Ein Trauerspiel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hat jemand Geburtstag, dann gibt es Kuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation, schlechte Gehaltsstrukturen, kein Commitment zu vertraglich vereinbarten Gehaltsbestandteilen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Belange der Mitarbeiter eingehen, die Panik im Unternehmen durch Kommunikation entzerren.
Es könnte ein guter Arbeitgeber werden, wenn die Mitarbeiter als Kapital des Unternehmens gesehen würden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst, das zweite Jahr in Folge gab es den ehemals fest zugesicherten variablen Gehaltsbestandteil nicht, entsprechend mies ist die Stimmung.
Kollegen gehen, aber das scheint nicht wichtig, Kommentar der Geschäftsführung dazu „I couldn’t care less“
Kommunikation
Ziele für das Jahr, die bis März vereinbart sein sollten, gibt es immer noch nicht offiziell. Informationen zu der Performance des Unternehmens lassen auch auf sich warten, obwohl sie zugesichert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen, auch wenn es natürlich die Kollegen gibt, die sich nach oben hin bücken.
Work-Life-Balance
Teils, teils, da die große Lust nicht mehr da ist, arbeitet man halt so viel wie nötig, der Bonus ist wahrscheinlich eh wieder nicht erreicht dieses Jahr, warum also auch mehr tun, als nötig.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt, man kann Glück haben, man kann aber auch Pech haben.
Generell stinkt der Fisch vom Kopf.
Interessante Aufgaben
Die lassen sich finden, wenn man nicht ausgebremst wird.
Gleichberechtigung
Werden alle gleich mies behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, tolle Kantine, ansonsten Großraumbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktgerecht, wer gut verhandelt hat, ist trotzdem noch unter Marktniveau.
Der variable Gehaltsbestandteil (zwischen 10-30%) ist ja quasi weggefallen.
Image
Es kommen zwar immer mal wieder neue Kollegen, die aber maximal 1-2 Jahre dableiben. Es ist schwer Mitarbeiter zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Fluktuation werden immer wieder interessante Stellen frei, die passende Gehaltserhöhung gibt es aber nicht dazu.