Don't do it! Motto: Jeder ist ersetzbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die leeren Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Zahlt endlich ordentliche Gehälter und hört auf zu glauben, dass jeder Angestellte ersetzbar ist. Wissen geht verloren und kommt nicht zurück. Noch könnt ihr das Ruder rum reißen. Das merken auch die Kunden!
Kommunikation
Welche Kommunikation?! Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Deinen eigentlichen Job machst du nicht. Immer mehr Aufgaben, getarnt als "Ausbau der Kompetenzen". Bezahlt wird dafür keiner!
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive. Alle sitzen im selben Boat. Leider verlassen einen die meisten innerhalb von Monaten...
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, werden aber nicht bezahlt. HRS hätte gerne, dass du 24/7 erreichbar bist. Teilweise werden sogar Leute im Urlaub und im Feierabend gestört.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer drauf an wen du als Vorgesetzten erwischst. Da das höhere Management aber wie die Unterwäsche gewechselt wird, eigentlich kein Problem
Gleichberechtigung
Wenn du Mitte 50, weiß und ein Mann bist, dann sind deine Chancen grandios! Frauen hingegen werden systematisch runtergebuttert. Eigene Meinung wird als zickig abgestempelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Arbeitsbedingungen
Das Homeoffice war super aber wir gehen zurück zu mehr Kontrolle. Da kann man den Leuten ja immer über die Schulter schauen, anstatt ihnen nach den 1 1/2Jahren Vertrauen entgegen zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlohn. Manche besitzen 2 Jobs.
Bonus wird nie ausgezahlt, weil es immer plötzlich doch nicht gereicht hat. Gehaltserhöhung sind nicht drin. Aber du kannst gerne mehr Arbeit bekommen.
Ansonsten gibt es null Leistungen!
Image
Langsam bekommt es auch die Industrie mit das HRS seine Mitarbeiter sehr schlecht behandelt und Wertschätzung nicht existiert. Kunden sind verärgert, da Ansprechpartner alle paar Wochen wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass immer mehr Leute gehen, versuchen sie intern Leute für neue Rollen zu gewinnen. Aber ein Angebot für richtige Weiterbildung gibt es nicht.