83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super angenehmes Arbeitsklima, respektvoller Umgang, Freiräume, die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht wäre too much, aber 30 Tage Urlaub wären schön.
Verbesserungsvorschläge
Kernzeit überdenken
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur, angenehmes Arbeitsklima, offene Bürotüren, duzen, entspannter, lockerer, respektvoller Umgang - top.
Image
Außerhalb unserer Kunden-Zielgruppe kaum bekannt. Das ist ein wenig schade.
Work-Life-Balance
40 Stunden-Woche, 28 Urlaubstage, Home-Office (aktuell 5 Tage die Woche, perspektivisch 2 Tage pro Woche möglich), Überstunden fallen nur in geringen Maße an und können i.d.R. an anderer Stelle ausgeglichen werden. Jeder ist doch für sich selbst verantwortlich, seinen Job zu erledigen. Wenn ich mal eine Stunde länger arbeite, ist es für mich völlig fein, gehe ja auch mal früher, weil ich privat was vorhabe. Das hält sich gut die Waage. Überstunden werden nicht erwartet. Schön wäre, wenn freitags die Kernzeit schon früher endete (aktuell bis 16:00 h).
Karriere/Weiterbildung
Wird aktiv im Mitarbeitergespräch abgefragt und bei Interesse kann ich jederzeit auf meine Führungskraft zugehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt im marktüblichen Bereich. Verschiedene Zusatzleistungen, wie Zuschuss HVV Tickt, VWL, kostenlose Getränke sowie weitere Gimmicks (Gesundheitszirkel, Massage-Sessel, Ess-Events, Abteilungsessen (zzt. coronabedingt natürlich nur sehr eingeschränkt/gar nicht), Rabatte über verschiedene Portale, z. B. Corporate Benefits)....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie ich es mitbekomme noch nicht so im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank nette und hilfsbereite Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von 20 bis 60 alles dabei, Alter spielt wie Geschlecht keine Rolle, wichtig ist, dass du Lust auf deinen Job hast und dich entsprechend einbringst.
Vorgesetztenverhalten
Super - immer ansprechbar und mit einem offenen Ohr. Respektvoller Austausch auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Gott sei Dank kein Großraum. Büros sind Standard, Besprechungsräume und andere allgemeine Bereiche haben in den letzten 2-3 Jahren ein "fresh-up" bekommen. IT-Ausstattung passt.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gegeben, meine Führungskraft ist neuen Projekten gegenüber stets aufgeschlossen (ich kann also auch gut selbst Themen einbringen, die ich für relevant erachte), auch die abteilungsübergreifende Mitarbeit in sog. Kompetenzteams ist möglich (themenabhängig) und wird gefördert.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Herzlichen Dank für großartige 4,6 Sterne und weiterhin viel Spaß bei HS!
Beste Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Toller Arbeitgeber!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei HS Hamburger Software in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber, der einen wertschätzt und fördert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen sind ausnahmslos nett.
Karrierechancen
Bei Eigeninitiative und Leistung werden einem mögliche Karrierewege und Chancen vorgestellt, individuelle Weiterentwicklung und Aufstieg ist hier also möglich.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten könnten teilweise ein wenig flexibler sein, hier tut sich aber auch schon was.
Ausbildungsvergütung
Die generelle Vergütung, nicht nur bezogen auf das Ausbildungsgehalt, könnte ein wenig höher sein. Das wird allerdings durch andere Benefits und das tolle Klima weitestgehend ausgeglichen.
Die Ausbilder
Tolle Ausbilder, generell sehr kompetente und freundliche Führungskräfte.
Spaßfaktor
Macht gelegentlich auch viel spaß, dort zu arbeiten!
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielseitige, unterschiedliche Aufgaben, die fordern und Spaß machen!
Variation
Eigeninitiative wird erkannt und gefördert. Dementsprechend variieren und wachsen die Aufgaben mit einem selbst.
Respekt
Der Respekt der sich untereinander und auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geboten wird, ist mehr als beeindruckend! Hier wird man wertgeschätzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber/Ausbildungsbetrieb. Das freut uns sehr.
Hab weiterhin viel Spaß bei HS.
Liebe Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
HS - ein echter Geheimtipp (noch)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine moderne Firmenphilosophie, ein gutes Miteinander, Vertrauen, Offenheit - HS hat sich zu einer Firma gewandelt, bei der man gerne arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- noch flexiblere Arbeitszeitmodelle, wo dies möglich ist
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang, nette Kollegen - die Atmosphäre stimmt. Das ganz große Plus bei HS.
Image
Da HS nicht zu den bekannten Softwareunternehmen gehört, gibt es wahrscheinlich gar kein großes Image am Markt. Und die Produkte sind vielleicht nicht so sexy, dass sich daraus von alleine ein cooles Image ergeben würde. Aber darauf kommt es ja nicht an, sondern auf die Firmenkultur, das tägliche Miteinander und die Aufgaben. Und da ist HS in den letzten Jahren ein ganzes Stück cooler geworden.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernzeit, aber ansonsten kann man seine Arbeitszeit (in den meisten Abteilungen) ganz flexibel gestalten. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, hat zusätzliche Freiheiten gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien und eine gute Weiterbildung und Förderung ermöglichen gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Klar - mehr Gehalt ist nie verkehrt. Aber im Fall von HS stimmt der Spruch "Geld ist nicht alles" ;-)
Kollegenzusammenhalt
HS zeichnet ein besonderer Geist unter den Kollegen aus. Es herrschen Respekt und ein freundlicher, offener Umgang untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie die Frauenquote ist auch die Quote von älteren Mitarbeitern relativ hoch. Die Erfahrung der Älteren wird wertgeschätzt. Sie gehören hier nicht zum alten Eisen, sondern zu den Leistungsträgern.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, konstruktive Fehlerkultur - das passt.
Arbeitsbedingungen
Ok - die Räumlichkeiten könnten hipper sein. Aber es gibt meist 2-er oder Einzel-Büros, sodass ein konzentriertes Arbeiten möglich ist. Es werden auch immer mehr Büros umgestaltet und verschönert.
Kommunikation
HS ist relativ transparent, wenn es um Entscheidungen, Strategien und Firmenergebnisse geht. Man weiß, woran man ist. Das schafft Vertrauen. Das hat sich auch gerade in der Corona-Krise immer wieder gezeigt.
Gleichberechtigung
Anders als in anderen Unternehmen ist die Frauenquote unter den Softwareentwicklern relativ hoch. Man ist hier nicht die einzige Frau unter einem Haufen (männlicher) Nerds ;-)
Interessante Aufgaben
Die IT-Branche ist ja immer vom Wandel geprägt. Hier kann man sich nicht auf Althergebrachtem ausruhen. Deshalb wird einem als Softwareentwickler auch bei HS nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Hey,
lieben Dank für dein ausführliches Feedback und deine damit verbundene Mühe.
Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung und wünschen dir weiterhin viel Spaß bei HS.
Herzliche Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Genügend: 1.5 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik MUSS möglich sein (ohne Konsequenzen fürchten zu müssen)
Ich hatte während der Mitarbeitergespräche jedes Jahr auf das Neue den Eindruck, dass es als Pflichtbesprechung gesehen wurde. Natürlich wurde sich von beiden Seiten darauf vorbereitet, aber das Gespräch wurde relativ schnell abgehandelt und genannte Missstände wurden "zur Kenntnis" genommen.
Kompetenz der Führungskräfte (insbesondere soziale) sollte geprüft werden
Führungskräfte sollten/müssen in schwierigen Situationen an einem Strang ziehen und nicht jeder eine andere/eigene Meinung vertreten, so dass die MA nicht wissen, woran sie sind!
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden - trotz vieler Meetings wurden wichtige Informationen nicht immer weitergeleitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Hallo liebe/r Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,
deine Bewertung stammt ja ursprünglich aus dem Jahr 2009 – seit dem ist viel passiert und das HS von heute hat in vielen Bereichen nur noch wenig gemein mit dem HS von vor 13 Jahren. So sind die in deiner Bewertung kritisierten Punkte, wie z. B. die Kompetenz der Führungskräfte oder die Kommunikation, in den vergangenen Jahren überwiegend mit 4 bis 5 Sternen bewertet worden und entsprechend positiv kommentiert. Wertschätzend, auf Augenhöhe, konstruktive Fehlerkultur, vertrauensvolle Zusammenarbeit, offene und transparente Kommunikation – um nur ein paar Beispiele zu nennen.
Im Schnitt lagen unsere Bewertungen in den letzten 3 Jahren (seit 2019) bei 4,2 - ein Wert, über den wir uns sehr freuen und der u. E. die positive Entwicklung von HS widerspiegelt.
Wenn du Lust hast, dir ein Bild von HS im Jahre 2022 zu machen, komm doch gern mal auf einen Kaffee vorbei, wenn die allgemeine Situation es wieder zulässt.
Beste Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Agil mit über 40: Frischer Wind meets Tradition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HS Hamburger Software in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass HS sich trotz des "hohen Alters" von über 42 Jahren immer entwickelt und von innen heraus erneuert. Und dass das Unternehmen solide und zuverlässig ist.
Verbesserungsvorschläge
In puncto Cloud etc. etwas schneller werden.
Arbeitsatmosphäre
GEMEINSAM wird hier groß geschrieben. Alle werden einbezogen und gewertschätzt - Alter, Geschlecht, Herkunft sind schlicht egal. Der Mensch zählt.
Image
Bei vielen kleinen und mittleren Unternehmen hat man schon von HS gehört.
Und unsere Kunden (etliche tausend) lieben uns.
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan und wir sind auf einem guten Niveau angelangt. Flexibilität bei gleichzeitiger Verlässlichkeit, dass der Laden läuft.
Karriere/Weiterbildung
Passt ein Wort wie "Karriere" noch? Ich kann bei HS Verantwortung übernehmen wenn ich das will - für Aufgaben, Projekte, Themen und auch als Leitungskraft - wobei die in erster Linie für die Mitarbeitenden da sind (s.o.)
Gehalt/Benefits
passt in meinen Augen.
Kollegenzusammenhalt
einfach toll (s.o.)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kombi aus Jung und "Alt" macht's - gegenseitige Wertschätzung ist die Basis.
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend, persönlich, nah (aber nicht aufdringlich). Das seit etwa 2 Jahren aktiv eingeführte Leitbild vom "dienenden Führen" und vom "Hafenmeister" statt "Abteilungsleiter" ist eine tolle Sache.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung ist nicht "hip" aber gut und keinesfalls hässlich oder schrabbelig.
Kommunikation
Es wird viel für Transparenz getan. Manchmal ist es schon fast zu viel Information ... aber lieber so als zu wenige Infos.
Gleichberechtigung
Wie gesagt: Die Person zählt, nicht Alter, Geschlecht, Herkunft ...
Interessante Aufgaben
klar gibt es immer mal Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen. Aber in Summe ist es abwechslungsreich und spannend. Zumal die Zusammenarbeit in übergreifenden Teams immer neue Einblicke bringt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Hey liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung - wir freuen uns sehr!
Bleib schön gesund und weiterhin viel Spaß bei HS, auch wenn wir uns im Moment leider kaum sehen können.
Herzliche Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Noch flexibler werden in Sachen Rahmenbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen & Führungskräfte, entspannte Arbeitsatmosphäre, viele Events (wenn nicht gerade Corona ist), BGM, spannende Aufgaben.
Work-Life-Balance
Hier würde ich mir noch ein bisschen mehr Flexibilität wünschen, sprich die Möglichkeit, auch mal einen ganzen oder halben Tag ausgleichen zu können. Flexibilität hat aber, nicht zuletzt durch HO, deutlich zugenommen. Aktuell sind (fast) alle im HO, künftig ist 3/2 geplant (3 Tage HS, 2 Tage HO).
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, gewinnt :-) Meine Weiterbildungswünsche sind bislang erhört worden.
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich immer ein bisschen mehr sein - bei mir aber markgerecht.
Kollegenzusammenhalt
Super Team - aufgeschlossen, freundlich bis herzlich, immer hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix aus Jung und Alt - hat ja beides seines Vorzüge :-)
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe, vertrauensvolle Zusammenarbeit, gute Fehlerkultur
Kommunikation
Es herrscht eine hohe Transparenz. Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, Meetings & Workshops - schon fast ein bisschen viel des Guten und man muss aufpassen, dass man nicht Überblick verliert. Gut: Hohe Einbindung der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Bei HS steht der Mensch im Mittelpunkt, egal ob M / W / D.
Interessante Aufgaben
Immer wieder heraufordernde Projekte, Einsatz neuer Technologien und Entwicklungsmethoden - langweilig wird es eigentlich nie.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Gemeinschaft wird hier groß geschrieben! Toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HS Hamburger Software in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit und tolles Miteinander!
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen und angenehme Büros in der City Nord. Tolles Miteinander und respektvoller und wertschätzender Umgang.
Work-Life-Balance
Ist durch Home Office nun wesentlich besser geworden
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man gut auch switchen und in andere höherwertigere Positionen in anderen Abteilungen reinwachsen.
Gehalt/Benefits
Der Position entsprechend liegt das Gehalt leicht unter Durchschnitt, je nachdem wie gut man verhandelt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich immer gegenseitig und versucht auf den anderen einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Gut, man kann mit jedem Problem an den Vorgesetzten herantreten und dieser versucht eine Lösung zu finden dafür, ob Privat oder Geschäftlich
Kommunikation
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert sehr gut, auch direkte Ansprache an übergeordnete Vorgesetzte wird toleriert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer meckert sollte erstmal über den Tellerrand schauen... Wie sieht es denn in anderen Firmen aus?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Generell die Transparenz,
- dass man sich jederzeit an jeden Kollegen inklusive der GF wenden kann
- die schnelle Umsetzung und Reaktion auf die Pandemie
- das neue Wege gegangen werden (und auch in den letzte Monaten gegangen wurden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts schlecht in dieser Firma. Im Gegenteil;- ich habe zum Glück einen großen Bekanntenkreis und höre somit viel über andere Unternehmen.
Wie dort der
- Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Führungskräfte ist,
- wie die Kollegen miteinander umgehen,
- ob das Gehalt pünktlich kommt,
- wie und ob Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen eingebunden werden geschweige denn darüber informiert werden etc.
Ich kann dann immer nur sagen, dass HS da meist ganz weit vorne (im positiven) ist.
Verbesserungsvorschläge
Habe manchmal den Eindruck, dass man sich teilweise etwas viel mit sich selber beschäftigt.
Was natürlich Vor- aber und auch Nachteile hat.
Arbeitsatmosphäre
Generell ein offener freundlicher Umgang und respektvolles Miteinander. Gerade in der jetzigen Zeit der Abwesenheit vom Büro (Home Office) ist dieser Punkt bestimmt vielen Kollegen erst jetzt wieder bewusst geworden.
Image
Bei den eigenen Mitarbeitern und Kunden sowie Geschäftspartnern sicherlich ein gutes. Hanseatisch solide....
Work-Life-Balance
Gibt sicherlich in den einzelnen Abteilungen Unterschiede auch aufgrund temporärer Belastungen. Kann ich fairerweise nur für die mir bekannten Bereiche bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Liegt auch an jedem selber - wer fragt....!
Gehalt/Benefits
Jeder empfindet den "Wert" seiner Leistung natürlich anders.
Ist aber auf jeden Fall ein Thema womit sich die Firma zumindest wohl in Teilbereichen beschäftigen muss bei den ständig steigenden Lebenshaltungskosten (nicht nur in Hamburg)
Man darf aber auch nicht die Dinge "Drumherum" vergessen die die Firma den Kollegen bietet.
Gehalt wir immer pünktlich gezahlt (gibt auch andere Beispiele in anderen Firmen)
Kollegenzusammenhalt
Fairer freundlicher Umgang miteinander. Alle sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung mittlerweile zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nur meine persönlichen Erfahrungen bewerten.
In der Regel, so ist zumindest meine Erfahrung, wird ein respektvoller Umgang gepflegt.
Reden kommt halt von Reden...
Arbeitsbedingungen
Wurde viel in den letzten 2 - 3 Jahren investiert - tut sich was.
Eine eigene Abteilung, die sich um die eigenen Systeme kümmert und einem immer sehr sehr schnell hilft. Hat auch nicht jede Firma :-)
Kommunikation
Im Prinzip ist alles sehr transparent. Aber Informationsgewinnung und Kommunikation ist auch keine Einbahnstraße.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls nur für meine Erfahrungsbereiche. Liegt auch an einem selbst;- man kann sich auch innerhalb der Firma umorientieren, wenn man sich verändern möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Hey,
vielen Dank für dein super Feedback und 4,4 Sterne - darüber freuen wir uns sehr!
Liebe Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Mehrfachbewertung
Es geht merklich bergauf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan & man merkt, dass es eine positive Bewegung auf der Führungsetage gibt.
Darunter sind auch die neuen Home Office Möglichkeiten sehr gut umgesetzt worden & bleiben auch hoffentlich (auf frewilliger Basis) für uns erhalten, wenn die Corona-Situation irgendwann vorüber ist.
Home Office trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei, aber unabhängig davon ist die Work-Life-Balance leider weiterhin von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich (besonders in Bezug auf Arbeitszeiten/Pausenzeiten & Urlaub).
Auch sind die Festgehälter leider noch nicht da, wo sie sein sollten - gerade für langjährige, kompetente Mitarbeiter. Hinzukommend sind die Einstiegsgehälter auch nicht unbedingt verlockend, was das finden von neuen guten Kollegen gerne schwer gestaltet.
Hier wäre es aufjedenfall wünschenswert, dass auch in diesen Bereichen noch mehr passiert in den nächsten Jahren. Denn ich habe den Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter gerne bei HS bleiben möchten & die Beweggründe zu gehen größtenteils mit dem Gehalt o. den übrigen Arbeitsbedingungen zusammenhängen, die bei anderen Unternehmen häufig selbstverständlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RögerPersonalmanagement
Hey,
danke für dein Feedback - das klingt schon nicht schlecht, aber noch mit Luft nach oben.... :-)
Beim Thema HO kann ich dich beruhigen. Wie schon in den letzten HS Gesamt-Meetings oder auch im INDI zum Relaunch von Führungsleitbild und Mitarbeitergesprächen verkündet, werden wir die Uhr beim mobilen Arbeiten nicht auf die Zeit vor Corona zurückdrehen. An der konkreten Ausgestaltung der Rahmenbedingungen sind wir dran und werden diese rechtzeitig verkünden. Auch wenn wir den aktuellen Umfang eher nicht aufrechterhalten werden, weil wir ein Miteinander vor Ort für den spontanen Austausch und die Zusammenarbeit, aber auch für unser Betriebsklima für wichtig erachten, kannst du gewiss sein, dass du auch zukünftig die Möglichkeit hast, regelmäßig im HO zu arbeiten.
Deine Aussage hinsichtlich der von Abteilung zu Abteilung unterschiedlichen Arbeitsbedingungen kann ich nur bedingt teilen. Grundsätzlich sind die Rahmenbedingungen über alle Abteilungen gleich, aber natürlich gibt es hinsichtlich der Lage der Arbeits- und Pausenzeit Unterschiede. Unsere Kollegen, die bspw. im Support tätig sind, sind an Servicezeiten gebunden, um die Erreichbarkeit für unsere Kunden sicherzustellen. Leider sind sie damit in ihrer Zeiteinteilung natürlich nicht so frei wie Kollegen aus anderen Bereichen. Aber das liegt irgendwie in der Natur der Sache und ich sehe da wenig Handlungsoptionen.
Vielleicht hast du Lust, mit mir nochmal persönlich in den Austausch zu gehen? Ich würde gerne noch besser verstehen, welche Arbeitsbedingungen du meinst, die bei anderen Unternehmen selbstverständlich sind, und wo du Verbesserungspotentiale siehst.
Beste Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Weiterentwicklung mit Elan und Freude
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HS-Hamburger Software GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Entwicklung und Dynamik der letzten 5 - 6 Jahre. Offene Kommunikation und echtes Einbeziehen der Mitarbeitenden. Und gerade in letzter Zeit die Dynamik in der Weiterentwicklung der Kultur - nicht zuletzt beim Führungsverständnis. Bei HS wird Corona nochmals zum Booster einer ohnehin schon laufenden Entwicklung. Den Herausforderungen wird begegnet aber es werden auch die Chancen gesehen und genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiger Respekt wird hier GROSS geschrieben. Das gilt unter allen Kolleg*innen - völlig unabhängig von der "hierarchischen" Ebene. Nicht immer ist man mit allem einverstanden, das andere tun. Aber mögliche Kritik richtet sich gegen Handlungen und ggf. Entscheidungen von Kolleg*innen, nicht gegen die Personen. Fast immer aber ziehen alle mit Elan am selben Strang - und zwar auf derselben Seite.
Image
HS ist "draußen" wenig bekannt. Im Kreis meiner Freund*innen hat es allerdings zwischenzeitlich ein sehr positives Image. Wir berichten immer wieder gegenseitig, was im Job so läuft. Und da staunen die anderen oft nicht schlecht, wie es bei HS so ist und was sich alles tut.
Work-Life-Balance
Mit dem coronabedingten Sprung in Sachen Home-Office ist auch in diesen Punkt noch mal ganz viel Bewegung geraten. Es wurde vorher schon einiges an Wert darauf gelegt, aber nun ist die Flexibilität noch mal gewachsen. Klar müssen gewisse Kernzeiten sein, aber das ist gut "zu ertragen".
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchietiefe nimmt immer mehr ab. Aber sowohl "vertikal" als auch "horizontal gibt es viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch neue spannende Aufgaben zu übernehmen. Bei HS herrscht seit 2 - 3 Jahren viel Dynamik, sodass sich immer wieder neue Chancen ergeben.
Kollegenzusammenhalt
SUPER! Unterstützung, wenn ich mal nicht mehr weiterkomme? Kein Thema. Selbst im Bedarfsfall helfen? Eine Selbstverständlichkeit. Ich habe hier schon viele tolle Menschen kennengelernt. Einige gehen auch wieder, aber das ist o.k. In Summe sind die Kolleg*innen lange und gerne hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet m.E. über alle Altersstufen ein den jeweiligen Bedürfnissen angemessener Umgang statt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsleitbild bei HS sieht die Führungskräfte als "Hafenmeister" = Kümmerer, Coach und Ermöglicher. Die ehemaligen Abteilungen werden als "Heimathafen" für die Mitarbeitenden gesehen. Die Arbeit der Mitarbeitenden in übergreifenden Teams fordert den "Hafenmeistern" schon ein deutliches Umdenken ab. Hier wird vom Unternehmen einiges getan, um das zu ermöglichen und zu fördern. Als Mitarbeitende/r fühlt sich das in Summe ziemlich gut an.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da, das man braucht, um seine Aufgaben gut zu erledigen. Der interne Service macht gerade technisch viel möglich. Die Führungskräfte sorgen für die organisatorischen Voraussetzungen. Passt!
Kommunikation
Es wird sehr offen und transparent kommuniziert. Geschäftsentwicklung, Projekte, Planungen, Ideen ... alles so offen, wie es sinnvoll ist (Information-Overflow ist auch nicht sinnig). Aber jede/r kann Infos bekommen, wenn gewünscht. Da, wo es doch mal darum geht, untereinander auf Kolleg*innen-Ebene Konflikte auszutragen, können wir noch besser werden. Wir sind da oft zu vorsichtig, um einander ja nicht zu verletzen. Aber auch das wird immer besser.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket aus Geld, Gestaltungsmöglichkeiten, Goodies, guten Aufgaben und Goodfeeling passt einfach.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht erkennen, wo zwischen Kolleg*innen tatsächlich (ungerechtfertigte) Unterschiede bzgl. der typischen Punkte (Geschlecht, Herkunft, Religion, körperliche Einschränkungen, Alter ...) gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Unbedingt. Es steckt so viel Dynamik in der Entwicklung bei HS, dass sich immer wieder neue Möglichkeiten für neue spannende Aufgaben ergeben - wenn man will.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.