Ein Arbeitgeber, der Innovation, Flexibilität und Offenheit zu Veränderungen ernst meint.
Arbeitsatmosphäre
Es war schwer in der Pandemie-Zeit und im Onboarding, aber ist jetzt auch durch das regelmäßige Vorort sein toll!
Kommunikation
man kann immer jedem auf der HRS Welt anschreiben und bekommt Unterstützung. Aber es wäre gut, wenn es noch bessere Kommunikations-Methoden und Tools gäbe, damit wir effizienter, relevanter und transparenter kommunizieren. Mega gut ist die offene Kommunikation von der Strategie von oben.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich immer, wo man kann. Manchmal hätte ich gerne mehr Zeit meine Kollegen richtig kennenzulernen und eine berufliche Beziehung aufzubauen. Erst dann lässt sich wirklich von Zusammenhalt sprechen.
Work-Life-Balance
Ich kann mich so einrichten, wie es für mich und mein Team passt und es gibt absolute Vertrauensarbeitszeit. Dafür wird aber auch zurecht viel von einem erwartet, das Team und die Firma voranzutreiben.
Vorgesetztenverhalten
Ich bekomme alle Unterstützung und Wertschätzung, die ich benötige. Manchmal hätte ich gerne mehr Struktur, einen klaren Fahrplan für das Jahr und einen Rahmen, in dem ich mich frei entfalten kann.
Interessante Aufgaben
absolut!
Gleichberechtigung
absolut! auch wenn die Kultur immer noch sehr deutsch ist, was ok ist, denn da komme die Wurzeln der FIrma her. Dennoch ist die Gefahr da, andere Kulturen zu übersehen und Zeitzonen macht eine Gleichberechtigung auch nicht einfacher.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich ehrlich gesagt nicht genau bewerten, und es gibt sehr viele Kollegen im jungen & mittleren Alter, aber mir ist nix negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Diese treffen alle Erwartungen. wenn ich bei wünsch dir was wäre, dann hätte ich gerne die Chance auf Apple Produkten zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
absolut! nicht nur in unseren Produkten/Services, sondern auch intern, in dem wie wir uns verhalten.
Karriere/Weiterbildung
hängt vor allem von einem selbst ab. wenn man sich selbst entsprechend aufstellt, lernt man unheimlich viel. Das Fördern der Karriere und Entwicklung kann und muss besser von HRS gemanaged werden.