Soweit ist es nun gekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Kollegenzusammenhalt. Mehr Gutes war zuletzt leider nicht mehr vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wurde schon alles geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, vernünftige Gehälter zahlen. Die HRS-Gruppe sollte nicht mehr nach Gutsherrenart geführt werden. Es ist für das Unternehmen
einfach nur peinlich, dass Mitarbeiter, die aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen hinausgeworfen wurden, nach fast einem Jahr kontaktiert werden, ob sie nicht doch wieder dort arbeiten wollen - mir persönlich ist es so ergangen. Nein Danke!
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechtes Betriebsklima, was von fehlender Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung geprägt ist. Sehr hohe
Fluktuation an Mitarbeitern, manche waren nach einigen Monaten
wieder weg.
Kommunikation
Kommunikation an die Mitarbeiter nur von oben herab, die direkten Vorgesetzten sind dann "zwischen den Stühlen": "wie sag' ich's meinem Mitarbeiter?"
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut, obwohl viele genervt waren und nur noch wegwollten.
Work-Life-Balance
40 Std./Woche, unbezahlte Überstunden waren gerne gesehen, 27 Tage Urlaub. Drei Wochen Urlaub am Stück zu erhalten war aber schon eine Herausforderung.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte einen guten Vorgesetzten, der manchmal den Druck
von ganz oben etwas abfedern konnte. Aber bei anderen ist deren
Verhalten leider von fehlender Empathie geprägt.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja, aber zuletzt ging es nur noch darum akute Probleme zu
lösen. Die Altlasten wurden immer mehr, da zu wenige Mitarbeiter immer mehr Arbeit bewältigen sollten.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft und sexuelle Orientierung sind hier kein Thema. Männer- und Frauenanteil in etwa gleich verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Also wenn neue Kollegen überhaupt eingestellt wurden, waren diese definitiv nicht über 50. Einige ältere haben ausgeharrt trotz fehlender Wertschätzung, aber die sind nun auch weg.
Arbeitsbedingungen
Gebäude in 2017 bezogen; war mittlerweile viel zu groß geworden. Im Winter öfters viel zu kalt und zugig. IT: Systemlandschaft und Software/Programme veraltet, Großraumbüros mit angrenzender
Küche, dadurch hohe Lärmbelästigung. Einmal pro Woche Obst, gratis Wasser und Kaffee, sofern der Kaffeeautomat funktionierte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Es wird nicht ausgebildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am unteren Ende der Skala und Gehaltserhöhungen waren nicht durchzusetzen, den letzten Bonus erhielt ich für 2016; danach wurde er abgeschafft. Keinerlei zusätzliche Sozialleistungen.
Image
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der HRS-Geschäftsführung ist mittlerweile auch "draußen", also im Kunden- und Hotelbereich angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ein schwieriges Thema, da ein Karriereschritt (z. B. Beförderung)
ja auch eine Gehaltsanpassung bedeutet. Weiterbildung online, aber
wehe die Arbeit leidet darunter.