Köln 50668 - Dramedy für Berufseinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Potenzial, Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Ausgleichsregelungen/Sozialleistungen, fehlende Vertrauenskultur.
Verbesserungsvorschläge
In Abteilungen mit hoher Fluktuation im Team eingreifen/Mitarbeiter binden, Lösungen anbieten statt Stelle kommentarlos neu auszuschreiben.
Das D-Level mal umgehen und direkten Kontakt zu Mitarbeitern zur Fehlerbehebung suchen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Druck und Mikromanagement. Nicht eingearbeitete, überarbeitete oder Kollegen, die ihr Telefon auf beschäftigt stellen, um sich selber zu schützen.
Kommunikation
Die Kommunikationsabteilung sowie deren Arbeitsweise und Fluktuation an sich statuiert schon ein recht anschauliches Beispiel für die HRS-Unternehmenskultur, -kommunikation und Mitarbeiter(-nicht-)führung. Ansonsten gilt: Flurfunk vor Newsflash.
Kollegenzusammenhalt
Niedriger Altersdurchschnitt, Stimmung untereinander gut, am Ende ist sich jedoch jeder selbst der nächste. Durch die hohe Fluktuation bleibt das Netzwerk oft oberflächlich.
Work-Life-Balance
Ein Ausgleich für hohe Einsatzbereitschaft und Überstunden oder vom Eis gezogene Kühe findet nicht statt; überlegt euch das also gut. Wer sich aber erfolgreich den richtigen Leuten verkauft oder bemerkbar machen kann, der bekommt vielleicht für seinen Einsatz auf der Weihnachtsfeier einen hübschen Pokal!
Auch noch mal den Vorgängern nachgesprochen: Die vielen offenen Stellen wirken sich zwangsläufig auf Deine eigene Work-Life Balance aus.
Vorgesetztenverhalten
Solche Szenen kannte ich persönlich bis HRS nur aus dem Fernsehen: Ob schreiende Führungskräfte oder weinende Teamkollegen. Auch "oben" herrscht eine hohe Fluktuation und verursacht allgemeine Verwunderung am widersprüchlichen Festhalten an einigen sehr obskuren Personalentscheidungen in der "Führungsriege".
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind nicht das Problem.
Gleichberechtigung
Diversity ja, Gleichberechtigung nein. Schützen der Halbtageskräfte mit Kindern vor Überstunden? Karriere/Beförderung für Teilzeitkräfte? Hier kann und muss in der Unternehmensstruktur einiges getan werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist zunehmend geringer. Schade.
Arbeitsbedingungen
Modernes, neues Gebäude!
IT Infrastruktur für ein E-Commerce Unternehmen allerdings eher röchelnd auf dem Standstreifen als auf der Überholspur. P.S. Schreibtischgruppen mit 6er Tischen machen produktiv und Laune! - Said no one ever!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bleiben eher auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt variiert stark, Sozialleistungen gibt es weitestgehend nicht.
Image
Der überforderte, ebenfalls recht "dynamische" HR-Bereich samt "persönlichem HR Business"-Partner machen das Image weder nach innen noch außen besser. Man sollte sich alles schriftlich bestätigen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Solides Boot Camp und Survival Training für Berufseinsteiger.