83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Ausbilder für Softwareentwickler
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei Hamburger Software in Hamburg abgeschlossen.
Karrierechancen
Als gerade Ausgelernter die Leitung eines Projektes zu übernehmen, kann hier vorkommen. Dank Hamburger Software war ich bei der Hackerschool als Inspirer auf mehreren Veranstaltungen tätig. Mit Initiative lässt sich das Firmenleben mitgestalten.
Entwicklung bei HS ist im Kern Inhouse-Softwareentwicklung und C++/C# mit hauseigenem Framework. Es gibt auch Abteilungen und Projekte, in denen das nicht der Fall ist, wo man eher als Berater oder in der Webentwicklung unterwegs ist.
Ich habe für mich zum Ende meiner Ausbildung im Unternehmen leider keinen kurzfristigen Weg gesehen, von der Inhouse Entwicklung zu einer Stelle im Bereich Beratung/Web zu wechseln. Es gibt Mitspracherecht bei der Abteilungswahl, aber mehr Flexibilität hätte ich mir trotzdem gewünscht. Daher 1 Punkt Abzug.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist leicht unterdurchschnittlich, aber dafür gibt es Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und in Coronazeiten wurde beim Gas-/Stromausgleich noch was obendrauf gelegt. Das Unternehmen ist bemüht, Azubis attraktiv zu vergüten.
Die Ausbilder
Ausbilder ist stabiler Typ. Er nimmt sich Zeit, um die Azubis wirklich auszubilden. Insgesamt ein fairer und kompetenter Mensch.
Wenn es um Prüfung, Abschlussprojekt und Präsentation geht, seid ihr hier in sehr guten Händen. HS bildet durchgehend die Azubis mit den besten Abschlussnoten aus.
Spaßfaktor
Mit den Mitazubis hatte ich ne geile Zeit. Gibt coole Events mit gutem Essen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das erste Jahr ist eine sehr solide Grundausbildung mit verschiedensten Aufgaben. Java, C#, AHK, .NET, React.js/next.js, asp.net, Scrum Methoden, Unittests, Datenbanken, Software-Architekturen wird alles vermittelt. In einem ersten Teamprojekt werden die Azubis auf die Probe gestellt.
Im zweiten Jahr wird man im Normalfall in eine bestimmte Abteilung eingeteilt. Hier hat man Mitspracherecht, welche es sein darf.
Im Fall unseres Jahrgangs, mussten wir das 2. Jahr hauptsächlich damit verbringen, an einem Projekt zu arbeiten, das aus meiner Sicht von Anfang an zum Scheitern verurteilt war. Dafür gibt es einen Punkt Abzug. Hier hätte sich die Führung mehr Gedanken machen müssen.
Im dritten Jahr wurde ich kurzzeitig in eine Abteilung eingearbeitet, danach konnte ich mich in aller Ruhe um meinen Abschluss kümmern.
Insgesamt haben sich die Tätigkeiten und Skills, die ich im Lebenslauf zur Bewerbung beim nächsten Unternehmen erfassen konnte, als sehr gut erwiesen, um zum nächsten Job zu kommen. Kollegen aus anderen Firmen oder Bachelor-Absolventen hatten es deutlich schwieriger.
Variation
Während der Ausbildung gab es mehrere verschiedene Projekte.
Respekt
Es fühlte sich manchmal schon an, als wolle man uns Azubis noch erziehen wollen, was an sich nicht schlecht sein muss, aber es gab fragwürdige Workshops zu den Themen Gesundheit und Softskills.
Ausbilder und Führungskräfte sind in Ordnung. Von einem älteren Mitarbeiter wurde man aber auch mal angeschnauzt. Es gab andere Situationen, die sich bevormundend anfühlten.
Wer nicht mit Authorität klar kommt, ist bei HS nicht richtig.
Insgesamt aber sehr nette und respektvolle Mitarbeiter in der Firma.
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Moin lieber Ex-Azubi,
vielen Dank für dein insgesamt positives Feedback und die gute Bewertung. Es freut uns, dass du die Ausbildung bei HS so positiv wahrgenommen hast. Wir sind auch sehr stolz darauf, dass unsere Azubis regelmäßig so gute Leistungen bringen und dass in den vergangenen drei Jahren Hamburgs bester Azubi im Bereich Fachinformatiker Anwendungsentwicklung zweimal aus den Reihen von HS kam.
Beim Thema Respekt hast du geschrieben, dass es sich manchmal so anfühlte, also ob man euch Azubis noch erziehen wollte und es fragwürdige Workshops im Bereich Gesundheit und Softskills gab. Erziehen wollen wir euch nicht – das ist mit Anfang 20 vielleicht auch etwas spät 😊, aber es ist uns wichtig, euch bestimmte Werte, die uns bei HS wichtig sind, zu vermitteln. Dies gilt im Übrigen nicht nur für Azubis, sondern für alle Mitarbeitenden bei HS. Und die Workshops im Bereich Gesundheit, ein Thema, was uns ebenfalls seit vielen Jahren am Herzen liegt, waren ein Versuch, auch junge Menschen für das Thema Gesundheit zu sensibilisieren und mit Workshops z. B. zu gesunder Ernährung oder zu Bewegung auf die Wichtigkeit des Themas aufmerksam zu machen. Aber ich verstehe auch, dass man in jungen Jahren, wenn es noch nirgends "zwickt und zwackt", mit dem Thema vielleicht nicht ganz so viel anfangen kann.
Dass du von einem älteren Kollegen angeschnauzt wurdest, tut mir leid. Das ist nicht die Art und Weise, wie wir bei HS miteinander kommunizieren wollen. Im Gegenteil – ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig. Da du schreibst, dass in der Firma sehr nette und respektvolle Mitarbeitende sind, hoffe ich sehr, dass es sich um eine Ausnahme gehandelt hat.
Also, noch einmal herzlichen Dank für deine offenen Worte und weiterhin alles Gute für dich.
Viele Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Mehr als zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hamburger Software in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HS ist der offen für neue Entwicklungen und Sichtweisen. Im Vergleich zu vielen anderen ist HS recht modern eingestellt und blickt über den Tellerrand hinaus. Manches braucht Zeit aber moderne Themen werden wahrgenommen und umgesetzt. Definitiv ein Unternehmen wo man sich wohlfühlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Für mein empfinden gibt's da nichts. HS ist mir bislang immer Schritt voraus.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer mal einem dem was nicht passt. Aber man muss das große und ganze sehen. Und das stimmt!
Image
Die Kunden berichten uns positives. Aber negative Bewertungen werden ja lieber öffentlich gemacht als positive. Als einer der von innen raus schaut kann ich nur überwiegend positive Reaktionen melden.
Work-Life-Balance
Da hat HS echt ein offenes Ohr für. Man schaut wo man ansetzen kann damit es für beide Parteien passt. Sehr selten so erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position ist da immer was möglich oder ergibt sich im Laufe der Zeit. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und dadurch sind definitiv immer neue Weiterentwicklungen möglich. Man muss nur seinen Platz finden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist normal und es gibt bestimmt auch den oder anderen der besser verhandeln konnte, aber Geld nicht alles nicht, passt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lust nach oben ist immer ☺
Kollegenzusammenhalt
Also auch Abteilungsübergreifend hab ich bislang nur top Kollegen kennengelernt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Respektvoll was ich bislang wahrgenommen habe.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren bislang top. Offen für Neues. Offenes Ohr und flexibel, wenn es ein musste.
Arbeitsbedingungen
Da fehlt es einem wirklich an nichts. Selbst im Homeoffice wird geschaut das alles passt.
Gleichberechtigung
Ich denke schon das es sehr auf Augenhöhe alles ist. Männlein und Weiblein sind es definitiv.
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich stark von der Position ab, aber wenn man sich vertrauensvoll an HS wendet und seine Wünsche äußert, dann ist da schon was drin.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung und wünschen weiterhin viel Spaß bei HS.
Herzliche Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Toller Arbeitgeber für alle die ein Miteinander auf Augenhöhe schätzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Miteinander, phantastische Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Pragmatisch, hanseatisch, gut - nicht zu groß, nicht zu klein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Authentizität der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte; Transparenz der Strategie und Entscheidungen; Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft; gegenseitige Wertschätzung der Kollegen/innen; beständige Strukturen und Abläufe, die gleichzeitig der Veränderungsdynamik unterworfen sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bekanntheitsgrad und gutes Image erscheint ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Bleibt bitte bei dieser Unternehmenskultur und prüft dies regelmäßig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Herzlichen Dank für 4,8 Sterne und dein positives Feedback, das uns sehr freut.
Und am Bekanntheitsgrad arbeiten wir :-)
Beste Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Arbeitgeber mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HS Hamburger Software in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
HS investiert m. E. sehr viel, um nachhaltig für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Workshops mit Improvisationstheater für Führungskräfte und Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Lounge Konzerte, gemeinsame Events (z. B. Essen, Disc Golf, Kicker, Fussball).
Image
Bei Kunden und Geschäftspartnern genießt HS m. E. ein sehr gutes Image. Bei Freunden und Bekannten ist HS eher unbekannt. Also eher ein Hidden Champion...
Work-Life-Balance
Es ist inzwischen an der Tagesordnung, dass sowohl Kolleginnen als auch Kollege in Elternzeit gehen - auch Führungskräfte. Dank der 2-3 Tage Homeoffice pro Woche - bei Bedarf auch mehr - bekommt man Job und Familie m. E. sehr gut unter einen Hut. Es gibt auch viele Kollegen, die in Teilzeit arbeiten, um sich besser z. B. um Kinder und Eltern kümmern zu können.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden jedoch nicht so hohe Gehälter wie bspw. bei internationalen Großkonzernen bezahlt. Dafür ist man jedoch ein geschätztes Mitglied der "HS Familie" und nicht nur eine Nummer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir unterstützen die Initiative WELCOMING OUT. Ansonsten tragen wir mit unseren Produkten dazu bei, dass Unternehmen weniger Papier, Toner, Strom etc. verbrauchen.
Kollegenzusammenhalt
Die absolute Mehrheit der Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Hier und da gibt es einzelne Ausreißer, die aber m. E. nicht ins Gewicht fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen, die auch als Rentner tageweise für HS tätig sind. Die jüngeren schätzen die HS Kenntnisse und Lebenserfahrung der "Oldies".
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte packen regelmäßig den Herzscheinwerfer aus, begegnen den Mitarbeitern mit Respekt und Anerkennung. Wenn Fehler passieren, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht und versucht potenzielle Fehlerquellen zu beseitigen.
Arbeitsbedingungen
Hin und wieder vermisse ich im Hochsommer eine Klimaanlage.
Kommunikation
Kommunikation wird bei HS ebenfalls großgeschrieben und zwar auf allen Kanälen (Face-to-face im Büro bzw. via Videocalls, schriftlich, zentral abgelegte Protokolle, auf die alle Mitarbeiter zugreifen können)
Gleichberechtigung
Wir haben diverse Kolleginnen, die nach der Elternzeit ihren alten Job in Teilzeit fortsetzen. Bereits vor Corona gab es Mütter, die in Teilzeit aus dem Home Office erfolgreich Teams geführt haben.
Interessante Aufgaben
Zum einen ist das Aufgabenspektrum grundsätzlich sehr vielfältig. Zudem bekommt man die Möglichkeit sich gezielt fortzubilden und auch intern zu wechseln. Zum anderen kann man sich in übergreifenden Teams engagieren (z. B. Gesundheitszirkel, Moderatoren-Team, Videoproduktion).
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für DEINEN Herzschweinwerfer und dein super positives Feedback - wir freuen uns sehr!
Liebe Grüße & weiterhin viel Spaß,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Hamburgs "Hidden Champion"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den vollzogenen und vermutlich noch andauernden Wandel der letzten Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Image
Wer HS kennt, redet i.d.R. gut über HS. Die Kontinuität und der Kundenservice sind herausragende Merkmale. Die "Marke" selbst ist sogar in Hamburg eher unbekannt, was für B2B Anbieter aber nicht ungewöhnlich ist.
Work-Life-Balance
Absolut fair. Es wird Rücksicht auf familiäre Belange gelegt und HS ist auch flexibel, was Arbeitszeitmodelle betrifft. Meetings werden so gelegt, dass Spätaufsteher und Frühaufsteher zusammenfinden. Bevor zur Pandemie das mobile Arbeiten etabliert wurde, gab es sogar ein Eltern-Kind-Büro. Für 5 Sterne fehlt nur noch eine elektr. Zeiterfassung mit Zeitkonto.
Gehalt/Benefits
Spitzen-Gehälter gibt es hier nicht. Dennoch ist die durchschn. Betriebszugehörigkeit beeindruckend, weil HS in anderen Kriterien 5 Sterne von den Mitarbeitenden bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War kein Fokusthema. Immerhin Umstellung auf Wassersprudler zugunsten der Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams i.d.R. top, übergreifend manchmal noch Silodenke aber spürbares Bestreben, das aufzulockern und zu durchmischen.
Vorgesetztenverhalten
Hätte nicht besser sein können. Wurde immer gefördert, oft genug auch gefordert und Feedback gab es regelmäßig und detailliert. Führungskräfte werden durch das Unternehmen mit Hilfe externer Trainer auf ihre Aufgabe vorbereitet bzw. später begleitet. Sicher mit ein Grund für die gute Qualität der Führung.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist modern, Räume waren etwas oldschool aber da tat sich schon in den letzten Jahren eine Menge.
Kommunikation
Unterschiedliche Formate und Kanäle tragen dazu bei, dass man gut informiert ist. Wenn nicht, ist Fragenstellen erwünscht.
Interessante Aufgaben
Darauf hat man selbst einen Einfluss. Es gibt sicher auch wiederkehrende Aufgaben, die irgendwann zur Routine werden. Aber egal in welchem Bereich man arbeitet, kann man sich in anderen Projekten engagieren und sein Aufgabenspektrum anreichern.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Vielen Dank für dein großartiges und sehr wertschätzendes Feedback und natürlich auch
für die Zeit, die du dir dafür genommen hast. You made my day :-)
Herzliche Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
HS ist ein Ausbildungsbetrieb mit hoher Qualität es wird viel Wert auf eine Qualitative Ausbildung gelegt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg absolviert.
Arbeitszeiten
flexibel, Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr
Ausbildungsvergütung
könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Hey,
vielen Dank für deine gute Bewertung und die Weiterempfehlung als Ausbildungsbetrieb.
Hinsichtlich der Vergütung orientieren wir uns an dem von der Handelskammer angegeben Durchschnitt, aber ich verstehe auch, dass noch mehr noch besser wäre ;-).
Die Aufgaben/Tätigkeiten sowie die Karrierechancen hast du "nur" mit 3 von 5 Sternen bewertet. Da du das nicht weiter kommentiert hast, ist es schwierig, hierzu Stellung zu beziehen. Vielleicht hast du daher Lust, nochmal das Gespräch mit deinem Ausbilder oder mit mir zu suchen, damit wir uns dazu austauschen können.
Viele Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Die besten Kollegen und Führungskräfte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind auf Augenhöhe. Man ist hier per Du und wie eine kleine Familie unter den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Alle Urlaubstage und Termine wurden ohne Probleme genehmigt.
Kommunikation
Alle Führungskräfte und Kollegen sind erreichbar. Über Meetings und Informationen wird regelmäßig berichtet.
Interessante Aufgaben
Man lernt ständig mit den neuen Aufgaben dazu und kann sich bei HS weiterentwickeln. Viele Kollegen haben bereits Abteilungen gewechselt um sich besser entwickeln zu können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Merci für die tolle Bewertung!! Wir freuen uns sehr.
Viele Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Moin,
du hast in deiner (aktualisierten) Bewertung, die ursprünglich aus dem Jahr 2011 stammt, angegeben, dass du an HS nichts gut findest und so gut wie alles schlecht. Leider ist dieses "Feedback" sehr pauschal und wenig konstruktiv, was uns eine konkrete Stellungnahme leider unmöglich macht.
Solltest du bei HS noch beschäftigt sein, möchten wir dich herzlich einladen, das Gespräch mit uns zu suchen. Bei HS hat sich in den letzten Jahren so viel bewegt, was sich u.a. ja auch in den vielen guten Bewertungen hier bei kununu widerspiegelt. Sollte es uns nicht gelungen sein, dich "mitzunehmen", würden wir das sehr bedauern und gern gemeinsam mit dir daran arbeiten, ein für beide Seite zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis zu schaffen.
Beste Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Ich arbeite sehr gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HS Hamburger Software in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events, den Zusammenhalt unter den Kollegen. Schnelle Reaktion in der Pandemie (Homeoffice)
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance passt. Auch mit einem Kind, wo ja doch immer mal was sein kann, wird Rücksicht genommen. Auch bei privaten Terminen ist ein spontaner Urlaubstag oder auch mal später kommen/ früher gehen kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen je nach Stelle werden gefördert und unterstützt und teilweise auch bezahlt. Auch ein Stellenwechsel innerhalb der Firma wird gern gesehen und entsprechend gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet - z.b keine/ wenig Plastik, Wasser lieber in Glasflaschen. Papierverbrauch wird vermindert etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den einzelnen Abteilungen ist einfach spitze. Und auch Abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten verhalten sich sehr fair, kollegial und sind immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel dafür getan, das die Technik stimmt und man alles was man benötigt bekommt. Vom Stift bis zum Wasser wird alles gestellt.
Kommunikation
Alle Kollegen haben ein offenes Ohr und unterstützen einen. Gerade in den schwierigen Zeiten der Pandemie wurde viel auf eine gute Kommunikation geachtet.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Hey liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine Mühe und dein positives Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß bei HS,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.