledge of the business.
Finance is everything except a respected and autonomous department.
Only the Top ( the Bad ) is taking decisions. Known across the company for its disrespectful and snobbish attitude towards other, fear is the only way how the Top Management understands how people shall be managed. And some lower ranked managers are taking this attitude as an exemple all accros the Company.
In other firm, after there years in a row not giving a bonus to its employee, the Top Management would be changed, problem here, the Top Management owns the company....

Kollegenzusammenhalt

Definitely the Good

Karriere / Weiterbildung

Invest in people? What for?! They are leaving...
Especially there is no plan for dedicated finance training.

Gehalt / Sozialleistungen

Never seen the colour of a Bonus.
At HRS, bonuses are like Santa Claus:
it does not exist but everybody wants to make you believe in it, taking you for a fool

Arbeitsbedingungen

HRS used to have legendary Christmas party. One of the only good thing about this company has been cut off...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

CSR-washing once a year for the image. Still definitely better than doing nothing.
But maybe HRS shall start taking care of its own employee first. Just a thought

Verbesserungsvorschläge

• People people people! That is the only good thing in the company, smart and young people eager to work in the travel industry. If HRS had a respectful and fair way of treating people, HRS would already be number one.

Arbeitsatmosphäre

Kontant wird Druck von ganz oben erzeugt, was sich durch die ganze Gesellschaft zieht. Die Atmosphäre leidet darunter spürbar

Vorgesetztenverhalten

Auch diese geben den Druck von oben leider nur weiter, statt sich dem anzunehmen

Kommunikation

Oftmals erfährt man Dinge erst dann, wenn diese schon umgesetzt wurden. Es wird aber erwartet dass man alle Infos dazu bereits im Vorfeld hat.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar eine Art Coach, diese ist jedoch überheblich und empathielos

Work-Life-Balance

Wer nicht konstant Überstunden leistet wird abgeschrieben

Image

Leider stimmt das äußere Image nicht mit der Realität überein.

Arbeitsatmosphäre

The company is a kingdom and the owner is a king - he has some people who are close to him who can make a career. The rest of the people are treated badly. There were cases of people from Engineering who worked additional jobs because they had very bad salary. Company would rather have them resign and hire someone with a market standard salary (double to what the person had) than give a proper raise.

Vorgesetztenverhalten

So many changes in the structures you don't know who is leading you. No constructive one-on-one sessions. Even if you are best in the team - nobody will say thank you.

Kollegenzusammenhalt

There are some good people in the company - they are quickly gone as the turn is huge. 500 people left the company in 2018, they hired less than that.

Interessante Aufgaben

Your work changes because your boss changes every couple of month.

Kommunikation

When they hire you they communicate "company bonus" as a part of the salary. In December, the owner goes on the stage and says everything is great and the bonus will be payed in April. End of April they let you know that they didn't reach the target (second year in a row). Why would you even communicate it in that way in December? Why do you wait until last minute before the actual payout to say that you won't do it?

Umgang mit älteren Kollegen

Absolutely no! Don't expect to be treated the same if you are not German (although they are proud to call themselves international) and don't expect to be treated the same way as your male colleagues.

Karriere / Weiterbildung

Sure - if you are friends with the ones who can push you forward.

Gehalt / Sozialleistungen

Terrible unfairness with people who are long in the company and the new joiners - salary level are not even slightly similar. People get very poor raises, even I they are doing great job. When getting a raise - mine was again communicated with a bonus (which is not a sure part of the salary!).

Arbeitsbedingungen

The office is fine but how many times the owner can say that he payed so much money for it and blame the employees for not meeting the targets.

Work-Life-Balance

"Flexible working time" but if you start early and want to leave early - brace yourself for colleagues looking at you like a freak. Doesn't matter they came to work 2 hours after, they are staying longer and that is what matters!

Image

Too good outside, but getting harder and harder to hide.

Verbesserungsvorschläge

• They need a huge reorganisation including exchanging all of the current "leaders"/

Pro

office location

Contra

lack of equality, unfair salary levels between employees, communication level for the bonus structure.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht unterstützt / nur coaching für die aktuelle Tätigkeit

Gehalt / Sozialleistungen

unterirdische Entlohnung

Verbesserungsvorschläge

• .. zum Beispiel sollten die Löhne an die heutige Zeit angepasst werden

Pro

dass es noch eine Weihnachtsfeier gibt ....

Contra

die Bezahlung

Pro

Für mich als Wiedereinstieg ins Berufsleben, hat HRS gute Arbeitsbedingungen angeboten. Vor meiner Elternzeit waren es viele Dinge, die mich gestört hatten. Aber als ich zurück kam, hat HRS vieles geändert. Zum absolut Positivem.
Woanders wird auch nur mit Wasser gekocht. Aber die Möglichkeit, sich zu entwickeln, mit Trainings am Ball zu bleiben, der Austausch mit internationalen Kollegen, Work-Life Balance...gibt mir das Gefühl, beim richtigen Arbeitgeber zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Beschäftigten eingehen und ihnen nach ihren Leistungen Aufgaben bzw. mehr Freiheiten bieten

Pro

Flexible Arbeitszeiten, schönes Arbeitsumfeld

Contra

als Praktikant hat man wenig Entscheidungsfreiheit und einen begrenzten Aufgabenbereich

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter schätzen lernen und für gute Arbeit auch entsprechend zahlen

Pro

Kommunikation übers Intranet

Contra

Bezahlung war ein Witz. Würde es nie wieder machen

Contra

der unterirdische Lohn

Verbesserungsvorschläge

• Wie geht man mit Angestellten um? Das sollte sich die Geschäftsführung eigentlich jeden Tag fragen!

Pro

nichts, so einfach und zugleich schlecht ist das

Contra

bis auf wenige Ausnahmen (z.B. Kollegenzusammenhalt) einfach alles.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst, das zweite Jahr in Folge gab es den ehemals fest zugesicherten variablen Gehaltsbestandteil nicht, entsprechend mies ist die Stimmung.
Kollegen gehen, aber das scheint nicht wichtig, Kommentar der Geschäftsführung dazu „I couldn’t care less“

Vorgesetztenverhalten

Gemischt, man kann Glück haben, man kann aber auch Pech haben.
Generell stinkt der Fisch vom Kopf.

Kollegenzusammenhalt

Leid schweißt zusammen, auch wenn es natürlich die Kollegen gibt, die sich nach oben hin bücken.

Interessante Aufgaben

Die lassen sich finden, wenn man nicht ausgebremst wird.

Kommunikation

Ziele für das Jahr, die bis März vereinbart sein sollten, gibt es immer noch nicht offiziell. Informationen zu der Performance des Unternehmens lassen auch auf sich warten, obwohl sie zugesichert wurden.

Gleichberechtigung

Werden alle gleich mies behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier, alle werden gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Bei der Fluktuation werden immer wieder interessante Stellen frei, die passende Gehaltserhöhung gibt es aber nicht dazu.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht marktgerecht, wer gut verhandelt hat, ist trotzdem noch unter Marktniveau.
Der variable Gehaltsbestandteil (zwischen 10-30%) ist ja quasi weggefallen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, tolle Kantine, ansonsten Großraumbüros.

Work-Life-Balance

Teils, teils, da die große Lust nicht mehr da ist, arbeitet man halt so viel wie nötig, der Bonus ist wahrscheinlich eh wieder nicht erreicht dieses Jahr, warum also auch mehr tun, als nötig.

Image

Es kommen zwar immer mal wieder neue Kollegen, die aber maximal 1-2 Jahre dableiben. Es ist schwer Mitarbeiter zu finden.

Verbesserungsvorschläge

• Auf die Belange der Mitarbeiter eingehen, die Panik im Unternehmen durch Kommunikation entzerren. Es könnte ein guter Arbeitgeber werden, wenn die Mitarbeiter als Kapital des Unternehmens gesehen würden.

Pro

Manchmal hat jemand Geburtstag, dann gibt es Kuchen.

Contra

Mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation, schlechte Gehaltsstrukturen, kein Commitment zu vertraglich vereinbarten Gehaltsbestandteilen.