immer gut drauf
Klare Ansagen und immer ein Ohr für schwerde Herausforderungen
hier müsste man noch den sechsten Punkt vergeben
eher selten
sowohl mit der Führungskräften als auch Mitarbeitern sehr locker
ob man überhaupt Aufstiegschancen hat???
miserabel
uralte Technik, Büroräume na ja
Das Hauptproblem: Mangelnde Wertschätzung, Fairness und Vertrauen. Immer wieder wird die Einstellung von Inhabern und Geschäftsführung offensichtlich, dass alles was den Mitarbeitern zugute kommt unnötig aus den Taschen der Anteilseigner gezogen wird. Dort glaubt man, eigentlich selbst alles besser machen zu können. Diese Gutsherren-Einstellung ist nicht mit heutigen Arbeitswelten vereinbar und kann in der agilen Internet-Ökonomie nicht erfolgreich sein.
Ganz oben furchtbar. Jahr für Jahr unrealistische Ziele.
Das Mittelmanagement tut was es kann, hat bei wichtigen Themen aber Null Mitsprachemöglichkeit.
wird nicht in allen Bereichen einheitlich gelebt. der Wille zum gemeinsam Spirit ist vorhanden.
top
Belsstung hoch.. Raum jedoch zur Ausgestaltung ausreichend vorhanden. Eigene Ideen sind sehr gefragt.
Open minded... hier arbeitet jung mit alt .. wie in einer großen Familie
super tolles neues Gebäude. Wahnsinn!
Man ist nett untereinander, hetzt aber auch gern gegen andere Kollegen, anstatt seine Meinung der Person ins Gesicht zu sagen.
Durch die massenhaften Kündigungen immer schlechter, da in einigen Abteilungen so schlimme Personalknappheit herrscht und man nur noch sehr schwer Rückmeldungen aus den anderen Abteilungen bekommt. Lob gibt es von den Vorgesetzten schon, aber meistens hat man von einer guten Arbeitsleistung nur eins und zwar noch mehr Arbeit
Die meisten Vorgesetzten haben Angst vor der Geschäftsführung und haben - auch wenn Sie sich wirklich um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen bemühen keine Chance, da die GF sich ggü Verbesserungsvorschlägen, wie sag ich das jetzt - nicht zugänglich zeigt. Welche herablassende, arrogante Einstellung teils von Führungekräften kommt ist unfassbar, da herrscht eine friss oder stirb Atmosphäre.Statt sich zu fragen wo die Missstände liegen und warum zur Zeit eine Kündigungswelle durch den Laden geht, sich hinzusetzen und zu sagen, das Einzige was stört sind die Nörgler und das diese dann bitte das Unternehmen verlassen sollen das ist schon eine Aussage mit dem Empathiepunkt 0 auf der nach oben offenen Skala. Ich empfinde das als herablassend. Generell ist der Tenor von oben immer wieder man solle sich nicht so anstellen und sich freuen das man da arbeiten darf...Warum man sich freuen soll, das ist nicht überliefert.
Ein Klima der Angst bei den Mitarbeitern
Entscheidungen werden von oben nach unten durchgereicht
Einer der wenigen positiven Punkte in diesem Unternehmen. Der Zusammenhalt funktioniert, gemeinsam leiden verbindet...
Theoretisch gäbe es diese. Die Technik ist allerdings dermaßen veraltet, dass man nur noch versucht das Portal am Laufen zu halten.
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter der massiven Unterbesetzung in alles Bereichen. Es herrschen Stress und Druck. Vor allem vom Management werden immer wieder neue Ideen und Vorgaben vorgebracht, die dann irgendwie operativ umgesetzt werden sollen, obwohl schon alle voll ausgelastet sind.
Gerettet wird das Thema nur durch die große Zahl toller Kollegen, die im gleichen Boot sitzen.
Der Fisch stinkt leider vom Kopf her. Das Führungsverhalten und die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern lässt extrem zu wünschen übrig. Entsprechend mittelmäßig ist das Verhalten der darunter liegenden Führungskräfte.
Täglich wechselnde Prioritäten. Hauptsache Geld kommt rein.
Haben Angst vor dem GF
Nix
Ständig wechselnde Ziele. Man wird nur auf die Straße geschickt, wie ein Staubsugervertreter, um noch die letzten Paar Euros reinzuholen, um seine unschaffbaren Ziele zu erreichen. Man frägt sich wozu das Ganze. Es dankt einem keiner und man wird mit Pseudobeförderungen hingehalten.
Vertrauen in die Geschäftsleitung ist bei vielen Mitarbeitern nicht mehr vorhanden. Die Atmosphäre ist von Leistungsdruck geprägt, der ohne Rücksicht jedem eingeimpft wird.
Ganz schwache Leistung. Dies zieht sich durch viele Hierachie-Ebenen durch. Es werden Versprechungen in Richtung Mitarbeiter gemacht, die dann von höherer Position wieder kassiert werden. Insbesondere meine Führungskraft konnte viele fachliche Themen in seinem Bereich nicht richtig einschätzen, da es schlicht an Kenntnissen in dem Bereich fehlte. So ist ein fördern natürlich auch nicht möglich.
Echt super Laden! Die Leute haben Biss und wollen was reißen. Und wer will, der kann das auch hier. Wenn man von ein paar Nörglern mal absieht.
Habe selbst guten Chef. Bei Anderen gibt es aber sicherlich noch Potential nach oben.
Total nette und unterstützende Kollegen. War echt überrascht. Und das hat nicht nur was mit Köln oder der Branche zu tun.