HSBC 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Angegebene Fristen einhalten.
Und: Auf die Nachfrage bezüglich der Gründe für die Absage antworten - wenigstens eine vorformulierte Standardantwort, so wie sie bei der Absage selbst auch verwendet wurde. Keine Antwort zu geben, bestätigt meinen Eindruck des Unpersönlichen und der aufgesetzten Freundlichkeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Deutlich schnellerer Prozess, wenn man wirklich Digital Natives adressieren möchte. In der jetzigen Form, vor allem dem veralteten Bewerberportal wird das sonst nichts. So kommt keiner oder nur die, die sonst niemand haben will.

Verbesserungsvorschläge

Unter dem Vorwand der Eignung für gemeinsame Aktivitäten mit dem Kollegiale Umfeld wurde unangenehm nach privaten Hobbies gefragt.
An einer automatisierten Überwachung der IT schien kein Interesse zu bestehen. Die Bezahlung ist zu gering.

Bewerbungsfragen

Die Fragestellungen waren trotz guter Vorbereitung sehr Unkonventionell und entsprachen nicht den Üblichen Betrachtungsweisen.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte sehr schnell. Das Gespräch fand dann doch in einem anderen Gebäude statt, als in der Mail angegeben. Die genaue Adresse war dem Herren am Empfang nicht bekannt, sodass der Weg nur grob beschrieben wurde. Das Gespräch erfolgte mit zwei Personen aus der Abteilung. Die Dame in knibbelte während des gesamten Vorstellungsgespräch an ihren Fingernägeln, was nicht nur irritierend war, sondern auch ziemlich unprofessionell. Die Fragen bezogen sich primär auf das Fachliche, meiner Meinung nach für eine Bewerbung als Praktikant jedoch zu tiefgreifend. Insgesamt herrschte eine sehr unfreundliche und unangenehme Atmosphäre. Zwar bekam ich eine Absage, aufgrund des unangenehmen Gesprächs hätte ich mich jedoch auch bei einer Zusage nicht für dieses Unternehmen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Gespräche, das erste Gespräch führte ein Abteilungsleiter. Es war eine sehr angenehme Gesprächsführung. Das Gespräche dauerte ca 2 Stunden und wurde mit "normalen" Bewerbungsfragen geführt.
Im zweiten Gespräche waren die Teamleiterin und zwei Mitarbeiter der Personalabteilung anwesend. Es kam das Gefühl auf drei gegen einen, man wurde mit Fragen von allen Seiten "beschossen". Es wurden die gleichen Fragen gestellt wie beim ersten mal.
Nach dem zweiten Gespräch hat es ca 4 Monate gedauert, bis sich wieder jemand gemeldet hat, ich habe einmal nachgefragt und 6 Wochen nach der Nachfrage eine Absage erhalten. Diese war eine standartisierte E-Mail, die mehrfach verschlüsselt war. Auf Nachfragen, warum es zu der Ablehnung kam, wurde nur "Zu den internen Verfahren kann keine Auskunft gegeben werden"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im August 2015 habe ich mich für das duale Studium Banking & Finance beworben. Das Bewerberportal funktionierte bei mir nicht richtig. Man kann sich zum Beispiel nicht ausloggen und ich konnte meine Bewerbung später nicht mehr bearbeiten. Auf telefonische Nachfrage einen Monat später teilte man mir mit, dass ich im System "meine Bewerbung zurückgezogen hätte und mich nochmals bewerben solle". Das habe ich dann auch getan, obwohl die Bewerbung von August noch drin war. (Die Bewerbung ist übrigens auch im Februar 2016 noch im System drin). Nach zwei Wochen erfolgte eine standardisierte Absage. Ein Feedback habe ich auf telefonische Nachfrage nicht bekommen. Es hieß lediglich "Wir haben viele Bewerber von Business Schools und mussten Ihnen deshalb absagen". Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung bis zum ersten Gespräch dauerte es schon recht lange. Das erste Gespräch war angenehm, es wurde auch Interesse signalisiert, aber es dauere noch etwas bis zur zweiten Runde. Nach vier Wochen erhielt ich eine Zwischenmeldung, dass es weiterhin dauere. Das ist inzwischen drei (3!) Monate her, ohne dass eine weitere Rückmeldung erfolgt ist. Ich habe inzwischen eine anderweitige Zusage und bin vermutlich nicht der einzige Bewerber, der bei diesem Zeitmanagement (und Umgang) nicht mehr zur Verfügung steht...

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess verlief sehr gut strukturiert und schnell. Es erfolgten zwei Gesprächsrunden mit anschließender Zusage innerhalb kurzer Zeit. Alle Gesprächspartner waren freundlich und angenehm. Man hat jederzeit gespürt, dass man wertgeschätzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte in Düsseldorf zwei sehr angenehme Gespräche, die Beteiligten waren ausnahmlos freundlich. Leider wurde schlussendlich ein Bewerber mit mehr Berufserfahrung vorgezogen.

Bewerbungsfragen

Die üblichen Personaler Fragen. Dazu kurze Abfrage der Unternehmenseckdaten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Ablauf. Es werde zwei Gespräche geführt. Beim ersten Gespräch sind die Fachvertreter und ein Personaler zugegen. Es geht hauptsächlich um den Lebenslauf, es werden keine fiesen Fragen gestellt, allerdings wird so gefragt, dass man mit 08/15 Antorten nicht weiter kommt, also Standardfragen wie: "Wo liegen Ihre Schwächen?" gut vorbereiten. Man sollte auch über die Firma bescheid wissen.
Beim zweiten Gespräch musste man eine 20 minütige Präsentation auf englisch halten (Thema konnte man selbst wählen). Danach wurde einem zwei Aufgaben gegeben, die man selbstständig lösen musste, dafür gab es eine Stunde Zeit (das zweite Gespräch dauert insgesamt 2,5 Stunden). Das war beim Inhouse Consulting von HSBC der Fall.
Alles in allem ein sehr fairer Prozess, alle beteiligten waren sehr interessiert und offen.
Also einfach entspannt sein.

Bewerbungsfragen