Firma mit zwei Gesichtern
Arbeitsatmosphäre
Auf Seiten der Ideen-Schmiede und der Sales-Einheit ist alles schön und neue Ideen entstehen. Auf Seiten der Produktentwicklung und der IT ist landunter, dies hat vor allem den Grund, dass darauf kein Wert gelegt wird. Aufgrund der Fluktuation im Entwickler-Bereich geht immer mehr wissen verloren wobei nichts Dokumentiert ist. Hier ist ein Umdenken wichtig, da die Basis stimmen muss auf dem Innovationen gebaut werden sollen.
Kommunikation
Es herrscht so gut wie keine Kommunikation. Sinnlose Meeting mit keinerlei Output, da sich jeder seines eigenen Herrn ist. Viele Auseinandersetzungen bezüglich Kommunikationsprozesse, welche keinerlei Akzeptanz finden, da schlecht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es gut läuft sind alle glücklich, wenn schlecht alle sauer und schimpfen. Es wird Zeit, dass sich der Herr im Elfenbeinturm überlegt, warum seine Mitarbeiter flüchten.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeit, wobei es egal ist wann man kommt oder geht.
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind meist mit sich selbst beschäftigt ihren Kopf zu retten, da passt das Sprichtwort: "Der Fisch stinkt vom Kopf" und geben dieses Verhalten an die Mitarbeiter weiter. Ideen, welche die Firma voranbringen könnten werden mit haltlosen Begründungen abgeschmettert. Potenzial des Mitarbeiters wird nicht erkannt außer man gehört zu einer höheren Position. Man wird nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Da Potenzial nicht erkannt wird und Neuerungen unerwünscht sind passiert hier rein gar nichts.
Gleichberechtigung
Je nach Hierarchie-Stufe wird man mehr ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist sehr jung, alte Leute werden mit Respekt behandelt, da Sie noch das nötige wissen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Büro-Ausstattung ist Top. Die IT-Ausstattung ist Flop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwegbecher stehen einem Paperless-Office gegenüber, eine Art Doppelmoral.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt um eine Gehaltserhöhung muss gekämpft werden, meist wird dann der Name in der jährlichen Gehaltsrunde vergessen.
Image
Ein neues Gebäude und tolle Ideen können das Image nicht aufpolieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zum Aufstieg und versprochene Fortbildungen wurden nie genehmigt.