Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Events, den Zusammenhalt unter den Kollegen. Schnelle Reaktion in der Pandemie (Homeoffice)
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance passt. Auch mit einem Kind, wo ja doch immer mal was sein kann, wird Rücksicht genommen. Auch bei privaten Terminen ist ein spontaner Urlaubstag oder auch mal später kommen/ früher gehen kein Problem.
Weiterbildungen je nach Stelle werden gefördert und unterstützt und teilweise auch bezahlt. Auch ein Stellenwechsel innerhalb der Firma wird gern gesehen und entsprechend gefördert.
Es wird darauf geachtet - z.b keine/ wenig Plastik, Wasser lieber in Glasflaschen. Papierverbrauch wird vermindert etc.
Der Kollegenzusammenhalt unter den einzelnen Abteilungen ist einfach spitze. Und auch Abteilungsübergreifend
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen
Meine Vorgesetzten verhalten sich sehr fair, kollegial und sind immer ansprechbar.
Es wird viel dafür getan, das die Technik stimmt und man alles was man benötigt bekommt. Vom Stift bis zum Wasser wird alles gestellt.
Alle Kollegen haben ein offenes Ohr und unterstützen einen. Gerade in den schwierigen Zeiten der Pandemie wurde viel auf eine gute Kommunikation geachtet.
Hey liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine Mühe und dein positives Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß bei HS,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Super angenehmes Arbeitsklima, respektvoller Umgang, Freiräume, die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
Schlecht wäre too much, aber 30 Tage Urlaub wären schön.
Kernzeit überdenken
Offene Unternehmenskultur, angenehmes Arbeitsklima, offene Bürotüren, duzen, entspannter, lockerer, respektvoller Umgang - top.
Außerhalb unserer Kunden-Zielgruppe kaum bekannt. Das ist ein wenig schade.
40 Stunden-Woche, 28 Urlaubstage, Home-Office (aktuell 5 Tage die Woche, perspektivisch 2 Tage pro Woche möglich), Überstunden fallen nur in geringen Maße an und können i.d.R. an anderer Stelle ausgeglichen werden. Jeder ist doch für sich selbst verantwortlich, seinen Job zu erledigen. Wenn ich mal eine Stunde länger arbeite, ist es für mich völlig fein, gehe ja auch mal früher, weil ich privat was vorhabe. Das hält sich gut die Waage. Überstunden werden nicht erwartet. Schön wäre, wenn freitags die Kernzeit schon früher endete (aktuell bis 16:00 h).
Wird aktiv im Mitarbeitergespräch abgefragt und bei Interesse kann ich jederzeit auf meine Führungskraft zugehen.
Gehalt im marktüblichen Bereich. Verschiedene Zusatzleistungen, wie Zuschuss HVV Tickt, VWL, kostenlose Getränke sowie weitere Gimmicks (Gesundheitszirkel, Massage-Sessel, Ess-Events, Abteilungsessen (zzt. coronabedingt natürlich nur sehr eingeschränkt/gar nicht), Rabatte über verschiedene Portale, z. B. Corporate Benefits)....
So wie ich es mitbekomme noch nicht so im Fokus.
Durch die Bank nette und hilfsbereite Kollegen.
Von 20 bis 60 alles dabei, Alter spielt wie Geschlecht keine Rolle, wichtig ist, dass du Lust auf deinen Job hast und dich entsprechend einbringst.
Super - immer ansprechbar und mit einem offenen Ohr. Respektvoller Austausch auf Augenhöhe.
Gott sei Dank kein Großraum. Büros sind Standard, Besprechungsräume und andere allgemeine Bereiche haben in den letzten 2-3 Jahren ein "fresh-up" bekommen. IT-Ausstattung passt.
In meinem Bereich gegeben, meine Führungskraft ist neuen Projekten gegenüber stets aufgeschlossen (ich kann also auch gut selbst Themen einbringen, die ich für relevant erachte), auch die abteilungsübergreifende Mitarbeit in sog. Kompetenzteams ist möglich (themenabhängig) und wird gefördert.
Herzlichen Dank für großartige 4,6 Sterne und weiterhin viel Spaß bei HS!
Beste Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Toller Arbeitgeber, der einen wertschätzt und fördert.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen sind ausnahmslos nett.
Bei Eigeninitiative und Leistung werden einem mögliche Karrierewege und Chancen vorgestellt, individuelle Weiterentwicklung und Aufstieg ist hier also möglich.
Die Arbeitszeiten könnten teilweise ein wenig flexibler sein, hier tut sich aber auch schon was.
Die generelle Vergütung, nicht nur bezogen auf das Ausbildungsgehalt, könnte ein wenig höher sein. Das wird allerdings durch andere Benefits und das tolle Klima weitestgehend ausgeglichen.
Tolle Ausbilder, generell sehr kompetente und freundliche Führungskräfte.
Macht gelegentlich auch viel spaß, dort zu arbeiten!
Vielseitige, unterschiedliche Aufgaben, die fordern und Spaß machen!
Eigeninitiative wird erkannt und gefördert. Dementsprechend variieren und wachsen die Aufgaben mit einem selbst.
Der Respekt der sich untereinander und auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geboten wird, ist mehr als beeindruckend! Hier wird man wertgeschätzt.
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber/Ausbildungsbetrieb. Das freut uns sehr.
Hab weiterhin viel Spaß bei HS.
Liebe Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Eine moderne Firmenphilosophie, ein gutes Miteinander, Vertrauen, Offenheit - HS hat sich zu einer Firma gewandelt, bei der man gerne arbeitet.
- noch flexiblere Arbeitszeitmodelle, wo dies möglich ist
Fairer Umgang, nette Kollegen - die Atmosphäre stimmt. Das ganz große Plus bei HS.
Da HS nicht zu den bekannten Softwareunternehmen gehört, gibt es wahrscheinlich gar kein großes Image am Markt. Und die Produkte sind vielleicht nicht so sexy, dass sich daraus von alleine ein cooles Image ergeben würde. Aber darauf kommt es ja nicht an, sondern auf die Firmenkultur, das tägliche Miteinander und die Aufgaben. Und da ist HS in den letzten Jahren ein ganzes Stück cooler geworden.
Es gibt eine Kernzeit, aber ansonsten kann man seine Arbeitszeit (in den meisten Abteilungen) ganz flexibel gestalten. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, hat zusätzliche Freiheiten gebracht.
Flache Hierarchien und eine gute Weiterbildung und Förderung ermöglichen gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Klar - mehr Gehalt ist nie verkehrt. Aber im Fall von HS stimmt der Spruch "Geld ist nicht alles" ;-)
HS zeichnet ein besonderer Geist unter den Kollegen aus. Es herrschen Respekt und ein freundlicher, offener Umgang untereinander.
Wie die Frauenquote ist auch die Quote von älteren Mitarbeitern relativ hoch. Die Erfahrung der Älteren wird wertgeschätzt. Sie gehören hier nicht zum alten Eisen, sondern zu den Leistungsträgern.
Wertschätzend, konstruktive Fehlerkultur - das passt.
Ok - die Räumlichkeiten könnten hipper sein. Aber es gibt meist 2-er oder Einzel-Büros, sodass ein konzentriertes Arbeiten möglich ist. Es werden auch immer mehr Büros umgestaltet und verschönert.
HS ist relativ transparent, wenn es um Entscheidungen, Strategien und Firmenergebnisse geht. Man weiß, woran man ist. Das schafft Vertrauen. Das hat sich auch gerade in der Corona-Krise immer wieder gezeigt.
Anders als in anderen Unternehmen ist die Frauenquote unter den Softwareentwicklern relativ hoch. Man ist hier nicht die einzige Frau unter einem Haufen (männlicher) Nerds ;-)
Die IT-Branche ist ja immer vom Wandel geprägt. Hier kann man sich nicht auf Althergebrachtem ausruhen. Deshalb wird einem als Softwareentwickler auch bei HS nicht langweilig.
Hey,
lieben Dank für dein ausführliches Feedback und deine damit verbundene Mühe.
Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung und wünschen dir weiterhin viel Spaß bei HS.
Herzliche Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Dass HS sich trotz des "hohen Alters" von über 42 Jahren immer entwickelt und von innen heraus erneuert. Und dass das Unternehmen solide und zuverlässig ist.
In puncto Cloud etc. etwas schneller werden.
GEMEINSAM wird hier groß geschrieben. Alle werden einbezogen und gewertschätzt - Alter, Geschlecht, Herkunft sind schlicht egal. Der Mensch zählt.
Bei vielen kleinen und mittleren Unternehmen hat man schon von HS gehört.
Und unsere Kunden (etliche tausend) lieben uns.
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan und wir sind auf einem guten Niveau angelangt. Flexibilität bei gleichzeitiger Verlässlichkeit, dass der Laden läuft.
Passt ein Wort wie "Karriere" noch? Ich kann bei HS Verantwortung übernehmen wenn ich das will - für Aufgaben, Projekte, Themen und auch als Leitungskraft - wobei die in erster Linie für die Mitarbeitenden da sind (s.o.)
passt in meinen Augen.
einfach toll (s.o.)
Die Kombi aus Jung und "Alt" macht's - gegenseitige Wertschätzung ist die Basis.
wertschätzend, persönlich, nah (aber nicht aufdringlich). Das seit etwa 2 Jahren aktiv eingeführte Leitbild vom "dienenden Führen" und vom "Hafenmeister" statt "Abteilungsleiter" ist eine tolle Sache.
Räume und Ausstattung ist nicht "hip" aber gut und keinesfalls hässlich oder schrabbelig.
Es wird viel für Transparenz getan. Manchmal ist es schon fast zu viel Information ... aber lieber so als zu wenige Infos.
Wie gesagt: Die Person zählt, nicht Alter, Geschlecht, Herkunft ...
klar gibt es immer mal Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen. Aber in Summe ist es abwechslungsreich und spannend. Zumal die Zusammenarbeit in übergreifenden Teams immer neue Einblicke bringt
Hey liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung - wir freuen uns sehr!
Bleib schön gesund und weiterhin viel Spaß bei HS, auch wenn wir uns im Moment leider kaum sehen können.
Herzliche Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Moderne Unternehmenskultur.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Noch flexibler werden in Sachen Rahmenbedingungen.
Nette Kollegen & Führungskräfte, entspannte Arbeitsatmosphäre, viele Events (wenn nicht gerade Corona ist), BGM, spannende Aufgaben.
Hier würde ich mir noch ein bisschen mehr Flexibilität wünschen, sprich die Möglichkeit, auch mal einen ganzen oder halben Tag ausgleichen zu können. Flexibilität hat aber, nicht zuletzt durch HO, deutlich zugenommen. Aktuell sind (fast) alle im HO, künftig ist 3/2 geplant (3 Tage HS, 2 Tage HO).
Wer fragt, gewinnt :-) Meine Weiterbildungswünsche sind bislang erhört worden.
Könnte natürlich immer ein bisschen mehr sein - bei mir aber markgerecht.
Super Team - aufgeschlossen, freundlich bis herzlich, immer hilfsbereit.
Guter Mix aus Jung und Alt - hat ja beides seines Vorzüge :-)
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe, vertrauensvolle Zusammenarbeit, gute Fehlerkultur
Es herrscht eine hohe Transparenz. Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, Meetings & Workshops - schon fast ein bisschen viel des Guten und man muss aufpassen, dass man nicht Überblick verliert. Gut: Hohe Einbindung der Mitarbeiter.
Bei HS steht der Mensch im Mittelpunkt, egal ob M / W / D.
Immer wieder heraufordernde Projekte, Einsatz neuer Technologien und Entwicklungsmethoden - langweilig wird es eigentlich nie.
Vertrauensarbeitszeit und tolles Miteinander!
Sehr nette Kollegen und angenehme Büros in der City Nord. Tolles Miteinander und respektvoller und wertschätzender Umgang.
Ist durch Home Office nun wesentlich besser geworden
Hier kann man gut auch switchen und in andere höherwertigere Positionen in anderen Abteilungen reinwachsen.
Der Position entsprechend liegt das Gehalt leicht unter Durchschnitt, je nachdem wie gut man verhandelt.
Man hilft sich immer gegenseitig und versucht auf den anderen einzugehen.
Gut, man kann mit jedem Problem an den Vorgesetzten herantreten und dieser versucht eine Lösung zu finden dafür, ob Privat oder Geschäftlich
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert sehr gut, auch direkte Ansprache an übergeordnete Vorgesetzte wird toleriert.
- Generell die Transparenz,
- dass man sich jederzeit an jeden Kollegen inklusive der GF wenden kann
- die schnelle Umsetzung und Reaktion auf die Pandemie
- das neue Wege gegangen werden (und auch in den letzte Monaten gegangen wurden)
Ich finde nichts schlecht in dieser Firma. Im Gegenteil;- ich habe zum Glück einen großen Bekanntenkreis und höre somit viel über andere Unternehmen.
Wie dort der
- Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Führungskräfte ist,
- wie die Kollegen miteinander umgehen,
- ob das Gehalt pünktlich kommt,
- wie und ob Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen eingebunden werden geschweige denn darüber informiert werden etc.
Ich kann dann immer nur sagen, dass HS da meist ganz weit vorne (im positiven) ist.
Habe manchmal den Eindruck, dass man sich teilweise etwas viel mit sich selber beschäftigt.
Was natürlich Vor- aber und auch Nachteile hat.
Generell ein offener freundlicher Umgang und respektvolles Miteinander. Gerade in der jetzigen Zeit der Abwesenheit vom Büro (Home Office) ist dieser Punkt bestimmt vielen Kollegen erst jetzt wieder bewusst geworden.
Bei den eigenen Mitarbeitern und Kunden sowie Geschäftspartnern sicherlich ein gutes. Hanseatisch solide....
Gibt sicherlich in den einzelnen Abteilungen Unterschiede auch aufgrund temporärer Belastungen. Kann ich fairerweise nur für die mir bekannten Bereiche bewerten.
Liegt auch an jedem selber - wer fragt....!
Jeder empfindet den "Wert" seiner Leistung natürlich anders.
Ist aber auf jeden Fall ein Thema womit sich die Firma zumindest wohl in Teilbereichen beschäftigen muss bei den ständig steigenden Lebenshaltungskosten (nicht nur in Hamburg)
Man darf aber auch nicht die Dinge "Drumherum" vergessen die die Firma den Kollegen bietet.
Gehalt wir immer pünktlich gezahlt (gibt auch andere Beispiele in anderen Firmen)
Fairer freundlicher Umgang miteinander. Alle sehr hilfsbereit.
Gute Mischung mittlerweile zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Auch hier kann ich nur meine persönlichen Erfahrungen bewerten.
In der Regel, so ist zumindest meine Erfahrung, wird ein respektvoller Umgang gepflegt.
Reden kommt halt von Reden...
Wurde viel in den letzten 2 - 3 Jahren investiert - tut sich was.
Eine eigene Abteilung, die sich um die eigenen Systeme kümmert und einem immer sehr sehr schnell hilft. Hat auch nicht jede Firma :-)
Im Prinzip ist alles sehr transparent. Aber Informationsgewinnung und Kommunikation ist auch keine Einbahnstraße.
Ebenfalls nur für meine Erfahrungsbereiche. Liegt auch an einem selbst;- man kann sich auch innerhalb der Firma umorientieren, wenn man sich verändern möchte.
Hey,
vielen Dank für dein super Feedback und 4,4 Sterne - darüber freuen wir uns sehr!
Liebe Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Die tolle Entwicklung und Dynamik der letzten 5 - 6 Jahre. Offene Kommunikation und echtes Einbeziehen der Mitarbeitenden. Und gerade in letzter Zeit die Dynamik in der Weiterentwicklung der Kultur - nicht zuletzt beim Führungsverständnis. Bei HS wird Corona nochmals zum Booster einer ohnehin schon laufenden Entwicklung. Den Herausforderungen wird begegnet aber es werden auch die Chancen gesehen und genutzt.
Gegenseitiger Respekt wird hier GROSS geschrieben. Das gilt unter allen Kolleg*innen - völlig unabhängig von der "hierarchischen" Ebene. Nicht immer ist man mit allem einverstanden, das andere tun. Aber mögliche Kritik richtet sich gegen Handlungen und ggf. Entscheidungen von Kolleg*innen, nicht gegen die Personen. Fast immer aber ziehen alle mit Elan am selben Strang - und zwar auf derselben Seite.
HS ist "draußen" wenig bekannt. Im Kreis meiner Freund*innen hat es allerdings zwischenzeitlich ein sehr positives Image. Wir berichten immer wieder gegenseitig, was im Job so läuft. Und da staunen die anderen oft nicht schlecht, wie es bei HS so ist und was sich alles tut.
Mit dem coronabedingten Sprung in Sachen Home-Office ist auch in diesen Punkt noch mal ganz viel Bewegung geraten. Es wurde vorher schon einiges an Wert darauf gelegt, aber nun ist die Flexibilität noch mal gewachsen. Klar müssen gewisse Kernzeiten sein, aber das ist gut "zu ertragen".
Die Hierarchietiefe nimmt immer mehr ab. Aber sowohl "vertikal" als auch "horizontal gibt es viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch neue spannende Aufgaben zu übernehmen. Bei HS herrscht seit 2 - 3 Jahren viel Dynamik, sodass sich immer wieder neue Chancen ergeben.
SUPER! Unterstützung, wenn ich mal nicht mehr weiterkomme? Kein Thema. Selbst im Bedarfsfall helfen? Eine Selbstverständlichkeit. Ich habe hier schon viele tolle Menschen kennengelernt. Einige gehen auch wieder, aber das ist o.k. In Summe sind die Kolleg*innen lange und gerne hier.
Es findet m.E. über alle Altersstufen ein den jeweiligen Bedürfnissen angemessener Umgang statt.
Das Führungsleitbild bei HS sieht die Führungskräfte als "Hafenmeister" = Kümmerer, Coach und Ermöglicher. Die ehemaligen Abteilungen werden als "Heimathafen" für die Mitarbeitenden gesehen. Die Arbeit der Mitarbeitenden in übergreifenden Teams fordert den "Hafenmeistern" schon ein deutliches Umdenken ab. Hier wird vom Unternehmen einiges getan, um das zu ermöglichen und zu fördern. Als Mitarbeitende/r fühlt sich das in Summe ziemlich gut an.
Es ist alles da, das man braucht, um seine Aufgaben gut zu erledigen. Der interne Service macht gerade technisch viel möglich. Die Führungskräfte sorgen für die organisatorischen Voraussetzungen. Passt!
Es wird sehr offen und transparent kommuniziert. Geschäftsentwicklung, Projekte, Planungen, Ideen ... alles so offen, wie es sinnvoll ist (Information-Overflow ist auch nicht sinnig). Aber jede/r kann Infos bekommen, wenn gewünscht. Da, wo es doch mal darum geht, untereinander auf Kolleg*innen-Ebene Konflikte auszutragen, können wir noch besser werden. Wir sind da oft zu vorsichtig, um einander ja nicht zu verletzen. Aber auch das wird immer besser.
Das Gesamtpaket aus Geld, Gestaltungsmöglichkeiten, Goodies, guten Aufgaben und Goodfeeling passt einfach.
Ich kann nicht erkennen, wo zwischen Kolleg*innen tatsächlich (ungerechtfertigte) Unterschiede bzgl. der typischen Punkte (Geschlecht, Herkunft, Religion, körperliche Einschränkungen, Alter ...) gemacht werden.
Unbedingt. Es steckt so viel Dynamik in der Entwicklung bei HS, dass sich immer wieder neue Möglichkeiten für neue spannende Aufgaben ergeben - wenn man will.
Die Veränderungsbereitschaft der letzten Jahre, die einen Umbau von einem "Traditions-" zu einem modernen und sehr viel zukunftsorientierten Unternehmen initiiert hat und stetig vorantreibt.
Dass wir nicht früher mit dem Umbau begonnen haben - aber nun läuft es ja - und zwar sehr erfreulich.
Den begonnenen Weg der "Modernisierung" unbedingt weitergehen und die Menschen dabei wie bislang mitnehmen.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Klar muss die Arbeit erledigt werden aber es wird von Führungskräften und Kollegen eine Menge Rücksicht auf die/den Einzelne/n genommen. Der aktiv von (quasi) allen getragene und vorangetriebene "Renovierungsprozess" der letzten 2 - 3 Jahre hat zu einem noch stärkeren Miteinander geführt.
Bei denen, die uns kennen (Kunden, Partner etc.) eher 5 Sterne. Die große Bekanntheit hat HS aufgrund des Geschäftsfeldes (betriebswirtschaftliche Lösung für kleine und mittlere Unternehmen) nur bedingt.
Hier hat sich in den letzten 2 - 3 Jahren sehr viel getan. Wer meint, dass er hier nicht fair behandelt wird, muss wahrscheinlich sehr spezielle (faktische / persönliche) Anforderungen haben. Am Ende bleibt natürlich, dass die Arbeit geschafft werden und wir für die "internen" und "externen" Kunden erreichbar sein müssen.
Hier wird sehr viel vom Unternehmen gemacht. Karriere findet hier aufgrund der eher flachen Hierarchien oft auch durch "horizontale" Veränderung der Aufgaben statt (Wechsel in anderen Bereiche, Übernahme anderer Aufgaben, Erweiterung der Fähigkeiten und des Horizonts)
Mehr Geld ist natürlich immer hübsch. Wichtig ist aber, dass die Entlohnung fair ist - was sie m.E. ist - und dass das Gesamtpaket mit allem, was es an Dingen drumherum noch so gibt (inklusive Aufgaben, Verantwortung, Anerkennung, große und kleine Events etc.), stimmt - und das tut es auf jeden Fall.
Besser geht eigentlich kaum.
Wichtig ist hier weniger der Fokus auf die Älteren, sondern die Tatsache, dass man sich anstrengt, ALLEN mit den speziellen Anforderungen ihres jeweiligen Lebensalters gerecht zu werden. Ältere sind nicht wichtiger als Jüngere - hier wird auf alle Altersgruppen geschaut.
Eigentlich schon fast 5 Sterne. Es wird eine Menge gemacht, um den Führungskräften moderne Methoden und ein modernes Führungsverständnis nahe zu bringen. Das zeigt deutliche Wirkung.
Es gibt eine Kernzeit, um die Erreichbarkeit für Kunden sowie die schnelle Klärung akuter Fälle zu gewährleisten. Insgesamt sind sowohl die Regelungen zu den persönlichen Arbeitszeiten als auch zum Arbeitsort (HomeOffice oder im Büro) flexibel in den Bereichen abstimmbar. Die technische Ausstattung ist zweckmäßig und gut.
Auch wenn hier und da mal etwas auf der Strecke bleibt, merk man doch, dass der Kommunikation von allen ein hoher Stellenwert eingeräumt wird. Transparenz wird groß geschrieben.
Ich glaube kaum, dass sich hier jemand ernsthaft beschweren kann.
Klar gibt es hier und da auch nervige oder langweilige Dinge zu erledigen. In der Summe ist es aber ein spannender Mix - auf den jede/r auch selbst Einfluss nehmen kann.
So verdient kununu Geld.