Leider nicht das was es von Außen verspricht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen der einzelnen Menschen die Fehlentscheidung aus dem Management irgendwie zu sortieren und trotzdem jeden Tag einen Schritt weiter zu machen oder zumindest nicht unter die Räder zu komme. Das Büro an sich ist wirklich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist ausführlich unter den einzelnen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Sich am Markt umsehen wie die heutige Mitarbeiterwelt tickt, agiert, was ihnen wichtig ist und ganz besonders einen anderen Styl der Führung an den Tag legen. TopDown ist selten gut. Erst einmal die Strukturen ordnen bevor ein weiteres Wachstum Sinn macht.
Kommunikation
Direkte Vorgesetzt pflegen eine offene Kommunikation welche jedoch geprägt ist durch die Art und Weise der GF, die leider den Menschen wenig schätzt. Frustration kommt an vielen Ecken durch.
Kollegenzusammenhalt
Viele und häufige Wechsel lassen das Team in einem ständigen Wandel sein.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten dazu sind auf dem Papier gegeben werden jedoch extrem ungerne gesehen wie Homeoffice oder Gleitzeit was es einem dann vermiest.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist nicht die Stärke eine jeden und oftmals nur ein Lippenbekenntnis oder eine antrainierte Handlung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten sehr interessant sein wenn man sie wirklich umsetzen könnte, den Rückhalt, die Ruhe, die Weitsicht und das Vertrauen hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fühlt man sich als alte Eisen, welches lange gut genug war um zu dienen und jetzt aussortiert und am liebsten losgeworden wird.
Arbeitsbedingungen
Ein wirklich beeindruckende Büro, schöne und lichte Räume. Hauseigens Restaurant mit fantastischem Essen zu fairem Preise. Dachterrasse für alle zugänglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht ausgebildet, zum Umgang mit uns Älteren siehe oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, 27 Tage Urlaub statt den gängigen 29-30, Bonus immer ein Wackelkandidat trotz versprochenem, sicheren Gehaltsbestandteil und nicht gemessen an der eigenen Leistung.
Image
Viel verbrannte Erde bei Mitarbeitern wie auch bei Kunden und Hotels im Markt.
Karriere/Weiterbildung
Die schnelle Karriere ist auf Grund der vielen Abgänge oft möglich. Ob diese Sinn macht eine andere Frage und Gehaltssprünge sind kaum zu machen. Weiterbildung wird groß geschrieben meist jedoch klein gelebt und leider auf einem extremen Basisniveau.